Instituto Tecnológico Superior de

Coatzacoalcos

Ingeniería en
Administración

Integrantes:

Adela Andrade Pacheco.

Emily Micheel Cobos Vazquez.

Materia:

Derecho Laboral.

Actividad:

Mapa mental

Docente:

Lic. Yohana Lorena Toledo Toledo

Grado y grupo:

3° “D”

Fecha:

02 de Octubre del 2020.

 CONDICIONES MÍNIMAS LABORALES
GARANTIZADAS
EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
Y EN LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO

CONTRATO
En un contrato que se establecen los derechos y obligaciones
de trabajadores y patrones.
Existen tres tipos de contratos:
Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).
Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
Contrato ley. (Art. 404 LFT).

JORNADA LABORAL
La jornada laboral está constituida por el número de horas obligatorias
que el trabajador tiene que cubrir en un plazo determinado. (Art. 82 LFT)
Hay tres tipos de jornadas:
Jornada Diurna.
Jornada Nocturna
.Jornada Mixta.

SALARIO
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador
por su trabajo. (Art. 82 LFT).
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el
trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.

DÍAS DE DESCANSO
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis
días de trabajo, además de los días de descanso obligatorios
(conocidos como feriados). Si se trabaja en un día de descanso
obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario.
(Art. 75 LFT).

AGUINALDO
POR LEY, EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR MÍNIMO 15 DÍAS
DE SALARIO, ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE (ART. 87 LFT).
SI NO SE LABORÓ EL AÑO COMPLETO, CORRESPONDE LA
PARTE PROPORCIONAL, INCLUSO AUNQUE YA NO SE
LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO.

VACACIONES Y PRIMA
VACACIONAL
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado
un año, y le corresponden como mínimo seis días (Art. 76
LFT).Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos
días de vacaciones, hasta obtener 12.

REPARTO DE UTILIDADES

ES UN PAGO ADICIONAL AL SALARIO QUE REALIZAN LOS

CENTROS DE TRABAJO CUANDO HAN TENIDO GANANCIAS EN
EL AÑO. SE PAGA DURANTE LOS MESES DE MAYO Y JUNIO,
SOBRE LO QUE OBTUVO LA EMPRESA EL AÑO ANTERIOR.
(ART. 117 AL 131 LFT).
Citas bibliográficas:

Cueva, M. d. (2007). Derecho Laboral. Obtenido de Derecho Laboral:

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01_Lectura.pdf

Mendoza, L. R. (2012). Derecho Laboral. Mexico: Tercer Milenio S.C.