Manejo de Casos

Diego Alexis Zapata Rivera

Estudiante programa de Seguridad y Salud Laboral modalidad virtual. Politécnico Grancolombiano

Grosso Holguín Juan Carlos1

Tutora Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

13 de Octubre de 2020

Despido sin Justa Causa en Tiempo de Pandemia

Psicólogo con Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Especialización en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
 A continuación, se planteará un caso de despido sin justa causa donde se vulneran los

derechos laborales del trabajador.

Contexto del Caso

Manuela Rivera fue contratada con contrato a termino fijo por 1 año, el 24 de enero de 2020

en el cargo de relevante de vacaciones, el 04 de abril de 2020, mientras el país estaba en

calamidad publica debido a la pandemia por covid 19, es desvinculada de la compañía sin que se

tuviera en cuenta que la colaboradora era cabeza de hogar y además su hijo sufría de una

enfermedad terminal y con la excusa de que se debía a un recorte forzado del personal, excusa

que no era cierta ya que todo se debía a la baja en la producción por el cierre obligatorio.

Manuela realiza una demanda argumentando que se ha violado su estabilidad laboral

reforzada, pues debe responder por su hijo que necesita tratamiento especial y el tratamiento era

costeado en gran parte con lo que ganaba por su trabajo.

Contextualización del contrato

Dentro del contrato laboral se encuentran plasmados todos los términos acordados por el

empleador y el empleado, a continuación, se anexa evidencia del encabezado del contrato donde

se estipulan dichos términos:

Desenlace del Caso

El juez que atendió el caso consideró que se debía respetar y dar un trato especial a la mujer,

esto por las condiciones que la rodeaban, así mismo ordeno fuera reintegrada de inmediato “La

corte protegerá todos los derechos de la accionante y de su hijo” y el empleador deberá tener en

cuenta esta condición de su hijo y su figura como madre cabeza de hogar para tomar una

próxima acción

Termino de Contrato por Justa Causa

Manuela Rivera es vinculada nuevamente el día 26 de mayo de 2020 a la compañía, tiempo

después en una de las requisas ocasional por parte de seguridad física a Manuela le encuentran

algunos de los insumos utilizados en la realización de la actividad en su bolso incumpliendo con

el Art,23 de Cap. VI de reglamento interno de trabajo, dentro de sus faltas gravísimas estipula lo

siguiente “esta prohibido retirar de la compañía herramientas y cualquier tipo de insumo

utilizado dentro de la actividad a desarrollar sin previa autorización del empleador o persona

encargada”, esta falta dentro de los artículos sancionatorios conlleva a sanciones que pueden ir

desde la suspensión del contrato laboral hasta la desvinculación unilateral del trabajar

(Finalización del contrato de forma inmediata), sin embargo según la sentencia C-593 de 2014 de

la Corte constitucional menciona:

“«En virtud de lo anterior, ha determinado que este mandato “no sólo involucra u obliga a

las autoridades públicas, en el sentido amplio de este término, sino a los particulares que se

arrogan esta facultad, como una forma de mantener un principio de orden al interior de sus

organizaciones (v. gr. establecimientos educativos, empleadores, asociaciones con o sin ánimo

de lucro, e.t.c.). Agregó la Corporación, en relación con la sujeción al debido proceso en los

procedimientos en que los particulares tienen la posibilidad de aplicar sanciones o juzgar la

conducta de terceros, lo siguiente “no podría entenderse cómo semejante garantía, reconocida

al ser humano frente a quien juzga o evalúa su conducta, pudiera ser exigible únicamente al

Estado. También los particulares, cuando se hallen en posibilidad de aplicar sanciones o

castigos, están obligados por la Constitución a observar las reglas del debido proceso, y es un

derecho fundamental de la persona procesada la de que, en su integridad, los fundamentos y

postulados que a esa garantía corresponden le sean aplicados»[ CITATION Ger19 \l 2058 ]

Es claro que, si un trabajador va a ser sancionado, en este caso con el despido, se le ha de

brindar la oportunidad para que se defienda, para que refute las pruebas que hay en su contra y

para que presenta las propias en su favor.

Por tal motivo se inicia un proceso para garantizar el derecho a la defensa y el debido

proceso, como sugerencia se toma el procedimiento que se debe seguir para proceder con la

terminación del contrato al trabajador que ha incurrido en una justa causa.

Proceso a Seguir para Despedir al Trabajador.

Paso 1.

Identificar las correctamente la justa causa.

Las causas para iniciar el proceso se identifican en el incumplimiento de reglamento interno

de trabajo en cuanto a retirar herramientas o insumos sin autorización del empleador o personal

encargado.

Paso 2.

Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta.

Con ayuda del personal de seguridad se toman testimonios de las personal presentes que

evidencian el hecho, el guarda encargado de la requisa el día que es sorprendida y los videos

entregados por parte del sistema de control visual (CCTV circuito cerrado de televisión) los
cuales muestran el día 23 de Septiembre de 2020, siendo las 02:45 p.m, hora en la cual termina el

turno 1 (06:00 – 14:00) sacan de su bolso personal varias piezas de cobre las cuales eran

repuestos nuevos de las maquinas de empaque sin ninguna justificación.

De inmediato se informa a su supervisor de turno y se deja reporte que reposa en la minuta

diaria del personal de seguridad de la compañía

Paso 3.

Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que

se le endilguen.

La trabajadora es notificada al día siguiente de su citación a descargos, se anexa evidencia

de la notificación con su respectiva firma de recibido

Paso 4.

Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

En la reunión de descargos la trabajadora se hace presente con uno de los representantes del

sindicato, se le realizar una serie de preguntas donde se llega a la conclusión de que es culpable

del hecho dado a que ella misma acepta los cargos alegando de que fue por necesidad ya que

requería de un dinero para comprar unos medicamentos a su hijo y que por los problemas

anteriores en la compañía no tuvo el valor para solicitar un préstamo.

El acta de descargos que firmado por las personas del comité de convivencia el trabajador y

el acompañante integrante del sindicato.

Como parte de la decisión tomada por parte del comité y la administración de la compañía

se da por terminado el vinculo laboral con la señora Manuela Rivera de manera inmediata

Paso 5.

Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector

de trabajo.

Se escribe al ministerio de trabajo para solicitar autorización de despido ya que la

trabajadora al día del evento cuenta con estabilidad reforzada ya conocida por el caso de despido

sin justa causa (madre cabeza de familia e hijo con enfermedad terminal).

Se anexa respuesta por parte del inspector de trabajo y seguridad social

 [ CITATION MIN \l 2058 ]

Paso 6.

Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido, indicando

claramente la causas y razones por las que se despide. [ CITATION Ger19 \l 2058 ]

Una vez se obtiene la respuesta por parte del Inspector se procede a notificar por medio de

una carta a la trabajadora y así dar por terminado de forma definitiva el vincula laboral
Se anexa carta de despido
Paso 7.

Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

Se realiza la respectiva liquidación ya que la ley menciona “Al terminar un contrato de

trabajo (independientemente de si es con o sin justa causa), los empleados tienen derecho a un

pago de liquidación que incluye diversos beneficios. Dicho pago puede variar debido a la

cantidad de tiempo laborado.” La cual queda de la siguiente manera

[ CITATION MIN19 \l 2058 ][ CITATION Ger19 \l 2058 ]

 Referencias

Gerencie .com. (18 de 10 de 2019). Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por

justa causa. Obtenido de https://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-

despedir-a-un-trabajador-por-justa-causa.html

MINISTERIO DE TRABAJO. (s.f.). Notificación de actos administrativos. Obtenido de

mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/notificaciones/actos-

administrativos/-/document_library/UQvAq8aa4NTO/view_file/6050469

MINISTERIO DETRABAJO. (13 de 10 de 2019). Mi Calculadora. Obtenido de

https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-

calculadora