TRABAJO DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ALUMNO

LUIS ALBERTO HERAZO BONILLA

INTRUCTOR

EDER JOSE SUARES

Código del Programa de Formación: 22620456

 1- CONTEXTUALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DEFINICIONES:

1- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2- SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3- PELIGRO
4- RIESGO
5- MENCIONES LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
6- MENSIONE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
7- DESCRIBRA LA PIRAMIDE DE KELSEN
 SOLUCION

1) Es la disciplina que se encargan de Prevenir lesiones y enfermedades

laborales, promoviendo la salud y protección y la seguridad de los
trabajadores de una organización de trabajo.

2) es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada, las

fases de planear, hacer, verificar y actuar, de la seguridad y salud en el
trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco del
cumplimiento de la normatividad legal vigente.

3) Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

4) Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos, y la severidad del daño que puede ser causada por
éstos.

5) • Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de

salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros
y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

6) • Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
• Rendición de cuentas al interior de la empresa.
• Definición de Recursos.
• Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.
• Gestión de los Peligros y Riesgos.
• Plan de Trabajo Anual en SST.
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales.
 • Participación de los Trabajadores.
• Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas.
• Integración.

7)  está dividida en tres niveles, el nivel fundamental en el que se encuentra

la constitución, como la suprema norma de un estado y de la cual se
deriva el fundamento de validez de todas las demás normas que se ubican
por debajo de la misma, el siguiente nivel es el legal y se encuentran
las leyes orgánicas y especiales, seguido de las leyes ordinarias y
decretos de ley, para luego seguir con el nivel sub legal en donde
encontramos los reglamentos, debajo de estos las ordenanzas y finalmente
al final de la pirámide tenemos a las sentencias, y a medida que nos
vamos acercando a la base de la pirámide, se va haciendo más ancha lo
que quiere decir que hay un mayor número de normas jurídicas.