La evaluación organizacional es un proceso muy importante en el cual medimos la eficacia

desde una perspectiva socio sistemática (Lawler III et. al. 1980) ayuda a determinar la situación
de fortaleza de una organización la cual se centra en diferentes aspectos de la organización
desde lo que queremos trasmitir a través de la misión y visión hasta las políticas internas con la
cual se maneja la organización y en la cual también se miden variables relativas de tipo
conductual la cual nos permite identificar diferentes escenarios que se pueden presentar
dentro de la organización, (Nadler ,1980).