Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

María Camila Rodriguez Correa 000633789

Integrantes Lina María Meza Álvarez 000628112
Leidy Tatiana Cardona López 000628847
Angélica Giselle Toro Sanchéz
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Como ética laboral se puede decir que es la conducta de los individuos que desempeñen o hacen parte de la
organización, teniendo en cuenta que esta tiene unos acuerdos que hay que cumplir y seria antiético un
comportamiento fuera del manual que rompa la regla.

Referente a lo anterior podemos contar un caso antiético que sobrepaso todas las reglas internas de la
compañía y de sus trabajadores, esto sucedió en una empresa avícola en la cuidad de Popayán, donde la chica
Aux de gestión humana era la encargada de todo el tema de cesantías, era algo curioso porque al que le caía
bien le hacia el favor de consignarlas a la cuenta sin hacer el protocolo que pedía la compañía donde laboraba
y la de las prestaciones, también infringía varias pasos de diferentes actividades, como el afiliar a las
personas a la ARL después de muchos días, no pagar la caja de compensación entre muchas cosas más.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u Esto sucedió en las instalaciones de la empresa avícola en la
organizacional) cuidad de Popayán.

Las victimas en específico eran los empleados que no eran de su

agrado porque no tenían una buena atención por parte de ella y se
Agentes (víctimas o responsables del
problema) podría decir que toda la planta ya que las gestiones de pensión y
salud se hacían muchos días después de la contratación.

Consecuencias (efectos presentados a

causa del problema ético a nivel
organizacional)
Las consecuencias de los actos de la chica fue generar mal
ambiente, tanto los empleados como los jefes ya no confiaban en
ella, rompió la confianza de su jefe y puso en riesgo el nombre de
la empresa ya que se vio sometida a demandas por parte de los
 empleados.

-Afectación en el prestigio de la empresa.

Afectación local, nacional e internacional -Crearle mala imagen y las personas no querer trabajar en ella.
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional) -Pérdida de clientes importantes.
-Desconfianza por parte de todo su plantel de empleados.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Según: Aristóteles “La virtud se manifiesta en un doble aspecto: uno intelectual y otro moral; la virtud
intelectual proviene en su mayor parte de la instrucción o educación…, mientras que la virtud moral es la hija
de los buenos hábitos.”(ibid.,1103,b.).

En el ámbito ético, este problema refleja dificultad de relación, a nivel organizacional donde se trabaja
la doble moral para con los empleados, lo cual ocasiona consecuencias negativas como el
incumplimiento del reglamento de trabajo donde se saltan el conducto regular para ejecutar de la
mejor manera los debidos procesos.

Darin McNabb. (4 de octubre de 2013). La ética de Aristoteles, pt 1/4 [video de youtobe].