Actividad 1. Evolución, definición y caracteristicas del capital humano.

https://www.scribd.com/doc/232796671/5/La-Era-de-la-Industrializacion-Clasica

Línea de tiempo

En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de
Capital humano.

Adam Smith John Stuart Mill Jean-Baptiste Theodore Gary S. Becker Ruggeri y Yu J. J. Phillips
Teóricos y (1723 – 1790) ( 1806 - 1873) Say Schultz (1962) (1964) (2000) (2006)
periodo (1767- 1832 )
 Indica en su Su artículo Su libro Sugieren que el En la era del
En su obra “La La obra “Tratado titulado “Human concepto de conocimiento
Características riqueza de las productividad de económia “Investing in capital: A capital humano el capital
naciones” de trabajo esta política” que el human beings” theoretical and debería humano se
Clasifica la relacionada conocimiento en donde empirical abarcar cuatro sitúa en el
acumulación con el es el elemento colaboran un analysis , with dimensiones: centro de
de capital de conocimiento indispensable grupo special 1.- Su atención de
un país con los que tienen los en la importante de reference to potencial. 2.- las empresas
mismos trabajadores, y producción de investigadores education” es La adquisición. y el modo en
criterios que la mejora en la cualquier bien. es considerado considerado 3.- La que se puede
los del formación de Al igual que el primer gran como la obra disponibilidad. utilizar para
trabajador estos permite Adam Smith, impulso para el que determina 4.- El uso crear una
individual. que la mísma relaciona la surgimiento de el nacimiento efectivo del economía
cantidad de participación la teoria del de la teoria del mísmo. mas eficiente
trabajo genere de los distintos capital humano capital y productiva.
una mayor trabajadores humano.
cantidad de en los
producto, beneficios de
señalado en acuerdo a sus
“Principios de habilidades.
política
económica”
La adquisición La capacidad 1.- Estudiar y Entrenamiento 1.- El concepto Las
Usos y para utilizar conocer las en el trabajo, Entrenamiento incorporaría la empresas y
mantenimiento maquinaria leyes de la los problemas en las utilización y el sus directivos
de habilidades mas compleja naturaleza. 2.- de información empresas y la rendimiento entienden
y tiene como Aplicar estos en el mercado decisión de obtenido que las
conocimientos resultado un conocimientos de trabajo, inversión en reflejando de fuentes de
pueden ser aumento en la a un propósito hasta la capital algún modo, el capital
utilizados para producción y útil. 3.- Es inviersión en humano. 2.- lado de la (financieras,
la creación de una mayor necesaria la salud. Tasa interna demanda del recursos,
riqueza por preparación de ejecución de de rentabilidad capital tecnologías y
parte de los la población cierta cantidad de la inviersión humano. acceso a
trabajadores, y perimite una de trabajo en capital mercados)
el grado de mayor manual para humano. 3.- son
preparación de capacidad de obtener el Decisiones de básicamente
los innovación. producto las familias las mísmas
trabajadores acabado. sobre su para la
 explica la consumo, mayoría de
diferencia en la tiempo de las empresas.
remuneración trabajo y
en las distintas educación. 4.-
profesiones. Capital
humano e
ingresos.

NOTA
Agregué en la tabla los conceptos manejados por Phillips porque considero que son de importancia y muy acorde a lo que buscan
las empresas hoy en día