Facultad: Derecho

Nombre del alumno: Manuel Venegas Sierra

ES172016347

Módulo 10: “Relaciones individuales de trabajo”

Cuarto Semestre Grupo: M10-012

Unidad 1: “Introducción al Derecho del Trabajo”

Sesión 2: “Modalidades y efecto de las obligaciones”

Actividad 1.- “Derechos y obligaciones del capital y el trabajo”

Actividad 2.- “Autoridades laborales”

Actividad Integradora.- “Regulación del Derecho Laboral”

Nombre del Docente: Keiko Alejandra Casillas de la Vega

Fecha de entrega: 31 de Enero de 2020

 Introducción

Como es bien conocido que el Derecho en general se ha evolucionado de la mano

con la evolución del ser humano, esto nos ha dado la posibilidad de conocer las diferentes
ramas en la que esta importante herramienta se ha convertido, pues puedo decir que el
Derecho tiene injerencia en todo lo que tiene relación con la humanidad, tal es el caso que
nos ocupa, siendo este el Derecho Laboral.

Dentro de esta importante área laboral debo conocer las bases y fuentes que a lo
largo de la historia nos ha llevado a lo que hoy en día es el Derecho Laboral, por esto en
este tenor me ocupare por conocer y comprender las fuentes que lo originaron,
permitiéndome hacer un análisis de ellas, así como sus antecedentes históricos como lo
he mencionado líneas arriba.

Dentro de este trabajo también se abordara lo referente con el artículo 123

constitucional, así como sus dos apartados (A y B), en el que tenemos a (A) como la
relación obrero-patronal que se tiene con referencia al sector privado y a (B) como la
relación que se tiene como obrero-patronal en el sector gubernamental, es importante
hacer mención que como apoyo a este artículo se cuenta con la Ley Federal del Trabajo,
en la que también me adentrare para su estudio.

Desarrollo

Actividad 1.- “Derechos y obligaciones del capital y el trabajo”

1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo”
hasta “Leyes que regulan el trabajo en México”.
2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123
constitucional y la ley reglamentaria para cada apartado, a partir de un
cuadro a doble entrada, como el que se presenta a continuación:

Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la jornada  8 horas  8 horas
 7 horas si se trata de  7 horas si se trata de
trabajo nocturno. trabajo nocturno.

Condiciones laborales  Deberán de otorgarse  La designación del

condiciones de trabajo
salubres, sin peligros en personal se hará
industrial, así como el mediante sistemas
emplear menores de
dieciséis años de edad que permitan apreciar
después de las 10 de la los conocimientos y
 noche. aptitudes de los
aspirantes. El Estado
organizará escuelas
de Administración
Pública;
 Los trabajadores
gozarán de derechos
de escalafón a fin de
que los ascensos se
otorguen en función
de los conocimientos,
aptitudes y
antigüedad. En
igualdad de
condiciones, tendrá
prioridad quien
represente la única
fuente de ingreso en
su familia

Jornadas para menores de edad  Queda prohibida la  No se menciona el que se
utilización del trabajo de pueda o se deba emplear a
menores de quince años, un menor de edad, más al
los mayores de edad y ser un apartado para el
menores de dijeseis años personal de gobierno se
tendrán como jornada puede asegurar que esto no
máxima la de seis horas. es posible.
Días de descanso y vacaciones  Por cada seis días  Por cada seis días de
trabajados deberá de trabajo, corresponde un día
disfrutar el operario de un de descanso, cuando
día de descanso, cuando menos, con goce de salario
menos. íntegro;

 Para este caso no se  Los trabajadores gozaran

Asistencia médica para los
familiares de los trabajadores
Trabajadoras en caso de embarazo
estipula el periodo de naciones que nunca
vacacional, ni los días que serán menores a veinte
corresponden, aun y días al año;
cuando en nuestro país en
algunos de los trabajos se  Se establecerán centros
aplica una semana cada para vacaciones y para
año laborado y este va recuperación, así como
aumentando con cada tiendas económicas para
aniversario de trabajo. beneficio de los
trabajadores y sus
familiares.
 Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia
médica y medicinas, en los casos y en la proporción que determine la
ley.
 No deberán de realizar Al respecto se estipula en el inciso
trabajos que exijan numeral XI, inciso c) lo siguiente:
esfuerzos considerables  C) Las mujeres durante el
que impliquen riesgos para embarazo no realizarán
la gestación; gozaran de trabajos que exijan un
forma forzosa de un esfuerzo considerable y
descanso de seis semas signifiquen un peligro para
anteriores a la fecha fijada su salud en relación con la
como aproximada de parto gestación; gozarán
y seis semanas después de forzosamente de un mes de
este, conservando su descanso antes de la fecha
empleo así como los fijada aproximadamente
derechos adquiridos en el para el parto y de otros dos
 mismo. Tendrán un periodo después del mismo,
de lactancia con dos debiendo percibir su salario
descansos extraordinarios íntegro y conservar su
por día, de media hora cada empleo y los derechos que
uno para alimentar a sus hubieren adquirido por la
hijos. relación de trabajo. En el
período de lactancia
tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos.
Además, disfrutarán de
asistencia médica y
obstétrica, de medicinas, de
ayudas para la lactancia y
del servicio de guarderías
infantiles
Salarios mínimos  Los salarios mínimos que  Los salarios serán fijados
deberán disfrutar los en los presupuestos
trabajadores serán respectivos sin que su
generales o profesionales. cuantía pueda ser
Los primeros regirán en las disminuida durante la
áreas geográficas que se vigencia de éstos,
determinen; los segundos sujetándose a lo dispuesto
se aplicarán en ramas en el artículo 127 de esta
determinadas de la Constitución y en la ley.
actividad económica o en En ningún caso los salarios
profesiones, oficios o podrán ser inferiores al
trabajos especiales. El mínimo para los
salario mínimo no podrá ser trabajadores en general en
utilizado como índice, las entidades federativas.
unidad, base, medida o  A trabajo igual
referencia para fines ajenos corresponderá salario igual,
a su naturaleza. sin tener en cuenta el sexo

Los salarios mínimos

generales deberán ser
suficientes para satisfacer
las necesidades normales
de un jefe de familia, en el
orden material, social y
cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los
hijos. Los salarios mínimos
profesionales se fijarán
considerando, además, las
condiciones de las distintas
actividades económicas.

Los salarios mínimos se

fijarán por una comisión
nacional integrada por
representantes de los
trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la
que podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de
carácter consultivo que
considere indispensables
para el mejor desempeño
de sus funciones.
 Para trabajo igual debe
corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo, ni
nacionalidad.
 El salario mínimo quedara
exceptuado de embargo,
compensación o descuento.

Derecho a utilidades de la empresa  Los trabajos tendrán  No aplica.

derecho a una
participaciones las
utilidades de las empresas,
regulada de conformidad
con las siguientes normas:

a) Una Comisión Nacional,

integrada con
representantes de los
trabajadores, de los
patronos y del Gobierno,
fijará el porcentaje de
utilidades que deba
repartirse entre los
trabajadores;

b) La Comisión Nacional
practicará las
investigaciones y realizará
los estudios necesarios y
apropiados para conocer
las condiciones generales
de la economía nacional.
Tomará asimismo en
consideración la necesidad
de fomentar el desarrollo
industrial del País, el interés
razonable que debe percibir
el capital y la necesaria
reinversión de capitales;

c) La misma Comisión
podrá revisar el porcentaje
fijado cuando existan
nuevos estudios e
investigaciones que los
justifiquen.

d) La Ley podrá exceptuar

de la obligación de repartir
utilidades a las empresas
de nueva creación durante
un número determinado y
limitado de años, a los
trabajos de exploración y a
otras actividades cuando lo
justifique su naturaleza y
condiciones particulares;

e) Para determinar el monto

de las utilidades de cada
empresa se tomará como
base la renta gravable de
conformidad con las
disposiciones de la Ley del
Impuesto sobre la Renta.
Los trabajadores podrán
formular ante la Oficina
correspondiente de la
Secretaría de Hacienda y
Crédito Público las
objeciones que juzguen
convenientes, ajustándose
al procedimiento que
determine la ley;

f) El derecho de los
trabajadores a participar en
las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la

Formas de pago del salario
Trabajo extraordinario
Aportaciones y condiciones para
la vivienda de los trabajadores.
dirección o administración
de las empresas.
 EL salario deberá de pagarse en moneda de curso legal, no se
permite hacerlo efectivo con mercancías, ni vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
 Cuando, por circunstancias  Las que excedan serán
extraordinarias deban extraordinarias y se
aumentarse las horas de pagarán con un ciento por
jornada, se abonará como ciento más de la
salario por el tiempo remuneración fijada para el
excedente un 100% más de servicio ordinario. En
lo fijado para las horas ningún caso el trabajo
normales. En ningún caso extraordinario podrá
el trabajo extraordinario exceder de tres horas
podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces
diarias, ni de tres veces consecutivas
consecutivas. Los menores
de dieciséis años no serán
admitidos en esta clase de
trabajos.
 Toda empresa agrícola,  Se proporcionarán a los
industrial, minera o de trabajadores habitaciones
cualquier otra clase de baratas, en arrendamiento
trabajo, estará obligada, o venta, conforme a los
según lo determinen las programas previamente
leyes reglamentarias a aprobados. Además, el
proporcionar a los Estado mediante las
trabajadores habitaciones aportaciones que haga,
cómodas e higiénicas. Esta establecerá un fondo
obligación se cumplirá nacional de la vivienda a fin
mediante las aportaciones de constituir depósitos en
que las empresas hagan a favor de dichos
un fondo nacional de la trabajadores y establecer
vivienda a fin de constituir un sistema de
depósitos en favor de sus financiamiento que permita
trabajadores y establecer otorgar a éstos crédito
un sistema de barato y suficiente para que
financiamiento que permita adquieran en propiedad
otorgar a éstos crédito habitaciones cómodas e
barato y suficiente para que higiénicas, o bien para
adquieran en propiedad construirlas, repararlas,
tales habitaciones. mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos
Se considera de utilidad conceptos.
social la expedición de una
ley para la creación de un Las aportaciones que se
organismo integrado por hagan a dicho fondo serán
representantes del enteradas al organismo
Gobierno Federal, de los encargado de la seguridad
trabajadores y de los social regulándose en su
patrones, que administre Ley y en las que
los recursos del fondo corresponda, la forma y el
nacional de la vivienda. procedimiento conforme a
Dicha ley regulará las los cuales se administrará
formas y procedimientos el citado fondo y se
conforme a los cuales los otorgarán y adjudicarán los
trabajadores podrán créditos respectivos.
adquirir en propiedad las
habitaciones antes
mencionadas.
Las negociaciones a que se
refiere el párrafo primero de
esta fracción, situadas fuera
de las poblaciones, están
obligadas a establecer
escuelas, enfermerías y
demás servicios necesarios
a la comunidad.
Además, en esos mismos
 centros de trabajo, cuando
su población exceda de
doscientos (sic DOF 09-01-
1978) habitantes, deberá
reservarse un espacio de
terreno, que no será menor
de cinco mil metros
cuadrados, para el
establecimiento de
mercados públicos,
instalación de edificios
destinados a los servicios
municipales y centros
recreativos.
Queda prohibido en todo
centro de trabajo, el
establecimiento de
expendios de bebidas
embriagantes y de casas de
juego de azar.
Capacitación o adiestramiento para  Las empresas, cualquiera  No se menciona
el trabajo que se su actividad,
estarán obligadas a
proporcionar a sus
trabajadores capacitación o
adiestramiento para el
trabajo. La Ley
reglamentaria determinaría
los sistemas, métodos y
procedimientos conforme a
los cuales los patrones
deberán cumplir con dicha
obligación.
Accidentes de trabajo y  Los empresarios serán Al respecto se menciona en el
enfermedades profesionales de los responsables de los numeral XI inciso a y b lo siguiente:
trabajadores accidentes del trabajo y de  a) Cubrirá los accidentes y
las enfermedades enfermedades
profesionales de los profesionales; las
trabajadores, sufridas con enfermedades no
motivo o en ejercicio de la profesionales y maternidad;
profesión o trabajo que y la jubilación, la invalidez,
ejecuten; por lo tanto, los vejez y muerte.
patronos deberán pagar la  b) En caso de accidente o
indemnización enfermedad, se conservará
correspondiente, según que el derecho al trabajo por el
haya traído como tiempo que determine la
consecuencia la muerte o ley.
simplemente incapacidad
temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo
con lo que las leyes
determinen. Esta
responsabilidad subsistirá
aún en el caso de que el
patrono contrate el trabajo
por un intermediario.
Higiene, seguridad, maquinas e  El patrón estará obligado a  Para este apartado no se
instrumentos de los negocios o observar, de acuerdo con la hace mención al respecto,
establecimientos naturaleza de su puesto.
negociación, los preceptos
legales sobre higiene y
seguridad en las
instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar
las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en
el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales
de trabajo, así como a
organizar de tal manera
 éste, que resulte la mayor
garantía para la salud y la
vida de los trabajadores, y
del producto de la
concepción, cuando se trate
de mujeres embarazadas.
Las leyes contendrán, al
efecto, las sanciones
procedentes en cada caso;
Sindicatos  Tanto los obreros como los  Los trabajadores tendrán el
empresarios tendrán derecho de asociarse para
derecho para coaligarse en la defensa de sus intereses
defensa de sus respectivos comunes. Podrán,
intereses, formando asimismo, hacer uso del
sindicatos, asociaciones derecho de huelga previo el
profesionales, etc. cumplimiento de los
requisitos que determine la
ley, respecto de una o
varias dependencias de los
Poderes Públicos, cuando
se violen de manera
general y sistemática los
derechos que este artículo
les consagra;
Huelgas  Las leyes reconocerán  Tendrán el derecho de
como un derecho de los huelga previo al
obreros y de los patronos, cumplimiento de los
las huelgas y los paros. requisitos que se
XVIII. determinan en la ley,
respecto de una o varias
Las huelgas serán lícitas dependencias de los
cuando tengan por objeto Poderes Públicos, cuando
conseguir el equilibrio entre se Violen de manera
los diversos factores de la general y sistema rica los
producción, armonizando derechos a los que esté
los derechos del trabajo con presente artículo consagra.
los del capital. En los
servicios públicos será
obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con
diez días de anticipación, a
los tribunales laborales, de
la fecha señalada para la
suspensión del trabajo. Las
huelgas serán consideradas
como ilícitas únicamente
cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos
violentos contra las
personas o las
propiedades, o en caso de
guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los
establecimientos y servicios
que dependan del
Gobierno.

Cuando se trate de obtener

la celebración de un
contrato colectivo de trabajo
se deberá acreditar que se
cuenta con la
representación de los
trabajadores
Paros laborales  Los paros serán lícitos  No se menciona en el
únicamente cuando el artículo seleccionado.
exceso de producción haga
necesario suspender el
trabajo para mantener los
precios en un límite
 costeable, previa
aprobación de los tribunales
laborales.
Competencia de los conflictos de  La resolución de las  Los conflictos individuales,
carácter laboral entre trabajadores diferencias o los conflictos colectivos o antisindicales
y patrones entre trabajadores y serán sometidos a un
patrones estará a cargo de Tribunal Federal de
los tribunales laborales del Conciliación y Arbitraje
Poder Judicial de la integrado según lo
Federación o de las prevenido en la ley
entidades federativas, reglamentaria.
cuyos integrantes serán  Los conflictos entre el
designados atendiendo a lo Poder Judicial de la
dispuesto en los artículos Federación y sus servidores
94, 97, 116 fracción III, y serán resueltos por el
122 Apartado A, fracción IV Consejo de la Judicatura
de esta Constitución, según Federal; los que se susciten
corresponda, y deberán entre la Suprema Corte de
contar con capacidad y Justicia y sus empleados
experiencia en materia serán resueltos por esta
laboral. Sus sentencias y última.
resoluciones deberán
observar los principios de
legalidad, imparcialidad,
transparencia, autonomía e
independencia.

Antes de acudir a los

tribunales laborales, los
trabajadores y patrones
deberán asistir a la
instancia conciliatoria
correspondiente. En el
orden local, la función
conciliatoria estará a cargo
de los Centros de
Conciliación, especializados
e imparciales que se
instituyan en las entidades
federativas. Dichos centros
tendrán personalidad
jurídica y patrimonio
propios. Contarán con
plena autonomía técnica,
operativa, presupuestaria,
de decisión y de gestión. Se
regirán por los principios de
certeza, independencia,
legalidad, imparcialidad,
confiabilidad, eficacia,
objetividad,
profesionalismo,
transparencia y publicidad.
Su integración y
funcionamiento se
determinará en las leyes
locales.

La ley determinará el
procedimiento que se
deberá observar en la
instancia conciliatoria. En
todo caso, la etapa de
conciliación consistirá en
una sola audiencia
obligatoria, con fecha y
hora debidamente fijadas
de manera expedita. Las
subsecuentes audiencias
de conciliación sólo se
realizarán con el acuerdo
de las partes en conflicto.
La ley establecerá las
reglas para que los
convenios laborales
adquieran condición de
cosa juzgada, así como
para su ejecución.

En el orden federal, la
función conciliatoria estará
a cargo de un organismo
descentralizado. Al
organismo descentralizado
le corresponderá además,
el registro de todos los
contratos colectivos de
trabajo y las organizaciones
sindicales, así como todos
los procesos
administrativos
relacionados.

El organismo
descentralizado a que se
refiere el párrafo anterior
contará con personalidad
jurídica y patrimonio
propios, plena autonomía
técnica, operativa,
presupuestaria, de decisión
y de gestión. Se regirá por
los principios de certeza,
independencia, legalidad,
imparcialidad, confiabilidad,
eficacia, objetividad,
profesionalismo,
transparencia y publicidad.
Su integración y
funcionamiento se
determinará en la ley de la
materia.

Para la designación del

titular del organismo
descentralizado a que se
refiere el párrafo anterior, el
Ejecutivo Federal someterá
una terna a consideración
de la Cámara de
Senadores, la cual previa
comparecencia de las
personas propuestas,
realizará la designación
correspondiente. La
designación se hará por el
voto de las dos terceras
partes de los integrantes de
la Cámara de Senadores
presentes, dentro del
improrrogable plazo de
treinta días. Si la Cámara
de Senadores no resolviere
dentro de dicho plazo,
ocupará el cargo aquél que,
dentro de dicha terna,
designe el Ejecutivo
Federal.

En caso de que la Cámara


¿Qué ocurre cuando el patrón se
niega a someter sus diligencias al
arbitraje o este se niega a cumplir
con la resolución emitida por los
órganos competentes?
de Senadores rechace la
totalidad de la terna
propuesta, el Ejecutivo
Federal someterá una
nueva, en los términos del
párrafo anterior. Si esta
segunda terna fuere
rechazada, ocupará el
cargo la persona que dentro
de dicha terna designe el
Ejecutivo Federal.
El nombramiento deberá
recaer en una persona que
tenga capacidad y
experiencia en las materias
de la competencia del
organismo descentralizado;
que no haya ocupado un
cargo en algún partido
político, ni haya sido
candidato a ocupar un
cargo público de elección
popular en los tres años
anteriores a la designación;
y que goce de buena
reputación y no haya sido
condenado por delito
doloso. Asimismo, deberá
cumplir los requisitos que
establezca la ley.
Desempeñará su encargo
por períodos de seis años y
podrá ser reelecto por una
sola ocasión. En caso de
falta absoluta, el sustituto
será nombrado para
concluir el periodo
respectivo. Sólo podrá ser
removido por causa grave
en los términos del Título IV
de esta Constitución y no
podrá tener ningún otro
empleo, cargo o comisión,
con excepción de aquéllos
en que actúen en
representación del
organismo y de los no
remunerados en
actividades docentes,
científicas, culturales o de
beneficencia.
 Si el patrono se negare a
someter sus diferencias al
arbitraje o a cumplir con la
resolución, se dará por
terminado el contrato de
trabajo y quedará obligado
a indemnizar al obrero con
el importe de tres meses de
salario, además de la
responsabilidad que le
resulte del conflicto. Esta
disposición no será
aplicable en los casos de
las acciones consignadas
en la fracción siguiente. Si
la negativa fuere de los
trabajadores, se dará por
terminado el contrato de

Despido injustificado por
participación en asociación,
sindicato o huelga licita
Requisitos y procedimientos para
asegurar la libertad de negociación
colectiva e intereses de los
trabajadores y patrones
trabajo
 El patrono que despida a un  Los trabajadores sólo
obrero sin causa justificada podrán ser suspendidos o
o por haber ingresado a cesados por causa
una asociación o sindicato, justificada, en los términos
o por haber tomado parte que fije la ley.
en una huelga lícita, estará  En caso de separación
obligado, a elección del injustificada tendrá derecho
trabajador, a cumplir el a optar por la reinstalación
contrato o a indemnizarlo en su trabajo o por la
con el importe de tres indemnización
meses de salario. La Ley correspondiente, previa el
determinará los casos en procedimiento legal. En los
que el patrono podrá ser casos de supresión de
eximido de la obligación de plazas, los trabajadores
cumplir el contrato, afectados tendrán derecho
mediante el pago de una a que se les otorgue otra
indemnización. Igualmente equivalente a la suprimida o
tendrá la obligación de a la indemnización de ley;
indemnizar al trabajador
con el importe de tres
meses de salario, cuando
se retire del servicio por
falta de probidad del
patrono o por recibir de él
malos tratamientos, ya sea
en su persona o en la de su
cónyuge, padres, hijos o
hermanos. El patrono no
podrá eximirse de esta
responsabilidad, cuando los
malos tratamientos
provengan de dependientes
o familiares que obren con
el consentimiento (sic DOF
21-11-1962) o tolerancia de
él.
 Los procedimientos y  Para este supuesto no se
requisitos que establezca la menciona en la ley algo al
ley para asegurar la libertad respecto.
de negociación colectiva y
los legítimos intereses de
trabajadores y patrones,
deberán garantizar, entre
otros, los siguientes
principios:
a) Representatividad de las
organizaciones sindicales, y
b) Certeza en la firma,
registro y depósito de los
contratos colectivos de
trabajo.
Para la resolución de
conflictos entre sindicatos,
la solicitud de celebración
de un contrato colectivo de
trabajo y la elección de
dirigentes, el voto de los
trabajadores será personal,
libre y secreto. La ley
garantizará el cumplimiento
de estos principios. Con
base en lo anterior, para la
elección de dirigentes, los
estatutos sindicales podrán,
de conformidad con lo
dispuesto en la ley, fijar

En el caso de créditos para
empleados
Deudas contraídas por lo
trabajadores en favor de sus
patrones
Colocación de los trabajadores
Contratos celebrados entre
ciudadanos mexicanos y
empresarios extranjeros
Condiciones nulas en el contrato
modalidades
procedimentales aplicables
a los respectivos procesos.
 Los créditos en favor de los  Estos deberán ser
trabajadores por salario o negociados entre las
sueldos devengados en el instituciones de crédito que
último año, y por y el trabajador que serán
indemnizaciones, tendrán las partes interesadas.
preferencia sobre
cualquiera otros en los
casos de conductos o de
quiebra.
 De las deudas contraídas  Sólo podrán hacerse
por los trabajadores a favor retenciones, descuentos,
de sus patronos, de sus deducciones o embargos al
asociados, familiares o salario, en los casos
dependientes, sólo será previstos en las leyes;
responsable el mismo
trabajador, y en ningún
caso y por ningún motivo se
podrá exigir a los miembros
de su familia, ni serán
exigibles dichas deudas por
la cantidad excedente del
sueldo del trabajador en un
mes.
 El servicio para la  La designación del personal
colocación de los se hará mediante sistemas
trabajadores será gratuito que permitan apreciar los
para éstos, ya se efectúe conocimientos y aptitudes
por oficinas municipales, de los aspirantes. El Estado
bolsas de trabajo o por organizará escuelas de
cualquier otra institución Administración Pública;
oficial o particular.  Los trabajadores gozarán
de derechos de escalafón a
En la prestación de este fin de que los ascensos se
servicio se tomará en otorguen en función de los
cuenta la demanda de conocimientos, aptitudes y
trabajo y, en igualdad de antigüedad. En igualdad de
condiciones, tendrán condiciones, tendrá
prioridad quienes prioridad quien represente
representen la única fuente la única fuente de ingreso
de ingresos en su familia. en su familia
 Todo contrato de trabajo  No se menciona algo
celebrado entre un referente a este apartado.
mexicano y un empresario
extranjero, deberá ser
legalizado por la autoridad
municipal competente y
visado por el Cónsul de la
Nación a donde el
trabajador tenga que ir, en
el concepto de que además
de las cláusulas ordinarias,
se especificará claramente
que los gastos de
repatriación quedan a cargo
del empresario contratante.
 Serán condiciones nulas y  No se menciona algo al
no obligarán a los respecto de este apartado.
contrayentes, aunque se
expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una
jornada inhumana por lo
notoriamente excesiva,
dada la índole del trabajo.
b) Las que fijen un salario

Bienes que constituyen el  Las leyes determinarán los
patrimonio familiar
Leyes de utilidad social  Es de utilidad pública la Ley
que no sea remunerador a
juicio de los tribunales
laborales.
c) Las que estipulen un
plazo mayor de una
semana para la percepción
del jornal.
d) Las que señalen un lugar
de recreo, fonda, café,
taberna, cantina o tienda
para efectuar el pago del
salario, cuando no se trate
de empleados en esos
establecimientos.
e) Las que entrañen
obligación directa o
indirecta de adquirir los
artículos de consumo en
tiendas o lugares
determinados.
f) Las que permitan retener
el salario en concepto de
multa.
g) Las que constituyan
renuncia hecha por el
obrero de las
indemnizaciones a que
tenga derecho por
accidente del trabajo, y
enfermedades
profesionales, perjuicios
ocasionados por el
incumplimiento del contrato
o despedírsele de la obra.
h) Todas las demás
estipulaciones que
impliquen renuncia de algún
derecho consagrado a favor
del obrero en las leyes de
protección y auxilio a los
trabajadores.
 No se menciona
bienes que constituyan el
patrimonio de la familia,
bienes que serán
inalienables, no podrán
sujetarse a gravámenes
reales ni embargos, y serán
transmisibles a título de
herencia con simplificación
de las formalidades de los
juicios sucesorios.
 La ley determinará los
del Seguro Social, y ella cargos que serán
comprenderá seguros de considerados de confianza.
invalidez, de vejez, de vida, Las personas que los
de cesación involuntaria del desempeñen disfrutarán de
trabajo, de enfermedades y las medidas de protección
accidentes, de servicios de al salario y gozarán de los
guardería y cualquier otro beneficios de la seguridad
encaminado a la protección social.
y bienestar de los
trabajadores, campesinos,
no asalariados y otros
 sectores sociales y sus
familiares. Fracción
reformada
 Asimismo serán
consideradas de utilidad
social, las sociedades
cooperativas para la
construcción de casas
baratas e higiénicas,
destinadas a ser adquiridas
en propiedad, por los
trabajadores en plazos
determinados.
¿A quién corresponde la aplicación  La aplicación de las leyes  Los conflictos entre el
de las leyes del trabajo? del trabajo corresponde a Poder Judicial de la
las autoridades de las Federación y sus servidores
entidades federativas, de serán resueltos por el
sus respectivas Consejo de la Judicatura
jurisdicciones, pero es de la Federal; los que se susciten
competencia exclusiva de entre la Suprema Corte de
las autoridades federales Justicia y sus empleados
en los asuntos relativos a: serán resueltos por esta
última.
a) Ramas industriales y
servicios.
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica; 4.
Huelga;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y
siderúrgica, abarcando
la explotación de los
minerales básicos, el
beneficio y la fundición
de los mismos, así
como la obtención de
hierro metálico y acero
a todas sus formas y
ligas y los productos
laminados de los
mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera; 11.
Calera;
12. Automotriz,
incluyendo autopartes
mecánicas o
eléctricas;
13. Química,
incluyendo la química
farmacéutica y
medicamentos; 14. De
celulosa y papel;
15. De aceites y
grasas vegetales; 16.
Productora de
alimentos, abarcando
exclusivamente la
fabricación de los que
sean empacados,
enlatados o
envasados o que se
destinen a ello; 17.
Elaboradora de
bebidas que sean
envasadas o
enlatadas o que se
destinen a ello; 18.
Ferrocarrilera; 19.
Maderera básica, que
comprende la
producción de
aserradero y la
fabricación de triplay o
aglutinados de
madera;
20. Vidriera,
exclusivamente por lo
que toca a la
fabricación de vidrio
plano, liso o labrado, o
de envases de vidrio; y
21. Tabacalera, que
comprende el
beneficio o fabricación
de productos de
tabaco;
22. Servicios de banca
y crédito.

b) Empresas:
1. Aquéllas que sean
administradas en
forma directa o
descentralizada por el
Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen
en virtud de un
contrato o concesión
federal y las industrias
que les sean conexas;
y
3. Aquéllas que
ejecuten trabajos en
zonas federales o que
se encuentren bajo
jurisdicción federal, en
las aguas territoriales
o en las comprendidas
en la zona económica
exclusiva de la Nación.

c) Materias:
1. El registro de todos
los contratos
colectivos de trabajo y
las organizaciones
sindicales, así como
todos los procesos
administrativos
relacionados;
2. La aplicación de las
disposiciones de
trabajo en los asuntos
relativos a conflictos
que afecten a dos o
más entidades
federativas;
3. Contratos colectivos
que hayan sido
declarados
obligatorios en más de
una entidad federativa;
4. Obligaciones
patronales en materia
educativa, en los
términos de ley, y 5.
 Obligaciones de los
patrones en materia
de capacitación y
adiestramiento de sus
trabajadores, así como
de seguridad e higiene
en los centros de
trabajo, para lo cual,
las autoridades
federales contarán con
el auxilio de las
estatales, cuando se
trate de ramas o
actividades de
jurisdicción local, en
los términos de la ley
correspondiente.
Para el caso de militares, marinos,  No aplica  Los militares, marinos,
personal del servicio exterior, personal del servicio
agentes del Ministerio Publico, exterior, agente del
peritos y miembros de las Ministerio Público, perito y
instituciones policiales los miembros de las
instituciones policiales, se
regirán por sus propias
leyes.

 Los agentes del Ministerio

Público, los peritos y los
miembros de las
instituciones policiales de la
Federación, las entidades
federativas y los Municipios,
podrán ser separados de
sus cargos si no cumplen
con los requisitos que las
leyes vigentes en el
momento del acto señalen
para permanecer en dichas
instituciones, o removidos
por incurrir en
responsabilidad en el
desempeño de sus
funciones. Si la autoridad
jurisdiccional resolviere que
la separación, remoción,
baja, cese o cualquier otra
forma de terminación del
servicio fue injustificada, el
Estado sólo estará obligado
a pagar la indemnización y
demás prestaciones a que
tenga derecho, sin que en
ningún caso proceda su
reincorporación al servicio,
cualquiera que sea el
resultado del juicio o medio
de defensa que se hubiere
promovido. P
Banco central y entidades de  No aplica  El banco central y las
Administración Publica Federal entidades de la
Administración Pública
Federal que formen parte
del sistema bancario
mexicano regirán sus
relaciones laborales con
sus trabajadores por lo
dispuesto en el presente
Apartado.
Cargos de confianza  No aplica  La ley determinará los
cargos que serán
 considerados de confianza.
Las personas que los
desempeñen disfrutarán de
las medidas de protección
al salario y gozarán de los
beneficios de la seguridad
social.

Actividad 2.- “Autoridades laborales”

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las
autoridades del trabajo.
3. Investiga sus funciones.

Autoridades administrativas y jurisdiccionales

Autoridad Funciones
Secretaria del Trabajo y Previsión Social Se encuentra prevista en la Ley Federal del Trabajo, en
su artículo 524, el cual a la letra dice lo siguiente:

Artículo 524.- La Secretaría del Trabajo y Previsión

Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo
tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes
orgánicas y las normas de trabajo.

Dentro de las funciones que le corresponde a este

organismo es la de vigilar la observación y aplicación de
las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y
demás de la Constitución, así como la formulación de los
contratos de la ley de trabajo. Promoviendo el incremento
de la productividad del trabajo. (Wikipedia.org)

Secretarias de Hacienda y Crédito Público y Educación Se encuentra regulada por la LFT en su artículo 526 que
Publica a la letra dice:

Artículo 526.- Compete a la Secretaría de Hacienda y

Crédito Público, la intervención que le señala el Título
Tercero, Capítulo VIII, y a la Secretaría de Educación
Pública, la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones
que esta Ley impone a los patrones en materia educativa
e intervenir coordinadamente con la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, en la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo
dispuesto en el Capítulo IV de este Título.

Las principales funciones de la SHCP son instrumentar el


Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y
Centros de Conciliación en materia local
Autoridades de las entidades federativas, y sus
direcciones o departamentos de trabajo
funcionamiento de las instituciones integrantes del
Sistema Financiero Nacional, o lo que es lo mismo
supervisar a la CNBV, la CNSF, Banxico, Condusef y
Consar. Proyectar y calcular los ingresos de la
Federación, del Departamento del Distrito Federal y de
las entidades paraestatales. También ha de promover las
políticas de orientación, regulación y vigilancia de las
actividades relacionadas con el mercado de valores.
Autorizar y otorgar concesiones para la constitución y
operación de sociedades de inversión, casas de bolsa,
bolsa de valores y sociedades de depósito. Formular el
programa del gasto público federal y ejercer el control
presupuestal de los servicios en materia de control de
gasto.
Por su parte la Secretaria de Educación Pública (SEP)
tiene a su cargo la aplicación de la Ley General de
Educación, así como de aquellas funciones de carácter
educativo, científico, artístico, deportivo y cultural no
reservados a los estados. (Excelsior.com)
Este centro permitirá la desaparición de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, de acuerdo con la fracción XX del
Artículo 123 Constitucional, apartado A, el cual fue
reformado en 2017, le corresponden la resolución de
conflictos entre trabajadores y patrones, pues estos a su
vez estarán a cargo de los tribunales laborales del Poder
Judicial de la Federación o en su defecto de los tribunales
locales de las entidades federativas.
Dentro de una de sus atribuciones es la de auxiliar a los
trabajadores en los procedimientos de elección de sus
dirigencias gremiales, así como la verificación del
cumplimiento de los principios democráticos que estos
deberán observa por el bien de las agrupaciones, así
como expedita constancias de representatividad sindical,
estas atribuciones además de estar legisladas pro la
Constitución también lo están por la misma LFT.
Artículo 535 establece lo siguiente:
Las Autoridades están obligadas a proporcionar a la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo, los datos e
informes que solicite para el mejor desempeño de sus
funciones.
Procuraduría de la Defensa del Trabajo Artículo 531.- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo
se integrará con un Procurador General y con el número
de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para
la defensa de los intereses de los trabajadores. Los
nombramientos se harán por el Secretario del Trabajo y
Previsión Social, por los Gobernadores de los Estados o
por el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México.

La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa

del Trabajo, que es un órgano desconcentrado de la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), que
tiene como misión la de proteger los derechos de los
trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los
servicios de asesoría, conciliación y representación legal
gratuitita.

Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios

procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato.

Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas

para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los
resultados en actas autorizadas.
Servicio Nacional de Empleo Artículo 537. El Servicio Nacional de Empleo tendrá los
siguientes objetivos:

I. Estudiar y promover la operación de

políticas públicas que apoyen la
generación de empleos;
II. Promover y diseñar mecanismos para el
seguimiento a la colocación de los
trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar políticas,
estrategias y programas dirigidos a la
capacitación y el adiestramiento de los
trabajadores;
IV. Registrar las constancias de habilidades
laborales;
V. Vincular la formación laboral y profesional
 con la demanda del sector productivo;
VI. Diseñar, conducir y evaluar programas
específicos para generar oportunidades de
empleo para jóvenes y grupos en situación
vulnerable; y
VII. Coordinar con las autoridades
competentes el régimen de normalización
y certificación de competencia laboral.

Artículo 538. El Servicio Nacional de Empleo estará a

Inspección del Trabajo
cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por
conducto de las unidades administrativas de la misma, a
las que competan las funciones correspondientes, en los
términos de su Reglamento Interior.
Artículo 540.- La Inspección del Trabajo tiene las
funciones siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de

trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a
los trabajadores y a los patrones sobre la
manera más efectiva de cumplir las
normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las
deficiencias y las violaciones a las normas
de trabajo que observe en las empresas y
establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos
que le soliciten las autoridades y los que
juzgue conveniente para procurar la
armonía de las relaciones entre
trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos Artículo 551.- La Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos funcionará con un Presidente, un Consejo de
Representantes y una Dirección Técnica.

Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo

establecido en el artículo 94 de la Ley Federal del
Trabajo, en el que se le encomienda que, en su carácter
de órgano tripartito, lleve a cabo la fijación de los salarios
mínimos legales, procurando asegurar la congruencia
entre lo que establece la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos con las condiciones
económicas y sociales del país, propiciando la equidad y
la justicia entre los factores de la producción, en un
 contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su
familia.
Comisión Nacional para la Participación de los Artículo 567.- Las Comisiones Consultivas tendrán los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas deberes y atribuciones siguientes:

I. Determinar en la primera sesión su forma

de trabajo y la frecuencia de sus
reuniones;
II. Aprobar el Plan de Trabajo que formule el
Secretariado Técnico y solicitarle, en su
caso, la realización de investigaciones y
estudios complementarios;
III. Practicar y realizar directamente las
investigaciones que juzgue pertinentes
para el mejor cumplimiento de su función;
IV. Solicitar directamente, cuando lo juzgue
conveniente, los informes y estudios a que
se refiere el artículo 562, Fracción III;
V. Solicitar la opinión de organizaciones de
trabajadores, de patrones y en general de
cualquier entidad pública o privada;
VI. Recibir las sugerencias y estudios que le
presenten los trabajadores, los patrones y
en general cualquier entidad pública o
privada;
VII. Allegarse todos los elementos que juzguen
necesarios y apropiados para el
cumplimiento de su objeto;
VIII. Emitir un informe con las opiniones y
recomendaciones que juzgue pertinentes
en relación con las materias de su
competencia; y
IX. Los demás que les confieran las leyes.

Tribunales del Poder Judicial de la Federación Artículo 604.- Corresponden a los Tribunales del Poder
Judicial de la Federación o de los Tribunales de las
Tribunales de las Entidades Federativas entidades federativas, el conocimiento y la resolución de
los conflictos de Trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre
éstos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos
relacionados con ellas.

En su actuación, los jueces y secretarios instructores

deberán observar los principios de legalidad,
imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
 Actividad Integradora.- “Regulación del Derecho Laboral”

1. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

Caso proporcionado por la docente en línea a través del correo institucional.

Alejandro González Camarillo, es empleado federal, lleva laborando para la misma

dependencia 8 años. Es empleado sindicalizado pero en junio del año pasado
ingresó un nuevo Director de Área, y le “pidieron” la renuncia, para ello le pidieron
ir el primer día de su periodo vacacional, y lo hicieron pasar a una oficina donde
estaba el nuevo jefe, un abogado del área jurídica y una persona de la Dirección
de Recursos Humanos. Él no quiere renunciar porque necesita el trabajo, así que
te llama por teléfono para pedir tu asesoría.

Con base en este caso, responde las preguntas planteadas en la planeación.

2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

 Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado
en la sesión.

En este caso se encuentran el nuevo jefe, el encargado de Recursos

Humanos y un representante del área de jurídico de la empresa, así como
el trabajador, mas no se encuentran presente ni el representante sindical ni
 el representante legal del empleado, en este caso si el trabajador lo quiere
él puede celebrar la baja del empleo.

 Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la

duración de la relación de trabajo.

Para el caso que nos ocupa considero que se trata de una relación laboral
por contrato indefinido, la cual pretenden terminar en el momento en que
se encuentran reunidos los antes mencionados.

 Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se

trasgreden.

Si realiza la baja del empleo el patrón deberá de cumplir con el contrato

mediante el pago de una indemnización con el importe de tres meses de
salario, así como el proporcional a prima nacional, antigüedad y
aguinaldos, tal cual lo plantea el inciso XXII del apartado A del
mencionado Artículo 123 constitucional.

 Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué

manera.

En este sentido el mismo artículo 123 en el apartado A, nos dice en el

numeral XX lo siguiente:

La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y

patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la
Federación o de las entidades federativas, cuyos integrantes serán
designados atendiendo a lo dispuesto en los artículos 94, 97, 116 fracción
III, y 122 Apartado A, fracción IV de esta Constitución, según corresponda,
y deberán contar con capacidad y experiencia en materia laboral. Sus
sentencias y resoluciones deberán observar los principios de legalidad,
imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
 Mientras que por su parte en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 604
nos dice que el a los Tribunales del Poder Judicial de la Federación o a los
Tribunales de las entidades federativas el dar solución a los conflictos
como es en este caso el despido injustificado del señor Alejandro siempre y
cuando este no firme una carta de renuncia y decida irse por la vía legal,
por lo que yo como abogado le aconsejaría que no firmara y nos fuéramos
a juicio ante las instancias, mas es muy sabido que los tribunales nos
mandaran juntas de conciliación y arbitraje para tratar de solucionar de
forma pacífica la controversia.

El artículo 604 en mención dice a la letra lo siguiente:

Artículo 604.- Corresponden a los Tribunales del Poder Judicial de la

Federación o de los Tribunales de las entidades federativas, el
conocimiento y la resolución de los conflictos de Trabajo que se susciten
entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos,
derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.

En su actuación, los jueces y secretarios instructores deberán observar los

principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e
independencia.

Conclusiones

Con fundamento en el trabajo que estoy presentando me permito asegurar que

gracias a todos los proyecto como leyes, acuerdos y demás normatividades que existieron
con el objetivo de regular el Derecho Laboral hasta antes del artículo 123 y la misma Ley
Federal del Trabajo se dio un aporte significativo, pues en base a ellos es que estos
últimos dos obtuvieron una mejor coexistencia, pues como lo he mencionado la LFT vino
a reforzar al artículo 123 pues permitió un mejor campo de aplicación a nivel federal,
permitiendo que tanto las fuentes como las instituciones que relegarlo y defienden el
trabajo se ordenaran por jerarquías y siempre en beneficio de la mano obrera pus tanto en
el ámbito privado como en el público o gubernamental tiene aplicación y desarrollo.

Fuentes de Consulta
UnADM. (2020). Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México. Sesión 2. Texto
de apoyo Unidad 1. SEP-UnADM. Recuperado de:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U1/S2/
Descargables/DE_M10_U1_S2_TA.pdf

Diario Oficial de la Federación (2020) Artículo 123, apartados A y B. Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos. Recuperado de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

Diario Oficial de la Federación (2020) Artículo 523. Ley Federal del Trabajo. Recuperado
de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Secretaria del Trabajo y Previsión Social (México). (2020). Recuperado de:

https://es.wikipedia.org/wiki/Secretar%C3%ADa_del_Trabajo_y_Previsi
%C3%B3n_Social_(M%C3%A9xico)

Secretaria de Hacienda y Crédito Público (2020): https://mx.advfn.com/organismos-

reguladores-del-sistema-financiero-mexicano/shcp#targetText=La%20Secretar
%C3%ADa%20de%20Hacienda%20y,las%20mexicanas%20y%20los
%20mexicanos.

Secretaria de Educación Pública (Funciones) (2020) Recuperado de:

https://www.excelsior.com.mx/topico/secretaria-de-educacion-publica

¿Qué es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral? (sa, 2020) Recuperado de:
https://www.altonivel.com.mx/actualidad/que-es-el-centro-federal-de-
conciliacion-y-registro-laboral/

¿Qué es la PROFEDET y cuáles son sus funciones? (2020) (sa) recuperado de:
https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn
%3AANd9GcQyAyhju079ZJ188TVd5o5oRgZP474pNWQBVIvy3Ltr9fsM5cNq

Preguntas para el foro de participación.

¿De las autoridades del trabajo que consultaste, has tenido interacción con alguna?

En el año de 2013 me encontré en una situación de despido injustificado por parte de una
empresa lechera para que yo prestaba mis servicios, más al no firmar la renuncia acudí a
la delegación de este organismo en Zacatecas y en ella me asesoraron, se me mando
una junta de consolación donde estuvo el gerente, representante legal de la empresa y yo
acompañado por personal de la institución y en ella se dio solución a la problemática.

¿Podrías beneficiarte directamente tú o tu empleo de la intervención de alguna de

ellas?

Si, pues en mi caso el benéfico fue que logre que me liquidaran conforme a derecho y se
me dio la facilidad de reingresar a mi puesto si así yo lo deseaba.