ENSAYO

JOSE ALEXANDER TARAPUES RIVERA

IV SEMESTRE
GESTION DEL TALENTO HUMANO

FUNDACION UNIVERSITARIA CATOLICA DEL SUR

ADMINISTRACION EN SERVICIOS DE SALUD
PASTO
2020
 ENSAYO

Como se han presentado evolución en las diferentes áreas, en la gestión del talento
humano se han dado grandes avances importantes que han permitido de algún
modo que también se presente evolución en este campo o área muy importante que
ayuda a que se tengan en cuenta nuevos aspectos al momento de seleccionar los
diferentes conocimientos, aptitudes y en las disciplinas que mejor desempeñe cada
uno del personal al cual vayamos a evaluar.
Con los tema visto en clase, se puede diferenciar y además se refleja como a través
del tiempo las sociedad han buscado adaptarse a los diferentes cambios que han
sufrido a través de la historia y que gracias a esto de algún modo ayudo a tener los
aspectos que se deben considerar importantes y que cuando se hace la selección
de un determinado grupo de personas estas actúen y efectúen el trabajo o la
actividad encargada de manera rápida, efectiva y sin el más mínimo error para poder
así tener en cuenta a las personas que sean capaces y dispuestas a la hora de
realizar cierto tipo de trabajo u oficio.
Con respecto a la investigación aún se tiene muchos aspectos que han ayudado a
mejorar la selección del correcto personal al momento de desempeñar los diferentes
trabajos u oficios como por ejemplo algunos aspectos que aún se mantienen en la
actualidad y siguen ayudando con la gestión del talento humano algunas que
podemos nombrar serian: reclutamiento, selección e inducción, formación y
desarrollo, evaluación y reubicación. Estos aspectos serian algunos que aun han
permanecido en vigencia aunque los actuales como los son: capital humano, gestión
del cambio, capital social, profesionalización del recurso humano que estos grupos
contienen subtemas o subgrupos que manejas y tienen en cuenta los aspectos
mencionados anteriormente que se han considerado como tradicionales.
De los aspectos tradicionales aún se trabajan para la gestión del talento humano
para que al momento de realizar este ejercicio se tenga en cuenta las características
para obtener así un personal que cumpla con todos los requerimientos,
conocimientos que posea el personal al que va a desempeñar ciertas funciones ya
sea de una empresa o en actividades que tengan una organización y que estas
organizaciones o empresas tienen sectores que se espera de que cada uno de ellos
lo dede hacer de la mejor manera posible demostrando él porque cada integrante
de la empresa desempeña el oficio o actividad que se le ha encargado.
Es por esto que otro aspecto muy importante que aun en la actualidad se tiene en
cuenta es el de reubicación del personal en ciertas áreas, esto sin duda ayuda a
que en muchas veces mejore y sean de manera más agiles y efectivas las tareas
efectuadas y se obtiene o se conoce la verdadera potencialidad o la mejor
realización de la actividad, trabajo u oficio.
Hay que tener los aspectos organizacionales dentro de las empresas u
organizaciones que también han prevalecido durante mucho y se siguen aplicando
lo que permite diferenciar las áreas de trabajo o la funcionalidad de cada uno de los
integrantes que la componen, esto ayuda en la gestión humana ya que si se busca
un personal ya debemos conocer en que se va a desempeñar dentro de la empresa
lo que hace que se seleccionara el personal que cumpla con los requisitos que se
necesitan para ejercer dentro de las áreas determinadas de las empresas,
Gracias a la gestión del talento humano habrá tanto un beneficio empresarial que
será satisfactorio el desempeño que realiza la empresa y brindara satisfacción al
personal que desempeña y labora en cada una de las áreas para hacer que la
empresa funcione de la mejor manera dando a conocer las mejores capacidades de
cada uno de los trabajadores que son los que hacen que las empresas prevalezcan
con el tiempo, tengan estabilidad económica o por el contrario que desaparezcan
con el pasar del tiempo.