Reporte de lectura

Titulo y autor
La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus practicas por
blanca Yenni Hernández Sánchez

Síntesis
Los procesos de selección, son un componente esencial en las organizaciones
actuales, pero existe una tendencia a que estos procesos sean complicados,
basado en que complicar estos procesos serán mas científicos, objetivos y
eficientes, pero no se tiene en cuenta en que estas complicaciones representan
implicaciones para los participantes que hacen uso de estos.

Reflexión
▪ Cual es el llamado desde la ética que hace la autora a cada una de las
etapas del proceso de selección?
El llamado que se hace es que los procesos no afecten la integrad y
derechos de las personas que los toman, debido a que se puede llegar a
vulnerar los derechos de las personas, debido a el poder que puede llegar a
tener el que ofrece el empleo, dando la necesidad a que se busque el
respeto entre seleccionador y seleccionado.

• ¿Porque las organizaciones deben hacer una selección de su personal

teniendo en cuenta virtudes y no vicios?
Los procesos de selección deberán seleccionar personal teniendo en
cuenta las virtudes de sus cantadidatos debido que lo que le debería
importar a las empresas es lo que ese candidato puede apórtale a la
empresa, debido a que la vida personal del candidatos no es relevante para
la empresa, dando paso a que esto no deberia tener ningua importancia a la
hora de la selección de personal, pero además puedes tambier afecatr el
derecho de los seleccionados, en conclusión es mucho mas importante
tener en cuenta las cualidades que puede aportale a la empresa un
candidatos que los posibles defectos que puede tener.
• ¿Qué nuevos factores de selección inciden para que las personas en
ocasiones no apliquen para un puesto de trabajo?
Los factores que principalmente causan para que las personas no apliquen
para una oferta de trabajo, es la posibilidad que sean tratados mal en los
procesos de selección, haciendo que estos sientan temor a ser vulnerados,
 y que sean sometidos a prejuicios y estrés debido a la forma en que se
hacen los procesos de selección

• Por que plantea la autora que la selección se limita a un ejercicio de poder?

Porque los que realizan los procesos tiene una dominación sobre lo que
entrevistan, debido a que el entrevistado quiere algo que el entrevistador
posee, normalmente lo que se quiere es el puesto de trabajo, pero este
poder puede ser fácilmente abusado.

• Qué métodos deberían de ser eliminados de las entrevistas psicológicas

para la aceptación en un trabajo?
Los métodos que se deberían de ser eliminados son los polígrafos,centro
de simulación debido a que estos somente a los candidatos, haciendo que
estos métodos puedan a vulnerar la integrad de los que se somenten a
estos, en el caso del polígrafo este hace que las personas hagan lo que se
desea, y como se desea que lo hago, debido a que con el polígrafo se
puede extralimitar el poder que se tiene y llegar a hacer preguntas que no
presenten relevancia para la selccion pero que si afecten a los candidatos

Mapa conceptual