Nombre: Santiago valencia Arango

Materia: procesos de gestión humana

Fecha: 25 de agosto de 2020

Análisis de lectura
Titulo y autor del texto
¿Una contradicción entre lo humano y lo estratégico en la empresa? Por Sergio
rene Oquendo puerta- Héctor L. Bermúdez Restrepo

Síntesis conceptual
Históricamente los aspectos humanos en las empresas han sido considerados
como estratégicos, pero los intereses de los autores que se han volcado a
observar la estrategia desde un punto mas profundo, centradose en imaginar
como construir unos marcos explicativos universales, enfoncado a el mejoramiento
de la eficacia operativa en las organizaciones, dándole al final mucha importancia
al factor humano en las empresas.

Reflexion
A partir de la visión de muchos autores acerca lo que determinar la estrategia y la
vista del ser humano como factor estratégico, para comprender estas bases es
necesario dar un vistazo histórico y comprender como las estrategias y las gestión
humana han evolucionado, para esto hay que tener en cuenta los diferentes
puntos de vista de estrategia dados, uno de los punto de vista plante la estrategia
como la determinación de objetivos básicos a largo plazo y los objetivos de una
empresa, otro punto de vista es la concepción de la estrategia como un plan,
entendida como un patrón, también se puede comprender la estrategia como
posición, es decir como la ubicación de determinados productos en mercados
particulares, otro punto de vista es la estrategia establece una dirección, por lo
principal es marca un rumbo en las organizaciones.
Otro punto muy importante es el tema de la gestión humana, antes estaba
enfocado mayormente al control de nomina de los empleados, pero en la
actualidad toma un enfoque mas profundo y llegando a ser una parte clave en las
organizaciones debido a que esta se encarga de todo un proceso de gestión
humana, creando estrategias que ayuden a las administraciones de las
organizaciones a que se plantee unos procesos necesarios para los objetivos de
las organizaciones
Conclusiones los seres humanos como recursos humanos, las estrategias y los
departamentos de gestion humana forman un conjunto esencial para los objetivos
de la empresa, y que no se debe despreciar ninguno de esto si se busca unos
buenos resultados.