Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

ANGGI LORENA GONZALEZ QUINTERO ID:636088

JHON MONCADA RIVERA ID:582268
Integrantes RONAL MAURICIO LOSADA MARINES ID:709523
YESICA PAOLA MAESTRE BARRIOS ID:571016
YEIMY ROCIO RICO SOTO ID:679884
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal
de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
La situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial que sufre una de las
compañeras del grupo es la siguiente:
Ella recibe su pago no correspondiente a la cantidad de horas de trabajo las cuales realiza 8 diarias y el pago
recibido es la mitad de un mínimo acordado, por otro lado se manifiesta que su jefe no maneja un
vocabulario adecuado, siendo grosero o vulgar al hablar, tampoco cumple con los horarios establecidos de
llegada y de salida. Se han evidenciado situaciones en la que la compañera lorena ha llegando a laborar aun
cuando él no está en su lugar de trabajo.
La compañera se ha visto expuesta a situaciones de salud ya que esta expuesta a la manipulacion de
alimentos dañinos para su salud e informa que su jefe no les brinda las heramientas laborales adecuadas que
se necesitan para la manipulación de dichas sustancias.
Para finalizar cabe recalcar que su responsabilidad en esta empresa atención al cliente- recepcionista,pero su
jefe le coloca a su cargo otras tareas que no entran en su labor.
Podemos observar que con la situacion anterior de la compañera lorena existe un abuso del poder por
parte de su jefe, además de una falta de consideración y responsabilidad por parte de la figura de
autoridad.
Nivel de afectación de la situación
El lugar en el que trabaja la compañera es un ambiente tranquilo,
se maneja el respeto entre ellos, no se presentan conflicto dado que
el personal que allí labora solo son dos personas, ella y su jefe.
Cabe recalcar que la situacion que se manifiesta es un sobrecargo
laboral ya que mientras su jefe no se encuentra presente es ella
Contexto (lugar o ambiente empresarial quien debe cumplir con todos los oficios que se requieran dada la
u organizacional)
situación.
El lugar debe permanecer limpio diariamente la cual es
responsabilidad de ella mantenerlo aseado, aunque el
establecimiento no es muy grande y no hay mayor dificultad a la
hora de cumplir con estas tareas su jefe no colabora mucho en

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
mantener y cooperar con el orden y aseo que ella hace.
La principal víctima de la situación resulta ser nuestra compañera,
dado que se están cometiendo muchas injusticias contra ella.
A nivel monetario por el pago minimo que se le da por las
horas que dedica a su trabajo.
Se refleja su sobrecargo de tareas que no le corresponden a
ella y lo más importante se está poniendo en riesgo la salud
del trabajador.
Responsable: Jefe ya que es quien tiene la autoridad en la
empresa y es responsabe por el abuso de poder.
La única afectada es la persona contratada para cumplir con las
tareas requeridas, y al llevarse a cabo un trato injusto hacia ella se
pueden evidenciar resultados que no son positivos como el estrés
debido a tomar sola la responsabilidad del lugar en debidas
sircunstancias, el verse expuesta a distintos peligros dado que en
ocasiones se complica desplazarse por lugares peligrosos de la
cuidad.
Ella no cuenta con las prestaciones obligatorias que deberían
prestar en cualquier trabajo y tambien cabe destacar su salud que
podría verse afectada al exponerse a tales sustancias nocivas para
la salud.
Se denota que este tipo de problemática no es única, sino que se
vive de constante en el entorno en el que nos encontramos, el trato
y valor que se le da a los trabajadores tiende a ser cada vez más
reducido, las personas únicamente se interesan por la adquisición
de un mayor prestigio a nivel laboral y dejan de lado el bienestar
de las personas que tienen a su cargo, por ende hoy en día se
denota que el trabajo tiene menos valor, y los únicos beneficiados
son los altos mandos mientras los demás trabajan únicamente para
sobrevivir, por ende no se trabaja con pasión y con ganas, sino por
 necesidad u obligación trayendo como resultado personas
frustradas y cansadas, lo cual se tiende a ver reflejado en las
diferentes áreas de la vida del ser humano.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
En esta situación problemática se ve afectada la categoría de la cantidad y el tiempo ya que según Aristóteles
todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena del hombre, pero según lo relacionado se puede
ver que nuestra compañera trabaja una cantidad de horas con un pago mínimo no considerable, en lo que se
puede considerar que estas acciones no se dirigen hacia un fin o a su autorrealización.
La virtud es la fuerza el poder y la energía, es una capacidad que posee el hombre para alcanzar la
plenitud y la perfección en todos los campos, de allí que en nuestra situación problemática
empresarial toda esta fuerza, todo este poder fue aprovechado para favorecer el abuso laboral faltando
así a la ética empresarial sin tener en cuenta las consecuencias negativas, las afectaciones morales,
económicas, personales y éticas que comete el jefe con nuestra compañera
En cuanto a la felicidad el hombre será feliz si realiza las actividades propias como la intelectualidad,
es decir razona, delibera y decide; en este caso la toma de decisiones por encima de la razón puede
llevar a nuestra compañera a denunciar el actuar de su jefe, por su mala asistencia laboral, por
encomendarle actividades que no le corresponden, y por estar fuera de los lineamientos del hombre
social.