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SOTORTIZ
ABOGADOS SAS

Señor.
JUEZ LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS Y COMPETENCIAS MULTIPLES
(REPARTO)
E. S. D.
Ref.: proceso ordinario laboral de única instancia
Demandante: Andrea Otero Correa
Demandado: POLLOS DEL CARIBE SAS, con NIT: 34450324 representada por
el señor Luis Alfredo López Caraballo

MARÍA CAROLINA SOTO ORTIZ, abogada en ejercicio, mayor de edad,

identificada con cédula de ciudadanía Nº 1003395728 de Montería- córdoba,
domiciliada y residenciada en la misma y titular de la T.P. Nº 57.873 del consejo
nacional de la judicatura, actuando en mi calidad de apoderada judicial de la
señora ANDREA OTERO CORREA, mayor de edad identificada con C.C N°
78.712.713, residente y domiciliada en Montería, Córdoba; de manera muy
respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso Ordinario laboral de
única instancia, en contra de POLLOS DEL CARIBE SAS, con NIT: 34450324
representada por el señor Luis Alfredo López Caraballo identificado con cedula de
ciudadanía Nº 30667005 o quien haga sus veces al momento de la notificación de
la demanda, para que mediante el trámite del proceso Ordinario Laboral de única
instancia y mediante sentencia se profieran las condenas que indicaré en la parte
petitoria, teniendo en cuenta los siguientes presupuestos:

1. PARTES QUE PARTICIPAN EN EL LITIGIO.

Parte demandante: ANDREA OTERO CORREA identificado con C.C

N°78.712.713, que en su propio nombre y de forma libre y espontánea ha
conferido poder especial, amplio y suficiente a la abogada MARÍA CAROLINA
SOTO ORTIZ, inscrita y en ejercicio.

Parte demandada: POLLOS DEL CARIBE SAS, representada por LUIS

ALFREDO LÓPEZ CARABALLO o quien haga sus veces al momento de la
notificación de esta solicitud.

2. HECHOS

PRIMERO. El día 11 de septiembre de 2018 mi poderdante, Señora Andrea Otero

Correa, mediante contrato de trabajo verbal ingreso a laborar con Pollos del
Caribe S.A.S.

SEGUNDO. La demandante se desempeñaba como trabajadora de la empresa

POLLOS DE EL CARIBE SAS en el municipio de Montería- Córdoba

TERCERO. El último salario que devengo la señora Andrea Otero Correa durante
la relación laboral fue de $925.148 mensuales, pagaderos quincenalmente, en su
respectiva proporción.
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CUARTO. La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de manera personal,
atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario de trabajo
señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de
atención contra mi poderdante.

QUINTO. El día 12 de mayo de 2020, siendo las 10:11 a.m. la empresa objeto de la
demanda, cita a mi poderdante para que comparezca a rendir descargos.

SEXTO. El día 13 de mayo de 2020, la señora ANDREA OTERO CORREA

efectivamente se acerca a la sede administrativa ubicada en la calle No 84-10 del
barrio la castellana.

SEPTIMO. Ese mismo día 13 de mayo siendo las 3:19 pm, la Empresa Pollos del
Caribe S.A.S. decidió dar por terminado, de manera unilateral el contrato de trabajo
referido, debido a los resultados del descargo para el que había sido citada,
alegando la causal 13 del artículo 62 y 63 del CST, es decir, la ineptitud del
trabajador para realizar la labor encomendada.

OCTAVO. La causal de justificación según se desprende de la diligencia de

descargos realizada el día 13 de mayo a las 10:15 am, en la cual se le imputa a mi
apoderada el faltante de un dinero.

NOVENO. El día 24 de junio de 2020, la Empresa Pollos del Caribe S.A.S. le envía
una misiva a mi poderdante, en la que le indica que el valor de su liquidación
asciende a la suma de $2.129.653, de lo cual se le descontará la suma de
$187.958; por concepto de productos que supuestamente llevó de la empresa,
$2.660.000; por concepto de valor negativo que supuestamente arrojó el inventario
de mayo 6 de 2020, la suma de $806.992; por concepto de factura a crédito.

DECIMO. Como consecuencia de lo anterior, en la liquidación realizada se le indica

que ella le queda debiendo a la empresa un saldo de $1.525.297.

3. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

Declarativas:

PRIMERO: partiendo de los hechos anteriormente expuestos, lo convenido

verbalmente entre la persona jurídica: POLLOS DEL CARIBE SAS, representada
legalmente por LUIS ALFREDO LÓPEZ CARABALLO y la señora ANDREA
OTERO CORREA (empleada) y que el contrato de trabajo puede ser de forma
verbal o escrito, solicito a usted señor(a) juez, se declare que entre las partes
existió un contrato de trabajo, en la modalidad verbal, y a término indefinido desde
la fecha del 11 de septiembre del año 2018 hasta el día 13 de mayo de 2020, el
cual finalizó por causas imputables al empleador.

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SEGUNDO: Le solicito señor (a) juez, condene al señor Luis Alfredo López
Caraballo, representante legal de POLLOS DEL CARIBE SAS, para que sea
condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación del contrato del contrato no se
justifica en las causales que impone el artículo 62 del código sustantivo del trabajo
para la terminación con justa causa.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor Luis
Alfredo López Caraballo, representante legal de POLLOS DEL CARIBE SAS, para
que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 65 del
Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la fecha en que se
terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha realizado el pago de las
prestaciones sociales, a la señora ANDREA OTERO CORREA, teniendo en
cuenta lo siguiente:

ASIGNACIÓN BÁSICA MENSUAL DE: 925.148 + auxilio de transporte 102.854

DÍAS LABORADOS: 133
CESANTÍAS: DT 133 días*SLB 925.128/360= 341.790 pesos
INTERESES DE CESANTÍAS: DT 133 días* C341.790*0,12/360= 15.152 pesos
PRIMAS DEL SERVICIO: DT133* SLB925.128/360= 341.790 pesos
VACACIONES: DT133* SLB 925.128/720=170.875 pesos
TOTAL: 869.607

CUARTO: Que la empresa demandada deba pagar a mi defendido, por concepto de

indemnización, como consecuencia de la terminación unilateral Del contrato de trabajo sin
justa causa, la suma de $1.341.464 UN MILLON TECIENTOS CUARENTA Y UN MIL
CUATROCIENTOS SESENTA Y CUTRO PESOS.

QUINTO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor Luis Alfredo López
Caraballo, representante legal de POLLOS DEL CARIBE SAS, para que pague la
suma $5.338.019 CINCO MILLONES TRECIENTOS TREINTA Y OCHO MIL
DIECINUEVE dejada de percibir por concepto de salario.

SEXTO: Que en virtud del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo se le
condene al representante legal de POLLOS DEL CARIBE SAS a pagar la sanción
contenida en el mismo, toda vez que desde la terminación sin justa causa del
contrato de trabajo hasta la actualidad la seño ANDREA OTERO CORREA no ha
recibido la liquidación de sus prestaciones sociales contraídas en su relación
laboral.

SEPTIMO: En ese mismo sentido le solicito a usted señor juez(a) que se le ordene
a la parte demandada que se abstenga de cobrar un millón quinientos veinticinco
mil doscientos noventa y siete pesos ($1.525.297) que supuestamente le queda
debiendo a la empresa accionada mi poderdante, por concepto de auditoria
interna.

OCTAVO: Que se condene el señor Luis Alfredo López Caraballo, representante

legal de POLLOS CARIBE SAS, al pago de las costas y agencias en derecho del
presente proceso.

NOVENO: Que se condene al señor Luis Alfredo López Caraballo, representante

legal de POLLOS DEL CARIBE SAS, para que sea condenado, al pago de todo
aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.

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4. FUNDAMENTOS DE DERECHO DE LAS PRETENSIONES.

Esta demanda la sustento en la siguiente normatividad:

- Constitución política artículos 25 ,48 y 53.

- Código sustantivo del trabajo artículos 22,23, 24, 37,47, 64, 65,249 y 306.
- Código de procedimiento laboral art 25, 26, 27,50.
- Ley 100 de 1993 artículos 13, 15, 17, 22.
- Ley 52 de 1975 artículo primero.

Constitución política:

 Artículo 25. El trabajo como derecho fundamental.

 Artículo 48 seguridad social a cargo del Estado.
 Articulo 53 Estatuto del trabajo y mínimos fundamentales.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental protegido por la constitución

política y reconocida como uno de los postulados para hacer efectivo lo que se
conoce como el Estado social de derecho. Permitiendo garantizar derechos
como el de la dignidad humana. En sentencia C-107-02, La Corte ha dicho lo
siguiente:

“Derecho al trabajo en condiciones dignas y justas-objeto

Este derecho comporta la exigencia de su ejercicio en condiciones dignas y

justas, es decir, su realización en un entorno sin características humillantes o
degradantes o que desconozca los principios mínimos fundamentales
establecidos por la Constitución, y además que permita su desarrollo en
condiciones equitativas para el trabajador.”

Código  sustantivo del trabajo:

 Artículo 22. Contrato de trabajo es aquel en el que una persona

natural Se obliga con otra persona, natural o jurídica a prestar un
servicio bajo 3 condiciones: dependencia, prestación personal, y
remuneración. Hechos que sí se cumplieron respecto a la relación
contractual entre mi poderdante y la parte demandada.

 Artículo 23. Elementos esenciales del contrato de trabajo, a) la

actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b)
la subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador ; y un salario como retribución del servicio. Elementos que
en el caso en discusión se dieron debido a que mi poderdante
cumplió con el desarrollo de sus actividades de forma personal y no
delegó su trabajo, de la misma forma cumplió con el elemento de la
subordinación puesto que recibía órdenes, portaba un horario en
general y recibía un salario fruto de su prestación. De este modo se

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configura la existencia de un contrato de trabajo, en este caso, verbal
y a término indefinido.

 Artículo 24. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo

personal está regida por un contrato de trabajo. De tal forma, sólo
basta la configuración de los 3 elementos mencionados a priori, para
que se presuma que exista una relación laboral. Relación que en el
presente caso se realizó de forma verbal y goza de todas las
garantías legales que en materia laboral se estipula en beneficio de
mi representada.

 Artículo 37.Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el

trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de

tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato.

En este caso, el contrato verbal celebrado por mi poderdante y la parte

demandada había acuerdo frente a: índole, sitio, cuantía, forma y
duración del contrato.

 Artículo 47. Duración indefinida.  El contrato de trabajo no estipulado a

término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o
la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Situación
que sí se presenta en el caso por parte de mi  poderdante, ya que no
se pactó por cuánto tiempo trabajaría al servicio de la empresa
POLLOS DEL CARIBE SAS.

 Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa.

Modificado ley 789 de 2002."En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente."

Ahora, como  el contrato entre mi poderdante y la empresa demandada se

celebró de manera verbal, sobre mi poderdante recae la acción de salvaguardar,
proteger  sus derechos como trabajadora y solicitar la respectiva indemnización en
el entendido de que en la  terminación del contrato laboral  no se justifican las
causales   que establece el artículo 62 del CST, indilgadas por la empresa
demandada, para la terminación por justa causa.

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 Artículo 65. Indemnización por falta de pago. Modificado por el Art.
29,ley 789 de 2002. "1.Si a la terminación del contrato, el empleador
no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los
casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes,
debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al
último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación
por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación
del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. "

En consecuencia, frente a las obligaciones de garantizar el salario y las

prestaciones sociales se considera procedente que se conceda el
reconocimiento y pago oportuno de estas, ya que no fueron cumplidas por el
empleador frente a mi poderdante como si bien se ha expresado en los hechos.
En fundamento me permito citar las siguientes sentencias .Sentencia T
-721/97 :

“El derecho del trabajador a recibir oportunamente el pago del

salario pactado, o establecido con arreglo a la ley, por el empleador
particular u oficial, es reconocido como un derecho constitucional
fundamental, basado en la necesidad de asegurar un orden social y
económico justo, bajo la óptica de la conmutatividad en las
relaciones de trabajo, y de garantizar los derechos al trabajo, en
condiciones de dignidad y de justicia, y la subsistencia del trabajador
y de su familia, entendida ésta ampliamente como la satisfacción de
las necesidades materiales requeridas para lograr una especial
calidad de vida. El incumplimiento en el pago del salario afecta
gravemente al trabajador y a las personas que de él dependen,
independientemente de las causas que lo determinen. Tratándose de
entidades públicas, les compete el ineludible deber de adelantar, con
la suficiente anticipación, las gestiones que en materia presupuestal
y de provisión de recursos sean requeridas para asegurar el pago de
la nómina salarial en la oportunidad debida. Al proveer los cargos la
administración está obligada a verificar si existe el rubro
presupuestal y si está en condición de contar con los recursos
requeridos para sufragar puntualmente el pago de las asignaciones
salariales. La elemental previsión que debe observar en este caso,
determina que no pueda alegar motivos reales o aparentes para
pretender justificar dicho incumplimiento, aparte de que el trabajador
no tiene por qué soportar la negligencia administrativa.  

Además, en sentencia T – 331 /2018 establece:

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Las obligaciones del empleador frente al trabajador no se satisfacen
solo con el pago de la remuneración convenida a título de salario, sino
que, además, comprenden el pago de las prestaciones sociales
contempladas por el legislador, así como la afiliación y traslado de
recursos (cotizaciones y aportes) al Sistema Integral de Seguridad
Social. La elusión de las referidas obligaciones constituye un
desconocimiento de los derechos del trabajador dependiente que abre
paso a la responsabilidad del patrono y le asigna consecuencias
adversas de tipo patrimonial, que incluyen indemnizaciones, sanciones y
la asunción de las erogaciones derivadas de las contingencias que
afectan la capacidad productiva del trabajador.

Ley 100 de 1993

 Artículo 13. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes

características:
a. <Literal modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003. El
nuevo texto es el siguiente:> La afiliación es obligatoria para
todos los trabajadores dependientes e independientes.
b. La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por
el artículo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado,
quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al
momento de la vinculación o del traslado. El empleador o
cualquier persona natural o jurídica que desconozca este
derecho en cualquier forma, se hará acreedor a las sanciones
de que trata el inciso 1o. del artículo 271 de la presente ley.

En este sentido, la señora ANDREA OTERO CORREA tenía la calidad de

trabajadora dependiente y a su vez existía una obligación por parte del
empleador de afiliar a mi poderdante a uno de cualquiera de los regímenes
previstos , mediante la libre y voluntaria escogencia de la trabajadora.

En concordancia, el artículo 15 de la misma ley en su inciso primero señala:

 ARTICULO 15. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones

:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.  Así
mismo, las personas naturales que presten directamente
servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector
privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de
servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que
adopten, los trabajadores independientes y los grupos de
población que por sus características o condiciones
socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de

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subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales.

A su vez, el artículo 17 menciona:

 ARTÍCULO 17. OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES .

<Artículo modificado por el artículo 4 de la Ley 797 de 2003. El
nuevo texto es el siguiente:> Durante la vigencia de la relación
laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán
efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema
general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores
y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación
de servicios que aquellos devenguen

Y por último el artículo 22 establece:

 ARTÍCULO 22. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador

será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado
por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida
por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro
de los plazos que para el efecto determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento

de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.

En base a los artículos anteriores, el sistema laboral Colombiano ha diseñado

unos principios mínimos fundamentales que se deben garantizar a todos los
trabajadores que presten sus servicios o labores a cambio de un salario que les
permita vivir dignamente y cubrir sus necesidades básicas. También, con esta
normatividad se busca que a los trabajadores no se les sean privados de todos los
beneficios que conlleva dicha labor e inclusive que se ponga en riesgo sus
derechos como lo son el de la integridad personal, la vida etc.; ya bien sea por la
omisión, evasión de los empleadores.

5. ACERVO PROBATORIO.

Para demostrar los hechos expuestos con anterioridad y a fin de obtener la

prosperidad de las pretensiones, se adjunta el siguiente material probatorio:
Solicito señor juez, se practiquen y tengan como tales las siguientes:

5.1 DOCUMENTALES:

 Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa.

 Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía de la señora Andrea Otero
Correa.

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 Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de
fecha: 13 de mayo de 2020, firmada por Luis Alfredo López
Caraballo, representante legal de la Empresa POLLOS DEL
CARIBE SAS

5.2 SOLICITUD PROBATORIA

5.2.1. TESTIMONIAL
Respetuosamente solicito a su señoría, se sirva hacer comparecer a su
Despacho a las siguientes personas, todas mayores de edad y hábiles para
declarar sobre los hechos materia de demanda, para establecer a través de
sus testimonios la veracidad de los hechos expuestos en el acápite 3 de la
presente demanda, esto, según lo preceptuado en el Artículo 212 del
Código General del Proceso.

Por tal razón se solicita de manera respetuosa a su Señoría que se sirva

citar en la fecha y hora que usted establezca a los señores:

1. ANA CORRALES CANTERO: identificada con cedula de ciudadanía No.

78712715 de Cereté- Córdoba, la cual podrá ser localizada en carrera 5 Nº
9-36 Barrio la Granja, Montería Córdoba para que rinda ante el despacho,
versión libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el líbelo de
la demanda
2. JORGE ENRIQUE ÁLVAREZ ARGEL: No. 30667005 de Lorica- Córdoba,
el cual podrá ser localizada en carrera 8 Nº 8-58 Barrio la esperanza,
Cereté- Córdoba para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los
presupuestos fácticos que conforman el líbelo de la demanda.

- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad

Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicito de la
manera más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los

pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.

- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.

- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales así como de

la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2

y 3 de la norma mencionada,

6. COMPETENCIA

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Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en
consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Montería- Córdoba y la cuantía del proceso, la cual no
supera los veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

7. JURAMENTO

Bajo la gravedad de juramento me permito manifestarle que por los mismos

hechos y derechos no se ha presentado demanda ante ningún otro despacho
judicial.

8. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de

Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

9. CUANTÍA

La cuantía del proceso es inferior a 20 salarios mínimos legales mensuales

vigentes.

10. ANEXOS.

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Los documentos mencionados en el acápite de pruebas de esta demanda.

 Poder para actuar debidamente diligenciado.
 Disco compacto contentivo de la demanda.
 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte
demandada.

11. NOTIFICACIONES.

DEMANDANTE: Mi poderdante recibe notificaciones en la carrera 4 Nº 8-15

Barrio, la castellana Montería-Córdoba.

APODERADA DEMANDANTE: Para efectos de este procedimiento, en mi calidad

de apoderada judicial de la parte demandante, recibiré notificaciones en la Cra 56
nº 24-14, piso 2, oficina 4, Edificio Torres del Rio - en la ciudad de Montería-
Córdoba y en el buzón electrónico: abogadosotoortiz@gmail.com

DEMANDANDA: Recibe notificaciones en la ciudad de Montería en la carrera 2 Nº

11-89 Barrio el Recreo, Montería Córdoba y en el buzón electrónico
pollosdelcaribe@gmail.com

Cordialmente,

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MARÍA CAROLINA SOTO ORTIZ.

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T.P. No. 57.873 del Consejo Superior de la Judicatura.

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