las ciencias humanas y sociales.

No obstante, puesto que se presentan y

se defienden los métodos cualitativos, se ofrecerá una panorámica de
cómo el enfoque cualitativo puede ser de especial interés en el ámbito de
la investigación/intervención sanitaria. Para un desarrollo profundo del
debate cualitativo frente a cuantitativo, el/la lector/a puede dirigirse a
trabajos específicos La cuestión metodológica produce una de las
controversias más interesantes e organización es el de una estructura formal como
conjunto de órganos, cargos y tareas.

Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde
una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización
informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un
hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización s
que este tipo de
controversia sólo puede ser superada a la luz, y mediante el uso, del
conjunto de herramientas conceptuales y teóricas que nos han ofrecido y,
a la vez, má organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y
tareas.

Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría
desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la
organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera
s
al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización
difíciles de resolver en la investigación, la intervención y la evaluación
en el área de salud. De hecho, la elección de procedimientos cuantitativos
o cualitativos es muy frecuentemente puesta en cuestión por los/as
defensores/as de unos y otros métodos. La posición que se mantendrá
aquí sobre esta cuestión como los que se ofrecen en la tabla 1.
Metodología cualitativa
La medición de procesos tales como opiniones, creencias, actitudes,
valores, hábitos, comportamientos y otros se ha presentado como uno de
los avances más importantes, y se ha convertido en el principal indicador
y criterio del desarrollo investigación en ciencias humanas y sociales,
tanto «básica» como «aplicada», ha sido hasta hace poco casi
exclusivamente cuantitativa. La cuantificación y científico. Sin embargo,
en los últimos años, las ciencias humanas y sociales han entrado en
crisis, y una de sus consecuencias ha sido la apertura hacia otras
comprensiones de la realidad social y a otras estrategias para estudiarla 1.
En efecto, en las últimas 2 décadas es cuando se ha producido el inicio
de cambio de forma suficientemente visible haciendo que cada día la
apuesta cualitativa sea más importante, aunque no por ello el uso de
métodos cuantitativos haya dejado de ser el dominante. Si el uso de
métodos cualitativos no es más general, es probableme organización es el de
una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas.

Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría
desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la
organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera
nte
al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización
porque todavía se enseña de manera mayoritaria a profesores/as y
estudiantes que los métodos cuantitativos, sobre todo los experimentales,
son los estándares de una ciencia sistemática. estructuralista y su enfoque
organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación
normativa y prescriptiva. Su concepto de organización es el de una estructura formal como
conjunto de órganos, cargos y tareas. Concibe al hombre como un homo económicus que
percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia.
Teoría científica: El representante es Frederick Taylor quien desarrolló esta teoría en 1903.
Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque Teoría clásica
(1916) Su representante es Henri Fay
ol. Esta teoría tiene una perspectiva
organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. El método se centra en la
departamentalización. Su concepto de organización se basa en la sustitución de métodos
empíricos por un método científico y se bas
a en tiempos y movimientos. Co

Principales teorías administrativas: enfoques y representantes AZUL TURQUI

Estas son las principales teorías de la administración, sus enfoques, representantes y aportaciones.

Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde
una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización
informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un
hombre social, y las aportaciones es organización es el de una estructura formal como conjunto de
órganos, cargos y tareas.
Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde
una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización
informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un
hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización Teoría del comportamiento: Su
representante es Abrah

 democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y

Teoría neoclásica: Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954
bajo la perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a
la informal. Para organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos,
cargos y tareas.

 Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta
teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa
en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal.
Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la
organización Drucker
la organización es un sistema social con objetivos
por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le
asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de
estructura, autoridad y responsabilidad.