SENA TERRITORIUM SENSIBILIZACION HACIA LA SEGURIDAD SOCIAL

04/11/2020 ZAIRHA DANIELA PEÑA

INFORME EJECUTIVO SOBRE LA RED NACIONAL DE FORMALIZACION

LABORAL

ZAIRHA DANIELA PEÑA BALANTA

SANTIAGO DE CALI, VALLE DEL CAUCA

04 DE NOVIEMBRE DEL 2020

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CONTENIDO

0.0 INTRODUCCION……….…………………………………………………………….3

1. RED NACIONAL DE FORMALIZACION LABORAL………………………...……4

1.1 ¿CUÁLES SON SUS ACCIONES? ……………………………………………….5

1.2 FUNCIONES DE LA RED NACIONAL DE FORMALIZACION

LABORAL………………………………………………………………………………….6

1.3 PERSONAS QUE CONFORMAN LA RED NACIONAL DE FORMALIZACIÓN

LABORAL………………………………………..………..………………………………7

1.4 PROCESOS DE LA RNFL...……………………………………..…………...…….8

2. CONCLUSIONES……………………………………………………………………...9

3. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………….10
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INTRODUCCIÓN

El propósito de este Decreto es garantizar el trabajo decente y el acceso a la

Seguridad Social, por parte de los trabajadores en condiciones de informalidad en
Colombia.
La coordinación de la Red Nacional de Formalización Laboral (RNFL), y sus
aliados, permiten facilitar el desarrollo de los programas planeados de forma que
la cobertura de la protección social sea eficaz, con resultados que generen
impacto.

1. La dirección de la Red Nacional de Formalización Laboral estará a cargo del

Ministerio del Trabajo, y está será conformada por los operadores del Servicio
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Público de Empleo, los distintos gremios, las confederaciones sindicales, y las

entidades públicas y privadas que deseen formar parte de esta.

Es una estrategia de coordinación institucional, que tiene por finalidad

garantizar la consolidación del trabajo decente, la cobertura en seguridad
social para todos y el desarrollo de las políticas activas de empleo, a través de
la promoción, capacitación, orientación, acompañamiento, seguimiento y
control de los proyectos y actividades orientadas a la formalización laboral de
los trabajadores en Colombia.

Finalmente, la Red Nacional de Formalización Laboral, busca orientar a la

ciudadanía, empleadores y trabajadores, sobre las buenas prácticas en
materia de trabajo decente, acompañar los proyectos impulsados por el
Ministerio del Trabajo, realizar campañas que promuevan la formalidad laboral
y propender por la ampliación de la cobertura del Sistema de Protección
Social, entre otros.
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1.1 Para la realización de estos propósitos, la Red se concentra en las

siguientes acciones (art. 6º Dcto. 567 de 2014):

a. Orientar a la ciudadanía, empleadores y trabajadores, sobre las buenas

prácticas en materia de trabajo decente y acceso a la seguridad social
de los trabajadores.
b. Acompañar los programas y proyectos de formalización que promueva
el Ministerio del Trabajo.
c. Realizar campañas, brigadas, acciones de difusión y capacitación, y
demás actividades relacionadas para promover la formalidad laboral.
d. Ejecutar conforme las instrucciones del Ministerio del Trabajo, acciones
de acompañamiento e intervención directa para la afiliación y cotización
a la seguridad social de los trabajadores que ingresen al Sistema de
Protección Social.
e. Acompañar los programas que defina el Ministerio del Trabajo para
asegurar la efectividad de las políticas y normas en materia de
formalización laboral, especialmente aquellas consagradas en las Leyes
1429 de 2010, 1607 de 2012, en los Decretos 721 de 2013 y 2616 de
2013 y en las demás normas que se expidan en esta materia.
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1.2 La Red, se encargara de coordinar sus acciones con las autoridades

nacionales, en especial con las encargadas del desarrollo de las políticas
de formalización empresarial y de prosperidad social.

Funciones:

a. Ejecutar acciones en los campos de promoción, capacitación,

orientación y acompañamiento, en la afiliación y sus procesos, como
ruta, trámites, requisitos y productos específicos.
b. Desarrollar instancias de articulación interinstitucional a nivel nacional y
territorial a favor de acciones de formalización laboral.
c. Formalización focalizada, en donde se identifica, se prioriza e interviene
a la población ocupada informal.
d. Desarrollar estrategias de capacitación a los funcionarios de las
entidades pertenecientes a la RNFL, que tengan a su cargo la
promoción e información sobre afiliación a la seguridad social, y a los
funcionarios de las administradoras de los subsistemas del sistema de
seguridad social encargados de la información y la afiliación efectiva.
e. Ajustar el marco normativo de la afiliación a la seguridad social:
simplificación y racionalización.
f. Desarrollar estrategias de difusión dirigidas a la sensibilización y
promoción de la afiliación a la seguridad social.
g. Desarrollar sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación de la
RNFL.
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1.3 La Red está conformada por instituciones públicas y privadas que, reuniendo
sus competencias, experiencias, capacidad y reconocimiento, se coordinan bajo la
dirección del Ministerio del Trabajo, con el propósito de realizar los fines que la
inspiran. “Es así como en la Red confluyen:

 Las entidades del Gobierno Nacional, como el Ministerio del Trabajo, el

Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio de Comercio.
 Las entidades que conforman el Sistema General de Seguridad Social:
Administradoras de Fondos de Pensiones; Entidades Promotoras de Salud;
Administradoras de Riesgos Laborales; Cajas de Compensación Familiar.
 Las Autoridades Locales: Gobernaciones y Alcaldías
 Los gremios
 Los Observatorios Regionales de Mercado del Trabajo – ORMET.
 Las organizaciones sindicales
 Los operadores del Servicio Público de Empleo.
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1.4 La RNFL requiere utilizar la mayor cantidad posible de canales para acceder a
las poblaciones de interés, con el fin de generar acciones que propendan a la
formalización laboral, como:

 Promoción
 Sensibilización
 Divulgación de información
 Facilitación de trámites
 Afiliación
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2. Es un paso firme en el camino trazado por el Ministerio de Trabajo para lograr el

objetivo de formalizar a todos los trabajadores en Colombia, integrando a
personas, instituciones y políticas en una Red que direccione los esfuerzos
encaminados a generar un mayor impacto de los planes y programas de
formalización laboral, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida, el
bienestar y el desarrollo de una sociedad más justa, equitativa e incluyente.

La importancia de este Decreto (Decreto 567 de 2014) radica en la organización y

direccionamiento de las instituciones y políticas enfocadas a garantizar el trabajo
decente y el acceso a la seguridad social, a través de la coordinación
interinstitucional e identificación de propósitos claros y comunes que permitan
facilitar el desarrollo de planes y programas con un mayor impacto en la
ampliación de la cobertura del sistema de protección social; con el fin de realizar
los postulados de trabajo decente y de la seguridad social para todos.
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3.

 https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-alciudadano/transparencia/resoluciones
 https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Complementaria/institution/
SENA/Salud/12260002_1/Contenido/DocArtic/AA3/OA_Red_Nacional.pdf
 https://prevencionar.com.co/2016/07/04/red-formalizacion-laboral-garantiza-
acceso-seguridad-social-los-trabajadores/
 https://www.youtube.com/watch?v=r5JgEdbAoI4&ab_channel=MinTrabajoCol