1.

- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.1 Antecedentes generales
1.2 Teoría del derecho colectivo del trabajo
1.3 Las instituciones del derecho colectivo del trabajo.

2.- LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL

La LFT en referencia a las asociaciones de obreros y de patrones

establece que pueden ser de diferentes tipos:
1. Coaliciones.
2. Sindicatos.
3. Asociación profesional.

2.1 Coalición

Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores

y patrones.
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Es por ello que la coalición es una de las formas en las que trabajadores
y patrones se pueden asociar en la defensa y protección de sus
intereses comunes.

La LFT es sus artículos 354 y 355 define a la coalición como un “acuerdo

temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus
intereses comunes”.

Como lo observamos, los elementos de la coalición serían:

1. Acuerdo temporal, reunión momentánea que se disuelve después
del resultado obtenido (Bermúdez 2000: 287).
2. Puede ser de trabajadores o de patrones.
3. Su objeto es la defensa de intereses comunes.
4. Su finalidad es la solución de un conflicto actual, cuando éste
fenece termina la coalición.
5. Puede ser el antecedente para la formación de un sindicato.

2.2 Terminología

 La LFT es sus artículos 354 y 355 define a la coalición como un

“acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la
defensa de sus intereses comunes”.
  Atendiendo los artículos 356 y 357 de la LFT, el sindicato es la
asociación de trabajadores o de patrones constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

 La Constitución Política en la fracción XVI del apartado A del

artículo 123, consagra la garantía a la asociación profesional
indicando que “tanto los obreros como los empresarios tendrán
derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos…”.

Este derecho implica el ejercicio de una libertad de los individuos

que se encuentran en los sectores del trabajo a unirse en defensa
de sus respectivos intereses frente a la otra clase social y laboral.

2.3 Su naturaleza

La naturaleza de las asociaciones en materia laboral surge en lo

establecido en el párrafo tercero del articulo 2° de la LFT, mismo que
dice lo siguiente:

El trabajo digno o decente también incluye el respeto

irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores,
tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.

2.4 Los derechos de reunión, sociedad y asociación.

 En cuanto a los derechos de reunión y asociación se debe

considerar la siguiente distinción:

El derecho de libertad de asociación consagrado en el artículo 9o.

de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos no
debe confundirse con la libertad de reunión prevista en el mismo
artículo constitucional. El primero es un derecho complejo
compuesto por libertades de índole positiva y negativa que implica
entre varias cuestiones la posibilidad de que cualquier individuo
pueda establecer, por sí mismo y junto con otras personas, una
entidad con personalidad jurídica propia, cuyo objeto y finalidad
lícita sea de libre elección. En cambio, la libertad de reunión,
aunque es un derecho que mantiene íntima relación con el de
asociación, consiste en que todo individuo pueda congregarse o
 agruparse con otras personas, en un ámbito privado o público y
con la finalidad lícita que se quiera, siempre que el ejercicio de
este derecho se lleve a cabo de manera pacífica.

La diferencia sustancial entre ambos derechos es que la libertad

de asociación implica la formación de una nueva persona jurídica,
con efectos jurídicos continuos y permanentes, mientras que una
simple congregación de personas, aunque puede compartir los
fines u objetivos de una asociación, se caracteriza por una
existencia transitoria cuyos efectos se despliegan al momento de
la reunión física de los individuos.

 En México las sociedades laborales están propuestas como

cooperativas que cumplen con una serie de requisitos entre los
que destacan: 
o Sociedades cooperativas constituidas por una mayoría de
socios trabajadores.
o Los socios trabajadores participan en un 51 por ciento del
capital social como mínimo.

3.- LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical presenta muchos aspectos. En el plano individual, es

el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia o
a no afiliarse a ninguno de ellos. Es también el derecho a ejercer una
actividad sindical fuera de la empresa o en la empresa misma. En el
plano colectivo, es el derecho de los sindicatos a constituirse y funcionar
libremente.

Es importante comprender el significado de la libertad sindical, ya que

en materia de sindicatos es fundamental comprender que nacen del
ejercicio individual a querer formar parte de un ente colectivo.

Por lo anterior, hay tres dimensiones de la libertad sindical:

1. Libertad positiva: Facultad individual de ingresar a un sindicato ya
formado o de concurrir en la constitución de uno nuevo.
2. Libertad negativa: A nadie se le puede obligar a formar o a no
formar parte de un sindicato.
3. Libertad de separación o renuncia: Implica que toda persona
podrá libremente separarse de un sindicato cuando lo quiera sin
perjuicio económico o laboral.
La libertad sindical puede ejercerse positiva o negativamente. En la
forma primera se refiere a la facultad del individuo, dueño del derecho
de unir su voluntad a la de otros sujetos para uniformar sus actividades
en vista de la realización de un fin común; en el segundo caso tiene el
derecho de rehusarse a celebrar ese acuerdo para adherirse a la
asociación, pues, al ser libre de decidir su ingreso, también lo es para
oponerse a ingresar.

A continuación, analizaremos algunas opiniones de los laboralistas

mexicanos.

El extinto líder, Vicente Lombardo Toledano, opinaba que la libertad

sindical era un nuevo camino creado por el Estado para la emancipación
integral del proletariado "y un derecho limitado a la defensa de sus
intereses materiales, tratándose del capitalismo".

Cueva señala que existen diferencias entre la libertad general de

asociación referida a todos los fines humanos, políticos, culturales,
deportivos, etcétera y la libertad sindical que se ocupa de una libertad
concreta, el estudio, defensa y mejoramiento de las condiciones de
trabajo; la libertad general de asociación es un derecho que se concede
contra el poder público, en cambio, la libertad sindical es un derecho de
una clase social frente a otra.

En México la libertad sindical está consagrada en nuestra Constitución

Política en su artículo 123 fracción XVI misma que dice "Tanto los
obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc."

Siendo un derecho el poder asociarse esto no tendría sentido práctico, si

la organización resultante no goza del derecho de entablar relaciones de
representación colectiva, de reivindicar, proteger y mejorar su
interlocución ante su empleador, es decir esta libertad consagrada y
reconocida por la Constitución y la Ley, forman parte, con la
Contratación Colectiva y la huelga la trilogía que conforma el Derecho
sindical.

3.1 Frente al estado

La libertad sindical fue el derecho de los trabajadores a organizarse
frente al capital, con el propósito de imponerle la igualdad jurídica en la
fijación de las condiciones de trabajo; sin embargo, fue, al mismo
tiempo, un derecho frente al Estado, "un dejar-hacer a los trabajadores,
un no prohibir ni las asociaciones ni sus luchas huelguísticas".

Esta libertad se relaciona con los controles que se ejercen por medio de
la ley, el registro de los sindicatos, la toma de nota de sus directivas o la
administración de justicia, en caso de conflictos intergremiales.

3.2 Frente al patrón

Se refiere a la necesaria autonomía del gremio que permita a los

trabajadores decidir quién debe ser su representante o titular del
contrato colectivo.

3.3 Libertad individual de sindicación.

Se expresa en la relación entre la directiva sindical formal y los

trabajadores; este ámbito está relacionado con los procesos de elección,
rendición de cuentas y los mecanismos de control, como la cláusula de
exclusión, que permite al sindicato solicitar la separación de un
empleado cuando éste renuncia o deje de formar parte del mismo,
cláusula que, por cierto, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ya ha
declarado inconstitucional.

La libertad individual de sindicación se manifiesta en dos sentidos:

"uno positivo y otro negativo, el primero consiste en promover y
constituir asociaciones sindicales y el segundo en la libertad de no
adherirse a una determinada asociación".

La legislación mexicana reconoce y garantiza plenamente el principio del

derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Estos principios se regulan de manera específica en la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos que establece en su artículo 9,
que no se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse
pacíficamente con cualquier objeto lícito. El artículo 123 apartado A,
fracción XVI del mismo ordenamiento, dispone que tanto los obreros
como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc. Asimismo, el apartado B, fracción X del mencionado
artículo, establece que los trabajadores tendrán el derecho de asociarse
para la defensa de sus intereses comunes.

Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo (LFT), título séptimo sobre las
"Relaciones colectivas de trabajo", contempla disposiciones relativas al
contrato colectivo de trabajo y al contrato-ley, dispuestos en los
capítulos III y IV.

De manera concreta, los artículos 441, 356, 357, 359 y 381 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT) establecen respectivamente que: Los
sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. El sindicato es
la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio;
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los trabajadores y
los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorización previa. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus
estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes,
organizar su administración y sus actividades y formular su programa de
acción. Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones,
las que se regirán por las disposiciones de este capítulo II del título VII,
en lo que sean aplicables.

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), en su

título cuarto establece disposiciones relativas a la organización colectiva
de los trabajadores y a las condiciones de trabajo. En su artículo 67
establece que los sindicatos son las asociaciones de trabajadores que
laboran en una misma dependencia, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.