SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
2
GENERALIDADES
 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Números de Artículos: 34

 Objetivo: El SG-SST, consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoria y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

3
 El SG-SST debe adaptarse al tamaño y
características de la empresa; igualmente,
puede ser compatible con los otros sistemas
de gestión de la empresa y estar integrados en
ellos. Debe ser liderado o implementado por el
empleador o contratante, con la participación
de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando a través de dicho sistema, la
aplicación de las medidas SST, el
mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

4
 2. Identifica
1. Apoya el
los riesgos
cumplimiento
de los
en la
requerimiento seguridad y
s legales salud en el
trabajo.
3. Aumenta
7. Crea una la
cultura credibilidad y
preventiva mejora la
en el trabajo. imagen de la
empresa.

5. Ayuda a la 4.Ofrece
reducción en capacitación
6. Mejora de al personal en
la rotación y el
los procesos ausentismo prevención de
del personal. accidentes en
el trabajo.
5
 LESIONES

PREVENCIÓN

ENFERMEDADES

PROTECCIÓN Y
PROMOCIÓN SALUD

OBJETO
“ Suceso repentino
Por causa

U
• Lesión orgánica
• Perturbación
Funcional o
Psiquiátrica
Ocasión • Invalidez o muerte

Incluye al contratante en la definición de

accidente de trabajo de que es aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante.

7
Es aquella que se produce como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a laborar.

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9
 EMPLEADORES TRABAJADORES
 Publicos y privados  Dependientes
 Contratantes bajo modalidad  Contratistas
de contrato civil  Trabajadores Cooperados
 Comercial o Administrativo  Trabajadores en misión
 Organizaciones de economía
solidaria y del sector
cooperativo
 Empresas de servicios
Temporales
10
 Recibir
Estar información y
afiliados a capacitación
un ARL sobre riesgos
laborales

Recibir
servicios de
Recibir asistencia
prestaciones médica en
económicas caso de AT-
EL

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 Procurar el cuidado
integral de su salud

Cumplir con las Dar cumplimiento a

normas, los objetivos del
reglamentos e SG-SST
instrucciones del
SG-SST

Informar Participar en las

oportunamente actividades de
acerca de los capacitación
peligros latentes

Suministrar
información clara y
veraz de su estado 12
de salud
 Definir, firmar y divulgar la política de SG-SST, a través
de documento escrito.
 Asignación y comunicación de responsabilidades.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Definición de recursos.
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
 Gestión de los peligros y riesgos.
 Plan de trabajo anual en SST.
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Participación de los trabajadores.
 Dirección de la Seguridad y Salud en el trabajo.
 Integración.

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 Conocer sobre el
desarrollo de
todas las etapas
del sistema

Apoyar la RESPONSABILIDADES
actualización del Revisar una vez al
plan anual de año el programa
trabajo en la de capacitación
Gestión del cambio

Conocer el
resultado de las Con el empleador
evaluaciones preparar el plan de
ambientales auditoria anual

14
 CAPACITAR AL COPASST EN
LOS ASPECTOS RELATIVOS
ARL DEL SG-SST
ASESORIA Y ASISTENCIA
TÉCNICA EN LA
IMPLEMENTACIÓN DEL SG-
SST

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Place your screenshot here

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