Condiciones de Trabajo

Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. Para fijar la jornada de trabajo

Artículo 63. Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un

descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro

Artículo 71 prima donical 25.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. IV. El 1o. de mayo;
V. V. El 16 de septiembre;
VI. VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. VIII. El 25 de diciembre, y
IX. IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán
de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el
período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período
de vacaciones.

Aguinal 15 días de salario antes del 20 de diciembre

LEY DEL SEGURO SOCIAL
El seguro social comprende el régimen obligatorio y el régimen voluntario. El
obligatorio comprende los seguros de:

Riesgos de trabajo.
Enfermedades y maternidad.
Invalidez y vida.
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
Guarderías y prestaciones sociales.
Los trabajadores asegurados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social se inscriben
con el Salario Base de Cotización (SBC) al momento de su afiliación, teniendo como
límites de cotización (Artículo 28. LSS):

Límite Inferior: Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin embargo, ningún

trabajador puede percibir una retribución por su trabajo menor al salario mínimo.
Límite Superior: El equivalente a 25 veces la UMA
El 27/01/2016 se emitió un decreto presidencial en materia de desindexación del
salario mínimo, establece que a partir de su publicación se tendrá que hacer
referencia a la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Ejemplo: Determinar el Salario Base de Cotización para base de pago de cuotas

obrero-patronales en 2020 de tres trabajadores en CDMX.

Salario Mínimo aplicable =$ 123.22

Unidad de Medida y Actualización (UMA)= $86.88
Límite Superior= 25 x $86.88 = $ 2, 172.00*

Las cuotas del régimen obligatorio son tripartitas, contribuye la federación, el

trabajador y el patrón. Para determinar el Salario Real en presupuestos de obra
consideramos lo correspondiente al trabajador y patrón. En la siguiente tabla
mostramos un resumen de las bases de pago, las cuotas que le corresponde cubrir a
cada parte y el marco legal que las sustenta.
En la siguiente tabla mostramos un resumen de las cuotas para que puedas conocer
cuanto paga un patrón al IMSS por un empleado en el 2020
Para las cuotas obrero-patronales por concepto de “CUOTA FIJA” y “APLICACIÓN AL
EXCEDENTE” aplican transitorios que modifican la cuota a la cual se hace referencia en
el artículo 106 de la LSS.

A continuación te mostramos el análisis para obtener las cuotas reflejadas:

CUOTA FIJA
El Artículo 106 de la Ley del Seguro Social establece que hay que pagar mensualmente
una cuota diaria correspondiente al 13.90 % de un salario mínimo.

Artículo. 106 Frac. I (LSS) Por cada asegurado se pagará mensualmente una
cuota diaria patronal equivalente al trece punto nueve por ciento de un salario
mínimo general diario para el Distrito Federal*. 13.90%
 A partir del 27 de Enero del 2016 la UMA sustituye al Salario Mínimo

Artículo Décimo Noveno transitorio, indica un incremento del 0.65 % por año a partir
de 1998 terminando en el 2007.

Décimo Noveno Transitorio (LSS) La tasa sobre el salario mínimo general diario
del Distrito Federal a que se refiere la fracción I del artículo 106, se incrementará el
primero de julio de cada año en sesenta y cinco centésimas de punto porcentual.
Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y terminarán en el año 2007.
0.65% / año
Llegando en 2007 a una cuota de 20.4 % que sigue vigente en 2020.

APLICACIÓN AL EXCEDENTE
Artículo 106 de la Ley del Seguro Social, obliga al trabajador y patrón a cubrir una
cuota sí el salario base de cotización excede en más de tres veces el salario mínimo, la
cuota se aplica al excedente y corresponde 6% al patrón y 2 % al trabajador.

Artículo 106 Frac. II (LSS) II. Para los asegurados cuyo salario base de cotización
sea mayor a tres veces el salario mínimo general diario para el Distrito Federal; se
cubrirá además de la cuota establecida en la fracción anterior, una cuota adicional
patronal equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento, de la
cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el
salario mínimo citado*. Patrón 6 %
Obrero2%
*A partir del 27 de Enero del 2016 la UMA sustituye al Salario Mínimo

Artículo Décimo Noveno transitorio, indica que debe haber una disminución de la
cuota aplicada al excedente en 0.49 % para el patrón y 0.16 % para el trabajador
cada año, empezando en 1989 y terminando en el año 2007.

Décimo Noveno Transitorio (LSS) Las tasas a que se refiere la fracción II del
artículo 106, se reducirán el primero de julio de cada año en cuarenta y nueve
centésimas de punto porcentual la que corresponde a los patrones y en dieciséis
centésimas de punto porcentual la que corresponde pagar a los trabajadores. Estas
modificaciones comenzarán en el año de 1998 y terminarán en el año 2007. Patrón
-0.49 %/año
Obrero-0.16 %/año
Llegando en 2007 a una cuota de 1.10 % para el patrón y 0.40 % para el trabajador,
porcentajes vigentes actualmente en 2020.

LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES

Establece que es obligación del patrón determinar el monto de las aportaciones del
cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en
las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto, para su abono
en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores. Artículo
29. LINFONAVIT

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

5%

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LA UMA EN EL SALARIO REAL 2020
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IMPUESTO SOBRE NÓMINA 2020
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CUOTAS OBRERO PATRONALES EN SALARIO REAL 2020
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INDICADORES ECONÓMICOS
CETES (28 DÍAS) 4.22
TIIE (4 SEMANAS) 4.5125
UMA $86.88
SALARIO MÍNIMO GENERAL (SMG) $123.22
SALARIO MÍNIMO ZONA LIBRE FRONTERA NORTE $185.56
Información de BANXICO.

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