Copia de IPER 1 Tarea

TABLA DE PELIGROS
Clasificación
Condiciones de Fenómenos
Biológico Físico Químico Psicosocial Biomecánicos
seguridad naturales*
Virus Ruido (impacto Polvos orgánicos Gestión organizacional Postura (prologada Mecánico Sismo
intermitente y inorgánicos (estilo de mando, pago, mantenida, forzada, (elementos de
continuo) contratación, antigravitacionales) máquinas,
participación, inducción y herramientas,
capacitación, bienestar equipos, piezas a
social, evaluación del trabajar, materiales
desempeño, manejo de proyectados sólidos
cambios). o fluidos)
Bacterias Iluminación (luz Fibras Características de la Esfuerzo Eléctrico (alta y Terremoto

visible por exceso o organización del trabajo baja tensión,
deficiencia) (comunicación, estática)
tecnología, organización
del trabajo, demandas
cualitativas y
cuantitativas de la labor.
Hongos Vibración (cuerpo Líquidos (nieblas Características del grupo Movimiento Locativo (sistemas Vendaval
entero, segmentaria) y rocíos) social del trabajo repetitivo y medios de
(relaciones, cohesión, almacenamiento,
calidad de interacciones, superficies de
trabajo en equipo. trabajo (irregulares,
deslizantes, con
diferencia del nivel)
condiciones de
orden y aseo,
DESCRIPCION
caídas de objeto)
Ricketsias Temperaturas Gases y vapores Condiciones de la tarea Manipulación Tecnológico Inundación

extremas (calor y (carga mental, contenido manual de cargas, (explosión, fuga,
frío) de la tarea, demandas derrame, incendio)
emocionales, sistemas
de control, definición de
roles, monotonía, etc).
Parásitos Presión atmosférica Humos metálicos, Interfase persona tarea Accidentes de Derrumbe
(normal y ajustada) no metálicos (conocimientos, tránsito
habilidades en relación
con la demanda de la
tarea, iniciativa,
autonomía y
reconocimiento,
identificación de la
persona con la tarea y la
organización).
Picaduras Radiaciones Material Jornada de trabajo Públicos (robos, Precipitacion

ionizantes (rayos x, particulado (pausas, trabajo atracos, asaltos, es, (lluvias,
gama, beta y alfa) nocturno, rotación, horas atentados, granizadas,
extras, descansos) desorden público, heladas)
etc.)
Mordeduras Radiaciones no Trabajo en alturas

ionizantes (láser,
ultravioleta infrarroja,
radiofrecuencia,
microondas)
Fluidos o Espacios
excremento confinados
s
Tabla 1. Niveles de daño
Categoría del Daño leve Daño medio Daño extremo

daño
Molestias e irritación (ejemplo: dolor Enfermedades que causan Enfermedades agudas o crónicas; que generan
de cabeza); enfermedad temporal que incapacidad temporal. Ejemplo: incapacidad permanente parcial, invalidez o
Salud produce malestar (ejemplo: diarrea) pérdida parcial de la audición; muerte.
dermatitis; asma; desórdenes de las
extremidades superiores.
Lesiones superficiales; heridas de Laceraciones; heridas profundas; Lesiones que generen amputaciones; fracturas de
poca profundidad, contusiones; quemaduras de primer grado; huesos largos; trauma cráneo encefálico;
irritaciones del ojo por material conmoción cerebral; esguinces quemaduras de segundo y tercer grado;
particulado. graves; fracturas de huesos cortos. alteraciones severas de mano, de columna
Seguridad vertebral con compromiso de la médula espinal,
oculares que comprometan el campo visual;
disminuyan la capacidad auditiva.
Tabla 2. Determinación del nivel de deficiencia

Nivel de Valor de
deficiencia ND Significado
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la generación
de incidentes o consecuencias muy significativas, o la eficacia del conjunto
Muy Alto (MA) 10 de medidas preventivas existentes respecto al riesgo es nula o no existe, o
ambos.
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a

Alto (A) 6 consecuencias significativa(s), o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes es baja, o ambos.
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco

Medio (M) 2 significativas o de menor importancia, o la eficacia del conjunto de
medidas preventivas existentes es moderada, o ambos.
No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de

Bajo (B) 0 medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo está
controlado.
No se Asigna Valor
Estos peligros se clasifican directamente en el nivel de riesgo y de
0 intervención cuatro (IV) Véase tabla 8.
Tabla 3. Determinación del nivel de exposición

Nivel de Valor de NE Significado
exposición
La situación de exposición se presenta sin interrupción o varias veces con
Continua (EC) 4
tiempo prolongado durante la jornada laboral.
Frecuente La situación de exposición se presenta varias veces durante la jornada
3
(EF) laboral por tiempos cortos.
Ocasional La situación de exposición se presenta alguna vez durante la jornada
2
(EO) laboral y por un periodo de tiempo corto.
Esporádica La situación de exposición se presenta de manera eventual.
1
(EE)
Tabla 4. Determinación del nivel de probabilidad
Nivel de Exposición (NE)
Niveles de Probabilidad 4 3 2 1
10 MA – 40 MA – 30 A –20 A - 10
Nivel de
deficiencia 6 MA – 24 A – 18 A – 12 M-6
(ND) 2 M–8 M–6 B–4 B–2
Muy Alto 40
Alto 20
Medio 8
Bajo 4
Tabla 5. Significado de los diferentes niveles de probabilidad
Nivel de
probabilidad Valor de NP Significado
Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con
Muy Alto (MA) Entre 40 y 24 exposicióndel
frecuente.
Normalmente la materialización riesgo ocurre con frecuencia.
Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien situación
muy deficiente con exposición ocasional o esporádica.
Alto (A) Entre 20 y 10
La materialización del Riesgo es posible que suceda varias veces en la
vida laboral.
Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación mejorable
Medio (M) Entre 8 y 6 con exposición continuada o frecuente.
Es posible que suceda el daño alguna vez.
Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación sin
anomalía destacable con cualquier nivel de exposición.
Bajo (B) Entre 4 y 2
No es esperable que se materialice el riesgo, aunque puede ser
concebible.
Tabla 6. Determinación del nivel de consecuencias
Nivel de
Consecuenci Significado
as NC Daños personales
Mortal o Muerte (s)
Catastrófico 100
(M)
Muy grave Lesiones o enfermedades graves irreparables (Incapacidad permanente
60
(MG) parcial o invalidez).
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT).
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no requieren incapacidad.
Tabla 7. Determinación del nivel de riesgo

Nivel de riesgo Nivel de probabilidad (NP)
NR = NP x NC 40-24 20 -10 8-6 4-2
I I I II
100 4000-2400 2000-1200 800-600 400-200
I I II II 240
Nivel de 60 2400-1440 1200-600 480-360 III 120
consecuenci
as (NC) I II II III
25 1000-600 500 – 250 200-150 100- 50
II II 200 III III 40
10 400-240 III 100 80-60 IV 20
Tabla 8. Significado del nivel de riesgo
Nivel de
Riesgo Valor de NR Significado
I 4000-600 Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo esté bajo
II 500 – 150 Corregir y adoptar control.
medidasIntervención urgente.
de control de inmediato. Sin embargo,
III 120 – 40 suspenda
Mejorar actividades si Sería
si es posible. el nivel de riesgo está
conveniente por encima
justificar o igual de
la intervención 360.
y su
IV 20 rentabilidad.
Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían considerar
soluciones o mejoras y se deben hacer comprobaciones periódicas para
Tabla 9. Aceptabilidad del riesgo
Nivel de Riesgo Significado
I No Aceptable
II No Aceptable o Aceptable con control específico
III Aceptable
IV Aceptable
Grupo de Riesgo Tipo de Riesgo Posible Consecuencia INTERVENCION POR ELIMINACION INTERVENCION ADMINISTRATIVO INTERVENCION POR EPP
DESCRIPCION DEL RIESGO
1. FISICOS Casco tipo A
1.1. Ruido (Impacto, Intermitente, 1.1. Volumen alto de aparatos 1.1 Disconfot, cefalea, falta de Aislamiento o encerramiento de
2. QUÍMICOS telefónicos y de comunicación Matriz de funciones por cargos
Continúo) concentracion máquinas generadoras de ruido.
usados (celulares, audífonos, radios,
etc.) Casco dielectrico
1.2 Lesiones en piel que pueden ir

desde metaplasia, queratosis hasta Regular los niveles de volumen de
1.2. Iluminación inadecuada Señalización y demarcación de
3. DE SEGURIDAD anaplasia. Conjuntivitis, queratitis, telefonos fijos, celulares,
( Exceso ó deficiencia) 1.1. Generado por ruidos del área áreas
cataratas y cambios retinales si hay itercomunicadores y música.
(impresoras, gente conversando y/o
exposición visual
aparatos sonando) Cofías
Disponer los equipos o máquinas
4. BIOMECÁNICOS 1.1. Ubicado cerca de Zona 1.2 Fátiga visual ruidosas sobre superficies estables no
1.3. Calor Vehicular vibratorias. Supervisión de tareas Capuchas de asbesto
1.1. Generado por máquinas y 1.3 Transtornos, sequedad de Sistemas de sujeción o anclaje de Inspecciones de seguridad Protección auditiva tipo
5. BIOLÓGICOS 1.4. Frío
herramientas en la planta de mucosas máquinas a pisos y/o paredes. planeadas inserción
producción
1.3 Pérdida acústica inducida por el
1.5. Radiaciones no ionizantes
ruido, efectos extrauditivos: cambios Dotación de silenciadores en las Standarizacion de normas de
6. PSICOSOCIAL (Láser, ultravioleta, infraroja,
conductuales, y del sistema máquinas. seguridad
radiofrecuencia, microondas)
autónomo. Protección auditiva tipo copa
7. FENOMENOS 1.6 Radiaciones ionizantes (Rayos 1.2. Luz artificial y/o natural (exceso 1.4 Mayor desgaste, deshidratación, Ayudas mecánicas para transporte de Matriz de elementos de
NATURALES X, Gama, Beta) o deficiente) disconfort cargas proteccion personal Protección facial
1.5 Lesiones en piel, metaplasias e

incluso anaplasias en piel y órganos
internos, trastornos de la función Ayudas mecánicas para el trabajo en
1.7. Humedad Documentacion de procesos
reproductiva (muy discutidos), maquínas y equipos
1.2. Inadecuada ubicación del teratogénesis, reducción de la
monitor con respecto a las fuentes expectativa de vida
de luz (natural y/o artificial). Yelmo
1.2. Inadecuada ubicación de 1.6 Cambios hemodinámicos que Reposición oportuna de luminarias
1.8. Vibraciones Asignacion de recurso humano
luminarias inducen neuropatías distales deficientes. Gafas de seguridad
Eliminar superficies reflectivas en el
Asignacion de recurso
1.9. Presiones anormales entorno como vidrios sobre mesas de
financiero
escritorio. Gafas con protección UVB
Ubicación de monitor del computador
1.7 Astenopia con toda su cohorte
de forma perpedicular a la ubicación
clínica, menor rendimiento, mayor Asignacion de recurso fisico
1.3. Asinamiento de personas por de ventanas, no ubicar de frente ni
accidentalidad
areas de trabajo detrás de ellas. Monogafas
1.8 Eventuales lesiones de piel,

aumento de sintomatología Restricción de acceso a áreas
2.1. Material Particulado
respiratoria de origen alérgico, Instalacion de guardas de seguridad de trabajo para personal no
(orgánicos, inorgánicos)
eventuales infecciones del tracto autorizado
1.3. Ausencia o fallas en el sistemas
respiratorio
de aire acondicionado Mascara Respiratoria
1.9 Síndromes neuroperiféricos con

concomitantes cambios Respiradores de filtro o cartucho
2.2. Fibras Rediseño de máquinas Instalacion de alarmas
hemodinámicos y artrosis periférica. químico
1.3. Generado por hornos térmicos Artrosis intervertebral y sacro ilíaca
en producción
1.4. Exposicion a bajas Mascarillas con fuente exterior

2.3. Líquidos (nieblas y rocíos) temperaturas de aires Rediseño de procesos Capacitacion del personal
de aire
acondicionados utilizados para el
enfriamiento de equipos
Matenimiento preventivo de
2.4. Gases y Vapores 2.1 Neumoconiosis Inspecciones de seguridad planeadas
1.4. Trabajo en cavas máqiunas y equipos. Guantes de caucho dielectrico
Suministro de herramientas Diseño de guardas de
2.5. Humos metálicos, no metálicos 2.2. Abrasiones, dermatitis
adecuadas y en buen estado seguridad Guantes de carnaza
1.5. Exposicion a rayos solares 2.3 Lesiones en piel, intoxicaciones Programa de mantenimiento
Registro de ausentismo
(UV), instalaciones en campo agudas y crónicas preventivo a máquinas
abierto Guantes de cuero grueso
2.3 Lesiones agudas pulmonares y
en piel, intoxicaciones agudas y Investigacion de accidentes de
1.5. Inhalación de humos por crónicas. Daño odontológico trabajo
procesos de soldadura ocasionalmente. Asfixia Guantes de malla de acero
2.4 Lesiones agudas pulmonares y
en piel, intoxicaciones agudas y Identificación y divulgación de riesgos Elaboracion y seguimiento de Guantes de hule, caucho o
3.1. Atrapamiento
1.6. Exposicion a rayos X, Gamma, crónicas. Daño odontológico existentes indicadores de ausentismo plástico
Beta ocasionalmente
Implementación del programa para

2.5 Lesiones agudas pulmonares, Seguimiento de indicadores de
3.2. Mecanismos en movimiento prevención de accidentes de trabajo Guantes de tela asbesto
intoxicaciones agudas y crónicas cumplimiento y cobertura
1.7. Humedad por riesgo mecánico
2.7 Irritacion de las vias Documentar los riesgos mecánicos en Implementacion de sistemas de Mitones y mangas de tela de
3.3. Proyección de partículas
respiratorias, cefalea. cada área vigilacia epidemiologico asbesto
Implementacion de planes de Guanteletes con cubrimiento del

3.4. Caidas y resbalones Dotación de cintas antideslizantes
1.8. Generado por máquinas emergencias antebrazo
motorizadas, eléctricas o neumáticas
Implementacion y socializacion
3.5. Manejo de herramientas
3.1 Amputaciones de politicas para las tareas de Guantes de maniobra
cortopunzantes
alto riesgo
1.8. Vehiculos pesados
3.2 Traumas múltiples, lesiones del

3.6. Manejo de materiales, objetos 1.8. Maquinaria sin sistemas de Procedimiento para la limpieza de Rotacion de personal para Calzado de seguridad con
sistema musculoesquelético y de
o sustancias calientes amortiguación (trituradoras, regueros que puedan generar caídas evitar horarios prolongados punteras de acero
piel.
centrifugas, etc.)
Calzado de seguridad de puntera de
Implementacion de programa acero y suela de acero
de inspecciones de seguridad
para maquinas y equipos; con
3.7. Golpes por o contra objetos o 3.3 Lesiones oculares, heridas Dotación y/o mantenimiento de
el fin de detectar fallas,
máquinas penetrantes en la piel. escaleras
necesidad de mantenimiento,
reposicion, reubicacion entre
1.8. Maquinaria sin puntos de otros.
sujeción o anclaje en piso o pared.
Calzado dieléctrico
Verificacion de competencias
3.4 Traumas múltiples, lesiones del
Certificar al personal expuesto a del personal para el cargo como
3.8. Caidas de un nivel superior sistema musculoesquelético y de
trabajos en alturas requisito de ingreso, certificada
piel.
1.9. Aire comprimido: perforación por entidades competentes.
de túneles
Polainas de seguridad hasta la
Medir y evaluar la eficacia de rodilla de asbesto u otro material
3.5 Heridas penetrantes, lesiones de Implementación de estándares de
3.9 Caidas a un mismo nivel las capacitaciones dadas y resistente al calor
1.9. Aire enrarecido: altitudes piel. seguridad
ejecutadas.
elevadas, aviación
Polainas de seguridad en cuero
Realizar examenes medicios de
ingreso, periodicos y de retiro
Implementación de sistemas de donde se monitoree de forma
3.6 Quemaduras
ventilación y extracción permanente la aptitud fisica y
1.9. Espacios confinados, camaras psicolgica de las personas que
con presencia de gases y/o falta de realizan la tarea.
oxigeno
Protectores de canilla
3.7 Heridas penetrantes o lesiones
Desenergizar maquinas y equipos Implementacion de programas
3.10. Contacto físico directo contusas, lesiones del sistema
para su limpieza y mantenimiento de induccion y reinduccion
musculoesquelético y de piel.
Garantizar la formacion del Botas de caucho de caña alta o de

Control y alimentación remotos, caña mediana
2.1. Polvo acumulado en áreas de 3.8 Golpes, contusiones, fracturas y personal de acuerdo a las
3.11. Contacto físico indirecto protecciones de colocación o
oficinas como lugares de archivo. muerte. competencias requeridas para
expulsión
el cargo.
Mandiles de distintos materiales
3.9 Golpes, contusiones, fracturas, Divulgacion de riesgos
3.12. Arco eléctrico 2.1. Trabajos en mina de asbesto, esguinces y luxaciones. existentes en el area de trabajo
Carbón. Etc.
Suministro de recurso para Mandiles resistente al fuego
3.13. Descarga atmosférica 2.1. Preparación de fibra vegetal
(algodón, lino, cáñamo, etc) evaluaciones ambientales
Vestidos de amianto (tela-
Elaboracion de plan de accion asbesto) completo con su
3.14. Condiciones inadecuadas de 3.10 Quemaduras, electrocución, capuchón, guantes y botas
conjunta con la Administradora
visibilidad muerte. adheridas.
de Riesgos Profesionales.
2.1. Preparación de troncos y madera
Mandiles o delantales de caucho
3.15. Superficie o locación de Cumplimiento a la normatividad natural o sintético u otro material
trabajo (defectuosa, irregular, 3.11 Quemaduras, electrocucion. legal vigente en Salud resistente a la corrosión.
resbalosa) Ocupacional.
2.1. Panaderias
Mandiles de caucho plomizo u otro
3.12 Quemaduras, electrocución, Implementación del plan de material a prueba de agua,
3.16. Espacios confinados
2.2. Fibras vegetales y/o sinteticas muerte. emergencias
en procesos textiles, etc
Permitir períodos cortos de

3.13 Quemaduras, electrocución,
3.17. Falta de orden y aseo 2.3. Condensación y atomización descanso para realizar
muerte.
mecánica de un líquido. Operación programa de pausas activas
de spray (pintura con pistola)
Trasladar un procedimiento de
3.18. Falta de señalización o 2.4. Manipulacion de productos 3.14 Lesiones del sistema trabajo peligroso a una zona en
señalización inadecuada quimicos (alcohol etilico, tiner, musculoesquelético y de piel. la que haya menos personas
varsol, pinturas, lacas, amoniaco, expuestas;
acetonas).
3.15 Trauma craneoencefálico, Capacitación sobre uso y
lesiones del sistema mantenimiento de los
3.19. Almacenamiento inadecuado
2.4. Uso permanente de reactivos musculoesquelético y de piel por elementos de protección
para el analisis de muestras caídas y golpes. personal
3.16 Trauma craneoencefálico,

3.20. Ubicación o diseño trauma cerrado de cavidades, Seguimiento a uso adecuado de
inadecuado de equipos y lesiones del sistema los elementos de protección
estructuras musculoesquelético y de piel, personal
2.4. Uso de desinfectantes durante
lesiones múltiples, muerte.
lavado de material
3.21 Almacenamiento de material 2.4. Manipulación de gases como lesiones del sistema músculo Implementación del programa
combustible Nitrogeno, Hidrogeno, Helio, esquelético y de piel por caídas y de orden y aseo
Metano, etc. golpes.
Dotación de equipos de
seguidad como: Extintores,
3.22. Manipulación, 3.18 Trauma craneoencefálico,
gabinetes contraincendios,
almacenamiento o transporte de lesiones del sistema
springkles, detectores de humo,
sólidos y líquidos inflamables 2.4. Espacios confinados, camaras musculoesquelético y de piel.
sensores de movimiento,
con presencia de gases y/o falta de hidrantes
oxigeno
3.23. Manejo, almacenamiento o 3.18 Atrapamientos por falta de Dotación de equipos de
transporte de vapores o gases ubicación de las salidas en caso de seguidad como: botiquin de
inflamables 2.5. Fundición de metales emergencia primeros auxilios, camillas.

Disponer de zonas adecuadas
3.24. Manejo de material explosivo lesiones del sistema
para ingerir alimentos.
musculoesquelético y de piel

3.25. Delincuencia común lesiones del sistema músculo
(robos, atracos, atentados, 3.1. Guardas de seguridad esquelético y de piel por caídas y
desorden público) inexistentes o inadecuadas golpes.
3.21 Incendios o explosiones,

3.26. Grupos armados al 3.1. Puntos de operación de quemaduras
margen de la ley maquinas, prensa, torno, cizalla, etc.
3.27. Otras situaciones de 3.1. Sistemas de transmisión de 3.22 Incendios o explosiones,

orden social fuerza sin guardas de seguridad quemaduras
3.28. Conducción o transporte en 3.23 Incendios o explosiones,
vehículos 3.2. Manipulación de aparejos de
izar quemaduras
3.29. Trabajo en vías o áreas
públicas 3.2. Maquinas con elementos 3.24 Incendios o explosiones,
móviles, mecanismos de prensa, quemaduras
troqueladoras, trituración
3.30. Desplazamiento como peatón
3.25 Lesiones múltiples, muerte
3.2. Mecanismos en movimiento,
bandas
3.3. transportadoras,
Viruta generada en elrodillos, etc.
3.31 Trabajos en alturas procesamiento de maderas,
plásticos, laminas,
3.3. Limpieza por tornos,
de maquinas y 3.26 Agresión física o verbal ,
taladros decon
materiales banco,
airefresadoras,
a presión Lesiones múltiples, muerte
pulidoras, etc. Incrustación de
3.32 Trabajos en espacios 3.27 Lesiones múltiples, muerte
particulas
confinados
3.4. Derrames de aceite y grasas en 3.28 Politraumatismos, invalidez,
el piso muerte
3.29 Politraumatismos, invalidez,

4.1. Posturas inadecuadas
3.4. Pisos humedos muerte
3.5. Cortes con implementos de 3.30 Politraumatismos, invalidez,

4.2. Esfuerzos
oficina ( legajadores y ganchos ) muerte

trauma cerrado de cavidades,
4.3. Movimiento repetitivo lesiones del sistema
musculoesquelético y de piel,
3.5. Partes cortopunzantes
lesiones múltiples, muerte.
expuestas, cuchillas, tijeras, etc.
lesiones del sistema músculo
4.4. Manipulación de cargas
3.5. Uso de herramientas de corte esquelético y de piel por caídas y
(tijeras, cuchillas, etc) golpes.
3.6. Contacto con piezas de

producción calientes
5.1. Microorganismos (bacterias, 3.6. Trabajos con tanques con 4.1 Lesiones del sistema
parásitos, hongos o virus) sustacias quimicas a altas musculoesquelético.
temperaturas
4.2 Agotamiento, mayor desgaste,
5.2. Ricketsias lesiones del sistema
3.7. Por Caída de objetos. musculoesquelético.
3.7. Disposición inadecuada de 4.3 Lesiones del sistema

materiales musculoesquelético.
4.4 Agotamiento, mayor desgaste,
3.8. Caídas desde camiones, lesiones del sistema
6.1. Gestión Organizacional plataformas y zonas de carga musculoesquelético.
6.2. Características de la 3.8. Desplazamiento por escaleras

organización del trabajo fijas
6.3. Características del grupo 5.1 Hongos, bacterias, dermatitis de

social del trabajo 3.9. Objetos dispuestos por el piso contacto, resequedad.
3.9. Pisos de trabajo irregulares, 5.1 Envenenamientos, reacciones

6.4. Condiciones de la tarea resbalosas alérgicas
3.10. Contacto con sistema electrico 5.2 Infecciones o infestaciones

6.5. Interfase Persona - Tarea y conexiones agudas o crónicas
3.11. Cajas de toma corriente sin

6.6. Jornada de trabajo tapa, cables pelados y sin canalizar
3.11. Defectuoso sistema electrico
en maquinas
6. Reacción de estrés (no es probable

encontrarla en quienes no tengan
factores de riesgo intrapsíquicos y en su
vida privada, social y familiar),
alteraciones en el funcionamiento del
sistema neurovegetativo con cambios
secundarios en funciones digestiva
7.1 Fenomenos naturales 3.11. Presencia de cables dispuesto

por el piso
7. Pérdidas humanas y fisicas por
3.12. Trabajos con soldadura desastre
3.13. Rayos, Truenos, relampagos
3.14. Barandas defectuosas o

ausentes
3.14. Condiciones inadecuadas de
visibilidad
3.14. Escaleras defectuosas
3.14. Ventanas defectuosas o en mal

estado
3.15. Pisos defectuosos
3.15. Sobresaltos en la superficie de
trabajo
3.16. Trabajos en espacios

confinados
3.17. Falta de orden y aseo
3.18. Maquinaria y partes de ella sin

demarcar
3.18. Señalización y demarcación

deficiente
3.19. Almacenamiento, arrumes con

altura inadecuada
3.19. Almacenamiento, estanteria en

mal estado
3.20. Mobiliario, estanterias, sillas

en mal estado
3.20. Ubicación o diseño inadecuado
de equipos y estructuras
3.21 Almacenamiento de material
combustible
3.22. Manipulación,
almacenamiento o transporte de
sólidos y líquidos inflamables
3.23. Manejo, almacenamiento o

transporte de vapores o gases
inflamables
3.24. Manejo de material explosivo

3.25. Bandalismo
3.26. Agresión por terceros

3.27. Robo
3.28. Desplazamientos en vehiculos

a lugares de trabajo e instalaciones.
3.28. Desplazamiento en vías

publicas (urbano e intermunicipal)
en vehículo propio (moto).

publicas (urbano e intermunicipal)
en transporte suministrado por la
empresa (movilización en taxi).
3.29. Trabajo en vías o áreas

públicas (instalación de cableados,
obras públicas, vías)

publicas como peatón
3.31 Trabajos en alturas ( postes,

árboles, escaleras, estructuras)
3.32 Trabajos en espacios

confinados
4.1. Altura inadecuacuada del plano

de trabajo ( Uso de Pórtatil)
4.1. Desplazamientos constantes por

la empresa
4.1. Distribución de espacios y

ubicación de estación de trabajo
4.1. Hiperextensiones del tronco y

miembros superiores
4.1. Postura prolongada mantenida

de pie
4.1. Posturas antigravitacionales

(Girar)
4.1. Trabajo con pantallas de

visualización de datos
4.2. Postura prolongada mantenida

sentado
4.2. Trabajos por encima de la altura

de los hombros
4.3. Empaque, manipulación de

herramientas manuales
4.3. Movimientos repetitivos de

miembros inferiores
4.3. Movimientos repetitivos de

miembros superiores
4.3. Postura Forzada
4.4. Manipulación de ayudas

mecánicas de transporte
4.4. Manipulación de cargas
4.4. Materiales con pesos superiores

a 12 kg para mujeres y 25 kg para
hombres
4.4. Sobreesfuerzos
4.4. Traslado de materiales en

canecas,, carretillas, etc
5.1. Manipulación de productos en

descomposición
5.1. Manipulación de alimentos sin

procesar
5.1. Manipulación de tubos de

ensayo con fluidos corporales
5.1. Manipulacion y disposición

final de elementos cortopunzantes
contaminados
5.2. Realización de curaciones

potencialmente infectadas
5.2. Aerosoles, mordeduras,

picaduras, rasguños, aguas y
alimentos contaminados
6.1. Estilo de mando
6.1. Contratación, pago,

participación
6.1. Inducción, capacitación y

bienestar social
6.2. Evaluación de desempeño,

manejo de cambios
6.3. Comunicación
6.4. Tecnología
6.2. Organización del trabajo
6.2. Demandas cualitativas y

cuatitativas de la labor
6.3. Relaciones interpersonales
6.3. Trabajo en equipo
6.4. Carga mental, contenido de la

tarea
6.4. Demandas emocionales
6.4. Sistemas de control, definicion

de roles
6.4. Monotonía
6.5. Conocimientos y habilidad Vs

Demanda de la tarea
6.5. Iniciativa, autonomía y

reconocimiento
6.5. Identificación de la persona con

la tarea y la organización
6.6. Pausas , descansos,

compensatorios
6.6. Trabajo nocturno
6.6. Rotación, horas extras
7.1. Sismo
7.2. Terremoto
7.3. Vendaval
7.4. Inundación
7.5. Derrumbe
7.8. Precipitaciones (Lluvias

granizadas, heladas)
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALROACIOND E RIESGOS
EMPRESA:
FECHA DE ELABORACION:
REVISADO POR:
PELIGRO Evalaucion del Riesgo Valoración del riesgo Medidas de

EXPUESTOS MÉTODOS DE CONTROL EXISTENTES
PLANTA (o vinculados)
DE COOPERATIVAS
INDEPENDIENTES
RUTINA
TEMPORALES
TIEMPO Nivel de Interpretació
PROCESO AREA O SECCION RIA Nivel de Nivel de
EXP TIPO DE POSIBLES EFECTOS A Probabilidad n del Nivel Nivel de Nivel del Riesgo Interpretación del
TOTAL
SI / NO CLASIFICACIÓN DESCRIPCION deficiencia Exposición Aceptación del Riesgo Eliminación
RIESGO LA SALUD FUENTE MEDIO PERSONA NP = (ND * de Consecuencia NR = NP * NC NR
ND NE
NE) Probabilidad
1.5. Radiaciones
no ionizantes Establecer puntos de hidratación en
1.5. Exposicion a rayos Pausas activas durante la jornada
Tanques de (Láser, las áreas de trabajo. No Aceptable o
Aforo En Tanques De solares (UV), 1.4 Mayor desgaste, laboral.
Almancenamiento SI 2 1. FISICOS ultravioleta, 1 1 Establecer lugares de descanso al 6 2 12 Alto 25 300 II Aceptable con control
Almacenamiento Crudo instalaciones en campo deshidratación, disconfort Ropa de trabajo
de crudo infraroja, trabajador con temperatura especifico
abierto Bloqueador Solar
radiofrecuencia, refrescante
microondas)
Capacitación en el riesgo
Tanques de
Aforo En Tanques De 7. FENOMENOS 7.1 Fenomenos 7.3. Vendaval (Tormentas 7. Pérdidas humanas y Instalación de pararayos en la Procedimientos de trabajo donde
Almancenamiento SI 2 1 1 6 2 12 Alto 60 720 I No Aceptable
Almacenamiento Crudo NATURALES naturales Eléctricas) fisicas por desastre estación se incluya la no medición de
de crudo
tanques en tiempos de lluvia
Instalar en los tanques lazos que

Entrenamiento en rescate en
permitar asegurar la herramienta de
alturas
manera que el operador acceda por
Certificaciones para trabajo en
Tanques de 3.9 Golpes, contusiones, las escaleras teniendo en cuenta
Aforo En Tanques De 3. DE 3.8. Caidas de un 3.8. Desplazamiento por alturas Ayudas mecánicas para
Almancenamiento SI 2 fracturas, esguinces y 1 1 los tres puntos de aseguramientos 6 2 12 Alto 60 720 I No Aceptable
Almacenamiento Crudo SEGURIDAD nivel superior escaleras fijas Contar con Coordinador para transporte de cargas
de crudo luxaciones.
trabajo en aturas
Instalar líneas de vida verticales en
Uso de arnes certificado
los tanques de almacenamiento
Programa Alturas
(Escaleras)
0 0 Bajo 0 IV Aceptable
PELIGRO Evalaucion del Riesgo Valoración del riesgo Medidas de
EXPUESTOS MÉTODOS DE CONTROL EXISTENTES
PLANTA (o vinculados)
DE COOPERATIVAS
INDEPENDIENTES
RUTINA
TEMPORALES
TIEMPO Nivel de Interpretació
PROCESO AREA O SECCION RIA Nivel de Nivel de
EXP TIPO DE POSIBLES EFECTOS A Probabilidad n del Nivel Nivel de Nivel del Riesgo Interpretación del
TOTAL
SI / NO CLASIFICACIÓN DESCRIPCION deficiencia Exposición Aceptación del Riesgo Eliminación
RIESGO LA SALUD FUENTE MEDIO PERSONA NP = (ND * de Consecuencia NR = NP * NC NR
ND NE
NE) Probabilidad
Medidas de Intervención
Elementos de
Controles Administrativos,
Sustitución Protección
Señalizacion, Advertencia
Personal
Capacitacion del personal

Continuar con el Cofías
aseguramiento de puntos de Bloqueador Solar
hidratación
Procedimientos de trabajo
Instalación de estación con
medición isocinetica
Realizar medicion de las
puestas a tierra de los tanque
Mantenimiento a las pararayos
de la estación
Standarizacion de normas de
Asegurar que se
seguridad de manera que el
mantenga los
operador acceda por las
lazos que permita
escaleras hacia la superficie
el aseguramiento
del tanque con las manos Uso del árnes de
de la
libres seguridad
herramiental y el
izaje hacia la
Asegurar la instalación de
superficie de
lineas de vida en las escaleras
trabajo(Tanque)
de los tanques
Medidas de Intervención
Elementos de
Controles Administrativos,
Sustitución Protección
Señalizacion, Advertencia
Personal
PLAN DE ACCIÓN 2015
PELIGRO
ITEM ACCIONES
TIPO DE RIESGO
1.5. Radiaciones no
ionizantes (Láser, Realizar seguimiento al cumplimiento
1 ultravioleta, infraroja, del programa de medicina preventiva
radiofrecuencia, con seguimiento médico
microondas)
Realizar seguimiento al cumplimiento

del programa de medicina preventiva e
2 2.4. Gases y Vapores
higiene industrial con seguimiento
médico al personal expuesto a BTX

de los programas de riesgo prioritarios
3 3.31 Trabajos en alturas
con seguimiento a los requisitos
legales

de las acciones implementadas y por
4 7.1 Fenomenos naturales
implementar en la matriz de evaluación
de riesgos

3.8. Caidas de un nivel
5 superior
de los programas de riesgo prioritarios
aplicando el programa de orden y aseo
AN DE ACCIÓN 2015
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Largo Plazo Corto Plazo

(Anual) (Trimestral)
Cumplir con las metas de cada uno de los
indicadores de cobertura y eficacia de los
programas de gestión de la empresa y de los
PVE incluyendo los de promoción y prevención,
con seguimiento al cumplimiento de los
requisitos legales
Cumplir con las metas de cada uno de los

indicadores asociados a eficacia e incidencia,
capacitación, cobertura y prevalencia
establecidas en los PVE de la organización, con
seguimiento al cumplimiento de los requisitos
legales
Priorizar un alto nivel
de desempeño en Cumplir con las metas de cada uno de los
Seguridad indicadores de cumplimiento, cobertura y
y Salud Ocupacional eficacia a los programas de riesgo prioritario con
seguimiento al cumplimiento de los requisitos
legales
Identificar las actividades críticas en los trabajos
realizados en la organización y documentar los
estándares o procedimientos de trabajo seguro
acordes con tareas criticas desarrolladas por la
empresa
Identificar las actividades críticas en los trabajos
realizados en la organización y documentar los
estándares o procedimientos de trabajo seguro
acordes con tareas criticas desarrolladas por la
empresa
Requisitos legales aplicables y de otra índole
Nivel de Entidad
Proceso/Tarea
Riesgo que lo emite
Ley / Decreto / Resolución/Otros
Declaración Universal de los Derechos Humanos

Todos Medio ONU
de 1948, Articulo 3
CST:
Conjunto de normas que regulan las relaciones
entre el empleador y el trabajador.
Art: 56, 57, 104, 125,205, 206, 216, 220, 340,
348, 349:
Diciembre 16 de 1951 Congreso de
Todos Medio
ARTICULO 349. Modificado por LEY 962 de la República
2005, ARTICULO116, 117 Derogado por el
parágrafo 3o. del artículo 65 de la LEY 1429 de
2010.
ARTICULO 120 Artículo modificado por el
artículo 22 de la LEY 1429 de 2010
CST: Ministerio de
Todos Medio Art 60 la protección
Social
Congreso de
Todos Medio Código Sustantivo de Trabajo
la Repùblica
Ley 141 de 1961 Congreso

Todos Medio
Articulos 351, 108,348,205 Republica
Resolución 2400 Mayo 22 de 1979:

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Art:1,
3, 4-9, 12-16-21, 23-29, 37-45, 63, 64, 70-72, 79-
Ministerio de
84, 86, 87, 91, 92, 93, 114, 121-127, 129-130,
Trabajo y
Todos Medio 134, 136, 151, 155-156, 160, 170-177, 181-188-
Seguridad
217, 220-234, 266-295, 355-387, 562, 703, 704,
Social
709-710 Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Ley 9. Enero 24 de 1979 . Normas para

preservar, conservar y mejorar la salud de los
Congreso de
Todos Medio individuos en sus ocupaciones.
la República
Articulos 80 al 82. Objeto y dispocisiones
generales
preservar, conservar y mejorar la salud de los Congreso de
Todos Medio
individuos en sus ocupaciones. la República
Articulos 83. Obligaciones de los trabajadores.

preservar, conservar y mejorar la salud de los Congreso de
Todos Medio
individuos en sus ocupaciones. la República
Articulos 84. Obligaciones de los empleadores.

Congreso de
la República
Articulos 90 al 97. Edificaciones destinadas a los
lugares de trabajo

Congreso de
la República
Articulos 90 al 97. Edificaciones destinadas a los
lugares de trabajo

individuos en sus ocupaciones.
Congreso de
Todos Medio Artículo 98 De las condiciones ambientales.
la República
Artículos 101 al 104 De los agentes químicos y
biológicos.
Artículos 105 y 109 De los agentes físicos
Artículo 111 De la organización de la salud Congreso de
Todos Medio
ocupacional en los lugares de trabajo. la República
Artículo 112 De la seguridad industrial ,
Maquinaria, Equipos y Herramientas
Articulo 117 y 118 Riesgo eléctricos

Artículos 120 y 121 Manejo, transporte y
Congreso de
Todos Medio almacenamiento de materiales
la República
Artículos 122 al 124 Elementos de protección
personal.
Artículos 125 al 127 De la medicina preventiva y
saneamiento básico. Medicina preventiva

individuos en sus ocupaciones. Congreso de
Todos Medio
Articulo 128 y 129 Saneamiento Básico la República
Artículo 130 De las sustancias peligrosas
Artículos 142. Plaguicidas
individuos en sus ocupaciones. Congreso de
Todos Medio
Artículos 159,160 y 167 De la Localización. la República
Articulo 194 Pisos.
Artículos 196 y 197 Iluminación y ventilación.
Congreso de
Todos Medio Artículos 198 al 199 De las basuras.
la República
Artículo 202 De la protección por ruidos.
Artículos 205 y 24
Ley 9. Enero 206deDe la protección
1979 . Normascontra
para
preservar, conservaraccidentes.
y mejorar la salud de los
Artículo 207 De la limpieza general de las
Congreso de
Todos Medio edificaciones.
la República
Artículo 231 De los establecimientos
industriales.
Artículo 488 De la prevención y control
epidemiológicos.
Fumigaciones Ley 9 de 1979 Congreso de
Medio
Plaguicidas Art. 140,142-144 la República
Ministerio de
Fumigaciones Resolución 2400 Mayo 22 de 1979: Trabajo y
Medio
Plaguicidas Articulo 36 Seguridad
Social
Ministerio de
Espacios Resolución 2400 de 1979 Trabajo y
Alto
Confinados Art. 160-162, Art. 298-307 Seguridad
Social
Decreto 3380 de 1981 Presidencia

Todos Medio
Articulo 12 de la republica
Ley 11 de 1984 Congreso de

Todos Medio
Art 7 la Repùblica
Decreto 614 Marzo 14 de 1984. Derogada por el Presidencia

Todos Medio decreto 1072 de 2015 de la
Republica
Congreso de
Todos Medio Ley 30 de1986
la República
Ministerio de
Trabajo y
COPASST Medio RESOLUCIÓN 02013 DE 1986
Seguridad
Social.
Ministerio del
Todos Medio Ley 46 de 1988
Interior
Presidencia
Decreto 2177 Septiembre 21 de 1989:
Todos Medio de la
Presidencia de la República. Art: 16-18.
República
Presidencia
Decreto 919 Mayo 1 de 1989:
Todos Medio de la
Art: 1, 4, 17-22, 30, 31, 72
República
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad
Todos Medio Resolución 1016 Marzo 31 de 1989
Social y
Ministerio de
Salud
MINISTERIO
DE SALUD Y
Todos Medio Resolución 13824 de 1989
PROTECCIÓ
N SOCIAL
Minsiterio de
Salud
Eléctricos
Congreso de
Vinculación Medio Ley 19 de 1990
la República
Personal Electrico
Ley 50 Diciembre 28 1990: Congreso de

Todos Medio
la República
Ministerio de
Trabajo y
Todos Medio Resolución 1792 Mayo 3 de 1990:
Seguridad
Social
Eléctricos Ministerio de
Decreto 991 de 1991
Vinculación Medio minas y
Todo
Personal Electrico energía
Fumigaciones Ministerio de
Medio Decreto No. 1843 DE 1991
Plaguicidas Salud
Presidencia
Todos Medio Decreto 559 de 1991 de la
República
Presidencia
Constitución política 1991
Todos Medio de la
República
Constitución política 1991 Asamblea
Todos Medio
Art. 11 al 61,63,67 Constituyente
Presidencia
Todos Medio Decreto 1127 Abril 29 de 1991: de la
República
Presidencia
Todos Medio Decreto 1843 Julio 22 de 1991 de la
República
Ministro de
Todos Medio Resolución 7036 Mayo 31 de 1991:
Salud
Resolucion 4225 de 1992 Ministerio de

Todos Medio
Art. 2, 3, 4 Salud
Ministerio de
Trabajo y
Todos Medio Resolución 1075 Marzo 24 de 1992:
Seguridad
Social
LEY 100 Diciembre 23 de 1993
Se crea el sistema de seguridad social integral.
Art" del1 al 30, del 10 al 151, del 31 al 58, del 59
al 112, del 113 al 151, (152-248) (152-176)
(177-200) (201-224) (225-233) (234-241) (242-
248)(249-256) (249-254) (255-256) P (257-
263). . Reglamentada por 305/95, 1530/96,
1406/99, 797/2003. Derogado el literal b) y el par
del art 27 por la ley 344 de 1996 articulo 44),
además de las modificaciones incluidas por la ley
797 de 2003; el inciso segundo del artículo 94
fue derogado por la ley 510 de 1999 art 123;
Ministerio de
derogado el ultimo inciso del art 157 por la ley
Todos Medio la protección
715 de 2001 art 113; el art 170 fue modificado
social
por el decreto 2150 de 1995 art 119 de la
presidencia de la republica; el numeral 6 del art
173 fue derogado por el decreto 1280 de 2002
art 10o de misterio salud; derogado el par
segundo del art 221 por la ley 344 de 1996 art
44; los art: 264, 265 y 266 fueron derogados por
la ley 179 de 1994 el artículo 71, derogado por el
decreto 111 de 1996 artículo 126 del ministerio
de hacienda y crédito público." .
Artículos 15, 17 y 20 modificados LEY 797 de
2003. Modificado decreto 1295 de 1994 y
posterior LEY 776 de 2002,
Secretaría
Fumigaciones
Medio Resolución 4143 DE 1993 Distrital de
Plaguicidas
Salud
Congreso de
Todos Medio Ley 55 PARTE IV Julio 2 de 1993:
la República
Min
Resolución 3941 de 1994
Todos Medio Protección
Art. 1, 2
Social
Ministerio de
Todos Medio Decreto 2644 de 1994
Trabajo
Ministerio de
Hacienda,
Ministerio de
Decreto Ley 1295 de 1994 Trabajo y
Todos Medio
Art. 4, 13, 16, 17, 18, 21, 24, 63, 64, 91, 92 Seguridad
Social,
Ministerio de
Salud
Congreso de
la República
Ministerio de
Decreto 1771 de 1994. Derogada por el decreto Trabajo y
Todos Medio
1072 de 2015 Seguridad
Social
Ministerio de
Trabajo y de
Seguridad
Social.
Ministerio de
Todos Medio Resolución 3715 de Noviembre 3 de 1994
Trabajo
Ministerio de
Todos Medio Decreto 1108 Mayo 31 de 1994: Justicia y
derecho
Presidencia
Decreto 1772 Agosto 3 de 1994. Derogado por el
Todos Medio de la
Decreto 1072 de 2015
República
Ministerio de
Todos Medio Resolución 2284 Abril 14 de 1994:
Salud
Ministerio de
Trabajo y
Todos Medio Resolución 3716 Noviembre 3 de 1994
Seguridad
Social
Ministerio de
Trabajo y
Todos Medio Resolución 4050 Diciembre 6 de 1994
Seguridad
Social
Dec-Ley 1295 de 1994 Ministerio

COPASST Medio
Articulo 63 Gobierno
Dec-Ley 1295 de 1994 Ministerio

Todos Medio
Art. 39 y 45 Gobierno
Congreso de
Todos Medio Ley 181 Enero 18 de 1995
la República
Decreto 1973 1, 7, 8, 10 Noviembre 8 de 1995: Presidencia
Todos Medio Convenio OIT Seguridad en la utilización de de la
productos químicos en el trabajo. República
Decreto 1530 de 1996. Derogada por el decreto Presidencia

Todos Medio 1072 de 2015 de la
Republica
Congreso de
Todos Medio Ley 320 de1996
la República
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad
Todos Medio Resolución 2013 Junio 6 de 1986:
Social y
Ministerio de
Salud
Ministerio de
Salud
Congreso de
Todos Medio Ley 361 22-31, 47 Febrero 7 de 1997
la República
Congreso de
Todos Medio Ley 378 Julio 9 de 1997
la República
Ministerio de
Todos Medio Decreto 3075 1997
Salud
Ministerio de
Salud
Presidente de
Todos Medio DECRETO 93 DE 1998
la Republica
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad
Social
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad
Social
Presidencia
República
Presidencia
Todos Medio Resolución 2569 de 1999 de la
República
Congreso de
la República
Congreso de
Todos Medio Ley 600 del 2000
la República
Presidencia
Todos Medio Decreto 2676 Diciembre 29 de 2000 de la
República
Presidencia
Todos Medio Ley 584 Junio 13 de 2000 de la
República
Todos Medio Ley 717 de 2001 Congreso
Organización
Decreto 873 de 2001
Todos Medio internacional
Art. 3, 5, 10, 12, 13, 14, 15
del trabajo
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad
Social
Presidencia
Todos Medio Decreto 170 Febrero 5 de 2001 de la
República
Presidencia
Todos Medio Decreto 173 Febrero 5 de 2001: de la
República
Ministerio de
trabajo y
Todos Medio Ley / Resolución 166 Febrero 1 de 2001
seguridad
social
Ministerio de
Decreto 1602 de 2002 Trabajo y
Todos Medio
Toda Seguridad
Social
Ministerio de
salud
Ministerio de
Trabajo y
seguridad
social
Ley 769 Agosto 6 de 2002
Art: 1, 2, 207, 42, 50, 60, 61, 74, 82, 85, 86, 106-
108.
Por el cual se expide el Código Nacional de
Transito.
Obligatorio el uso del cinturón de seguridad por
parte del conductor Todo vehículo automotor
deberá tener encendidas las luces exteriores a
partir de las dieciocho (18) horas hasta las seis
(6) horas del día siguiente, y cuando las
condiciones de visibilidad sean adversas. Sin
embargo, las autoridades de tránsito podrán fijar
Congreso de
Todos Medio horarios de excepción. Todo vehículo debe estar
la República
amparado por un seguro obligatorio. El dueño o
tenedor del vehículo automotor debe mantenerlo
en óptimas condiciones mecánicas y de
seguridad. El aprovisionamiento de combustible
debe realizarse con el motor apagado. Se debe
portar completo el equipo de prevención y
seguridad, bajo los términos del artículo 30.
Respetar los límites de velocidad, de acuerdo a
los artículos 106-108 de la presente ley.
Modificado por LEY 1383 de 2010 cambio luces
prendidas desde las 1800 horas Y LEY 1450 de
201.
Ministerio de
Todos Medio resolución 19200 de 2002.
Transporte
Ley 776 1, 4, 8 Diciembre 17 de 2002:

Por la cual se dictan normas sobre la Congreso de
Todos Medio
organización, administración y prestaciones del la República
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1609 Julio 31 de 2002:
Presidencia
Por el cual se reglamenta el manejo y transporte
Todos Medio de la
terrestre automotor de mercancías peligrosas
República
por carretera.
Presidencia
Todos Medio Decreto 1669 Agosto 2 de 2002: de la
República
Decreto 1713 Agosto 6 de 2002:
Se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley 632 de
2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la
prestación del servicio público de aseo, y el
Decreto Ley 2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993
en relación con la Gestión Integral de Residuos Presidencia
Todos Medio Sólidos. Reglamenta aspectos de la prestación de la
del servicio público de aseo y la Gestión Integral República
de Residuos Sólidos.
Se reglamentan los servicios ordinarios y
especiales de recolección
Presenta los derechos y deberes de los usuarios
de servicios de aseo
Resolución 414 2002:

Por el cual se fijan los parámetros científicos y Instituto
técnicos relacionados con el examen de nacional de
Todos Medio embriaguez y alcoholemia, con base en el medicina legal
decreto 261 de febrero de 2000. Aclarada por la y ciencias
Resolución del Instituto de Medicina Legal 453 forenses.
de 2002
Ministerio de
Todos Medio Resolución 1920 1 Diciembre 20 de 2002
Transporte
El Congreso
Ley 769 de 2002 en temas de embriaguez y de la
Todos Medio
reincidencia y se dictan otras disposiciones. Republica de
Colombia
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Presidencia
Todos Medio Decreto 1505 Junio 4 de 2003 de la
República
Ministerio de
Todos Medio Resolución 8321 Agosto 4 de 2003:
Salud
LEY 797 DE 2003

A partir del 1° de enero del 2014, la edad para
acceder a la pensión de vejez aumentará dos
años, lo que significa que, para las mujeres,
pasará a 57 años y, para los hombres, a 62 años
Esta modificación es producto de la Ley 797 del
2003, que actualizó el Sistema General de
Pensiones y que previó aumentar la edad de las
mujeres, que en la actualidad está en 55 años, y
para los hombres, de 60 años, explicó el
Ministerio del Trabajo (Min trabajo). El Congreso
La Ley 797 también incrementa el número de de la
Todos Medio
semanas de cotización, es decir, desde el año Republica de
2003 se fue sumando 50 semanas de cotización, Colombia
en el primer año, y 25 semanas, los años
sucesivos, que en el 2013 suman en total 1.250
semanas.
Así las cosas, desde el próximo año, se exigirán
25 semanas más para poder jubilarse, lo que
significa que se deberán acreditar 1.275
semanas y, en el 2015, 1.300, que será el tope
máximo para el Régimen de Prima Media, que
hoy administra Col pensiones y que cobija a
cerca de 6.500.000 personas.
Dirección
Territorial de
Todos Medio Circular Unificada de 2004
Riesgos
Profesionales.
Ministerio de
Transporte
Presidencia
Todos Medio Decreto 1443 Mayo 7 de 2004 de la
República
Resolución 18 0398 Abril 7 de 2004:

Sustituido por Resolución 18 1294 de 2008
"RETIE: Reglamento técnico de instalaciones
eléctricas. Según se indica en el artículo 2 Ministerio de
Todos Alto (campo de aplicación), este debe ser aplicado a minas y
toda nueva instalación o ampliación, en los energía
procesos de generación, transmisión,
transformación, distribución y utilización de la
energía eléctrica"
Congreso de
la República
Congreso
Republica
Ministerio de
Todos Medio Decreto 3615 de 2005 la protección
social
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Presidencia
Todos Medio RESOLUCIÓN 3800 de 2005
Republica
Decreto 4741 Diciembre 30 de 2005

Reglamenta parcialmente la prevención y
manejo de los residuos o desechos peligrosos
generados en el marco de la gestión integral
Clasificación, caracterización, identificación y Ministerio de
presentación de los residuos o desechos Ambiente,
Todos Medio peligrosos. Obligaciones y responsabilidades de Vivienda y
la gestión y manejo de los empaques, envases, Desarrollo
embalajes y residuos de productos o sustancias Territorial.
químicas con propiedad o característica
peligrosa. Registro de generadores de residuos o
desechos peligrosos. importación, exportación y
transito de residuos o desechos peligrosos
Ministerio de
Todos Medio Resolución 1570 de 2005 la Protección
Social
Ministerio de
Social
Ministerio de
Todos Medio Decreto 2313 de 2006 la protección
social
Presidencia
República
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Ley 1010 Enero 23 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las
Ministerio de
relaciones de trabajo Fomentar actividades de
Todos Medio la Protección
prevención, y sanciones a las diversas formas de
Social
agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana en el contexto de la
relación laboral.
Ministerio de
Social
Presidencia
Todos Medio Decreto 231 Enero 26 de 2006 de la
República
Secretaría
Todos Medio RESOLUCIÓN 0705 DE 2007 distrital de
salud
Presidencia
República
Ministerio de
Todos Medio Resolución 005913 DE 2007
Transporte
Ministerio de
Todos Medio Decreto 1030 2007 la Protección
Social
Resolución 1401 Mayo 14 de 2007:

Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo Realizar la
investigación de todos los accidentes e
incidentes de trabajo ocurridos a través de un
Ministerio de
equipo investigador conformado por las
diferentes partes: COPASO, responsable SO,
Social
ARP. Realizar la investigación en formato que
cumpla con la información solicitada por
legislación. Remitir copia de la investigación de
AT graves y mortales a la ARP dentro del plazo
definido.
Ministerio de
Todos Medio Resolución 2346 Julio 11 de 2007: la Protección
Social
Resolución 2844 Agosto 16 de 2007:

Por la cual se adoptan las guías de atención
integral de salud ocupacional basadas en la
evidencia. Se presentan como un referente
técnico de carácter obligatorio para los SVE Ministerio de
Todos Medio respectivos. Incluyen 5 guías: (1) dolor lumbar y la Protección
enfermedad discal, (2) desórdenes músculo Social
esqueléticos relacionados con movimientos
repetitivos de MMSS, (3) hombro doloroso, (4)
neumoconiosis, y (5) ruido. Vigencia a partir del
16 de agosto de 2007
Ministerio de
Todos Medio Resolución. 2377 de 2008 la protección
social
Eléctricos Ministerio de
Vinculación Medio Ley 1264 de 2008 la protección
Personal Electrico social
Congreso
Republica
Ministerio de
Resolución 1956 del 2008
Art. 1-4 y 8
Social
Ministerio de
Todos Medio Resolución 1013 del 2008 la Protección
Social
Resolución 2646 Julio 17 de 2008:

Establece disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación,
Ministerio de
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factor de riesgo
Social
psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por estrés
ocupacional
Congreso de
Todos Medio Ley 1355 DE 2009
la republica
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Todos Medio resolución 2181 de 2009
Transporte
Ley 1335 /2009 Congreso de

Todos Medio
Articulo 12,14,18,19-33 la republica
Congreso de
la republica
Ministerio de
Todos Medio Resolucion 1918 del 2009 la Protección
Social
Ley 1326 de Julio 25 de 2009 Congreso de

Todos Medio
Modifica el artículo 110 del Código Penal la republica
Ministerio de
Todos Medio Resolución 736 de Marzo 2009 la Protección
social
Ministerio de
social
Congreso de
Todos Medio Ley 1393 del 2010
la Repùblica
Alcaldía
Todos Medio Decreto 523 de 2010 Mayor de
Bogotá
Congreso de
Todos Medio Ley 1414 DE 2010
la republica
Ministerio
Todos Medio Circular 0038 de 2010 Protección
Social
Presidencia
Todos Medio Decreto 120 del 2010 de la
Republica
Congreso de
la República
Congreso
Republica
Ley 1429 de 2010 Congreso
COPASST Medio
Articulos 65 Republica
Presidencia
Todos Medio Ley 1496 del 29 de diciembre de 2011 de la
Republica
Presidente de
Todos Medio DECRETO 015 de 2011
la republica
Congreso
Republica
Sentencia 63001110200020110034301 (2613F), Consejo

oct. 2/13, M. P. José Ovidio Claros Polanco) Superior de la
Todos Medio Judicatura,
Sala
Disciplinaria
Ministerio de
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio de
salud y
protección
social
Ministerio de
salud y
protección
social
Presidente de
la República
Ministerio del
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Congreso de
Todos Medio LEY 1575 DE 2012
la República
Ley 1523 Abril 24 de 2012
A través de la Ley 1523 de 2012 el Congreso de
la República, adoptó la política nacional de
gestión del riesgo de desastres y estableció el
Presidencia
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Todos Medio de la
Desastres y se dictan otras disposiciones. Se
Republica
adopta la política
LEY 1562 11nacional
DE JULIO parade Gestión
2012 del
riesgo,
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos y
responsabilidad, principios, definiciones
Sistema Nacional
Profesionales de Gestión
y se dictan del Riesgo deen
otras disposiciones
Desastres. La Ley 1562 de
materia de Salud Ocupacional.
2012 modifica el nombre del Sistema General de
Riesgos Profesionales,
Resolución 1409 Ahora pasa
de julio a llamarse:
de 2012
Sistema
Por General
la cual de Riesgos
se establece Laborales.de
el Reglamento
En cuanto a para
Seguridad la Salud Ocupacional,
protección contra en adelante
caídas en Presidente de
Todos
se entenderá trabajo
como ""Seguridad
en alturas". y Salud en el la Republica
Trabajo"".
Se aplicaYa ltodos
el Programa de Salud Ocupacional
los empleadores, empresas,
en adelante se entenderá
contratistas, subcontratistas como el Sistema de
y trabajadores de
Gestión de la Seguridad y Salud en
todas las actividades económicas de los sectores el Trabajo
SG-SST.
formales eQuiere decir de
informales lo anterior, que toda
la economía, que
empresa deberá administrar
desarrollen trabajos en altura con peligrosla Salud de
Ocupacional
caídas, conbajoexcepción
los lineamientos de un Sistema
de las siguientes
de Gestión.
actividades:
1. Actividades de atención de emergencias y
rescate; y Ministerio de
Todos Medio
2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta Trabajo
montaña o andinismo y artísticas.
El Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas será de
obligatoria aplicación en todo trabajo en el que
exista el riesgo de caer a 1.50 mts o más sobre
un nivel inferior. En el caso de la construcción de
nuevas edificaciones y obras civiles, la
Acuerdo
obligatoriedad será032
una devez
2012.
la obra haya
Por
alcanzado una altura de 1.80 mts contributivo
el cual se unifican el régimen o más sobrey Comisión de
Todos Medio un nivel inferior, momento en el cual elpersonas
subsidiado a nivel nacional, para las control de regulación en
mayores
los riesgosde se
(18) años ahacer
deberá (59) años
desdey lasealtura
definedela
salud
unidad de pago por1.50 capitación
mts. UPC, del régimen
subsidiado.
Circular 005 de 2012.
Señala el incremento de las distintas mesadas Ministerio de
Todos Medio pensionales y de jubilación atendiendo a la Protección
inflación dictaminada por el DANE y el aumento Social
del salario mínimo legal mensual vigente.
Ministerio de
Circular 000021 18 de mayo de 2012 salud y de
Todos Medio
Cumplimiento cabal a los fallos de tutela protección
salud
Circular 0012 22 de febrero de 2012

Instituto
Alerta en la intensificación del Sistema de
Todos Medio nacional de
Vigilancia Epidemiológica del Dengue y el
salud
Dengue Grave.
Ministerio de
la protección
Circular 8 de 2012.
social
Todos Medio Acciones de promoción, prevención y control del
Instituto
dengue
nacional de
salud
Ministerio de
la protección
social
Circular conjunta externa No. 005 de 2012. Instituto
Todos Medio Garantía de la maternidad segura a nivel nacional de
nacional. salud
Procuraduria
general de la
nación
Circular externa No. 00000018 de 2012.
Ministerio de
Todos Medio IBL Contribuciones parafiscales Sena, ICBF,
trabajo
Cajas de Compensación.
Presidencia
Todos Medio Decreto 0019 de 2012. de la
Republica
Presidencia
Decreto 0019 de 2012.
Todos Medio de la
Articulo 121
Republica
Presidencia
Republica
Presidencia
de la
Republica de
Colombia
Presidencia
de la
Todos Medio Decreto 1396 (29 de junio) de 2012.
Republica de
Colombia
Presidencia
de la
Todos Medio Decreto 1450 de 2012.
Republica de
Colombia
El Congreso
de la
Todos Medio Ley 1496 de 2012.
Republica de
Colombia
El Congreso
de la
Todos Medio Ley 1548 del 5 de julio de 2012.
Republica de
Colombia
Presidencia
Todos Medio Ley 1566 del 31 de julio de 2012. de la
Republica
Ley 19 de 2012. Superintenden

Todos Medio Capitulo VIII. Solicitud de pago incapacidades y cia nacional
licencias de maternidad de salud
Resolución 652 de 2012. Ministerio de

Todos Medio
Modificado por la resolución 1356 de 2012. trabajo
Resolución 1356 de 2012.

Comité de convivencia laboral Ministerio de
Todos Medio
Modificación de la resolución 652 de abril de trabajo
2012.
El director
general del
servicio
Todos Medio Requisitos para contratación de Formación y
nacional de
entrenamiento en trabajo en alturas
aprendizaje
SENA
Resolución 4502 de Diciembre de 2012. Ministerio de

Por medio del cual se reglamenta el salud y
Todos Medio
procedimiento para el otorgamiento de licencia protección
en salud ocupacional social
Presidencia
de la republica
Ministerio de
transporte
Presidencia
Republica
Presidencia
Todos Medio Decreto 1377 de Juniio 27 de 2013 de la
República
Ministerio de
Trabajo
Congreso de
la República
Ministerio de
Todos Medio Resolución 3597 de octubre 3 de 2013
Trabajo
Ministerio de
Todos Medio Resolución 9 0404 de 28 de mayo de 2013 Minas y
Energía
Ministerio de
Todos Medio Resolución 1441 de Junio 5 de 2013 Proteccion
Social
Presidencia
de la
Todos Medio Resolucion 321 de 2013
Republica de
Colombia
Ministerio de
Salud y
Proteccion
Social
Ministerio de
Todos Medio Decrero 2851 de 2013
Transporte
Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo
Unidad
Administrativa
Especial de
Gestion
Pensional y
Contribucione
s Parafiscales
de la
proteccion
Social
Ministerio de
trabajo
Ministerio de
Salud y
Protección
Social
MINISTERIO
DE SALUD Y
Todos Medio Resolución 5521 de 2013.
PROTECCIÓ
N SOCIAL
Presidencia
Todos Decreto 2981 de Diciembre 20 de 2013 de la
República
Congreso de
Colombia
Ministerio de
Salud y
Todos Medio Circular 034 de 2013
Protección
Social
Ministerio de
Todos Medio Decreto 034 del 2013
trabajo
Circular 002 de 2013.

Reajuste pensional que se debe practicar para el
presente año con base en: 1. Ajuste del salario
mínimo mensual legal para trabajadores del
Ministerio de
Todos Medio sector urbano y rural equivalente al incremento
trabajo
del 4.02329%.y 2. El IPC para el 2012 fue de
2.44% es: a. El reajuste para pensiones
equivalentes al SMLMV es del 4.02329%. b.
superiores al SMLMV el reajuste es del 2.44%
El Congreso
de la
Todos Medio Ley 1616 de 2013.
Republica de
Colombia
Consejo
Superior de la
Sentencia 11001010200020130024300, ago.
Todos Medio Judicatura,
28/13, M. P. Wilson Ruiz Orejuela)
Sala
Disciplinaria
Ministerio de
Todos Medio Decreto 0034 de 2013.
trabajo
Ministerio de
salud y
Todos Medio Resolución 000154 de 2013.
protección
social
Presidencia
DECRETO 723 DE 2013. Derogada por el
de la
Todos Medio decreto 1072 de 2015
Republica de
Decreto 738 de 2013 Colombia
Las personas que al entrar en vigencia la Ley
1539 de 2012 estén vinculadas o aquellas que
llegaren a vincularse a entidades que prestan
servicios de vigilancia y seguridad privada
(vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas
labores impliquen el porte o tenencia de armas
de fuego, deberán obtener el certificado de
aptitud psicofísica, el cual será expedido con
base en los parámetros establecidos en el literal
d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006. El Presidencia
certificado de aptitud psicofísica no reemplaza la de la
Todos Medio
realización de los exámenes médicos de ingreso, Republica de
periódicos y de retiro que debe realizar y costear Colombia
la empresa, tal como lo ordenan las
Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 del
extinto Ministerio de la Protección Social y las
normas que las modifiquen, adicionen o
sustituyan. La vigencia del certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de
fuego, expedido a las personas mencionadas en
el presente a
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
LEY 161 DE 2013.
Congreso de
Todos Medio Por medio de la cual se expide la ley de Salud
la Republica
Mental y se dictan otras disposiciones.
LEY 1610 DE 2013. El Congreso

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre de la
Todos Medio
las inspecciones del trabajo y los acuerdos de Republica de
formalización laboral. Colombia
Ley 1618 de 2013.

Modificado por el Decreto 403 de 2012. El
objeto de la presente leyes es garantizar y
asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de El Congreso
las personas con discapacidad, mediante la de la
Todos Medio
adopción de medidas de inclusión, acción Republica de
afirmativa y de ajustes razonables y eliminando Colombia
toda forma de discriminación por razón de
discapacidad, en concordancia con la Ley 1346
Ley 1616elde
Por el cual se modifica 2013. 4946 de 2011,
Decreto
Garantiza el derecho a la salud mental a la
población colombiana, priorizando a los niños y
adolescentes mediante su atención integral en el
ámbito del Sistema General de Seguridad Social
en Salud. La nueva norma contempla, entre El Congreso
otras, la creación de un sistema de atención con de la
Todos Medio
énfasis en la promoción y prevención, la Republica de
implementación de acciones para evitar Colombia
conductas como el denominado matoneo
escolar, el suicidio y las prácticas de
hostigamiento. Así mismo, establece la
obligación de Resolución 1903entidades
que diversas de 2013. del Estado
Trabajo en alturas
articulen sus acciones en este tema.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo Ministerio de
Todos Medio
10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Trabajo
Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones

Modifica la Resolución 1747 de 2008. El Ministerio
Todos Medio
Formulario para la afiliación al Sistema General de Salud
de Riesgos Laborales
Decreto 1683 de 2013 Presidencia

Por el cual se reglamenta el artículo 22 de la Ley de la
Todos Medio
1438 de 2011 sobre portabilidad nacional en el Republica de
Sistema General de Seguridad Social en Salud. Colombia
El Ministerio
Todos Medio Resolución 90907 de 2013 de minas y
energia

El Ministerio
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
Todos Medio de minas y
Instalaciones Eléctricas – RETIE.
energia
Ministerio de
Todos Medio Resolucion 90705 de 2014 Minas y
Energía
CIRCULAR 000014 DEL 12 DE MARZO 2014 Ministerio de

Instrucciones para la detección y alerta temprana salud y
Todos Medio
ante la eventual introcucción de virus de la fiebre protección
Chikungunya en Colombia social
CIRCULAR 0038 DE 03 DE JUNIO DE 2014
Los trabajadores independientes que realicen
actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se
deben afiliar al Sistema General de Riesgos
Ministerio de
Todos Medio Laborales sin que sea necesario presentar copia
Trabajo
- del contrato de prestación de servicios.
Igualmente, que el costo de la cotización debe
ser asumida por empresa o entidad contratante,
de manera anticipada.
CIRCULAR 3 DE ENERO 10 DE 2014. Ministerio de

Todos Medio
Reajuste de pensiones para el año 2014 Trabajo
Ministerio de
Salud y
Todos Medio Circular 30 de 2014
Proteccion
Social
Ministerio de
salud y
Todos Medio Circular externa 28 de 2014
proteccion
social
CONCEPTO 53253 DE 2014
De acuerdo con el artículo 227 del Código
Sustantivo del Trabajo (CST), transcurridos 180
días de incapacidad sin que haya mediado
Ministerio de
Todos Medio concepto favorable de rehabilitación, ni la
trabajo
entidad promotora de salud (EPS) ni el
empleador tienen la obligación de continuar con
su reconocimiento mientras se concede la
CONCEPTO NUMERO 28293 DE 2014
pensión de invalidez, si hay lugar a ella.
Obligación del Contratante de Afiliar al
Contratista. El Decreto 723 de 2013 tiene por
objeto reglamentar la afiliación de personas
naturales vinculadas como contratistas. El citado
Decreto no aplica para aquellos contratos de
prestación de servicios suscritos con personas
jurídicas, ya que dichos contratistas tienen en su
calidad de empleadores, la obligación de Ministerio de
Todos Medio
efectuar la correspondiente afiliación á Sistema Trabajo
de Riesgos Laborales de los trabajadores
dependientes a su cargo, y a su vez de los
contratistas personas naturales o trabajadores
independientes de alto riesgo con los que tenga
vínculo. Si el contratista es una persona jurídica,
será este a quien deberá corresponderle la
afiliación de sus propios trabajadores y/o
contratistas.
DECRETO 1025 DE 28 DE MAYO DE 2014
El Ministerio del Trabajo derogó el Decreto 2798
del 2013, que reglamentó la prohibición de
Ministerio de
Todos Medio contratar personal para el desarrollo de
Trabajo
actividades permanentes mediante cooperativas
deDECRETO
trabajo asociado (CTA)
1047 DEL 4 DE(artículo
JUNIO63DEde2014
la Ley
1429 del 2010).
Seguridad social para conductores. Los
conductores de los equipos destinados al
Servicio Público de Transporte Terrestre
Ministerio de
Todos Medio Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos
Trabajo
Taxi, deberán estar afiliados como cotizantes al
DECRETO 1164 DE 25 DE JUNIO DE 2014
Sistema de Seguridad Social y no podrán operar
El presente decreto tiene por objeto establecer la
sin que se encuentren activos en los sistemas de
forma y fuente de información que, a partir de la
pensiones, salud y riesgos laborales.
entrada en vigencia de este decreto, deberán Ministerio de
consultar las Entidades Promotoras de Salud Salud y
Todos Medio
para verificar la condición de beneficiario de los Protección
hijos mayores de 18 años y menores de 25 de Social
un cotizante del Régimen Contributivo, que sean
DECRETO
estudiantes1442 DE 31 DE JULIO
con dedicación DEa2014.
exclusiva esta Ministerio del
Todos Medio Derogado por el decreto 1072 de 2015
actividad. Trabajo
DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 . Ministerio de

Todos Medio
Derogada por el Decreto 1072 de 2015. Trabajo.
DECRETO 1477 DE 5 DE AGOSTO DE 2014
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales", dejando sin efectos la anterior Tabla
contenida en el Decreto 2566 de 2009, el cual
queda derogado por mandato del artículo 5 del
nuevo decreto.
La Tabla de Enfermedades laborales contenida
DECRETO 1507 DEde122014
DE AGOSTO DE 2014 Ministerio de
Todos Medio en el Decreto 1477 se diferencia de la
Por el cual se expide el Manual Único para la Trabajo
anterior en varios aspectos:
EnCalificación de la contiene
primer término, Pérdida deun la Capacidad
Anexo Técnico
Laboral y Ocupacional.
de 105 hojas, con dos secciones, describiendo
El Manual deberá ser
en la primara revisadode
los agentes porriesgo
lo menos
con una Ministerio de
vez cada cinco años.
indicación de las actividades y enfermedades Salud y la
Todos Medio
Entrará a regir en seis meses, después
asociadas. En la segunda sección clasifica las de su Protección
publicación
enfermedades y será
poraplicado
grupos osólo para los
categorías. Social
procedimientos, actuaciones, dictámenes y
Todos Medio procesos de calificación
Decreto del origen
1508 de agosto pérdida de Ministerio de
12 dey 2014
la capacidad laboral que se inicien con Trabajo
posterioridad a su entrada en vigencia.
Presidencia
de la republica
Presidencia
de la republica
Ministerio de
Todos Medio Decreto 288 de 2014 Hacienda y
Credito
DECRETO 351 DEL 19 DE FEBRERO DE 2014 Presidencia

"Por el cual se reglamenta la gestión integral de de la
Todos Medio
los residuos generados en la atención en salud Republica de
y otras actividades" Colombia
DECRETO 682 DE 4 DE ABRIL 2014

Por el cual se establecen mecanismos de Ministerio de
Todos Medio
protección social para los Colombianos Trabajo
migrantes y sus familias en Colombia.
DECRETO 903 DEL 13 DE MAYO 2014
El presente decreto tiene por objeto dictar
disposiciones y realizar ajustes al Sistema Único Ministerio de
de Acreditación en Salud, como componente del Salud y
Todos Medio
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Protección
Atención de Salud, así como definir reglas para Social
su operación en los Sistemas Generales de
Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales
DECRETO 931 DE 21 DE MAYO 2014

Modificase el artículo 8 0 del Decreto No. 0738
del 17 de abril de 2013, el cual quedará así: Las
personas jurídicas o naturales, que presten
servicios de vigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán
plazo hasta el 31 de diciembre de 2014, para
que el personal vinculado cuente con el
Ministerio de
certificado de aptitud psicofísica para el porte y
Todos Medio Defensa
tenencia de armas de fuego.
Nacional
Al personal operativo de las empresas de
vigilancia y seguridad privada que durante la
aplicación del presente decreto se le haya
vencido o se le venza el certificado de aptitud
psicofísica para el porte y tenencia de armas de
fuego, deberán renovarlo de acuerdo con lo
señalado en el artículo 1° de la Ley 1539 de
2012".
Congreso de
Todos Medio Ley 1581 de Octubre 17 de 2014
la republica
Ministerio de
Salud y
Protección
Social
Resolución 0384 del 31 de enero de 2014

Por el cual se establece el apoyo de Ministerio de
Todos Medio
sostenimiento de aprendices en la fase practica trabajo
para el año 2014
Por la cual se establecen los requisitos del curso
básico obligatorio de capacitación para los
conductores de vehículos de carga que
transportan mercancías peligrosas y se dicta una
disposición", señalándose un plazo de dos (2)
años para obtener el certificado de dicho curso.
Las instituciones de educación superior, el
Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, o las
instituciones para el trabajo y desarrollo humano,
están autorizadas para impartir la formación y
Ministerio de
Todos Medio certificación.
Transporte
La duración mínima del curso básico será de
sesenta (60) horas y debe realizarse de manera
presencial. Tendrá una validez de dos (2) años,
al término del cual el titular de la certificación
deberá tomar un curso de actualización con una
duración de veinte (20) horas.
Las instituciones que emitan las certificaciones
deberán remitir a la Dirección de Transporte y
Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación
de los conductores que hayan obtenido dichos Superintenden
Todos Medio certificados.
Resolución 1432 de 2014 cia Nacional
de Salud
RESOLUCION 1481 DEL 11 ABRIL 2014

“por medio de la cual se crea el Mecanismo de
Protección al Cesante en Colombia”, indica que
las agencias transnacionales que presten los
servicios de gestión y colocación de empleo para Ministerio de
Todos Medio
reclutar o colocar oferentes de mano de obra en Trabajo
el extranjero, deberán contar con autorización
especial otorgada por el Ministerio de Trabajo,
previo el cumplimiento de los requisitos que este
fije mediante resolución.
RESOLUCION 1565 DEL 6 DE JUNIO DE 2014

Expedir la guía metodológica para la elaboración
del Plan Estratégico de Seguridad Vial que
estará a cargo de toda entidad, organización o
empresa del sector público o privado que para
cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de
Ministerio de
Todos Medio sus actividades posea, fabrique, ensamble,
Transporte
comercialice, contrate, o administre flotas de
vehículos automotores o no automotores
superiores a diez (10) unidades, o contrate o
administre personal de conductores, la cual obra
en documento anexo e integrante de la presente
resolución
RESOLUCION 256 DEL 21 DE OCTUBRE 2014
Define y clasifica las Brigadas de
Contraincendios en : Clase I o Básica, Clase II o
intermedia y clase III o especializada
Define el cargo, perfil y funciones del Director
de la Brigada Contraincendios. Unidad
Define las Escuelas de Formación. Administrativa
Define Gestión de Riego Contraincendios. Especial
Todos Medio
Define el Instructor de Brigada Contraincendios Dirección
Especifica la organización de la Brigada y su Nacional de
perfil, define el cargo, perfil y funciones del Jefe Bomberos
y/o Líder de la Brigada Contraincendios.
Define perfil del Instructor para Brigada
Contraincendios.
Señala el contenido mínimo curricular anual de
cada Brigada Contraincendios.
Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Salud y
Protección
Social
Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Salud y
Todos Medio Resolucion 2780 DE 2014
Proteccion
Social
Ministerio de
Salud y
Proteccion
Social
RESOLUCION 3368 DE 12 DE AGOSTO DE

2014
Por la cual se modifica parcialmente la
Ministerio de
Todos Medio resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
Trabajo
disposiciones"
Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo
Seguro en Alturas.
Resolución 511 de febrero de 2014 Ministerio de

Por la cual se establecen los Sistemas de Ambiente,
Todos Medio Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Vivienda y
Residuos de Bombillas y se adoptan otras Desarrollo
disposiciones. Territorial.
RESOLUCION 892 DEL 5 DE MARZO 2014

Por la cual se adopta el Formulario Único de
Ministerio de
Todos Medio Intermediarios de Seguros en el Ramo de
Trabajo
Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio de
Todos Medio Circular No. 1 de 2015
Hacienda
Ministerio de
Todos Medio Decreto 348 DE 2015 proteccion
social
Presidente de
Todos Medio Decreto 018 DE 2015
la Republica
Ministerio de
Todos Medio Decreto 056 de 2015 proteccion
social
Ministerio de
Hacienda
Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Trabajo
Congreso de
Todos Medio Ley Estatutaria 1751 de 2015
la republica
Ministeriio de
Todos Medio Resolucion 304 de 2015 Proteccion
social
Ministeriio de
Todos Medio Resolucion 225 de 2015 Proteccion
social
Corte
Todos Medio Sentencia C-020 de 2015
Constitucional
Ministerio de
Trabajo
Ministerio de
Todos Medio Decreto 18 de 2015 Defensa Nacional
Ministerio de
Trabajo
Ministerio del
Trabajo
Ministerio de Minas
Todos Medio Decerto 1073 de 2015
y energia
Ministerio de
Ambiente
Ministerio de
Ambiente
Ministerio de
Ambiente
Ministerio de
Todos Medio Circular externa 19 de 2015.
proteccion social
Todos Medio Comunicado tres 03 de febrero de 2015. Rad. 2013 01776 Consejo de Estado
Ministerio de
Trabajo
Descripción de obligaciones
1948
Todo individuo, tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona
1951
Obligaciones de las partes en general - De modo general, incumben al patrono

obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono.
Procurar a los trabajadores locales y elementos de protección adecuados para la

realización de sus labores, y para la protección contra accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso
de ATEP.
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores

permanentes deben elaborar un Reglamento especial de Higiene y Seguridad.
Debe mantenerse fijado en dos lugares visibles del local de trabajo.
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el

accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima
Prevención consumo alcohol, drogas y cigarrillo

PROHIBICIÓNES A LOS TRABAJADORES. Numeral 2
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración
mensual se hasta de 2 salarios mínimos)
1961
Sobre la publicación del reglamento de higiene y seguridad
Sobre la inducción al trabajador y la existencia del reglamento interno de trabajo
Relativa a las medidas de higiene y seguridad en las empresas
Sobre la prestación de primeros auxilios por parte del empleador en caso de

accidente y la existencia de botiquín de primeros auxilios
1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimientos de trabajo.
Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad para la ejecución de sus actividades.
Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registrar y notificar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e investigaciones .
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas
legales relativas a Salud Ocupacional;
Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad
en el trabajo
Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores
Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo
Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Cumplir con las disposiciones sobre localización y construcción establecidas en
esta Ley para los lugares de trabajo.
Cumplir con las disposiciones sobre localización y construcción establecidas en

esta Ley para los lugares de trabajo.
Adoptar medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma

efectiva los agentes nocivos, y aplicar los procedimientos de prevención y control
correspondientes.
Divulgar los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de
sustancias peligrosas serán objeto de divulgación entre el personal potencialmente
expuesto.
Mantener los lugares de trabajo con iluminación suficiente en cantidad y calidad.
Adoptar ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco en forma
permanente y en cantidad suficiente.
Diseñar e implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Disponer y operar de manera segura la maquinaria, equipos y herramientas para
evitar las posibles causas de accidente y enfermedad.
Prevenir los riesgos de incendio y evitar el contacto con elementos sometidos a
tensión.
Mantener los vehículos, transporte de materiales, y el almacenamiento de

materiales en forma segura sin que se creen riesgos para la salud, o el bienestar de
los trabajadores o de la comunidad.
Proporcionar a cada trabajador sin costo para éste, EPP, Los equipos de
protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones
técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.
Responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de
trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud
de los trabajadores. Así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación
Suministrar agua para uso humano. Deberán efectuarse de tal manera que
adaptada
garanticenalasusalud
constitución fisiológica
y el bienestar y sicológica.
de los trabajadores y de la población en general.
Disponer el buen manejo o disposición de sustancias peligrosas, deberán tomarse
todas las medidas y precauciones necesarias para prevenir daños a la salud
humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la reglamentación del Ministerio de
Salud.
Adoptar todas las medidas adecuadas a fin de evitar riesgos para la salud de las
personas empleadas en esa actividad y de los ocupantes de las áreas o espacios
tratados.
Aplicar las normas sobre protección del medio ambiente. Localizarse en terrenos
que
Todopermitan
lugar deel drenaje
trabajo de las aguas
tendrá lluvias, en yforma
las facilidades natural
recursos o mediante
para sistemas
la prestación de
de desagües. Proveer
primeros auxilios. de un medio de disposición final de las basuras.
Adoptar pisos con sistemas que faciliten el drenaje de los líquidos que se puedan
acumular en ellos, cuando así lo requieran.
Suministrar iluminación y ventilación de los espacios de las edificaciones, y serán
adecuadasdea un
Disponer su sistema
uso. Todos los servicios sanitarios
de almacenamiento tendrán
de basuras quesistemas
impidan de ventilación
el acceso y la
adecuados. de insectos, roedores y otras plagas. Tener recipientes para
proliferación
almacenamiento de basuras serán de material impermeable, provistos de tapa y lo
suficientemente livianos para manipularlos con facilidad.
Aplicar intensidad de sonidos o ruidos en las edificaciones se regirá por lo
establecido
Mantener en en buen
la presente
estadoLeydey sus reglamentaciones.
presentación y limpieza, para evitar problemas
Disponer de elementos
higiénico-sanitarios. necesarios para controlar y combatir accidentes por fuego.
Toda edificación
Disponer de las o espacio que pueda
basuras ofrecer de
resultantes peligro para lasindustriales
procesos personas, deberá
serán
estar provisto de adecuada
convenientemente tratadas señalización.
antes de su disposición final cuando sus características
especiales lo exijan.
Establecer normas de vigilancia y control epidemiológicos para:
a) El diagnóstico, el pronóstico, la prevención y el control de las enfermedades
transmisibles y no transmisibles y demás fenómenos que puedan afectar la salud;
b) La recolección,
Plaguicidas. procesamiento
En cualquier y divulgación
actividad de la manejo
que implique información
de epidemiológica,
plaguicidas queda y
c) El cumplimiento
prohibida de lasque
toda situación normas y la contacto
permita evoluciónode los resultados
proximidad obtenidos
dentro de su
de un mismo
aplicación.
local o vehículo de estos productos con alimentos, drogas, medicamentos, o con
cualquier otras sustancias u objeto cuyo empleo, una vez contaminado, represente
un riesgo para la salud humana.
Control de insectos, roedores y otras plagas. Se deberán tomar medidas
efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, roedores u otros plagas
En los del
dentro trabajos de trabajo.
área de inspección, reparación, limpieza o de cualquier
otra clase que se realicen en pozos, alcantarillado, conducciones de gases o
humos, cubas de fermentación, recipientes y depósitos metálicos u otros similares,
que por su naturaleza puedan ofrecer riesgos de insalubridad o inflamabilidad, se
procederá, antes de que entren los trabajadores en ellos, a una previa labor de
saneamiento de la atmósfera peligrosa, por medio de una exhaustiva ventilación o
neutralización química, según los casos, para evitar el peligro, entrando
posteriormente los trabajadores quienes deberán ir provistos del adecuado equipo
de protección, como respiradores, cinturones de seguridad y cuerda salvavidas; los
que serán auxiliados por personal situado en la parte exterior.
1981
Mecanismos de prevención, procedimientos para realizar la labor, además de las
medidas de seguridad a tener en cuenta
El médico dejará constancia en la historia clínica del hecho de la advertencia del

riesgo previsto o de la imposibilidad de hacerla.
1984
En caso que los trabajadores que de acuerdo con las normas de seguridad
industrial requieran de ropa de trabajo y elementos especiales de trabajo, el
empleador esta obligado a suministrar dichos implementos de trabajo a todos los
trabajadores y estos a usarlos como mecanismos de protección contra los diversos
riesgos a que están expuestos. Se excluyen los trabajadores del servicio doméstico
y conductores de familia.
Diseño e implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
Elección y constitución del COPASST
De conformidad con el Artículo 34 del Decreto 614 de 1984, la contratación de los

servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la
prestación de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de
las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. Los requisitos
mínimos de las personas naturales o jurídicas que presten servicios en Salud
ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la
autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente.
1986
Por la cual se adopta el Estatuto Nacional de Estupefacientes y se dictan otras

disposiciones. Define las sustancias sicoactivas.
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud
en ejercicio de la facultad que les confiere el artículo 25 de Decreto 614 de 1984
1988
Prestar colaboración para la elaboración y ejecución del Plan de Atención a

Desastres cuando lo solicite la Oficina Nacional de Atención a Desastres
1989
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los

trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la
invalidez si recupera su capacidad de trabajo.
Cuando se presenten este tipo de situaciones en la organización se deberá acatar
lo establecido en la normatividad legal.
Reglamentación de la organización y funcionamiento y forma de los programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el País.
Por el cualgarantizar
Organizar, se organiza el Sistema
y actualizar Nacional para del
el funcionamiento la Prevención
un Sistema ydeAtención
Gestión de
desastres.
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Diseñar e implementar
Implementar el Plan dedeemergencias
los subprogramas aplicable ay cada
medicina preventiva servicio higiene
del trabajo, y demasy
áreas administrativas
seguridad industrial. de trabajo
Conformación, funcionamiento y seguimiento del COPASST
Evaluar periódicamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Sobre inspección periódica de redes e instalaciones eléctricas, locativas, de
almacenamiento, de maquinaria, equipos y herramientas para el control de los
riesgos de electrocución y peligros de incendio
Sobre identificación de agentes de riesgo mediante inspecciones periódicas en las
áreas , frentes de trabajo y equipos en general
Sobre inspecciones para comprobar efectividad y el buen funcionamiento d ellos
equipos de seguridad y control de riesgos
Sobre estudio e implementación de programas de mantenimiento preventivo de las
maquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes
Suspender en todo el territorio Nacional la prueba de la Abreu grafía
eléctricas
(Fotofluorografía) Como examen de rutina para ingreso en establecimientos,
entidades o instituciones tanto públicas como privadas, así como examen periódico
de vigilancia
epidemiológica en estudiantes y trabajadores en general
1990
Para la prestación de servicios de salud ocupacional se requiere licencia del

Ministerio de Salud.
Por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista en el territorio
nacional.
Modifica varios artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Se reemplaza el término

patrono por empleador.
Garantizar el cumplimiento de los beneficios a que tiene derecho los trabajadores
estipulados en la presente ley (contrato de trabajo, licencias remuneradas por
maternidad, paternidad, pago de prestaciones sociales, cumplimiento de periodos
de prueba, tratamiento de los viaticos, pension, derechos de asociación, entreo
otros).
Garantizar el derecho a la asociación
Realización de dos horas para actividades de capacitación o recreación en
empresas de más de 50 empleados que laboren 48 horas por semana
Valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

Velar por el cumplimiento de los Valores límites permisibles para la exposición
ocupacional al ruido.
1991
Reglamenta la ley de 1990 al requerir matricula profesional a los electricistas
"Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos III, V, VI, VII y XI de la Ley 09
de 1979, sobre uso y manejo de plaguicidas''.
Garantizar confidencialidad con los casos de ETS . NO solicitar la prueba con fines
de selección o permanencia en el trabajo. Desarrollar programas de bioseguridad
en instituciones
Artículo de salud.
25: El trabajo esTener en cuenta
un derecho que
y una los trabajadores
obligación social y no están
goza, enobligados
todas sus
a
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene infectados
informar a sus empleadores su estado respecto a la infección, pero los derecho a
si
undeben
trabajocomunicarlo al médico
en condiciones tratante.
dignas y justas. Artículo 49. La atención de la salud y el
saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. Se garantiza a
todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y
recuperación de la salud. Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado
integral de su salud y la de su comunidad. Artículo 54. Es obligación del Estado y
de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica. El Estado
debe garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud.
Ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a los trabajadores.
Garantizar el respeto por los principios fundamentales, los derechos, las garantias y
los deberes de las personas
El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas tienen derecho a su intimidad
personal y familiar y a su buen nombre. Todas las personas tienen derecho al libre
desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los
derechos de los demás y el orden jurídico. Se prohíben la esclavitud, la
servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. Se garantiza la
libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o
Reglamenta
creencias ni artículos
compelido3 ay revelarlas
21 de la Ley 50 de 1990,
ni obligado incluyendo
a actuar contra la
su prórroga
conciencia.de los
Se
contratos
garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente de
a término fijo entre 30 días y un año. Desarrollar programas su
capacitación que correspondan
religión y a difundirla a dos horas
en forma individual dentro Se
o colectiva. de la jornadaade
garantiza trabajo
toda de 48
persona la
semanales, que pueden
libertad de expresar acumularse
y difundir hasta por
su pensamiento un año. Incluyendo
y opiniones. El trabajo es unactividades
derecho
recreativas, culturales,
y una obligación deportivas
social y goza, y sus
en todas de modalidades,
capacitación de(incluyendo de salud
la especial protección
ocupacional), procurando la integración de los trabajadores, el
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas mejoramiento de lay
productividad
justas. y de las relaciones laborales, programadas durante la jornada pero
sin afectar el normal funcionamiento de la empresa.
Garantizar el cumplimiento de las actividades recreativas y de capacitación del
personal.
Se Reglamentan parcialmente los Títulos III, y, VI, VII y XI de la Ley 09 de 1979,

sobre uso y manejo de plaguicidas Modificaciones en uso, almacenamiento,
transporte y aplicación productos plaguicidas.
Definir los protocolos a seguir para el uso, almacenamiento, transporte y aplicación
productos plaguicidas.
Decisiones en relación con el consumo del cigarrillo Prohibir el consumo de

cigarrillo en entidades de salud, despachos cerrados con acceso al público,
incluyendo centros de enseñanza, y vuelos nacionales.
Establecer una politica para el no consumo del tabaco
1992
Medidas para prevenir habitos de fumar.

Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al tabaquismo.
Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas
por una política de no fumadores.
Por el cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.

Implementar un Subprograma de medicina preventiva en la organización
1993
Efectuar afiliaciones y cotizaciones obligatorias a los Regímenes del Sistema
General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el
salario que aquellos devenguen.
El empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio.
Inscribir en la EPS que elija libremente el trabajador con vinculación laboral, sea
ésta, verbal o escrita, temporal o permanente.
a. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden
b. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los
trabajadores a su servicio.
c. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la EPS.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están
afiliados
Informar a los trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en
el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de
trabajo y EP, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la
observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
Por la cual se fijan algunos procedimientos administrativos en concordancia con el

Decreto 1843 de 1991 y, se reglamenta la inscripción de Asistentes Técnicos para
las empresas aplicadoras de plaguicidas y se fija su costo.
Sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
Garantizar que los productos quimicos sean identificados, etiquetados o marcados

y que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas y puestas a
disposición de los trabajadores y de sus representantes.
Disponer de un listado de Productos quimicas
Velar por que, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes se
indique el contenido de estos últimos
Asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos
por encima de los límites de exposición o de otros criterios de exposición para la
evaluación y el control del medio ambiente de trabajo establecido.
Evaluar y vigilar la exposición de los trabajadores a los productos químicos
peligrosos.
Adoptar sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado
de riesgo y medidas adecuadas de higiene del trabajo
Garantizar la correcta disposición de los residuos generados
Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas
que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el
trabajo.
1994
Prohibido la práctica de la prueba de embarazo como pre requisito para la mujer

pueda acceder a un empleo
Salud Ocupacional, Medicina laboral Tabla única para indemnizaciones por perdida
de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.9% y su prestación económica.
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Definiciones, objetivos y características del sistema
Prestaciones (económicas y asistenciales)
Afiliaciones y cotizaciones
Obligaciones de los diferentes actores del sistema
Clasificación de empresas
Prevención y promoción de riesgos profesionales
Comité paritario de salud ocupacional (o vigías ocupacionales)
Empresas de alto riesgo
Dirección y administración del sistema
Fondo de Riesgos Profesionales
Sanciones
Mediante la cual se reglamenta la prestacion de servicios publicos domiciliarios
Entregar a ARL copia del informe de accidente de trabajo para diligenciar el
formulario de reembolsos por atención inicial de urgencias en caso de accidente
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de

Medicina Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y
estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación
en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional
Se sistematizan, coordinan y reglamentan disposiciones en relación con el porte y

consumo de estupefacientes.
Aspectos relacionados con el código nacional de tránsito terrestre. El
incumplimiento constituye justa causa para terminación unilateral del contrato de
trabajo. capítulo X hay disposiciones de control, relacionadas con el trabajo.
Definir estrategias organizacionales con el proposito de reglamentar disposiciones

en relación con el porte y consumo de estuperfacientes y el código nacional de
transito terrestre.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de

Riesgos Profesionales.
Efectuarla afiliación, las cotizaciones y pagos obligatorios al Sistema General de
Riesgos Profesionales de la totalidad de los trabajadores
Derecho del empleador de seleccionar y hacer cambio de la Administradora de
Riesgos Profesionales
Licencias de salud ocupacional: Delega en direcciones seccionales y locales de

salud .
Solicitar al medico encargado de realizar los examenes ocupacionales su licencia
en salud ocupacional y verificar su vigencia
"Prueba de embarazo en empresas de alto riesgo (todas)
Modificada por Res. 3941 y 4050"
No solicitar prueba de embarazo como condición para contratación a menos que la
actividad a realizar lo requiera
Por la cual se aclara una resolución Reglamenta el examen de ingreso. Se debe

informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores
vinculados los riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor
respectiva.
Programar las evaluaciones medicas de ingraso, periodicas y de retiro al personal
teniendo en cuenta el profesiograma
Definición de COPASO: Uno de los instrumentos que se ha organizado para la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es el Comité
Paritario de Salud Ocupacional COPASO, el cual es definido como un organismo
de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro
de las empresas y no se ocupará de tramitar asunto referentes a la relación
contractual-laboral propiamente dicha. Conformación y vigencia.
Reincorporación al Trabajo. Al terminar el período de incapacidad temporal, los

empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual
esté capacitado, de la misma categoría. Reubicación del Trabajador. Los
empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el
cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal
que sean necesarios
1995
Artículo 23. En cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, Las empresas

con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación,
culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación
familiar o mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán
desarrollar programas de fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento
del tiempo libre y la participación comunitaria para los trabajadores de las empresas
afiliadas.
Programar eventos deportivos, de recreación, culturales y/o de capacitación

directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio
con entidades especializadas.
Garantizar la correcta manipulación de los productos quimicos.
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad por los empleadores:
etiquetado, clasificación de peligros, transvase, información, hojas de seguridad.
1996
Reportar a ARL accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de

trabajadores en misión.
Afiliar a ARL, pesiones y salud a trabajadores permanentes y temporales.
Las empresas de servicios temporales tienen a su cargo el pago de aportes de los
trabajadores suministrados y la realización de exámenes
Posibilidad de clasificar cada centro de trabajo con clase de riesgo diferente
Adelantar con el COPASO la investigación de causas en caso de fallecimiento por
accidente de trabajo o enfermedad profesional y remitirla a la ARL dentro de los 15
días calendario siguientes e implementar alas cciones determinadas en un plazo no
superiror de 15 días hábiles.
Posibilidad de contratar con ARL o cualquier persona con idoneidad y certificación
de la autoridad competente el diseño y ejecución del PSO
Incluir en actividades del PSO a personal de empresas de servicios temporales,
suministrar: inducción, EPP, condiciones de seguridad, higiene industrial y medicina
del trabajo sin constituirse en vínculo laboral
Empresa de alto riesgo por manejar, procesar o comercializar sustancias altamente

tóxicas, cancerígenas, mutagénas, teratógenas, explosivos o material radiactivo; o
trabajo mecanizado de extracción, perforación, construcción o fundición a altas y
bajas temperaturas.
Reglamentación de la organización y funcionamiento de los comités de medicina,

higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
Elección, constitución y seguimiento al COPASST
1997
La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH) queda prohibida como requisito obligatorio para:
a) Admisión o permanencia en centros educativos, deportivos, sociales o de
rehabilitación;
b) Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma;
c) Ingresar o residenciarse en el país;
d) Acceder a servicios de salud;
e) Ingresar, permanecer o realizar cualquier tipo de actividad cultural, social,
política, económica o religiosa.
Por la cual se establecen mecanismos e integración social de las personas con

limitación y se dictan otras disposiciones. "La limitación de una persona, no podrá
ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral.
Garantizar que ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de
Trabajo. De considerarse necesario reformar arquitectónicamente el lugar de
trabajo.
Se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo"

adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT. "Mantenimiento de Servicios de Salud en el trabajo:
- Protección de los trabajadores contra enfermedades y accidentes
- Medidas para mantener un ambiente de trabajo sano y seguro"
Garantizar a los trabajadores la protección laboral en caso de EPAT
Los empleadores deben asegurar funciones adecuadas y apropiadas a los riegos
de la empresa para la salud en el trabajo.
Se reglamenta la ley 09 de 1979 y se dictan otras disposiciones.

Se reglamenta la ley 09 de 1979 Mantener reguladas todas las actividades que
puedan generar factores de riesgo por el consumo de alimentos: buenas prácticas
de manufacturas, condiciones de herramientas y utensilios e instalaciones
locativas, materia prima, envases y fabricación, almacenamiento, transporte y
distribución. Aplicación de medidas para evitar contaminación cruzada de
alimentos. Mantenimiento del registro sanitario.
En caso de suministrar alimentación y/o bebidas al personal garantizar que esta
sea adquirido en establecimientos de confianza
1998
En los casos de mora del pago de aportes al Plan Obligatorio de Salud, se debe
asumir y garantizar la prestación de servicios de salud a los trabajadores que lo
requieran. La afiliación será suspendida después de un mes de no pago de la
cotización.
Afiliar al Sistema de Seguridad Social en Salud a todas las personas nacionales o
extranjeras vinculadas mediante contrato de trabajo y realizar el pago de aportes y
publicar mensualmente los pagos a los trabajadores.
Afiliación a la EPS, es libre y voluntaria por parte del afiliado y debe ser informada
por escrito al empleador al momento de la vinculación o cuando se traslade.
Realizar la afiliación a la EPS mediante el diligenciamiento del formulario.
Reportar dentro del mes siguiente las novedades de retiro a la EPS.
Por el cual se adopta el Plan Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.
1999
Establecen normas para el manejo de la historia clínica
Pagos de aportes y autoliquidaciones al sistema de seguridad social. Desarrollado

por el Decreto 47 de 2000
El objeto general del Plan Nacional de Contingencia contra derrames de

Hidrocarburos, Derivados y Sustancias Nocivas en aguas marinas, fluviales y
lacustres que será conocido con las siglas –PNC– es servir de instrumento rector
del diseño y realización de actividades dirigidas a prevenir, mitigar y corregir los
daños que éstos puedan ocasionar, y dotar al Sistema Nacional para la Prevención
y Atención de Desastres de una herramienta estratégica, operativa e informática
que permita coordinar la prevención, el control y el combate por parte de los
sectores público y privado nacional, de los efectos nocivos provenientes de
derrames de hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas en el territorio nacional,
buscando que estas emergencias se atiendan bajo criterios unificados y
coordinados
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores,
es necesario realizar dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo
procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que contenga las
pruebas clínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo del
trabajo, según su severidad. Definición de los criterios para la realización de los
exámenes de ingreso (pre ocupacional) para cada puesto de trabajo, incluyendo el
resumen de la historia clínica ocupacional proveniente de la empresa de la anterior
vinculación laboral. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas,
paraclínicas o complementarias a cada trabajador según el comportamiento
histórico, estadístico o estimado de los factores de riesgo.
2000
Programar eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación, a través

de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades
especializadas.
Código de Procedimiento Penal Se incluyen los artículos sobre cadena de custodia

para los elementos de prueba para asegurar su autenticidad, estado y la condición
de las personas que interactúan con ellos.
Reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares Clasificación

de los residuos hospitalarios y similares. Obligaciones del generador. Obligaciones
de las personas prestadoras del servicio especial de aseo. Gestión integral de
residuos hospitalarios y similares. Tecnologías. Autorizaciones para la gestión y
manejo externo de los residuos hospitalarios y similares, Situaciones de accidentes
o emergencias.
Garantizar la correcta disposición de residuos hospitalarios y similares, en el caso
Por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo
de que se produzca su generación.
del Trabajo. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer o
entrar sin previo aviso en toda empresa y ordenar las medidas preventivas que
consideren necesarias para impedir que se violen las disposiciones relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su
profesión. Dichos funcionarios no quedan facultados para declarar derechos
individuales ni definir controversias.
Garantizar el derecho de afiliación y asociación de los trabajadores a asociaciones
y/o sindicatos y su libre funcionamiento.
2001
Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones de
sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
Adoptar disposiciones adecuadas y apropiadas a los riesgos, establecer

progresivamente servicios de salud en el trabajo
El personal de servicios de salud en el trabajo debe gozar de plena independencia
profesional respecto al empleador, trabajadores y sus representantes
La SO no debe significar para el trabajador pérdida de ingresos, debe ser gratuita y
en lo posible en horas de trabajo
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a la salud de su trabajo
Establece las condiciones para la realización de los aportes parafiscales
Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor

colectivo metropolitano, distrital y municipal de pasajeros
Garantizar el perfecto funcionamiento de los vehiculos al uso de la organización.
Garantizar la vigencia de documentación (SOAT, polizas civil legal contractual y
extracontractual) que las ampare de los riesgos inherentes a la actividad de
transporte.
Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de

Carga.
Hacer seguimiento a las competencias de los conductores que prestan sus
servicios a la empresa.
Al momento de requerir contratar el alquiler de transporte se debe tener en cuenta
las consideraciones descritas en el presente documento.
Se establece el “Día de la Salud en el Mundo del Trabajo.

Dar a conocer a los trabajadores la existencia del Día de la Salud en el Mundo del
Trabajo y velar por la implementación de su filisofia.
Promover la salud ocupacional y la cultura de la prevención
2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el

Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
DEROGO DECRETO 2100 DE 1996
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de

aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Clasificación: clase de riesgo 5, código CIIU 1120, dígitos adicionanes 01;
actividad: empresas dedicadas a actividades de servicios relacionadas con la
extracción de petróleo y gas, incluye a empresas dedicadas a la perforación de
pozos
Realizar revisión técnico mecánica, de gases y operación a los vehículos de
propiedad de la organización.
Dotar los vehículos de los equipos de prevención y seguridad. Cancelar los
seguros obligatorios de Accidentes de Tránsito, SOAT.
Ubicar y mantener en todos los vehículos dos (2) placas iguales.
Inscribir a los vehículos de la organización ante la autoridad competente en el
Registro Nacional Automotor que llevará el Ministerio de Transporte.
Capacitar al personal en manejo defensivo, primeros auxilios, mecánica básica y
aspectos legales y actualización en normas de tránsito.
Al transportar material de trabajo y escombros en la vía pública, este será
manejado por el responsable de la labor, debidamente aislado, tomando las
medidas para impedir que se disemine por cualquier forma, o que limite la
circulación de vehículos o peatones, de acuerdo con las normas ambientales
vigentes y será debidamente señalizado.
Todo vehículo deberá estar provisto de un aparato para producir señal acústica de
intensidad, no superior a los señalados por las autoridades ambientales, utilizable
únicamente para prevención de accidentes y para casos de emergencia.
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional,
incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de
seguridad.
Afiliar y garantizar el pago de aportes de los trabajadores al sistema general de

seguridad social.
Velar porel pago de las diferentes indemnizaciones a las que tiene derecho un
trabajador en la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
y los diferentes grados de incapacidad como: temporal, permanente parcial,
invalidez o muerte. Al terminar el período de incapacidad temporal, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
Rotular y etiquetar de los embalajes y envases de las mercancías peligrosas según
lo establecido para cada clase en la Norma Técnica Colombiana NTC 1692
Cumplir con los requisitos de la unidad de transporte y vehículo de carga destinado
al transporte de mercancías peligrosas.
Disponer de un certificado de existencia y representación legal, expedido por la
Cámara de Comercio respectiva y la póliza vigente de seguro de responsabilidad
civil extracontractual.
Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento sobre el manejo
de procedimientos operativos normalizados y prácticas seguras para todo el
personal que interviene en las labores de embalaje, cargue, descargue,
almacenamiento, manipulación, disposición adecuada de residuos,
descontaminación y limpieza.
Solicitar al fabricante, propietario, importador o representante de la mercancía
peligrosa la Hoja de Seguridad.
Mantener el vehículo y las unidades de transporte en óptimas condiciones de
operación tanto físicas, mecánicas y eléctricas.
Dotar al vehículo de un sistema de comunicación
Modifica parcialmente el Decreto 2676 sobre manejo de desechos biológicos

Amplía el alcance a laboratorios farmacéuticos y productores de insumos médicos,
además modifica algunos aspectos puntuales del manejo integral de residuos
Garantizar una adecuada gestión en el manejo de residuos peligrosos y/o
especiales
Almacenar y presentar los residuos sólidos evitando su contacto con el medio
ambiente y con las personas encargadas de la actividad.
Colocar en los sitios determinados para tal fin, con una anticipación no mayor de
tres (3) horas a la hora inicial de recolección establecida para la zona en el andén
sin obstruir el paso de los peatones.
Presentar los residuos sólidos provenientes del barrido de andenes e interiores de
las edificaciones junto con los residuos sólidos originados en las mismas.
Presentar los residuos en recipientes construidos de material impermeable, liviano,
resistente, de fácil limpieza y cargue, de forma tal que faciliten la recolección y
reduzcan el impacto sobre el medio ambiente y la salud humana.
Responsabilizarse por los impactos negativos que ocasione la presentación
inadecuada de los residuos sólidos a la salud humana y al medio ambiente.
Tener en cuenta la interpretación de resultados, cadena de custodia a todas las

muestras , requerimiento para las instituciones que practiquen estas pruebas de
presentarse una situación de sospecha de funcionario bajo los efectos del alcohol.
Se reglamenta la implementación y uso del cinturón de seguridad.

Instalar en los vehiculos los asientos delanteros el cinturón de seguridad y
sensibilizar al personal de la obligatoriedad de su uso.
Sensibilizar al personal en las consecuencias del consumo inadecuado de alcohol
especialmente a los conductores
2003
Por la cual se reglamentan las características técnicas de las salidas de

emergencia en los vehículos de transporte colectivo de pasajeros, Características
de salidas de emergencias en vehículos incluyendo ventanas, puertas y escotillas.
También establece los métodos de verificación y la obligatoriedad de vigilar este
aspecto dentro de las revisiones anuales.
Implementar el uso de dispositivos que cumplan con requerimientos técnicos para

la sujeción de contenedores durante su transporte.
Modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002 Adiciona unas definiciones, también
obligaciones para los distritos y municipios. Trata sobre aspectos de reciclaje y
regulación de la labor de recicladores.
Derogado por el art. 120, Decreto Nacional 2981 de 2013.
Art: 23, 36, 37, 41 Normas sobre protección y conservación de la audición, de la

salud y el bienestar de las personas
Garantizar que la exposición de los trabajadores a niveles de ruido no exceda lo
permitido por la ley. Y en caso de hacerlo verificar que se tomen las medidas
pertinentes para el control del riesgo en fuente, medio y trabajador.
Cancelar los aportes a cargo del empleador al Sistema General de Riesgos

Profesionales e informar novedades.
Por último, la cartera laboral explicó que esta medida no aplica para el régimen de
ahorro individual voluntario, administrado por fondos privados, en donde la pensión
depende del esfuerzo y capacidad de ahorro de la persona.
2004
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual
se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban
mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como
mínimo la siguiente: 1. Política de salud ocupacional de la empresa en la cual
trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. 2. Derechos y deberes del
trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Reglamenta las características, especificaciones y ensayos del casco de seguridad

y el uso de este por parte de los conductores de motocicletas, motociclos y moto
triciclos y sus acompañantes, cuando los hubiere, para transitar en el territorio
nacional.
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-ley 2811 de 1974, la Ley 253 de

1996, y la Ley 430 de 1998 Prevención y control de la contaminación ambiental por
el manejo de plaguicidas y desechos o residuos peligrosos provenientes de los
mismos, y se toman otras determinaciones
Consultar al consejo nacional y regional de plaguicidas sobre normas y
disposiciones.
Tener en cuenta lo establecido en el RETIE durante una nueva instalación o

ampliación, en los procesos de generación, transmisión, transformación,
distribución y utilización de la energía eléctrica"
2005
Se suprime la obligación de aprobación del Reglamento por parte del Ministerio de

protección Social.
Ley anti tramites

Requisitos para afiliación de trabajadores independientes a la administración de
riesgos laborales
Se suspende en todo el territorio nacional el transito de vehículos de servicio

particular o publico que transporten hidrocarburos en el horario comprendido entre
las 00:00 y las 05:00 AM. Art. 1
Se reglamentan las categorías de la Licencia de Conducción, de conformidad con el

Art. 20 de la Ley 769 de 2002
por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado de Aptitud

Física, Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos
de aprobación de la evaluación requerida. Verificar en personal de conductores la
practica de pruebas para reconocimiento de aptitudes físicas, mentales y de
coordinación motriz en centros de reconocimiento de conductores certificados por el
ministerio de transporte RUNT
centro de reconocimiento de conductores y certifica ante autoridad de tránsito que
el aspirante a obtener por primera vez, re categorizar y/o refrendar la licencia de
conducción posee la aptitud física, mental y de coordinación motriz adecuada a las
exigencias que se requieren para conducir un vehículo. El Art. 5 fija el
procedimiento del cual el interesado se remite a un centro de reconocimiento de
conductores en el cual, previa presentación de documentación (cédula, registro de
datos personales, identificación biométrica de la huella dactilar y, toma de
fotografía) accede a exploración, valoración y entrevista médica con la que se
compromete que no existe enfermedad o deficiencia que suponga incapacidad para
conducir asociada con capacidad de visión, auditiva, mental yd e coordinación
motriz, física general. El Art. 7 sobre determinación de aptitudes en su parágrafo
precisa que los profesionales realizarán pruebas sobre la capacidad de visión,
auditiva, mental y de coordinación motriz. Así mismo, capacidad física general. El
Art. 11 estipula que el aspirante que cumplió con los parámetros y límites se
registrará su información en el RUNT (Registro Único Nacional de Tránsito) para
que genere el Número de Identificación Nacional del Certificado de Aptitud Física,
Mental y de Coordinación Motriz. El Art. 13 sobre personas con discapacidad
establece que debe demostrarse que esté habilitado para conducir con la limitación.
En caso de limitaciones físicas progresivas el profesional de la salud, debe
especificar
Por la cual seenfijan
su los
informe y eny procedimientos
requisitos el Certificado de
paraAptitud
conceder Física, Mental ypara
los permisos de
Coordinación
el transporte Motriz la vigencia
de cargas máximaextrapesadas,
indivisibles, recomendada de la licencia
extra de conducción,
dimensionadas, y las
a partir de la cualdeellos
especificaciones interesado
vehículosdebe volverseaaesta
destinados presentar
clase a denueva valoración
transporte. de
Es una
aptitud. del Ministerio de Transporte, con aspectos que interesan a los
norma
departamentos de seguridad (señalización, plan de seguridad vial y condiciones de
Garantizar
seguridad) la gestión y manejo integral de los residuos
Contar con un plan de contingencia para atender cualquier accidente o
eventualidad
Elaborar un plan de gestión integral de los residuos.
Identificar las características de peligrosidad de los residuos o desechos peligrosos
Suministrar al transportista las Hojas de Seguridad
Capacitar al personal encargado del manejo de los residuos o desechos peligrosos
Conservar las certificaciones de almacenamiento, aprovechamiento, tratamiento o
disposición final que emitan los respectivos receptores, hasta por 5 años
Contratar los servicios de almacenamiento, aprovechamiento, recuperación,
tratamiento y/o disposición final.
Garantizar que el residuo o desecho peligroso sea aprovechado como insumo o
dispuesto con carácter definitivo.
Garantizar la gestión y manejo integral de los residuos o desechos peligrosos
Entregar la totalidad de los residuos o desechos peligrosos generados
No movilizar en un mismo vehículo aquellos residuos o desechos peligrosos que
sean incompatibles;
Realizar las actividades de lavado de vehículos que hayan transportado residuos o
desechos peligrosos solamente en sitios que cuenten con los permisos ambientales
Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el fabricante o
importador del producto o sustancia química hasta finalizar su vida útil y;
Entregar los residuos o desechos peligrosos pos consumo provenientes de
productos o sustancias químicas con propiedad peligrosa, al mecanismo de
devolución o retorno que el fabricante o importador establezca.
por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de

información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adoptan los formatos de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional y se dictan otras disposiciones Deroga la Resolución 4059 de 1995
Articulo 8 derogado por resolución 1570 de 2005 Reporte de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, conforme a lo señalado en el
artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994.
2006
Modifica algunos artículos del decreto 3615, con relación a los requisitos para la
afiliación
La d trabajadores independientes
PorResolución 004959
el cual se crea de
y reglamenta2006 el(Noviembre
Sistema de8)Vigilancia
fija los requisitos
en Salud yPública
procedimientos
. No está
para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles
reglamentado, pero establece que cuando se trate de hechos graves que afecten la extrapesadas y
extra dimensionadas, por las vías nacionales, departamentales,
salud, toda persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso en metropolitanas,
distritales o municipales,
forma inmediata a la autoridady lassanitaria
especificaciones
competente, de los
so vehículos destinados
pena de hacerse a tal
acreedor
fin. Reglamentar la competencia, los parámetros y los procedimientos
a las sanciones establecidas en el presente decreto. También dice que quien del trámite de
los permisos para transportar cargas indivisibles, extrapesadas
disponga de información relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en y extra
dimensionadas
salud pública, está por obligado
las vías nacionales,
a permitir departamentales,
su acce-so a la autoridad metropolitanas,
sanitaria y, en
distritales o municipales, así como las especificaciones
ningún caso, podrá considerarse el secreto profesional como un impedimento de los vehículos quepara
se
destinen a
suministrarla. esta clase de transporte y las medidas técnicas que se deben adoptar
para la protección de la infraestructura vial y de seguridad vial y manejo del tránsito
Modifica parcialmente
para garantizar las Resoluciones
la movilización segura de las 1555 de Junio
personas, 27 usuarios
de los de 2005dey las 4415
víasde
y
Diciembre 29 de 2005 relacionadas con el Certificado de Aptitud
de la carga a transportar. Los equipos que se utilicen para el transporte de cargas Física, Mental y de
Coordinación Motriz para Conducir.
indivisibles, extrapesadas y extra dimensionadas, no podrán superar cuando estén
cargados los pesos máximos por eje autorizados por el Ministerio de Transporte.
La autoridad tendrá en cuenta los factores de altura, anchura y longitud para
conceder el permiso. Dispondrá el vehículo de señalización y avisos. Estudio
técnico; Plan de Seguridad Vial y de Manejo de Tránsito; Especificación de
vehículos, equipos modulares, semirremolques o remolques; un Departamento de
Ingeniería y Seguridad Vial con capacidad técnica que permita evaluar, diagnosticar
y garantizar el manejo seguro y ambiental de las cargas; Demostrar que dispone
equipo especializado (plataformas hidráulicas, tracto camión, equipo de apoyo,
Certificado
como sobredepuentes exameny médico
aditamentos)y psicotécnico,
y accesorios como requisitoacompañantes
(vehículos previo para la o
obtención de la licencia de conducción, reglamentando el
escoltas, equipo de luces, equipo de emergencia, prevención: linternas, banderas y procedimiento para
obtener
paletas yel sistemas
certificado de de Aptitud Física,
comunicación de Mental
dos vías, y depersonal
Coordinación
técnicoMotriz para
y auxiliar
Conducir y estableciendo los rangos de aprobación de la
acompañante quienes deberán portar elementos de seguridad vial como chalecosevaluación requerida
reflectivo, paletas, banderas y linternas y; Póliza de Garantía de Responsabilidad
Civil Extracontractual). CARGA INDIVISIBLE: Carga que por sus características no
puede ser fraccionada para su transporte. CARGA EXTRAPESADA: Carga
indivisible que una vez montada en vehículos convencionales homologados por el
Ministerio de Transporte, excede el peso bruto vehicular o los límites de peso por
eje autorizados en las normas vigentes para el tránsito normal por las vías públicas.
CARGA EXTRADIMENSIONADA: Carga indivisible que excede las dimensiones de
la carrocería de los vehículos convencionales homologados por el Ministerio de
Transporte para la movilización de carga en tránsito.
Dar a conocer a los trabajadores la definición y las diferentes modalidades de
acoso laboral que se pueden llegar a presentar.
Diseñar estrategias enfocadas a prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana entre los trabajadores.
Implementar las medidas correctivas y preventivas en contra del acoso laboral a
que haya lugar.
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo

que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el
procedimiento interno para solucionarlo.
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los

trabajadores, quienes expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni
eliminan el poder de subordinación laboral.
Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 2006
2007
Todo establecimiento comercial deberá contar con un botiquín de primeros auxilios,
con el fin de atender las emergencias que se presenten en sus instalaciones.
El triage es obligatorio en los servicios de urgencias y se realiza antes de verificar
los derechos de los afiliados. La verificación y las autorizaciones son
responsabilidad de la IPS, podrá hacerse a través del documento de identidad u
otro mecanismo y sólo podrá exigirse el carné de afiliación cuando la entidad
responsable del pago esté obligada a entregarlo y el usuario lo porte. No pueden
exigirse al usuario copias o autenticaciones de ningún documento. Las entidades
responsables del pago de los servicios son responsables de la referencia,
por la cual se modifican parcialmente las Resoluciones números 4014 del 16 de
verificando la atención del paciente. Plazo de 6 meses para definir el desarrollo de
diciembre de 2005 y 4999 del 10 de noviembre de 2006.
este decreto.
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 1° de las Resoluciones números 4014 del 16 de
diciembre de 2005 y 4999 del 10 de noviembre de 2006, en el sentido de que las
restricciones allí señaladas aplican solo para los hidrocarburos clasificados como
gasolinas, ACPM, naftas y petróleo crudo.
Se expide reglamento técnico sobre dispositivos para la salud visual

Realizar campañas de salud visual solamente con la adopción de medidas
sanitarias
Garantizaradecuadas, a través
la investigación de personal
de incidentes especializado.
y accidentes Verificar
de trabajo porque
partelasde
prescripciones cumplan con especificaciones descritas en la legislación.
COPASST, responsable SO y ARl y la remisión de copia de la investigación de AT
graves y mortales a la ARL dentro del plazo definido.
Establecer obligaciones, metodologías y requisitos mínimos para realizar la
investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
Conformar el equipo investigador.
Investigar accidentes e incidentes dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia
del evento.
Remitir a la ARL informes de accidentes graves o mortales.
Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la
investigación recomienden, el Copaso, las autoridades administrativas laborales y
ambientales; así como la ARP. Implementar el registro del seguimiento realizado a
las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de
Por la cual
trabajo se regula
ocurrido en lalaempresa
prácticaode las evaluaciones
fuera médicas
de ella, al personal ocupacionales
vinculado directa oy el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
indirectamente. Establecer y calcular indicadores de control y seguimientoAsegurar la práctica
del de
las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y
impacto de las acciones tomadas. Remitir a la respectiva administradora de riesgosde retiro,
especificas
profesionales, a los
losriesgos.
informesGarantizar que la de
de investigación evaluación médicade
los accidentes tenga el contenido
trabajo a que se
mínimo. Velar por que las historias clínicas permanezcan archivadas
refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales en la entidad
que realiza
deberán serelfirmados
examenpor Manteniendo los conceptos
el representante legal delde aptitud. o su delegado.
aportante
Fue modificada por la Res 1918 de 2009,
Deroga la Resolución 6398 de 1991
Programar y realizar al personal las evaluaciones medicas ocupacionales al
momento
Adoptar las deGuías
su ingreso, periódicas
de Atención y dede
Integral retiro
Salud según Profesiograma.
Ocupacional Basadas en la
Contratar estos servicios con un medico
Evidencia aplicables a la organización para: con licencia vigente en Salud Ocupacional
o
a)IPScon licenciainespecífico
Dolor lumbar para la prestación de servicios
y enfermedad discal ocupacionales.
relacionada con la manipulación
manual de cargas y otros factores de riesgo en los lugares de trabajo;
b) Desordenes musculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos en
los miembros inferiores (Síndrome del túnel carpiiano, epicondilitis y enfermedad de
De Quervain;
c) Hombro doloso relacionados con los factores de riesgo del trabajo;
d) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
En la organización los trabajadores no se encuentran expuestos actividades de
minería (Carbón) por lo tanto la Guía para Neumoconiosis no se tendrá en cuenta.
2008
Por la cual se modifica la resolución No 1747 de 2008 y se dictan otras
disposiciones relacionadas con la planilla de integral de liquidación de aportes
(PILA)
Establece el código de ética de los técnicos electricistas y otras disposiciones
se fija en 120 kilómetros por hora el límite de velocidad para los vehículos de
servicio particular en las carreteras del territorio nacional.
Para los automotores de servicio público, de carga y escolar se mantiene en 60
kilómetros por hora en la ciudad y 80 kilómetros por hora en las carreteras
nacionales.
En las zonas escolares y residenciales la velocidad no podrá ser superior a los 30
km/h. NOTA: esta medida aún no se esta implementando.
Se prohíbe en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo. El empleador

debe poner avisos alusivos a los sitios libres de humo. (leyendas descritas en la
norma) Adoptar medidas para disuadir a los trabajadores a que fumen el los lugares
abierto o a que no fumen. La Arp debe informar y educar a los afiliados.
Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para

asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Las Guías adoptadas serán de obligatoria referencia por parte de las EPS, EPS-S,
ARP, IPS, IPS de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños
a la salud por causa o con ocasión del trabajo, vigilancia de la salud, diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen
las respectivas patologías ocupacionales.
Realizar programas de prevención para el riesgo psicosocial que incluyan:

Identificar y evaluar los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos
Intervención de los factores psicosociales en el trabajo. Determinación del origen
de las patologías presuntamente causadas por el estrés.
Elaborar un Protocolo del Programa de Vigilancia Epidemiologica.
2009
Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no
transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención.
Autoriza el parqueo de vehículos en las bahías de almacenamiento definidas por la

Ley 769 de 202 a las personas con movilidad reducida, ya sean conductores o
acompañantes. Comprende edificios públicos y privados, sitios de parqueo
debidamente señalizados y demarcados para personas con algún tipo de
discapacidad y/o movilidad reducida, o cuya capacidad de orientación se encuentre
disminuida por razón de la edad o enfermedad, con las dimensiones internacionales
en un porcentaje mínimo equivalente a un 2% del total de parqueaderos habilitados.
Se entiende por edad quien disponga 65 o mas años. La sanción por
incumplimiento va desde 50 a 200 salarios mínimos legales vigentes diarios.
Peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional.
Modifica el artículo 8º de la Resolución 4100 del 28 de diciembre de 2004. Introduce
modificaciones al peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a
nivel nacional en especial a los que tienen que ver con la configuración C2 – C3. C2
19 Toneladas C3 30 Toneladas. Art.1
Establece elementos, características y dispositivos para motocarros.
Se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no fumadora y

se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el
abandono de la dependencia del tabaco del fumador
Modifica el artículo 110 del Código Penal Establece las circunstancias de
agravación punitiva para el homicidio culposo si al momento de cometer la
conducta el agente: (1) se encontraba bajo el influjo de bebida embriagante, droga
o sustancia, (2) abandona sin justa causa el lugar, (3) no tiene licencia de
conducción o le ha sido suspendida por autoridad de tránsito, (4) transportaba
pasajeros o carga pesada sin el lleno de los requisitos legales, o (5) transportaba
niños o ancianos sin el cumplimiento de los requisitos legales
por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se

dictan otras disposiciones.
Establece las circunstancias de agravación punitiva para el homicidio culposo si al

momento de cometer la conducta el agente: (1) se encontraba bajo el influjo de
bebida embriagante, droga o sustancia, (2) abandona sin justa causa el lugar, (3)
no tiene licencia de conducción o le ha sido suspendida por autoridad de tránsito,
(4) transportaba pasajeros o carga pesada sin el lleno de los requisitos legales, o
(5) transportaba niños o ancianos sin el cumplimiento de los requisitos legales
Plazo para la acreditación. El empleador, empresa, contratista o subcontratista

dispondrá de un plazo de dieciséis (16) meses contados a partir de la fecha de la
publicación de la presente resolución, para acreditar la competencia laboral del
personal que trabaja en alturas.
Por la Cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 0736
de 2009, expedida por el Ministerio de Protección Social, sobre el trabajo en
alturas.
2010
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan

medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para
evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones Las empresas
contratantes deben solicitar a los contratistas la afiliación al Sistema General de
Seguridad Social (Salud, pensión y ARP).
El contratante deberá verificar las normas y estándares de seguridad en SO, y el
contratista debe realizar la ejecución y cumplimiento de estas normas.
Los empleadores deberán informar a los trabajadores el pago de aportes a la
protección social o garantizar que estos puedan consultar las sumas abonadas.
Adoptar las disposiciones de Microzonificación Sísmica de Bogotá, D.C., de

acuerdo con los resultados del estudio de zonificación de la respuesta sísmica de
Bogotá, de conformidad con el Reglamento Colombiano de Construcción Sismo
Resistente NSR-10, expedido de acuerdo con la Ley 400 de 1997 por medio de sus
Decretos 926 y 2525 de 2010, que dentro del presente Decreto se denominará el
Reglamento NSR-10. La presente reglamentación tiene carácter obligatorio y es
substitutiva de las secciones A.2.4 y A.2.6 del Reglamento NSR-10, es aplicable
para el diseño y construcción de las edificaciones cubiertas por el alcance
establecido en su sección A.1.2.3 y no se podrán aplicar con la versión del
Reglamento NSR-98
La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el ingreso y
desempeño laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y justas.
El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los
trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia, para
garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las actividades que estos
desempeñe
se reforma el código Nacional de transito

Artículo 28. Condiciones tecno mecánicas, de emisiones contaminantes y de
operación. Para que un vehículo pueda transitar por el Territorio Nacional, debe
Espacios libres
garantizar comode humo un
mínimo y de sustancias
perfecto psicoactivasdeenfrenos,
funcionamiento las Empresas
del sistema de
dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles
permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de
llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las
normas de emisiones contaminantes que establezcan las autoridades ambientales.
Artículo 50. Condiciones mecánicas, ambientales y de seguridad. Por razones de
seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de
placas nacionales
Protección o extranjeras,
al menor de edad y laque transite por
comunidad el territorio
en general nacional,
de los efectostendrá la del
nocivos
obligación de mantenerlo en óptimas
efecto del consumo de bebidas alcohólicascondiciones mecánicas, ambientales y de
seguridad.
ARTÍCULO 11. El artículo 51 de la Ley 769 de 2002, quedará así:
Artículo 51. Revisión periódica de los vehículos. Todos los vehículos automotores,
deben someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones
contaminantes. Los vehículos de servicio particular, se someterán a dicha revisión
cada dos (2) años durante sus primeros seis (6) años contados a partir de la fecha
de su matrícula; las motocicletas lo harán anualmente.
La revisión estará destinada a verificar:
1. El adecuado estado de la carrocería.
2. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la
legislación vigente sobre la materia.
3. El buen funcionamiento del sistema mecánico.
4. Funcionamiento adecuado del sistema eléctrico y del conjunto óptico.
5. Eficiencia del sistema de combustión interno.
6. Elementos de seguridad.
7. Buen estado del sistema de frenos constatando, especialmente, en el caso en
que este opere con aire, que no emita señales acústicas por encima de los niveles
permitidos.
8. Las llantas del vehículo.
9.
PorDel
la funcionamiento
cual se expide ladeLey
losde
sistemas y elementos
Formalización de emergencia.
y Generación de Empleo.
10. Del buen funcionamiento de los dispositivos utilizados para el cobro en la
prestación del servicio público.
Artículo 93-1. Solidaridad por multas. Serán solidariamente responsables por el

pago de multas por infracciones de tránsito el propietario y la empresa a la cual
esté vinculado el vehículo automotor, en aquellas infracciones imputables a los
propietarios o a las empresas.
Artículo 52. Primera revisión de los vehículos automotores. Los vehículos nuevos
se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes
al cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de matrícula.
VIGENCIA Y DEROGATORIAS. La presente ley rige a partir de la fecha de su
publicación y promulgación y deroga o modifica las disposiciones que le sean
contrarias. PARÁGRAFO 2o. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Suprímase el literal f) del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994. Se suprime el
registro del COPASO ante el MPS
2011
Por medio de la presente norma, el Congreso de la República, busca conseguir la

igualdad en materia salarial, entre hombres y mujeres. Para el efecto describe los
criterios que deben aplicar los empleadores para definir la remuneración de sus
trabajadores y los mecanismos de control que se implementarán, para garantizar el
cumplimiento de esta norma. Los empleadores deben aplicar criterios para definir la
remuneración de sus trabajadores
Por el cual se establecen los límites máximos de velocidad para garantizar la

seguridad vial en el Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica Revisar
los programas de seguridad vial y ajustarlos a esta norma ya que, se disminuye la
velocidad máxima permitida en carretera de 120 a 100 km por hora. Dice que la
velocidad máxima debe ser establecida por las autoridades para cada carretera en
particular.
Menciona el Decreto que donde no haya señalización la velocidad máxima
permitida es de 80 km por hora.
Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir
sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique,
ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no
automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de
conductores, contribuirán al objeto de la presente ley.
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será
revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera. Este Plan
contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos
de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de
tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial
Llamados de atención no pueden considerarse acoso laboral
2012
El objeto del presente decreto es establecer las condiciones laborales especiales

del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y
que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia
Establece que constituye justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo
o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o el servidor
público cumpla los requisitos establecidos en ese artículo para acceder a la pensión
de vejez, y que la terminación del contrato o de la relación legal o reglamentaria
tendrá ocurrencia cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte del
Sistema General de Pensiones.
Lo anterior significa que previamente a producirse la desvinculación del trabajador
tanto del sector público, como del sector privado, debe garantizarse que no haya
solución de continuidad entre la fecha del retiro y la fecha en que efectivamente se
comienza a disfrutar de la pensión.
Se hace necesario eliminar tanto lo correspondiente a la presentación de la factura

o documento equivalente como requisito a cumplir tratándose de solicitudes de
recobro por medicamentos no incluidos en el Plan Obligatorio de Salud POS,
suministrados intra-hospitalariamente y autorizados por comité técnico científico o
fallos de tutela, como la exigencia de tales documentos para efectos de la
presentación de los recobros y la consecuente modificación normativa a niveles de
causales de glosa.
Artículo 2°. El Fondo de Solidaridad y Garantía (Fosyga), reconocerá y pagará en
virtud del saneamiento de cuentas definido en el artículo 122 del Decreto número
019 de 2012, las actividades, procedimientos, intervenciones, medicamentos,
insumos, materiales, equipos y dispositivos biomédicos que no están incluidos en el
Plan Obligatorio de Salud definido para las fechas de prestación del servicio,
siempre y cuando correspondan a servicios de salud y excepcionalmente, aquellos
que no son de salud, pero que se requieren para garantizar la efectividad de acceso
a dichas atenciones.
Artículo 2. Especificaciones técnicas. El Ministerio de Salud y Protección Social

reglamentará las especificaciones técnicas y de seguridad, que deben cumplir las
Entidades Promotoras de Salud para adelantar la consulta de las bases de datos
dispuestas, las cuales deberán proteger la reserva de datos de las personas.
Artículo 1. Corríjase el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley
1562 de 2012, el cual quedará así:
"Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin
embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del
contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo
segundo de esta ley."
Artículo 3°
Artículo 2.
En caso que El el
presente decreto
empleador hagadeberá
uso deentenderse incorporado
sus facultades a laelLey
de terminar 1562 de
contrato de
2012 "Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
trabajo o la relación legal o reglamentaria, para garantizar que no exista solución otras
de
disposiciones en materia
continuidad entre de salud
la fecha ocupacional".
de retiro y la fecha de inclusión en la nómina de
Artículo 3. Este decreto rige a partir de la fecha deosuentidad
pensionados, el empleador y la administradora publicación.
reconocedora deberán
seguir el siguiente procedimiento:
a) El empleador deberá informar por escrito a la administradora o la entidad que se
efectúo el reconocimiento de la pensión, con una antelación no menor a tres (3)
meses, la fecha a partir de la cual se efectuará la desvinculación laboral, allegando
copia del acto administrativo de retiro del servicio o tratándose del sector privado,
comunicación suscrita por el empleador en la que se indique tal circunstancia. La
fecha en todo caso será la del primer día del mes siguiente al tercero de antelación.
b) La administradora o la entidad que efectúo el reconocimiento de la pensión,
dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de recibo de la comunidad de que
Por
tratamedio de anterior,
el literal la cual sedeberá
establece la Leypor
informar General
escritode
alBomberos
empleadorde Colombia.
y al beneficiario de
la pensión la fecha exacta de la inclusión en nómina general de pensionados, la
Artículo
cual deberá1º. Responsabilidad compartida.
observar lo dispuesto en La gestiónanterior.
el literal integral El
del retiro
riesgoquedará
contra
incendio,
condicionadolos preparativos
a la inclusióny del
atención de rescates
trabajador en todas
en la nómina sus modalidades
de pensionados. y la
En todo
atención de incidentes
caso, tratándose de los con materiales
servicios peligrosos
públicos, salvo el es responsabilidad
reconocimiento de ladepensión
todas las
de
autoridades
sobrevivientesy yde laslos habitanteslegales,
excepciones del territorio colombiano,
no se podrá percibir en especial, los
simultáneamente
municipios, o quien haga sus veces, los departamentos y la Nación. Esto sin
salario y pensión.
perjuicio de las atribuciones de las demás entidades que conforman el Sistema
Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.
En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y privados

deberán contemplar la contingencia de este riesgo en los bienes muebles e
inmuebles tales como parques naturales, construcciones, programas de desarrollo
urbanístico e instalaciones y adelantar planes, programas y proyectos tendientes a
disminuir su vulnerabilidad.
Diseñar e implementar un Plan de emergencia y contingencia
Capacitar y entrenar al personal en procedimientos de atención de emergencia y
contingencias.
Establecer rutas de evacuación
Conformación y capacitación de brigadas de emergencia y contingencia
Se define el accidente de trabajo, retornándose a la definición que contemplaba el
Decreto 1295 de 1994, con algunas modificaciones. Igualmente define la
enfermedad laboral (ya no hablaremos de enfermedad profesional;
Realizar
Afiliación las evaluaciones
obligatoria de losmédicas ocupacionales
trabajadores y el manejo
independientes y contenido
vinculados de las
mediante
historias clínicas ocupacionales
contratos de prestación de servicios de duración superior a un mes y aquellos que
Incluir
laborenenen el SG-SST el programa
actividades de protección
de alto riesgo; contra
pago de caídas.
incapacidades al trabajador sin
Cubrir
interrupción hasta que se defina la controversia relativa alturas
las condiciones de riesgo de caída en trabajo en al origen;
Adoptar
Inscripciónmedidas compensatorias
de los intermediarios deyseguros
eficacesante
de seguridad,
el Ministeriocuando la ejecución de
del Trabajo;
un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo
Suspensión definitiva de actividades o cierre de las empresas reincidentes de prevención
por
colectiva contra caídas.
incumplimiento de sus obligaciones en Riesgos Laborales;
Garantizar
Naturaleza, que los sistemas
administración y equipos de
y funcionamiento protección
de las Juntas de cumplan con los
Calificación de
requerimientos
Invalidez. de esta resolución
Disponer de un coordinador de trabajo en alturas
Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento del
personal
Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al
riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos
un reentrenamiento anual.
Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados, por intermedio
de una persona o de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según
corresponda.
Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento de una persona en capacidad de activar el plan de emergencias.
Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de
protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen. Asegurar la
compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas,
No aplica que los menores de edad y las mujeres embarazadas no realicen trabajo
Garantizar
en alturas.
Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación
Garantizar la igualdad labora de las personas con discapacidad en las diferentes
áreas de trabajo
Suministrat la información que se considere necesaria en el caso de presentarse

fallos de tutela.
Intensificar la vigilancia epidemiologica contra el dengue.

Socializar en el personal la definición de casos de dengue y dengue grave.
De presentarse una sospecha de caso de dengue o dengue grave en algun
funcionario de la organización, trasladarlo al centro asistencial mas cercano e
informar sobre sus sintomatologia.
Intensificar la vigilancia epidemiologica contra el dengue.

Socializar en el personal la definición de casos de dengue y dengue grave.
De presentarse una sospecha de caso de dengue o dengue grave en algun
funcionario de la organización, trasladarlo al centro asistencial mas cercano e
informar sobre sus sintomatologia.
Suministrar el tiempo necesario para la asistencia a controles prenatales y

realización de examenes y citas medicas a las mujeres embarazadas que laboren
en la compañía.
Garantizar la obligatoriedad del pago de Contribuciones parafiscales Sena, ICBF,
Cajas de Compensación.
Art 195 a 206.

Se establecen las normas la renovación de las licencias de conducción, las
matrículas y traslados de cuenta, ubicación de las placas, revisión técnico
mecánica, control de infracciones y reducción de multas
Tener en cuenta la presente legislación en caso de requerir realizar tramites ante
entigades gubernamentales
ARTÍCULO 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y

LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y

licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad
Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante
las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede
ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.
Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre
la expedición de una incapacidad o licencia.
Por el cual se adoptan las medidas y se fija el procedimiento para garantizar la

continuidad en el aseguramiento y la prestación del servicio público en salud en el
régimen subsidiado del SSSI.
Garantizar el pago de aportes al sistema de seguridad social regimen contributivo
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la cancelación por
una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos
Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes al
Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Administradoras de Riesgos
Laborales -ARL-.
Establecer el Procedimiento para la definición de situaciones de multiafiliación
Mecanismo transitorio afiliación al régimen contributivo del SSSS, de personas

cuyos ingresos mensuales, son inferiores o iguales a un SMLV, (art. 19 ley 100/93),
modificado por el decreto 1797 de 2003, y 2a, ley 1250 de 2008, cotizante No. 41 o
42 de Pila, fecha entrada en vigencia del 4465 de 2011. (Prorroga hasta el 31 de
diciembre de 2012).
Garantizar la afiliación, el reporte de novedades y el pago de aportes al sistema de
seguridad social regimen contributivo
A través del Decreto 1450 de 2012 el gobierno nacional reglamentó los artículos 21
y 22 del Decreto Ley 019 de 2012, en lo relativo al trámite para la expedición de los
certificados de supervivencia.
De considerarse necesario suministrar la información a trabajadores a la que haya
lugar en caso de algun funcionario que requiera certificados de supervivencia
"Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre

mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de
discriminación y se dictan otras disposiciones.
Implementar las consideraciones descritas en el presente documento al momento

realizar la contratación del personal en cuanto a la igualdad salarial de generos.
En temas de embriaguez y reincidencia y se dictan otras disposiciones. Por la cual

se modifica la ley 769 de 2002 y la ley 1383 de 2010, en temas de embriaguez y
reincidencia y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica la ley 769 de 2002 y la ley 1383 de 2010,
Sensibilizar al personal en las consecuencias del consumo inadecuado de alcohol
especialmente a los conductores
Por la cual se dictan normas para la atención integral a personas que consuman
sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional
Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso, adicción a
sustancias psicoactivas
Socializar en el personal la normatividad refernte a la prevención, consumo y

atención del personal que consuman sustancias psicoactivas
Tramitar ante la respectiva EPS el reconocimiento y pago de las incapacidades,

licencias de maternidad y paternidad una vez el afiliado trabajador, le haga entrega
del certificado original de la incapacidad o licencia. Igualmente, el empleador tiene
que gestionar ante la EPS la transcripción cuando haya lugar a ello, es decir en el
caso que la incapacidad la concede un médico ajeno a la red prestadora de la EPS.
Definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad
que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de
Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de
2008.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los
empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los trabajadores
dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales en lo de su
competencia.
Conformar un comité de convivencia laboral por empres y podrán voluntariamente

integrar comités de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a la organización
interna o por regiones geográficas.
El comité de convivencia laboral se reunirá ordinariamente cada 3 meses y
sesionara con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando
se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes.
Garantizar la contratación de entidades autorizadas para ofrecer programas de

capacitación en trabajo seguro por el SENA
Garantizar la realización de actividades referentes a salud ocupacional por

profesionales con licencia
El artículo 22 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 6 de la Ley 1383 de
2010 quedará así: “Artículo 22. Vigencia de la Licencia de Conducción. Las
licencias de conducción para vehículos de servicio particular tendrán una vigencia
de diez (10) años para conductores menores de sesenta (60) años de edad, de
cinco (5) años para personas entre sesenta (60) años y ochenta (80) años, y de un
(1) año para mayores de ochenta (80) años de edad. Las licencias de conducción
para vehículos de servicio público tendrán una vigencia de tres (3) años para
conductores menores de sesenta (60) años de edad y de un (1) año para mayores
de sesenta (60) años de edad. Las licencias de conducción se renovarán
presentando un nuevo examen de aptitud física, mental y de coordinación motriz, y
previa validación en el sistema RUNT que la persona se encuentra al día por
concepto de pago de multas por infracciones a las normas de tránsito, debidamente
ejecutoriadas.” Revisión periódica de los vehículos. El artículo 52 de la Ley 769 de
2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de 2010, quedará así: Los
vehículos nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se
someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes a
partir del sexto (6°) año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los vehículos
nuevos de servicio público, así como motocicletas y similares, se someterán a la
primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2)
Aprobación
años contados dea Planes
partir dede
su Contingencia para el transporte de hidrocarburos y
fecha de matrícula.
sustancias nocivas.
2013
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el
mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de
2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los
trabajadores informales.
Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los

trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin
perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
a. Que se encuentren vinculados laboralmente.
b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea
contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un
(1) salario mínimo mensual legal vigente.
Reglamenta la Ley de Proteccion de Datos
Por la cual se establecen las condiciones y requisitos para la realización de los

Acuerdos de Formalización Laboral previstos en el Capítulo II de la Ley 1610 de
2013
Por la cual se establecen los lineamientos para la adopción de una política pública
de gestión integral de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE), y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores

formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas.
El RETIE, Reglamento de instalaciones eléctricas establecido por el Resolución

181294 de 6 de agosto de 2008 continuara vigente hasta tanto se surtan los plazos
de las consultas pertinentes y se expida el nuevo RETIE,
Art 1. Ministerio de Salud y de Protección Social ordeno establecer los

procedimientos y condiciones de habilitación, así como adoptar el Manual de
Habilitación que deben cumplir: a) Las Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud, b) los profesionales independientes de Salud, c) los Servicios de Transporte
Especial de Pacientes, y d) las Entidades con objeto social diferente a la prestación
de servicios de salud que por requerimientos propios de su actividad, brinden de
manera exclusiva servicios de baja complejidad y consulta especializada, que no
incluyan servicios de Hospitalización ni quirúrgicos.
Art 4. Autoevaluación de las condiciones de habilitación. Vigencia de la habilitación
en el registro especial de prestadores de salud.
Reglamentar aspectos relacionados con la autorización del Titular de información

para el Tratamiento de sus datos personales, las políticas de Tratamiento de los
Responsables y Encargados, el ejercicio de los derechos de los Titulares de
información,
las transferencias de datos personales y la responsabilidad demostrada frente al
Tratamiento de datos personales, este último tema referido a la rendición de
cuentas
por la cual se ajusta la planilla integrada de autoliquidación de aportes PILA de

acuerdo con lo establecido en el Decreto número 2616 de 2013. Hacer los aportes
para trabajadores de término inferior a un mes, vinculados laboralmente, de
acuerdo con lo establecido en la planilla
Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en materia de
Seguridad Vial. Además de las acciones contenidas en el Artículo 12 de la Ley
1503 de 2011, los Planes estratégicos de Seguridad Vial adoptados por las
entidades, organizaciones o empresas que para cumplir sus fines misionales o en
el desarrollo de sus actividades posean, fabriquen, ensamblen, comercialicen,
contraten, o administren flotas de vehículos automotores o no automotores
superiores a diez (10) unidades, o contraten o
administren personal de conductores. tanto del sector público como privado
deberán adecuarse a lo establecido en las líneas de acción del Plan Nacional de
Seguridad Vial 2011 - 2016 o al documento que lo modifique o sustituya y deberán
adaptarse a las características propias de cada entidad. organización o empresa.
Adoptar el esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los

trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de
fomentar la formalización laboral Campo de aplicación. El presente decreto se
aplica a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones,
sin perjuicio de las demás que les son de su naturaleza:
a. Que se encuentren vinculados laboralmente.
b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea
contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
Modificar
c. Que el elvalor
parágrafo 1 del artículo
que resulte 40 del Decreto
como remuneración en1406 de 1999,
el mes, el cual aquedará
sea inferior un (1)
así:
salario mínimo mensual legal vigente.
Parágrafo 1°. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo
de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a
los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las
Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con la
normatividad vigente. En el Sistema General de Riesgos" Laborales las
dministradoras de Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales
desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la Enfermedad
diagnosticada como laboral. Lo anterior tanto en el sector público como en el
privado.
Las Administradoras del Sistema de la Protección Social, a fin de verificar el

saneamiento de la obligación, deberán promover la presentación de las novedades
pertinentes y suscitar el pago voluntario de la acreencia. Una vez identificado el
incumplimiento en el pago por parte del obligado aportante, deberán darle aviso de
este hecho dentro de los diez (10) días del mes siguiente a su causación; de
conformidad con los criterios que defina para el efecto la Unidad de Gestión
Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP).
Las administradoras de Riesgos Laborales como máximo podrán utilizar el 23% las
cotizaciones recibidas en gastos de administración
Plan decenal de salud pública. Adóptese el Plan Decenal de Salud Pública 2012-
2021, contenido en el Anexo Técnico que forma parte integral de la presente
resolución, el cual será de obligatorio cumplimiento tanto para los integrantes del
Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), como del Sistema de
Protección Social, en el ámbito de sus competencias y obligaciones.
Por la cual se define, aclara y actualiza integralmente el Plan Obligatorio de Salud

(POS).
Por el cual se reglamenta la prestación del servicio público de aseo.

El presente decreto deroga los Decretos número 1713 de 2002, 1140 de 2003 y
1505 de 2003 y el Capítulo I del Título IV del Decreto número 605 de 1996 y todas
las normas que le sean contrarias.
Garantizar la correcta disposición de residuos hospitalarios y similares, en el caso
de que se produzca su generación.
Tiene por objeto establecer sanciones penales y

administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias
psicoactivas.
Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y

Riesgos Laborales.
De acuerdo con el artículo 485 y 486 del Código Sustantivo del Trabajo
corresponde al Ministerio del Trabajo ejercer la vigilancia y el control del
cumplimiento de las normas laborales e imponer las multas a que hubiere lugar.
No aplica para la compañia solo a lasENTIDADES ADMINISTRADORAS DE

PENSIONES, ENTIDADES OFICIALES DEL ORDEN NACIONAL,
DEPARTAMENTAL, DISTRITAL, MUNICIPAL, SOCIEDADES DE ECONOMÍA
MIXTA Y EMPRESAS PARTICULARES RESPONSABLES DEL
RECONOCIMIENTO Y PAGO DE PENSIONES DE JUBILACIÓN O VEJEZ,
INVALIDEZ, SUSTITUCIÓN O SOBREVIVIENTES, DE INCAPACIDAD PARCIAL Y
PERMANENTE, COMPARTIDAS Y DEL RECAUDO DE LAS COTIZACIONES.
Establece la atención integral e integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema

General de Seguridad Social en Salud.
Define que las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), deben establecer
acciones y actividades de promoción y prevención, buscando intervenir factores de
riesgo psicosocial en el trabajo; lo anterior se encuentra articulado en la Ley 1562
de 2012.
No aplica para la compañia
Personalidad recia no implica acoso laboral
Reglamentar el ejercicio del poder preferente otorgado al Viceministro de

Relaciones Laborales del Ministerio del trabajo, frente a las investigaciones y
actuaciones que se adelanten dentro del contexto de Sistema de Inspección,
Vigilancia y Control en todo el territorio nacional.
Reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.
Por el cual se determina el procedimiento para realizar el saneamiento de aportes

patronales financiados por recursos del situado fiscal y del Sistema General de
Participaciones para salud de las vigencias 1994 a 2011, por conceptos de
cesantías, pensiones, salud y riesgos profesionales.
Reportar e investigar a la ARL los AT/EP

Realizar actividades de prevención y promoción.
Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el
COPASST
Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y
salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les
aplica el presente decreto.
Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados
al Sistema General de Riesgos Laborales.
Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la
cotización, cuando el pago del aporte esté a su cargo.
De contratarse o subcontratar servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes,

escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de
fuego, deberán solicitar el certificado de aptitud psicofísica.
Promover actividades en beneficio de la salud mental y prevención del transtorno
mental en el ambito laboral atravez de actividades de promoción y prevención en
salud, generación de estrategias, programas de acción y prevención.
Al momento de que un inspector del trabajo requiera realizar sus funciones de

inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de los
asuntos individuales y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del
trabajo del sector público.
Al momento de contratar mano de obra no se discriminará por razones de

discapacidad a un aspirante durante el proceso de selección.
Promover actividades en beneficio de la salud mental y prevención del transtorno

mental en el ambito laboral atravez de actividades de promoción y prevención en
salud, generación de estrategias, programas de acción y prevención.
Garantizar la Formación en trabajo seguro en alturas para aprendices SENA

cuando su proceso de formación lo requiera
Acogerse a los Programas de Formación Complementaria de Trabajo Seguro en
Alturas, diseñados por el SENA
Adoptar el formulario para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de

quienes se vinculen formalmente a través de contratos de prestación de servicios
en instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que
realizan actividades de alto riesgo.
Garantizar la afiliación y el oportuno pago de aportes al Sistema General de

Seguridad Social en Salud de todos los trabajadores
Mediante la cual se expide el nuevo Reglamento Técnico de Instalaciones
Eléctricas - RETIE.
Garantizar la aplicación del presente reglamento y aplica a todas las instalaciones

eléctricas de 24 voltios hacia arriba para garantizar la Seguridad de las personas,
previniendo, minimizando o eliminando los riesgos de origen eléctrico.
2014
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de

Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de
2013
Sensibilizar al personal en la detección y alerta temprana ante la eventual

introcucción de virus de la fiebre Chikungunya en Colombia, explicar sintomatologia
y metodos de prevención.
Garantizar la afiliación de trabajadores que realicen actividades de alto riesgo al

Sistema General de Riesgos Laborales.
No aplica a la compañía realizar el reajuste del 4.5% para el monto de las mesadas
mensuales iguales a un salario minimo legal vigente y de 1.94% cuando el monto
mensusl de dicha mesada sea superior a un SMLV, esta es una obligación del
fondo de pensiones
Se imparten instrucciones de vigilancia, prevención y control en Salud Pública ante

la presencia de casos confirmados de Encefalitis Equina Venezolana (EEV),
enfermedad que puede ocasionar alta mortalidad y que se encuentra tanto en
animales como en humanos.
Alerta por situación de cólera en las Américas y fortalecimiento a la ejecución del

plan de contingencia del sector salud para la prevención y control de cólera en
Colombia.
Garantizar la afiliación del trabajador y constante pago de aportes a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) y al Fondo de Solidaridad Pensional (FSP).
Se debe garantizar la afiliación la afiliación a los sistemas de riesgos laborales de

los trabajadores de contratos de prestación de servicios suscritos con personas
jurídicas en caso de su existencia.
Garantizar la No contratación de personal para el desarrollo de actividades

permanentes mediante Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA).
No aplica a la compañía
Garantizar la afiliación del trabajador y constante pago de aportes a la Entidad

Promotora de Salud (EPS).
Garantizar afiliación de todos los trabajadores al sistema de riesgo laboral.
Sustitución del programa de salud ocupacional por el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo El SG-SST de alcance de todos sus centros de
trabajo y empleados.
De presentarse AT/EP se debe tener en cuenta la Tabla de Enfermedades
Laborales al momento de que la junta de calificación de invalidez califique el
porcentaje de invalidez del trabajador.
Revisión, y divulgación del manual único para la calificación de la pérdida de la

capacidad laboral y ocupacional. Para tener en cuenta a nivel informativo.
Nuevos mecanismos de protección al cesante en eventos de suspensión

involuntaria del Contrato de Trabajo.
Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2015, como Salario Mínimo Legal
Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de
Seiscientos cuarenta y cuatro mil trescientos cincuenta pesos M/Cte ( $ 644.350.00)
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil quince (2015), el auxilio de
transporte a que tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores
particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Mínimo
Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA y CUATRO MIL PESOS M/CTE
( $ 74.000.00)
se establecen los requisitos para que una pareja, cónyuges o compañeros

permanentes, adquieran el derecho a la pensión familiar, al igual que la forma de
calcular lasimplementar,
Formular, semanas, la proporción
actualizar yen tener
el pago
a ydisposición
los traslados
de delasfondos. Es de
autoridades
importancia aclarar
ambientales, que departamentales,
direcciones la presente norma no genera
distritales obligaciones
y municipales de para
saludlas
e
organizaciones,
INVIMA el plan de gestión integral para los residuos generados en la atención en
salud
Capacitar al personal encargado de la gestión integral de los residuos
Contar con un plan de contingencia actualizado
Tomar y aplicar todas las medidas de carácter preventivo o de control
Los generadores que realicen atención en salud extramural, serán responsables
por la gestión de los residuos peligrosos generados en dicha actividad
Suministrar al transportista de los residuos las respectivas hojas de seguridad.
Responder por los residuos que genere y por los efectos ocasionados a la salud y/o
al ambiente, de un contenido químico o biológico no declarado al gestor y a las
autoridades ambientales y sanitarias.
Entregar al transportador los residuos embalados, envasados y etiquetados
Conservar los comprobantes de y las certificaciones de almacenamiento,
aprovechamiento, tratamiento y/o disposición 'final que emitan los respectivos
gestores de residuos peligrosos hasta por un término de 5 años.
Garantizar la afiliación del trabajador y constante pago de aportes al Fondo de

Solidaridad Pensional (FSP).
No aplica
Garantizar aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de las personas y/o
subcontratistas que presten servicios de vigilancia y seguridad privada.
Dicta disposiciones generales para la proteccion de datos personales
Por la cual se establecen las sustancias que deben ser objeto de registro de control
de venta al menudeo, con base en los criterios de clasificación que se definen;
Algunas sustancias, entre las que se encuentran aquellas a las que hace alusión la
Ley 1639 de 2013, fueron categorizadas por su capacidad de destruir tejidos,
provocar inflamaciones de piel, lesiones oculares, irritaciones del aparato
respiratorio, o reacciones de hipersensibilización.
Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices
durante la fase práctica, en el cien por ciento (100%) del salario mínimo mensual
legal vigente establecido mediante Decreto 3068 de 2013.
Capacitación del personal de transporte de mercancías peligrosas.
Que el artículo 11 de la citada 01740 de 2008 estableció que la Superintendencia

Nacional de Salud definiría varias firmas consultoras o auditorías, de reconocido
prestigio nacional e internacional en gestión de riesgos, auditoría de riesgos
financieros, consultoría financiera o similares, estableciendo las condiciones
mínimas de experiencia nacional e internacional, capacidad financiera, capacidad
técnica de infraestructura tecnológica (tecnología dura y blanda, aplicaciones
estadísticas y de gestión de riesgos) y de recurso humano con experiencia
individual acreditada en finanza, gestión en salud, economía de la salud y gestión
de riesgos. La Superintendencia Nacional de Salud mediante la Resolución número
814 de 2008 estableció los criterios y condiciones mínimas que deben cumplir las
firmas consultoras o auditoras que adelantan el estudio a los Sistemas de
Administración de Riesgos de las Entidades Promotoras de Salud del Régimen
Contributivo y Entidades Adaptadas.
Garantizar la afiliación de los trabajadores trabajadores al Sistema General de

seguridad en salud y riesgos laborales.
Elaborar el Plan estratégico de seguridad vial según lo establecido en la guía

metodológica para su elaboración.
Conformación de brigadas de emergencia con personal capacitado.
Garantizar que los centros de entrenamiento cuenten con certificaciones de
cumplimiento para la operación según legislación.
Garantizar el cumplimiento de lo establecido en el plan de emergencias.
Para solicitar la excepción de la publicación de la vacante en el Servicio Público de

Empleo el empleador deberá tener en cuenta los siguientes lineamientos:
-Por medio de su representante legal o quien tenga a su cargo el área de Talento

Humano, señalará de manera expresa la vacante que no ha de publicarse, al
momento del registro a través del prestador del Servicio Público de Empleo.
- Sobre las vacantes que solicite no publicar, efectuará la declaración bajo su
responsabilidad sobre la relación de las mismas con cargos estratégicos, proyectos
especiales, posiciones directivas en mercados e industrias especializadas.
-Las demás vacantes que por su naturaleza no deben ser públicas, son aquellas
cuya publicación represente riesgo para la estabilidad del mercado financiero o la
seguridad nación.
El ministerio de trabajo suministra uno lineamientos básicos para que los

empleadores publiquen, registren y seleccionen los perfiles para cubrir la vacante
solicitada siendo autónomos con la información suministrada a través del servicio
público de empleo, teniendo en cuenta solicitud de la publicación o no de la
vacante; además se contara con la Unidad Administrativa Especial del Servicio
Público de Empleo, como administradora del mismo, quien será responsable de
diseñar e implementar los instrumentos para el seguimiento de registro de
vacantes y verifica el cumplimiento por parte de los empleadores de esta obligación
Se debe esta reportando la información de afiliación, novedades y movilidad de

los afiliados desde el régimen contributivo hacia el subsidiado y viceversa a la Base
de Datos Única de Afiliados (BDUA) de acuerdo al anexo técnico de la Resolución
2629
Se proporcionó bajo unos lineamientos establecidos una herramienta que unifica y
facilita la aplicación adecuada de las normas y procedimientos de contratación
estatal del Ministerio del Trabajo, de manera que se constituya en una guía al
interior de la Entidad y tienen que es de carácter obligatorio para todos los
funcionarios y contratistas que intervienen en las etapas precontractual, contractual
y pos contractual que lleve a cabo el Ministerio del Trabajo
Creación el Comité Técnico de Análisis, Monitoreo y Prospectiva de la Formación

para el Trabajo, adscrito al Despacho del Viceministro de Empleo y Pensiones,el
comité estará encargado de diseñar y articular las metodologías de análisis,
monitoreo, pronóstico y prospectiva del mercado laboral que desarrolle la Dirección
de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar y la Dirección de
Movilidad y Formación para el Trabajo, con el objetivo de conformar el Modelo de
Pertinencia a la Formación para el Trabajo, que generará información sobre las
necesidades de recursos humanos en el corto, mediano y largo plazo y que servirá
de insumo para la formulación de políticas activas de empleo del Ministerio del
Trabajo.
Los servidores públicos podrán realizar las actividades como verificadores de las
condiciones de habilitación del Sistema Obligatorio de garantía de la Calidad de la
atención en Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud, si reciben
capacitación y entrenamiento técnico por una entidad educativa que haya suscrito o
suscriba convenios con el Ministerio de Salud y protección Social o con las
entidades departamentales o distritales de salud; lo anterior sin perjuicio de que los
servidores públicos puedan obtener la certificación de capacitación y entrenamiento
técnico.
Garantizar acreditación de la entidad que certifica a los entrenadores y

coordinadores de trabajo seguro en alturas.
Garantizar conocimientos específicos del entrenador de trabajo seguro en alturas
en SG-SST.
Definir el coordinador de trabajo en alturas y sus funciones.
Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de recolección,

empresas autorizadas o los mecanismos equivalentes establecidos por los
productores;
Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de
bombillas;
Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos para su
entrega en puntos de recolección o mecanismos equivalentes.
De requerir los servicios de intermediarios de seguros en el ramo de Riesgos

Laborales se les debe solicitar el registro de intermediarios con el fin de
identificarlos y verificar su idoneidad profesional y su infraestructura humana y
operativa.
2015
Reajuste de pensiones para el año 2015
Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor

especial y se adoptan otras disposiciones.
Por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto número 738 de 2013, modificado
por el artículo 1° del Decreto número 931 de 2014.
Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad

privada, con vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de
diciembre de 2015, para que el personal vinculado cuente con el certificado de
aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego.
Parágrafo. Al personal operativo de las empresas de vigilancia y seguridad privada

que durante la aplicación del presente decreto se le haya vencido o se le venza el
certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego,
deberán renovarlo de acuerdo con lo señalado en el artículo 1° de la Ley 1539 de
2012”.
Artículo 2°. Vigencia. El presente decreto rige a partir de su publicación y modifica

el artículo 8° del Decreto número 738 de 2013, modificado por el artículo 1° del
Decreto número 931 de 2014.
Objeto. decreto tiene por objeto establecer las condiciones de cobertura, ejecución
recursos, funcionamiento y complementarios para el reconocimiento y los servicios
salud, indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito, eventos
catastróficos de origen natural, eventos y eventos aprobados por el Ministerio y
Protección en su calidad Consejo
Por medio de este Decreto, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público reglamenta

el artículo 14 de la Ley 100 de 1993. Con ocasión de los preceptos
Constitucionales, ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual
vigente.
Reglamentar los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para
la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan
otras disposiciones
Por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras disposiciones . Establece las reglas afiliación y el
aportes al Sistema Riesgos Laborales de estudiantes que cumplen con condiciones
señaladas en a) numeral 4 del articulo 13 del Decreto-ley 1994, modificado por
artículo 2° de la Ley 1 de 2012.
La presente ley tiene por objeto garantizar el derecho

fundamental a la salud, regularlo y establecer sus mecanismos de protección. La
presente ley se aplica a todos los agentes, usuarios y demás que intervengan de
manera directa o indirecta, en la garantía del derecho fundamental a la salud.
Por el cual se determina la integracion y el reglamento para el funcionamiento de la

instancia de Coordinacion y Aseosria del Sitema General de Seguridad Social en
Salud
Por medio de la cual el Ministerio de Salud y Protección Social crea la planilla "K
estudiantes" y los tipos de cotizantes 23 "Estudiantes Decreto 055 de 2015" y 55
"Afiliado participe - dependiente" en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
–PILA.
La Corte Constitucional, declaró exequible condicionadamente el parágrafo 1° del

artículo 1° de la Ley 860 de 2003, el cual consagra que “los menores de veinte (20)
años de edad solo deberán acreditar que han cotizado veintiséis (26) semanas en
el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o
declaratoria”, en el entendido de que se aplique, en cuanto sea más favorable, a
toda la población joven.
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i)
agentes de riesgo, Pélra facilitar la prevención de enfermedades . en las actividades laborales y, ii) grupos de
enfermedades, para determinar el diagnóstiqo médico en los trabajadores afectados. La tabla de enfermedades
laborales se establece en el anexo técnico que hace parte integral de este decreto.
De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilación de las distintas reglamentaciones preexistentes en
materia laboral, indicándose cada norma de dónde proviene originalmente. Así, bajo este ejercicio, el Gobierno
tiene la intención de “asegurar la eficiencia económica y social de sistema legal” y así la simplificación del
sistema nacional regulatorio. Este Decreto consta de 304 páginas, en donde se recopilan todas las normas
organizadas en dos libros:
El Libro 1: que se titula Estructura del sector del trabajo, propone identificar y describir la estructura
administrativa pública de este sector: El Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los órganos sectoriales
de asesoría como son las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los
fondos especiales y los organismos de articulación sectorial.
Artículo
El Libro 1°.
2: seModificación
tituló Regimendel reglamentario
artículo 8° deldelDecreto
sector número 738 entra
del trabajo, de 2013, modificado
en materia sobrepor el artículo 1°dedel
la recopilación la
Decreto número 931 de 2014. Modifícase el artículo 8° del Decreto número
normatividad vigente en materia laboral, lo cual es la materia principal de este Decreto.738 de 2013, modificado por el
artículo
En primer 1°lugar,
del Decreto
comienzanúmero 931 de
realizando una2014, el cual de
recopilación quedará así: “Las en
la normatividad personas
cuanto jurídicas o naturales,
a las relaciones que
laborales
presten servicios
individuales, comode sonvigilancia y seguridad
las renovaciones privada, con
automáticas, vigilantes, escoltas
procedimiento y/o supervisores,
de terminación tendrán plazo
unilateral, terminación por
hasta el 31 depensión
incapacidad, diciembre y de 2015,
cierre depara que el personal
empresa. También vinculado
mencionacuente con el certificado
las normas de aptitudsupsicofísica
sobre cesantías, base de
para el portedestinación,
liquidación, y tenencia de armas de
intereses fuego.
y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de labor y posibilidades y
normas para realizar teletrabajo.
En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo suplementario, jornada general, vacaciones, su
acumulación, las actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada.
En otro capítulo se recopilan las normas especiales para determinados trabajos: las normas especiales
laborales para conductores de taxi, para la mano de obra local de proyectos de exploración y producción de
hidrocarburos, para trabajadores empleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio
internacional, trabajadores independientes que laboren menos de un mes en cuanto a la afiliación y pagos de la
seguridad social y parafiscales y madres comunitarias.
Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas sobre sindicatos, sus prohibiciones y
sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y
confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.
Ya en la página 48 de este Decreto se recopilan las normas sobre la inspección, vigilancia y control que pueden
Artículo 1. Corrección del artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto Único Reglamentario
realizar las entidades públicas competentes.
del Sector Trabajo. Modifíquese el artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de 2015,
Sobre los riesgos laborales se habla sobre la afiliación a los sistemas de riesgos laborales, cotizaciones,
el cual quedará así:
rembolsos, su sistema de compensación, intermediarios de seguros, pago de aportes para empleados,
"Artículo 2.2.4.2.1.6. Contenido del formulario de novedades.
contratistas y estudiantes, los riesgos en empresas de servicios temporales, el sistema general de la seguridad
Se consideran novedades:
y salud en el trabajo, las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y el fondo de
1 .1. Ingreso de un trabajador;
riesgos laborales. También se recopilan las normas sobre las juntas de calificación de invalidez.
1.2. Incapacidad del trabajador;
Se recopilan las normas sobre protección al cesante creadas en 2013 como el servicio público de empleo, las
1.3. Vacaciones de un trabajador;
prestaciones económicas a la población cesante, capacitación para la inserción laboral y el ahorro voluntario.
1.4. Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas;
Entre otros temas, este decreto también compila todo lo referido al subsidio familiar, la afiliación de los
1.5. Modificación del salario;
trabajadores a la caja de compensación familiar, los trabajadores en servicio temporal, el contrato de
1.6. Egreso de un trabajador;
aprendizaje, y las formas asociativas de economía solidaria.
1.7. Cambio de nombre o razón social del empleador;
1.8. Cambio de actividad económica principal.
Durante el período de duración de la novedad no se causan cotizaciones a cargo del empleador, al Sistema
General de Riesgos Laborales, por las contempladas en los numerales 1.2., 1.3., 1.4 Y 1.6., de este artículo.
Artículo 2. Corrección del artículo 2.2.4.6.42. del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Modifíquese
el artículo 2.2.4.6.42. del Decreto 1072 de 2015, el cual quedará así: "Artículo 2.2.4.6.42. Contratación de
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. La contratación, por parte del empleador de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica
en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.
Artículo 3. Corrección del artículo 2.2.4. 10. 1. del Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo. Modifíquese el artículo 2.2.4.10.1. del Decreto 1072 de 2015, el cual quedará así: "Artículo 2.2.4.10.1.
Intermediarios de seguros. De conformidad con el inciso 4° del artículo 81 del Decreto Ley 1295 de 1994, en
ningún caso la ARL sufragará el monto de honorarios o comisiones cuando la intermediación sea contratada por
el empleador para la selección de la ARL.
Las Administradoras de Riesgos Laborales podrán contratar intermediarios de seguros para la afiliación de
empresas al Sistema General de Riesgos Laborales.
Artículo 4. Vigencia. El presente Decreto modifica los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42 Y 2.2.4.10.1 del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y rige a partir de su publicación.
Decreto Reglamentario Único del Sector Administrativo de Minas y Energía, el cual compila todas las normas
relativas al sector, y deroga expresamente todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria que versan
sobre las mismas materias, con excepción de los siguientes asuntos:
1) Los decretos relativos a la creación y conformación de comisiones intersectoriales, comisiones
interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la
estructura, configuración y conformación de las entidades y organismos del sector.
2) Los decretos que desarrollan leyes marco.
3) Las normas que por mandato legal rigen para cada uno de los títulos mineros vigentes que hayan sido
expedidos con anterioridad a la Ley 685 de 2001.
4) las normas de naturaleza reglamentaria que a la fecha de expedición de este decreto, se encuentren
suspendidas por la Jurisdicción Contencioso Administrativa, las cuales serán compiladas en este decreto una
vez recuperen su eficacia jurídica.
5) Los decretos de enajenación accionaria expedidos por Minminas.
6) Los Decretos 222 de 1993, 1335 de 1987, relacionados con normas sobre técnicas de higiene y seguridad
industrial en labores de minería a cielo abierto y los preceptos relacionados con labores en minas subterráneas.
Con el fin de compilar en un solo texto normativo la reglamentación del sector transporte, el gobierno expidió el
Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte, el cual está organizado de la siguiente manera:
LIBRO
LIBRO 12 ESTRUCTURA DEL SECTOR TRANSPORTE.
RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR
El Libro 1 de este Decreto no tiene
Este libro consta de 7 títulos cada naturaleza
uno, con reglamentaria,
sus respectivos como quiera que se limiten a describir la
capítulos:
estructura general administrativa del sector. En el se abordan
Titulo 1 Cabeza Del Sector: Capítulo 1 Servicio Público de Transporte los temas en materia Automotor
Terrestre de fondos, Colectivo
órganos
sectoriales de asesoría y coordinación y entidades adscritas.
Metropolitano, Distrital y Municipal de Pasajeros. Capítulo 2 Sistemas de transporte de pasajeros. Capítulo 3
Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi. Capítulo 4
Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera. Capítulo 5 Servicio Público de
Transporte Terrestre Automotor Mixto. Capítulo 6 Servicio público de transporte terrestre automotores. Capítulo
7 Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Carga. Capítulo 8 Régimen de sanciones por
infracciones a las normas de Transporte Público Terrestre Automotor
Título 2 De La Aviación Civil - Modo Aéreo: Capítulo 1 Descentralización aeroportuaria. Capítulo 2 Carencia de
informes por tráfico de estupefacientes con fines aeronáuticos y marítimos. Capítulo 3 Disposiciones relativas a
tiempos de vuelo, servicio y descanso para tripulantes de aeronaves.
Titulo 3 Transporte Marítimo Y Fluvial: Capítulo 1 Servicio público de transporte marítimo. Capítulo 2 Servicio
público de transporte fluvial. Capítulo 3 Trámite de solicitud de concesiones para el desarrollo de actividades
portuarias previstas en las leyes 1 de 1991 y 1242 de 2008. Capítulo 4 Condiciones, obligaciones y
responsabilidades para la modificación de los contratos de concesión portuaria para el manejo de
hidrocarburos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61 de la ley 1682 de 2013. Capítulo 5 Criterios
para determinar cobro de las contraprestaciones por concepto de las concesiones portuarias, sobre los activos
entregados a las Sociedades Portuarias Regionales de Barranquilla, Santa Marta y Buenaventura.
Título 4 Transporte Férreo: Capítulo 1. Disposiciones generales. Capítulo 2 Habilitación y operación
Título 5 Transporte Por Cable: Capítulo 1 Disposiciones Generales. Capítulo 2 Estudios de soporte del
proyecto. Capítulo 3 Habilitación de la empresa. Capítulo 4. Tramite. Capítulo 5 Operación y prestación del
servicio. Capítulo 6 Certificado de conformidad Capitulo 7 Seguros, Capitulo 8Tarifas.
Título 6 Servicio De Transporte Público Masivo De Pasajeros Por Metro Ligero, Tren Ligero, Tranvía Y Tren:
Capítulo 1 Objeto y principios. Capítulo 2 Ámbito aplicación y definiciones. Capítulo 4¬ Autoridades
competentes. Capítulo 7 Habilitación. Capítulo 8 Trámite de la habilitación. Capítulo 9 Vigencia la habilitación.
Capítulo 10 Requisitos para la operación y prestación del servicio. Capítulo 12 Condiciones de seguridad para
la prestación del servicio. Capítulo 13 Condiciones generales de prestación y utilización del servicio. Capítulo 14
Material rodante. Capítulo 15 Accesibilidad en el sistema. Capítulo 16 Infraestructura y señalización. Capítulo 17
Tarifas
Título 7 Accesibilidad A Los Modos De Transporte La Población En General Y En Especial Las Personas Con
Discapacidad. Capítulo 1 Zonas especiales de estacionamiento y parqueo. Capítulo 2 Condiciones generales y
especiales de accesibilidad. Capítulo 3 Accesibilidad en el transporte público colectivo terrestre automotor de
pasajeros. cAPírUL04 Accesibilidad en el transporte ferroviario y masivo. Capítulo 5 Accesibilidad en el
transporte fluvial. Capítulo 6 Accesibilidad en el transporte marítimo. Capítulo 8 Ayudas vivas. Capítulo 9
Régimen de sanciones
PARTE 3 REGLAMENTACIONES EN MATERIA DE TRÁNSITO
Título 1 Centros De Enseñanza Automovilística. Título 2 Seguridad Vial. Título 3 Ficha Técnica De La Licencia
De Conducción Y Ficha Técnica De La Licencia De Tránsito. Título 4 Registro De Vehículos De Entidades De
Derecho Público. Título 5 Registro Vehículos De Misiones Diplomáticas. Consulares Y Organismos
Internacionales Acreditados En País. Titulo 6 Medidas Para Controlar La Prestación Del Servicio Público
Transporte En Motocicletas. Título 7 Medidas Relacionadas Con La Sustitución De Vehículos De Tracción
Animal. Título 8 Diseño Y Uso De Los Uniformes Los Agentes Tránsito. Título 9 Régimen De Sanciones
Aplicables A Los Organismos De Tránsito Y Organismos De Apoyo
PARTE 4 REGLAMENTACIÓN EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE
Título 1 Condiciones Que Deben Cumplir Las Autoridades Para Otorgar A Los Particulares Los Permisos Que
Requieren Para Desarrollo De Proyectos De Infraestructura Transporte. Título 2 Saneamiento Automáma Por
Motivos Utilidad Pública E Interés Social Para Proyectos De Infraestructura De Transporte. Título 3 Términos
Para Adelantar La Negociación Directa Y La Imposición De Servidumbres Por Vía Administrativa, Durante La
Etapa De Construcción De Los Proyectos De Infraestructura De Transporte. Título 4 Planeación De Los
Proyectos De Infraestructura De Transporte Con La Finalidad De Asegurar La Inter modalidad, Multi modalidad,
Su Articulación E Integración
Por medio de la circular 00019 de 2015 se establecen lineamientos de prevención y promoción para la
preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad del virus del ÉBOLA.
Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del
Decreto-Ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015, el
El Consejo de
empleador Estado DECRETAR
o contratante la medida
deberá notificar a lacautelar
entidaddepromotora
SUSPENSIÓN PROVISIONAL
de salud a la que sedeencuentre afiliado el
los efectos de
trabajador, loscorrespondiente
a la artículos 5º, 6º, 8º, y 9º del Decreto
administradora de 1352 de laborales
riesgos 2013, expedido
y a la respectiva dirección territorial u
por el Gobierno
oficina especial Nacional, por eldelcual
del Ministerio se reglamentó
Trabajo la organización
donde hayan y hechos sobre la ocurrencia del accidente
sucedido los
funcionamiento
de trabajo o dede la las Juntas delaboral.
enfermedad Calificación
Copiadedel
Invalidez
informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral; cualquier
modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos laborales, a la entidad
promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los
correspondientes soportes.
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades
administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras de
servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha información,
enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del sistema de seguridad social integral que haya
recibido el informe, al trabajador y a la dirección territorial u oficina especial del trabajo.
En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la
correspondiente dirección territorial del Ministerio del Trabajo, a efecto de que se adelante la investigación.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el
reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas
interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28 del Decreto 1072 de 2015.
Cumplimiento
(marcar "X" según
corresponda)
Forma de Control Estado de Cumplimiento
Si
Se cuenta con un sistema

integrado de gestión donde se
Diseño e implementación de un Sistema establecen los documentos,
de Gestión de la Seguridad y Salud en el programas y procedimientos que
Trabajo (PSO) permiten el cumplimiento del
X
sistema.
Aplicar el Reglamento de higiene,
medicina y seguridad. Publicación y divulgación del
Reglamento de higiene, medicina
y seguridad.
Publicación y divulgación del

Reglamento de higiene, medicina X
medicina y seguridad.
y seguridad.
Aplicar el Reglamento de higiene, medicina y seguridad.

Diseño e implementaciónPublicación
de un Sistema
y divulgación
de Gestión
del Reglamento
de la Seguridad
de higiene,
y Saludmedicina
en el Trabajo
y seguridad.
(PSO)
Programa de inducción y reinducción Registros de inducción trabajadores
Politica No Alcohol y Drogas
X
Registro de entrega de
Entrega de ropa de trabajo y elementos de elementos de protección
X
protección personal personal y dotación a todo el
personal.

Diseño e implementación de un Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
establecen los documentos,
Trabajo (PSO)
programas y procedimientos que
X
permiten el cumplimiento del
Implementación brigadas de emergencias
sistema.
Inspecciones periodicas y gerencias
Auditorías internas y externas

de Gestión de la Seguridad y Salud en el X
Trabajo (PSO)
sistema.
Registros de implementación del

Diseño e implementación de un Sistema Sistema de Gestión de la
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo X
Trabajo Capacitación, entrenamiento,
seguimiento e implementación.
Registros de actividades de
Instalaciones de trabajo en adecuadas orden y aseo.
condiciones de higiene y seguridad. Registos de ejecución de
Diseño e implementación de un Sistema actividades del cronograma del
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Sistema de Gestión de la X
Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento para la Investigación de Registros de reporte e
acontecimientos investigación de accidentes de
trabajo.
Registros de notificación e
investigación de incidentes de
trabajo y fallas de control
Instalaciones físicas adecuadas. Registros de entrega de
Sistema de Gestión de la Seguridad y información solicitada por la ARL
Salud en el Trabajo Registros de capacitación del X
Procedimiento para la Investigación de personal
acontecimientos Inducción y reinducción del
La organización
personal. cuenta con
dependencias, con
Divulgación y entrega de zonas
las
específicas para los distintos
funciones y responsabilidades al
Establecer zonas operativas claramente usos y
personal.actividades, claramente
definidas para cada uno de los procesos separadas, delimitadas o X
productivos demarcadas.
Espacios independientes para
La organización
depósitos de cuenta con
productos
dependencias,
terminados con zonas
específicas para los distintos
Establecer zonas operativas claramente usos y actividades, claramente
definidas para cada uno de los procesos separadas, delimitadas o X
productivos demarcadas.
Espacios independientes para
Instalaciones adecuadas para cada depósitos de productos
actividad. terminados
Mediciones higiénicas de ruido e Registros de mediciones
iluminación higiénicas de ruido e
Metodologia de permisos de trabajo iluminación .
Inducción y reinducción del personal. Permisos de trabajo
Fichas de seguridad de las sustancias Registro de asistencia a charlas
X
químicas utilizadas. de seguridad, inducción y
Programa de manejo de sustancias reinducción del personal.
químicas Registros de divulgación de las
Manipulación de gases y líquidos fichas de seguridad de las
combustibles inflamables. sustancias químicas utilizadas.
Manipulación de sustancias tóxicas y
peligrosas.
Registros de asistencia del
personal a las actividades
programadas en el cronograma
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspecciones preoperacionales
de maquinas, vehiculos y
Sistema de Gestión de la Seguridad y herramientas y plan de acción a
Salud en el Trabajo. recomendaciones.
Maquinaria y herramientas en buen Registros de capacitaciones a
estado. los trabajadores en el uso y
Elementos de protección personal. cuidado de la maquinaria y X
Personal apto para realizar la actividad. equipos.
Programa de gestión para riesgos Registros de entrega y
eléctricos. reposición de elementos de
Programa de Inspecciones Planeadas protecciónde
Registros personal acordes
examenes a la
medicos
actividad
ocupacionales
Evaluaciones
Registros de capacitaciónmedicas
en
ocupacionales
manejo de sustancias químicas.
Personal apto para realizar la actividad.
Registros delde seguimiento
capacitacióna los
en
Ficha de seguridad de las sustancias,
riesgos eléctricos.
vehículos de propiedad y uso de
listado de las sustancias, bodegas para el
Personal competente
la organización. para
almacenamiento de materiales.
realizar actividades
Registro de entregaelectricas.
de los
Suministro de elemento de protección
elemento de protección personal
personal acordes a los riesgos a los X
acordes a los riesgos a los
cuales se encuentra expuesto el
cuales se encuentra expuesto el
trabajador.
trabajador.
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Registros de asistencia del
Puntos
Salud en de elhidratación
Trabajo yencronograma
las áreas de
trabajo personal a las actividades
actividades CSMA.
programadas en el cronograma
Almacenamiento adecuado de materiales. Inspección periodica de áreas de
Ficha de seguridad de las sustancias, de actividades del Sistema de
trabajo.
Listado de las sustancias. Gestión de laalmacenamiento
Bodega para Seguridad y Saludde
en el Trabajo.
Fumigación a instalaciones materiales.
X
Programa de manejo de sustancias Divulgación de las Ficha de
químicas seguridad
Inspecciónde las sustancias
periodica de las áreas
Manipulación de gases y líquidos Registros
de trabajo de capacitación en
combustibles inflamables. manejo
Registrosde sustancias químicas.
de mediciones
Localización
Manipulacióndede las sustancias
instalacionestóxicas
teniendo
y higiénicas de iluminación para
en cuenta
peligrosas. el Plan de Ordenamiento
evaluar las condiciones
Territorial del municipio.
ambientales en los lugares de X
Puntos ecológicos en las áreas de Inspección periodica de las áreas
trabajo.
trabajjo. de trabajo
Puntos ecologicos Divulgación de informe de
Mediciones higiénicas de iluminación Registro
Programa de gestión para residuos medicionesde capacitación
higienicas al
e
personal de
implementación orden y aseo
de en el
las
plan de manejo ambiental del cliente
lugar de trabajo.
recomendaciones.
Mantenimiento correctivo y preventivo de
Registros de mantenimiento
vehículos, maquinaria y equipos.
correctivo y preventivo de X
Extintores, kit de derrames y botiquín de Aseo
vehículos,periódico
maquinaria yde las
equipos.
primeros auxilios. instalaciones.
Areas dedetrabajo en optimas condiciones Inspección a botiquines, kit de
Brigadas emergencia. Inspección
de orden y aseo. derrames y periodica
extintoresde las áreas
Señalización en las áreas de trabajo y el de trabajo
Puntos ecologicos Capacitaciones y entrenamiento
punto de encuentro. Certificados
Programa de gestión para residuos de brigadas de disposición
contra incendiode los
y
residuos peligrosos
manejo de extintores,
plan de manejo ambiental del cliente X
Solicitud de esquema de
Existencia de puntos ecológicos en las
bacunación basico al ingreso a la
áreas de trabajo de la organización.
compañia
Registros Evaluación
Programa de medicina preventiva
Registros de y/o
Subcontratistas asistencia
proveedor del
Programas Subcontratistas
Evaluación de vigilancia epidemiológicos.
y/o proveedor personal
No aplicaa las
paraactividades
el personal de
No aplica para el personal directo promoción y prevención. X
directo
Inducción proveedor/Subcontratista
Registros Inducción
proveedor/Subcontratista
Subcontratistas y/o proveedor
Evaluación Subcontratistas y/o proveedor
No aplica para el personal
No aplica para el personal directo X
directo
Cumplimiento de los procedimiento Registros de ejecución de

establecido por el Cliente trabajos espacios confinados
Procedimiento espacios confinados Registros de aptitud del personal X
Personal apto fisicamente y competente Registros de capacitación del
para realizar la actividad. personal
Informativo Informativo X
Registro de entrega de
Entrega de ropa de trabajo y elementos de elementos de protección
X
protección personal personal y dotación a todo el
personal.
Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Constituir y poner en funcionamiento el
COPASST
Notificar a las autoridades los accidentes Registros de capacitación del
de trabajo y las enfermedades personal
X
profesionales que se presenten. Divulgar Registros de reporte e
los riesgos a los que están sometidos los investigación de acontecimientos
trabajadores y las medidas preventivas
correspondientes y así mismo brindar la
capacitación pertinente.
Procedimiento ante acontecimientos
Informativa Informativa X
Conformar un comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial, con representación
tanto de los trabajadores, como del
empleador. (dos representantes por cada Registros de reunion X
una de las partes) Propender y permitir
las reuniones del comité, mínimo una vez
al mes dentro
Hasta la fecha no existe un

Readaptación profesional y empleo de las
precedente en la organización,
personas inválidas a través del reintegro
sin embargo en el caso de
laboral después de accidentes o X
presentarse un caso se seguirán
enfermedades que generen invalidez o
Tener, divulgar, ejecutar el plan de los lineamientos del presente
limitaciones.
emergencia y contingencia, para la documento
Registros de divulgación del
prevención y atención de desastres o de
contenido del plan de
calamidad. Colaborar con las autoridades Registros de la realización de las
emergencias y contingencias.
y con la comunidad de acuerdo con los actividades programadas en el
Rutas de evacuación en las X
parámetros legales del presente decreto Cronograma del Sistema de
áreas de trabajo
en caso de declararse
Subprogramas una situación
de Medicina de
preventiva, Gestión de la Seguridad y Salud
Capacitación del personal en
desastre.y Seguridad
Higiene EjecutarIndustrial.
actividades de en el Trabajo.
sistema comando de incidentes
entrenamiento y capacitación
Sistema de Gestión para planesy
de la Seguridad Mantenimiento preventivo de
de contingencia.
Salud en el Trabajo equipos y maquinaria.,
Constituir y poner en funcionamiento el inspecciones periódicas, X
COPASST Destinar los recursos Elaboración ye implementación
humanos, financieros y físicos necesarios de plan de emergencia.
para el desarrollo y cumplimiento del Registros de conformación y
programa. funcionamiento del COPASST.
Actualización del Sistema
Resultados concepto de
de aptitud
Gestión de la Seguridad
medica ( NO REGISTRAR QUE y Salud
en
SE el Trabajo
DESARROLLE EL
Subprogramas de Medicina preventiva, EXAMEN)
Higiene y Seguridad Industrial.
Profesiograma Registros de la realización de las
X
Sistema de Gestión de la Seguridad y actividades programadas en el
Salud en el Trabajo Cronograma del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo. ( NO REGISTRAR
QUE SE DESARROLLE EL
EXAMEN)
Implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Registro firmas de las
SG-SST descripciones de cargo
Descripción de cargos según las labores a Hojas de vida de los trabajadores X
realizar Registros de la evaluaciones
Evaluaciones a proveedores y proveedores y subcontatistas
subcontratistas
Contratos de trabajo
Evidencia de pago de
prestaciones sociales, licencias,
retorno de viatico.
Sistema de gestión de la seguridad y
Registros de inducción y
salud en el trabajo SG-SST
reinducción del personal X
Contrato de trabajo
Registros de capacitación y
Departamento de RRHH
entrenamiento
Registros
Titillas de pagode deentrega
salarios yy
reposición
otros conceptosdeal personal
protectores
auditivos a los trabajadores
expuestos a mas de 85db de
ruido.
Valores límites permisibles para la Evaluaciones medicas
exposición ocupacional al ruido: 85 dB ocupacionales
para 8 horas con tasa de recambio de 5 Registros de capacitación y
X
dB. entremaniento en temas dirigidos
Programa De Vigilancia Epidemiológica al riesgo ruido.
prevención de Hipoacusia Registros de mediciones
higienicas para riesgo ruido,
Implementación del Sistema de Gestión divulgación de resultados y
de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Registro
aplicación firmasde de las
SG-SST descripciones de cargo
recomendaciones derivadas del
Descripción de cargos según las labores a Hojas
informe.de vida de los trabajadores X
realizar Registros de la evaluaciones
Evaluaciones a proveedores y Registros Evaluación
proveedores y subcontatistas
subcontratistas Subcontratistas y/o proveedor
No aplica para el personal directo Registros de la realización de las X
directo
Inducción proveedor/Subcontratista actividades
Registros programadas en el
Inducción
Subprogramas de Medicina preventiva, Cronograma del
proveedor/SubcontratistaSistema de
Higiene y Seguridad Industrial. Gestión de la Seguridad y Salud
Sistema de Gestión de la Seguridad y en
El elcódigo
Trabajo.
de conducta de la X
Salud en el Trabajo Inducción
organización establece la
Codigo Conducta Actualización
igualdad de del Sistema sin
contratación de
Gestión de
distingo dela raza,
Seguridad
etnia,y Salud
clase
Velar por el cuidado y protección de la en el Trabajo
social o tendencia política, de
Salud en los ambientes laborales,
igual manera la política del SGI
garantizando seguridad social, atención en
habla del cumplimiento de la X
salud, capacitación, adiestramiento,
legislación del país en el que se
descanso, protección a la maternidad, a la
encuentre desarrollando
mujer y al menor de edad.
actividades.
reinducción del personal.
Registros de capacitación
El código de conducta de la
organización, su guia de
cumplimiento, la la política del
El código de conducta SGI permite asegurar los
Politica del SGI derechos humanos de todo el X
Inducción SGI de la organización personal.
Cumplimiento
Registros dede lainducción
participacióny
La asistencia de los trabajadores es
por parte de los trabajadores
reinducción del personal. en
obligatoria. La ejecución puede ser a
jornadas Lúdicas, las
Registros de capacitacióncuales se
través del SENA, cajas de compensación, X
pueden evidenciar mediante
centros culturales, de estudio e
capacitaciones, registros
instituciones que presten el servicio.
fotográficos.
Programa De Riesgo Químico

Manipuleo de sustancias tóxicas y
peligrosas
Inventario de las sustancias químicas Registros de capacitación y
Hojas de seguridad de los productos a entrenamiento del personal
X
utilizar Registros de aptitud del personal
Empresas y personal capacitado para Inspección a las áreas de trabajo
realizar la actividad
Personal apto para realizar la actividad
Procedimientos operativos
Registros de capacitación en
temas específicos del área de
Salud ocupacional tales como
Reforzar actividades educativas
efectos del alcohol, cigarrillo, la
relacionadas con los efectos nocivos del X
automedicación entre otros.
fumar cigarrillo
Cumplimiento de la política de
No alcohol y drogas establecida
en la compañia
Politica de no alcohol, doras y

tabaco
Definir herramientas para prevención de
Programa de estilos de vida X
habitos de fumar.
saludable
Dentro del Subprograma de medicina

preventiva, adelantar campañas
específicas, tendientes a fomentar la
Salud ocupacional tales como X
prevención y el control del fármaco
dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.
Registros de afiliación y pago de
la seguridad social del personal
Afiliaciones y novedades al Sistema
de la organización.
general de seguridad social en salud de
Registros de novedades al
todos los trabajadores.
Sistema general de seguridad
Programa de inducción y reinducción del
social X
personal
Registros de asistencia a
inducción y re inducción del
personal.
Trabajo .
Desprendibles de pago de
salarios
Subcontratistas y/o proveedor
No aplica para el personal directo X
directo
Los productos quimicos
utilizados en la organización en
la medida de lo posible se
encuentran en su envase
original, o en su defecto
marcados en el recipiente que
los contenga.
Fichas de seguridad de los
Programa de riesgo quimico productos utilizados y se divulga
Programa de gestión de residuos su contenido al personal que los
Inventario de las productos químicos manipula.
Fichas y hojas de seguridad de los Inventario de productos quimicos
productos quimicos utilizados
Manipuleo adecuado de sustancias Inspecciones periodicas a los
tóxicas y peligrosas puestos de trabajo. X
Profesiograma Informes de mediciones
Suministro y reposición de EPP de higienicas, divulgación de los
acuerdo al nivel de exposición al riesgo, resultados y registros de
asegurando adecuado mantenimiento y implementación de
velando por la utilización de dichos medios recomendaciones
de protección. Resultados de evaluacones
medicas ocupacionales
Registros de entrega y
reposición de EPP
entrenamiento del personal
Manifiestos de entrega de
residuos peligrosos a empresas
autorizadas.
No incluir como requisito como requisito PG Salud, actividades de

X
de examen medico medicina preventiva
Definir documentos, programas,

procedimientos y herramientas para la
Manual del sistema de gestión X
organización y administración del sistema
general de riesgos profesionales.
Informativa Informativa NA
Procedimiento de ante
Garantizar la entrega de copia de informe
acontecimientos.
de accidente de trabajo para reembolsos X
Programas Operativos
por atención incial de urgencia
Normalizados
Desarrollar activiades de capacitaciones, PG Salud, Seguridad,

campañas y estrategias de promoción en actividades de medicina X
medicina preventiva. preventiva
Inlcuir actividades en el programa de salud

Programa de salud publica X
publica
"Prohibición de presentarse al sitio de

trabajo y conducir bajo influencia de estas
sustancias, consumirlas o incitar a su
consumo.
reinducción del personal
Adopción obligatoria de programas X
permanentes de prevención integral."
sensibilización del personal
Politica de seguridad vial
Politica de no consumo de alcohol
Subprograma de medicina preventiva
Afiliación desde el momento en que nace
el vínculo laboral, mediante el
diligenciamiento del formulario provisto Certificado de afiliación del
para el efecto. Durante la vigencia de la trabajador desde el momento de
relación laboral, el empleador deberá su con la organización, de igual
efectuar cotizaciones obligatorias al manera el área de Recursos X
Sistema General de Riesgos Humanos se encarga de la
Profesionales, las cuales deberá cancelar gestión de los pagos mensuales.
dentro de los 10 primeros días comunes Información de novedades.
del mes siguiente a aquel objeto de la
cotización.
El personal encargado del área

Desarrollo de Actividades de Salud
de Salud Ocupacional cuenta
Ocupacional con Licencia dada por la X
con licencia en salud
entidad competente designada.
ocupacional.
Realización de pruebas de embarazo
Ordenes expedidas a candidatas
durante el proceso de contratación
para la realización de
solamente a mujeres expuestas a tareas X
evaluaciones medicas
de alto riesgo que puedan afecta su salud.
ocupacionales de ingreso
Profesiograma
No puede pedirse la práctica de prueba de

Ordenes expedidas a candidatas
embarazo como requisito de vinculación a
para la realización de
la trabajadora, salvo que la actividad a X
evaluaciones medicas
desarrollar esté catalogada como de alto
ocupacionales de ingreso
riesgo.

al mes dentro
Resultados concepto de aptitud

medica
Programa medicina preventiva
Programa sistema gestion y seguridad en Registros de la realización de las
X
el trabajo actividades programadas en el
Programa ausentismo Cronograma del Sistema de
en el Trabajo.
Para los fines de la presente Ley, las cajas

Comunicación con las cajas de
de compensación familiar darán prioridad
compensación para
a la celebración de convenios con el
programación de actividades. X
Instituto Colombiano del Deporte -
Coldeportes, y con los entes deportivos
capacitaciones
departamentales y municipales
Inventario de las sustancias
Programa de manejo de sustancias
químicas que se encuentran en
químicas
el Servicio/Proyecto mediante el
Programa De Riesgo Químico X
procedimiento
Manipuleo de sustancias tóxicas y
Registros de capacitación del
peligrosas
personal expuesto al riesgo
Manual del sistema de gestión

Establecer las acciones pertinentes para Procedimiento de ante
el reporte de accidentes de trabajo y acontecimientos.
X
enfermedades profesionales, afiliación a Plan de emergencia
los trabajadores en el SSS, y COPASST Procedimiento de salud
ocupacional
Manual del sistema de gestión

Procedimiento de manipulación
Establecer acciones para el control de de sustancias químicas
X
riesgos Plan de emergencia
Procedimiento de salud
ocupacional
empleador. (dos representantes por cada
una de las partes) Propender y permitir Actas constitución y seguimiento
X
las reuniones del comité, mínimo una vez del COPASST
al mes dentro del horario de trabajo.
Vigilar que el comité cumpla con las
funciones otorgadas por esta resolución y
por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984.
Programa de Salud Ocupacional,
No incluir como requisito para los
actividades de medicina X
examenes medicos
preventiva
Los exámenes médicos según lo

Ninguna persona limitada podrá ser establecido en el procedimiento y
despedida o su contrato terminado por los programas de vigilancia
X
razón de su limitación, salvo que medie epidemiológica según lo
autorización de la oficina de Trabajo. establecido en los
procedimientos
Funciones y responsabilidades
Sistema de gestión de la seguridad y
de cada cargo.
salud en el trabajo
Registros de asistencia a la
Programas de vigilancia epidemiológica, X
inducción del personal.
programas de promoción y prevención.
Divulgación de procedimientos
Procedimientos operativos
operativos
Cumplimiento de lo establecido en el
procedimiento Llenado de la planilla de
Aplicación de medidas para evitar suministro de
X
contaminación cruzada de alimentos. alimentación e hidratación
Comprar alimentos en establecimientos Facturas de compra
con registro sanitario
Se realiza el pago oportuno de
Realizar el pago oportuno de SS X
seguridad social y parafiscales
Divulgación, socialización y
actualización del plan de
emergencias y roles de
emergencia.
Conformación de brigadas de emergencia Registros de divulgación,
con personal capacitado. socialización y actualización del
Garantizar que los centros de plan de emergencias y roles de
entrenamiento cuenten con certificaciones emergencia.
X
de cumplimiento para la operación según Registros de conformación de
legislación. brigadas de emergencia.
Garantizar el cumplimiento de lo Certificaciones de cumplimiento
establecido en el plan de emergencias. de centros de entrenamiento.
Certificaciones de capacitación y
aprobación de entrenamiento
contraincendios de los
brigadistas.
PG Salud ocupacional,
Establecer mecanismos de manejo de
exámenes médicos X
historia clinica
ocupacionales
Se realiza el pago oportuno de

Realizar el pago oportuno de SS X
seguridad social y parafiscales
Tener, divulgar, ejecutar el plan de

emergencia y contingencia, para la
calamidad. Colaborar con las autoridades
y con la comunidad de acuerdo con los
parámetros legales del presente decreto
áreas de trabajo
en caso de declararse una situación de
desastre. Ejecutar actividades de
entrenamiento y capacitación para planes
de contingencia.
Registros de la realización de las
actividades programadas en el
Cronograma del Sistema de
Subprogramas de Medicina preventiva, Gestión de la Seguridad y Salud
Higiene y Seguridad Industrial. en el Trabajo.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Mantenimiento preventivo de
Actualización del Sistema de
en el Trabajo
Programar y ejecutar actividades de

eventos deportivos, de recreación, Programa de motivación,
X
culturales y de capacitación a traves de la programa de riesgo psicolaboral
caja de compensación familiar.
Certificado de entrega de los

residuos a entidades
autorizadas.
Plan de manejo ambiental suministrado
Separación de los residuos de
por el cliente X
acuerdo al código de colores del
Programa de gestión de residuos
plan de manejo ambiental
establecidos por la compañía y el
cliente
Inducción de ingreso donde son

divulgadas: las políticas del SGI,
Inducción y reinducción del personal código de conducta, notificación X
de riesgos de acuerdo al cargo
que desempeña.
PG Salud ocupacional,
Establecer acciones para el control de
exámenes médicos X
riesgos
ocupacionales
Realizar los pagos de seguridad de
Pagos parafiscales X
parafiscales
Programa de mantenimiento preventivo

Mant. Preventivo bienes de uso.
Ficha técnica de revisión y mantenimiento
Cumplimiento del procedimiento
de vehiculos X
Prevención S. Vial y Uso de
Programa de gestión seguridad vial
Tacógrafo.
Tacografo
Todos los trabajadores que

manejan vehículos propios o de
subcontratistas realizan una
prueba de manejo según lo
Programa de gestión en seguridad vial.
establecido en procedimiento X
Contratos de alquiler de vehiculos
Conducción Segura de
vehículos.
Inspección preoperacional a
vehiculos
Campañas de educación e información de Registros de capacitación del

X
carácter nacional Cada 28 de julio personal.

Trabajo (PSO)
X
Implementación brigadas de emergencias
sistema.
Inspecciones periodicas y gerencias
Auditorías internas y externas
Garantizar la afiliación del personal al

sistema general de seguridad social
Elaborar el reglamento de higiene y Reglamento de higiene y

X
seguridad industrial seguridad industrial
establecido en procedimiento
Conducción Segura de vehículos
Mantenimiento Preventivo bienes
de uso.
Prog. Prevención S. Vial y U.
Tacógrafo
Prog. Prevención S. Vial y U. Tacóg Registros de inscripción de los
Procedimiento Conducción segura de vehículos, certificados de
Vehículos revisión técnico mecánica.
Pruebas de manejo a conductores de la Pedir autorización previa ante las
compañía para evaluar la expedición de autoridades competentes antes
X
licencias internas de conducción. de realizar cambios en las
Instalación de tacometro en todos los características de los vehículos.
vehiculos Registros de revisión técnico
Revisión tecnicomecanica de vehiculos mecánica y de gases
Programa de gestión de seguridad vial Durante el transporte de
escombros o de material de
desecho, este se efectúa
teniendo en cuenta los
requerimientos establecidos en
el presente artículo.
Prevención S. Vial y del
Registros de capacitación U.
Tacógrafo
personal aplicable a
Registros
conductores.de inscripción de los
vehículos,
Pedir autorización previa ante las
Prog. Prevención S. Vial y U. Tacóg
autoridades competentes antes
Procedimiento Conducción segura de
de realizar cambios en las
Vehículos X
características de los vehículos.
Programa de gestión de seguridad vial
Registros de revisión técnico
Evaluación proveedores y subcontratistas
mecánica y de gases
conductores.
Registro Evaluación proveedores
y/o subcontatista
En el caso de que suceda un

accidente será reportado
mediante el procedimiento ante
Afiliación de personal al SG de seguridad
acontecimientos.
social. X
Registros de afiliación del
Procedimiento ante acontecimientos.
personal a la ARL y pago de
seguridad social para todos los
trabajadores de la organización.
Inventario de las sustancias
químicas
Las sustancias peligrosas
utilizadas en la organización son
rotuladas y etiquetadas para su
identificación y transporte.
Los vehículos disponen de
extintores, botiquín de primeros
auxilios, dispositivo sonoro que
se activa cuando el vehículo se
Programa De Riesgo Químico encuentra en reversa
Manipuleo de sustancias tóxicas y Certificado de existencia
peligrosas representación legal expedido
Inventario de las sustancias químicas por la Cámara de Comercio.
Hojas de seguridad de los productos a Póliza de responsabilidad civil X
utilizar contractual vigentes de vehiculos
Empresas y personal capacitado para Registros de asistencia del
realizar la actividad personal a capacitaciones y
Personal apto para realizar la actividad entrenamientos asociados al
riesgo
Hojas de seguridad de las
sustancias y registros de
divulgación de las mismas.
mecánica y de gases,
mantenimientos preventivos y
correctivos de vehiculos.
Se dispone de lineas celulares
corporativas
Según lo establecido en el procedimiento

para el Manejo de residuos en cual se
Certificados de entrega de los
debe garantizar una disposición adecuada
residuos. Utilización solo de
de los residuos generados, para el caso X
entidades autorizadas para el
del servicio se maneja el PMA (plan de
manejo de este tipo de residuos.
manejo ambiental suministrado por el
cliente.
Según lo establecido en el
procedimiento para el Manejo de
residuos en cual se garantiza la
disposición adecuada de los
residuos generados, para el caso
del servicio se maneja el PMA
Es responsabilidad de los municipios (plan de manejo ambiental
asegurar que se preste a sus habitantes el suministrado por el cliente.
servicio público de aseo de manera Los residuos solidos no
eficiente, sin afectar la salud humana ni el peligrosos ni especiales se
medio ambiente sacan al anden solo el dlia
El prestador del servicio es responsable estipulado por la empresa de
X
por los efectos sobre la salud y el aseo municipal en horas de la
ambiente mañana en canecas dispuestas
El almacenamiento y presentación para su presentación.
(incluyendo limpieza y desinfección) de los Los residuos solidos peligrosos
residuos sólidos son obligaciones del y/o especiales se almacenan y
usuario se presentan en empaques
adecuados para evitar impactos
negativos a la salud humana y el
medio ambiente y
posteriormente son entregados a
empresas para su disposición
final.

Procedimiento Prueba de Alcohol
Prueba de Alcohol
Politica de no alcohol, drogas y X
tabaquismo
Se verifican de manera mensual

el estado de los cinturones de
seguridad mediante inspecciones
Inspecciones preoperacionales a
programadas establecidas tanto
vehiculos X
para vehículos livianos y
Observaciones planeadas de seguridad
pesados.
Observaciones planeadas de
seguridad
Circular a todo el personal
subcontratado de conductores.
Programa de Medicina Preventiva
personal especialmente
Programa de gestión en seguridad vial
conductores X
Politica de no alcohol, drogas y tabaco
Charlas de actualización de la
Licencias internas de conducción
normatividad en transito
seguridad vial

Prevención S. Vial y U.
Tacógrafo
Registros de inscripción de los
vehículos,
Vehículos X
Cumplimiento
personal del procedimiento
aplicable a
Prevención
conductores. S. Vial y U.
Tacógrafo
y/o subcontatista
vehículos,
Vehículos X
conductores.
y/o subcontatista
NA NA X
Entrega de protectores auditivos

a los trabajadores expuestos a
mas de 85db de ruido, al igual
que cumplimiento del
procedimiento Programa De
Vigilancia Epidemiológica
PVE para riesgo ruido X
prevención de Hipoacusia.
Entrega y reposisión de
protección auditiva.
Registros de capacitación al
personal expuesto al factor de
riesgo.
Obligatoriedad en el pago de
Afiliación y pago al Sistema General de
seguridad y protección social,
Riesgos Profesionales e informar X
pago de cotizaciones y
novedades.
parafiscales.
Trabajo (PSO)
permiten el cumplimiento del X
sistema.
Programa de capacitación, inducción,
reinducción
Registros del programa de
inducción y reinducción
Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
Inventario de las proveedores
Registro Evaluación sustancias
Clasificar los plaguicidas utilizados y tener químicas que se encuentran en
y/o subcontatista
en cuenta DL50 el Servicio/Proyecto mediante el
Hojas de seguridad de los productos procedimiento .
quimicos Registros de capacitación al
X
Inventario de sustancias personal expuesto al riesgo en
Programa De Riesgo Químico manejo de productos quimicos
Manipuleo de sustancias tóxicas y Registros de disposición de
peligrosas residuos a empresas autorizadas
para la aecuada dispocisión.
Cumplimiento del procedimiento Registros de ejecución de

establecido por el Cliente Ecp-Dhs-I02. trabajos electricos.
Procedimiento nstalaciones eléctricas Registros de aptitud del personal
Ecp-Dhs-I-021- Sistema de aislamiento Certificados CONTE del personal X
eléctrico Seguro SAES electricista
Personal apto fisicamente y competente Registros de capacitación del
para realizar la actividad. personal
Publicación y divulgación del

Reglamento de higiene, medicina X
medicina y seguridad.
y seguridad.
Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
Prevención
y/o subcontatista Vial y U.
S.
Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
y/o subcontatista
Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
y/o subcontatista
Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
Tacógrafo
y/o subcontatista
vehículos,
Vehículos X
conductores.
y/o subcontatista
personal
Manifiestos de entrega de
Procedimiento de Manejo de residuos en residuos a empresas autorizadas
cual se debe garantizar una disposición Inspección a las áreas de trabajo
adecuada de los residuos generados, para Disposición y divulgación de las
el caso del servicio se maneja el PMA fichas de seguridad de los
X
(plan de manejo ambiental suministrado productos quimicos utilizados en
por el cliente. la organización.
Puntos ecologicos en las áreas de trabajo Registros de divulgación del
Plan de gestión de residuos fichas toxicologicas y
capacitación en manejo de
residuos solidos y/o sustancias
quimicas.
Investigación de accidentes e
incidentes presentados.
En el caso de que suceda un accidente Conformación del equipo
será reportado mediante el procedimiento investigador
ante acontecimientos. Implementación de accioens
Se hace el reporte de accidente ante el correctivas y/o preventivas
X
cliente, la ARL. provenientes de la investigación
COPASST Capacitación del personal en el
Informes de investigación con las firmas reporte e investigación de
correspondientes accidentes
Impresión de informes con las
firmas
X
firmas
Subprogramas de Medicina preventiva,
Cronograma
Cumplimiento del Sistema de
del procedimiento
Higiene y Seguridad Industrial.
Gestión
Prevención S. Vial yySalud
de la Seguridad U.
Sistema de Gestión de la Seguridad y X
en el Trabajo.
Tacógrafo
Salud en el Trabajo
Actualización del Sistema
Registros de inscripción de
de los
Gestión
vehículos,de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Prog. Prevención S. Vial y U. Tacóg Cumplimiento del procedimiento
Procedimiento Conducción segura de Prevención
de realizar S. Vial en
cambios y las
U.
Vehículos Tacógrafo X
Programa de gestión de seguridad vial Registros
Registros de de inscripción de los
revisión técnico
Evaluación proveedores y subcontratistas vehículos,
Pedir autorización
Registros previa ante del
de capacitación las
Prog. Prevención S. Vial y U. Tacóg Cumplimiento del procedimiento
autoridades
personal competentes
aplicable antes
a
Procedimiento Conducción segura de Prevención
de realizar S.
conductores.
Vial en
cambios y las
U.
Vehículos Tacógrafo X
características de losproveedores
Registro Evaluación vehículos.
Programa de gestión de seguridad vial Registros de inscripción de los
Registros de
y/o subcontatista revisión técnico
Evaluación proveedores y subcontratistas vehículos,
Pedir autorización
Registros previa ante del
de capacitación las
autoridades
personal competentes
aplicable antes a
de realizar
conductores. cambios en las
Vehículos X
características de losproveedores
Registro Evaluación vehículos.
Registros de
y/o subcontatista revisión técnico
conductores.
y/o subcontatista
Cumplimiento de lo establecido
El código de conducta establece las
en el código de conducta, el cual
médicas de control para que no se
explica los canales a seguir en
presenten casos de acoso laboral.
caso de presentarse una
Se adoptan medidas preventivas como
situación de acoso.
ser: definición de funciones, apoyo de
Registros de inducción del
personal en caso de picos altos de trabajo X
personal (Reglamento Interno de
en alguna de las áreas por parte de las
Trabajo).
otras.
Registros de capacitaciones
Reglamento interno de trabajo
sobre relaciones interpersonales,
manejo del estress y actividades
personal
de integración.
Trabajo).
otras.
personal
de integración.
Trabajo).
otras.
personal
de integración.
Registros de implementación del
Diseño e implementación de un Sistema Sistema de Gestión de la
de Gestión de la Seguridad y Salud en elSeguridad y Salud en el Trabajo X
Trabajo Capacitación, entrenamiento,
Tener, divulgar, ejecutar el plan de seguimiento e implementación.
prevención y atención de desastres o de Cumplimiento del procedimiento
calamidad. Colaborar con las autoridadesPrevención S. Vial y U.
y con la comunidad de acuerdo con los Tacógrafo
parámetros legales del presente decreto Registros de inscripción de los
áreas de trabajo
en caso de declararse una situación de vehículos,
Prog. Prevención S. Vial y U. Tacóg sistema comando de incidentes
entrenamiento y capacitación para planesautoridades competentes antes
de contingencia. de realizar cambios en las
Vehículos X
Cumplimiento
personal del Programa De a
aplicable
Vigilancia
conductores.Epidemiológica Visual
Cumplimiento del procedimiento Programa
en cual seEvaluación
Registro establecenproveedores
las X
De Vigilancia Epidemiológica Visual
medidas de control y
y/o subcontatista
seguimiento.
X
firmas
Evaluaciones medicas
Profesiograma ocupacionales
Programación de evaluaciones medicas Licencias en salud ocupacional
ocupacionales Implementación de las X
Procedimiento para la selección y recomendaciones consignadas
evaluación de proveedores en el diagnóstico de las

temas aplicables a los riesgos a
Programas de vigilancia epidemiológica. los cuales esta expuesto.
Programas de promoción y prevención Evaluaciones medicas
Evaluación de puestos de trabajo ocupacionales X
Realización de mediciones higienicas Informes de seguimiento a
Programas de gestión medciones higienicas y
evaluación a puestos de trabajo
Inducción y reinducción del personal X
sensibilización
Cumplimiento del personal
procedimiento
Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
y/o subcontatista

Prueba de Alcohol
tabaquismo

temas aplicables a los riesgos a
Programas de vigilancia epidemiológica. los cuales esta expuesto.
Programas de promoción y prevención Evaluaciones medicas
Evaluación de puestos de trabajo ocupacionales X
Realización de mediciones higienicas Informes de seguimiento a
Programas de gestión medciones higienicas y
evaluación
Campañas adepuestos
de trabajo
promoción y
prevención Reuniones de
COPASST
Pausas activas
Procedimiento Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
Psicosocial X
Programa de gestión en riesgo psicosocial
Encuestas realizadas al personal
en riesgo psicosocial
Seguimiento a indicadores de
gestión del programa de gestión
psicosocial
Subprogramas de Medicina preventiva, Registros de la realización de las
Higiene y Seguridad Industrial. actividades programadas en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Cronograma del Sistema de
Salud en el Trabajo Gestión de la Seguridad y Salud
Constituir y poner en funcionamiento el en el Trabajo. X
COPASST Destinar los recursos
humanos, financieros y físicos necesarios Actualización del Sistema de
para el desarrollo y cumplimiento del Gestión de la Seguridad y Salud
programa. en el Trabajo

Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
y/o subcontatista
Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
y/o subcontatista

Tacógrafo
vehículos,
Vehículos X
conductores.
y/o subcontatista

Prueba de Alcohol
tabaquismo
Prueba de Alcohol
tabaquismo
Evaluaciones medicas
Profesiograma ocupacionales
Programación de evaluaciones medicas Licencias en salud ocupacional
ocupacionales Implementación de las X
Procedimiento para la selección y recomendaciones consignadas
evaluación de proveedores en el diagnóstico de las
Registros de divulgación de las

politicas de la compañía
Subprograma de medicina preventiva X
seguridad vial
Politica de no alcohol, drogras y tabaco
Inspección preoperacional a los

elementos de protección contra
caidas
Cumplimiento del procedimiento propiedad Suministro reposición de
del cliente- Trabajo en alturas elementos de protección
Programa de gestión trabajo en alturas personal y contracaidas para el
Programa de capacitación del personal personal expuesto al riesgo
Programación de exámenes médicos Registros de capacitación del
X
ocupacionales que garanticen la aptitud personal en trabajo seguro en
para trabajaos en altura. Certificación de alturas nivel avanzado
los trabajadores según Profesiograma Facturas del pago de
Evaluación Subcontratistas y/o capacitación y compra de
proveedores elementos de protección contra
caidas del personal
Subcontratistas y/o proveedores
Inspección preoperacional a los
caidas
Cumplimiento del procedimiento propiedad Suministro reposición de
del cliente- Trabajo en alturas elementos de protección
Programa de gestión trabajo en alturas personal y contracaidas para el
Programa de capacitación del personal personal expuesto al riesgo
Programación de exámenes médicos Registros de capacitación del
X
ocupacionales que garanticen la aptitud personal en trabajo seguro en
para trabajaos en altura. Certificación de alturas nivel avanzado
los trabajadores según Profesiograma Facturas del pago de
Evaluación Subcontratistas y/o capacitación y compra de
proveedores elementos de protección contra
caidas del personal
Subcontratistas y/o proveedores
Construcción sismo resistente de

Veriicar que la construcción sea sismo
instalaciones administrativas de X
Resistente
la organización
Cronograma del Sistema de
Subprogramas de Medicina preventiva, Gestión de la Seguridad y Salud
Higiene y Seguridad Industrial. en el Trabajo.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Mantenimiento preventivo de
Actualización del Sistema de
en el Trabajo
Dentro del Subprograma de medicina

preventiva, adelantar campañas
específicas, tendientes a fomentar la
Salud ocupacional tales como X
prevención y el control del fármaco
dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.
Pruebas de manejo según lo

establecido en procedimiento
Conducción Segura de vehículos
Informativa Cumplimiento
Informativa del procedimiento X
Mantenimiento Preventivo bienes
de uso.
Prog. Prevención S. Vial y U.
Tacógrafo
Prog. Prevención S. Vial y U. Tacóg Registros de inscripción de los
Procedimiento Conducción segura de vehículos, certificados de
Vehículos revisión técnico mecánica.
Pruebas de manejo a conductores de la Pedir autorización previa ante las
compañía para evaluar la expedición de autoridades competentes antes
X
licencias internas de conducción. de realizar cambios en las
Instalación de tacometro en todos los características de los vehículos.
vehiculos Registros de revisión técnico
Revisión tecnicomecanica de vehiculos mecánica y de gases
Programa de gestión de seguridad vial Durante el transporte de
escombros o de material de
desecho, este se efectúa
teniendo en cuenta los
requerimientos establecidos en
el presente artículo.
Informativa Informativa de capacitación del
Registros X
conductores.
al mes dentro
Codigo de conducta reinducción del personal
X
Politica SGI Registros de capacitación y
sensibilización del personal
Seguimiento al proveedor de
Realizar seguimiento al cumplimiento del transporte
X
programa de seguridad vial Seguimiento a los dispositivos
SYSCAF
Realizar seguimiento al cumplimiento del Seguimiento al proveedor de
X
programa de seguridad vial transporte
Codigo de conducta Medicina preventiva

Politica SGI Registros inducción
X
Programa riesgos psicosocial Registros comité convivencia
Comité convivencia laboral Programa de riesgo Psicosocial
Pagos de seguridad social,

Seguridad Social X
analisis de solicitudes de pension
Seguridad Social Informativo NA

Planillas de pago de los

Seguridad Social Independientes cuando se X
contratan.
La empresa conce la norma y la

Seguridad Social X
aplicar cunado se requiera
Tener, divulgar, ejecutar el plan de

calamidad. Colaborar con las autoridades
y con la comunidad de acuerdo con los
parámetros legales del presente decreto
áreas de trabajo
en caso de declararse una situación de
entrenamiento y capacitación para planes
de contingencia.
Capacitación al personal ante
Se adopta la politica nacional para situaciones de emergencia
Gestión del riesgo, responsabilidad, según lo establecido en el
principios, definiciones y Sistema Nacionalprocedimiento Plan De
X
de Gestión del Riesgo de Desastres. Emergencias Y Contingencias
Planes de emergencia y contingencia Capacitación del personal en
Brigadas de emergencia Sistema de comando de
Lista Cumplimiento legal
incidentes
Capacitación y entrenamiento del personal
Formato Plan de Acción
en conceptos referentes al sistema de
Registros de afiliación y pago de
riesgos porofesionales y seguridad social.
la seguridad social del personal
Afiliaciones y novedades al Sistema
de la organización.
general de seguridad social en salud de
Registros de novedades al
todos los trabajadores.
Sistema general de seguridad X
social
personal
inducción y re inducción del
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Inspección
personal. preoperacional a los
Trabajo . elementos de protección
Desprendibles de pago decontra
caidas
Cumplimiento del procedimiento propiedad salarios
Suministro reposición de
del cliente- Trabajo en alturas
elementos de protección
Programa de gestión trabajo en alturas
personal y contracaidas para el
Programa de capacitación del personal
personal expuesto al riesgo
Programación de exámenes médicos X
ocupacionales que garanticen la aptitud
personal en trabajo seguro en
para trabajaos en altura. Certificación de
alturas nivel avanzado
los trabajadores según Profesiograma
Facturas del pago de
capacitación y compra de
caidas del personal
Divulgar a las áreas correspondientes de

la empresa : recursos humanos, seguridad No aplica. X
social.
Para conocimiento y aplicación al personal
Departamento de RRHH X
de RRHH. Nomina
De cocimiento para todas las áreas, en

Información para la empresa X
particular el departamento jurídico
Información a todas las partes

Programa de vigilancia epidemiológica interesadas del proyecto, control X
de vectores.
Divulgar a los proyectos en los

Medicina Preventiva. cuales se vea como riesgo este X
tema de salud pública
Cumplimiento en cuanto a
garantía de control de los riesgos
asociados a la maternidad en su
puesto de trabajo, permisos
Medicina Preventiva y del Trabajo X
atención citas, exámenes,
incapacidades y posterior
licencia de la maternidad en
términos de ley.
La empresa acata la observancia
Departamento de Nomina X
de la normatividad en este caso.
NA NA X
Para conocimiento Información empresa. X
Para conocimiento Información empresa. X

Afiliación y pago de aportes al
Se envía la información a las entidades
Sistema General de Riesgos X
correspondientes - envio de novedades
Profesionales
Se informa al área de recursos

Para conocimiento X
humanos y seguridad social
Aplica para el caso de

reclamación de una persona ante
Para conocimiento X
la entidad en que cotizan los
trabajadores.
Igualdad salarial y retribución

entre mujeres y Hombres , -
Igualdad salarial X
reglamento interno de trabajo.
Circular a todo el personal

subcontratado de conductores.
Programa de Medicina Preventiva
personal especialmente
conductores X
Politica de no alcohol, drogas y tabaco
Charlas de actualización de la
Licencias internas de conducción
normatividad en transito
seguridad vial
Socialización de la norma y otras
disposiciones acordes a la
Programa de Medicina preventiva X
política de alcohol, drogas,
tabaquismo de la empresa.
Procesos de gestión humana

Recursos Humanos X
Registros de Incapcidades
Verificación del funcionamiento

del comité de convivencia en la
Elección y Conformación del Comité de
Compañía. X
Convivencia
personal
Verificación del funcionamiento

del comité de convivencia en la
Compañía.
Elección y Conformación del Comité de
Convivencia
personal Información a todas las
Acta de conformación del comité de X
partes interesadas de la
convivencia laboral
empresa. Departamento HSE,
Actas de reuniones trimestrales
Recursos Humanos,
Responsabilidad Social y
Jurídica.
Selección y evaluación de
Contratación de cursos con entes
proveedores y contratistas de X
autorizados
trabajo en alturas
Manual de funciones y
responsabilidades para el
Licencia en salud ocupacional personal de CSMA. X
Copia de licencia de salud
ocupacional
Registro de capacitación de
seguridad Vial.
Registro de capacitación del plan
estratégico de seguridad vial. X
Divulgación y socialización del
Plan estratégico
Divulgación, de seguridad
socialización y
vial.
actualización del plan de
emergencias y roles de
emergencia.
Conformación de brigadas de emergencia Registros de divulgación,
con personal capacitado. socialización y actualización del
Garantizar que los centros de plan de emergencias y roles de
entrenamiento cuenten con certificaciones emergencia.
X
de cumplimiento para la operación según Registros de conformación de
legislación. brigadas de emergencia.
Garantizar el cumplimiento de lo Certificaciones de cumplimiento
establecido en el plan de emergencias. de centros de entrenamiento.
brigadistas.
Garantizar la afiliación del personal al

sistema general de seguridad social
La organización ha
Establecer lineamiento para salvaguardar implementado medidas para
X
la información salvaguardar la información de
clientes, trabajadores, etc.
Formalización laboral Formalización laboral X

RETIE Programa de gestión de residuos X
Incluir en el programa de mantenimiento Programa de mantenimiento de

X
de instalaciones instalaciones
Adecuado manejo de la información Control y proteccion de datos X
Hacer las respectivas

cotizaciones a los trabajadores
Realizar los aportes de acuerdo a lo
que se encuentren en esas X
establecido
condiciones y llenene esos
requisitos
Realizar seguimiento al cumplimiento del Seguimiento al proveedor de
X
programa de seguridad vial transporte
Afiliación a sistema de seguridad

Realizar las afiliaciones a seguridad social X
social
Realizar la liquidación de incapacitades de

Liquidación de incapacidades X
acuerdo a el requisito
Fijar estándares de procesos que deben

implementar las Administradoras Públicas
y Privadas del Sistema de la Protección
Social, a las acciones de cobro de la Norma de carácter informativo NA
cartera registrada de sus afiliados, en
atención a los principios de economía,
celeridad y eficiencia.
Limites a los Gastos de administración de

las entidades Administradoras de Riesgos Norma de carácter informativo X
Laborales
Establecer los lineamientos de salud Programa de Salud Pública y
X
publica registros asociados

autorizadas.
por el cliente X
cliente
Informativo Programa de seguridad vial X
Certificados de afilización al personal

Certificados de afilización al
Liquidación de nomina y pagos de
personal
seguridas social de acuerdo a lo
Liquidación de nomina y pagos X
establecido.
de seguridas social de acuerdo a
Programa sistema de seguridad y salud en
lo establecido.
el trabajo
Para conocimiento Para conocimiento X
Aplica para el caso de

reclamación de una persona ante
Para conocimiento X
la entidad en que cotizan los
trabajadores.
No aplica para la compañia Medicina preventiva X

Codigo de conducta Medicina preventiva
Politica SGI Registros inducción
X
Programa riesgos psicosocial Registros comité convivencia
Comité convivencia laboral Programa de riesgo Psicosocial
No aplica Para conocimiento X
No aplica Para conocimiento X
Planillas de pago
COPASST
Actas de reunión del COPASST
SG de seguridad y salud en el trabajo X
Afiliación y verificación de Planillas
personal
Selección, evaluación y seguimiento a Seguimiento a subcontratistas

X
subcontratistas Certificados de aptitud psicofisica
Encuestas para la identificación
Programas de promoción y prevención
del riesgo
Programa de gestión para riesgo X
psicosocial
capacitación del personal
Conocimiento por parte de los

Para conocimiento X
diferentes departamentos.
Registros de capacitación en el
codigo de conducta de la
compañía X
Codigo de conducta
Registros de selección del
personal
Encuestas para la identificación

Programas de promoción y prevención
del riesgo
Programa de gestión para riesgo X
psicosocial
capacitación del personal
Certificación en trabajo en
Programa de capacitación del personal X
alturas
Formularios de afiliación al
Formulario de Afiliación X
personal
Formularios de afiliación al
personal
Formulario de Afiliación X
Pago de aportes al Sistema
general de seguridad social
Certificaciones CONTE del
Programa de gestión para riesgo electrico personal electrico
Permisos de trabajo electricos Registros de capacitación del
X
Procedimientos operativos personal
Especificaciones tecnicas Registros de entrega de
actividades electricas al cliente
X

X
Subprogramas de Medicina preventiva, Registros de capacitación del

X
Higiene y Seguridad Industrial personal enfocados al riesgo
Formularios de afiliación al SG de Certificados de afiliación y pago
seguridad social de aportes al sistema de riesgos X
Procedimiento para el reclutamiento, laborales de los trabajadores.
selección e ingreso de personal
Para conocimiento del departamento de

No aplica. X
Nomina
Departamento de RRHH Certificado de afiliación y pago
Formularios de afiliación al SG de de aportes a la Entidad
seguridad social Promotora de salud (EPS) del X
Procedimiento para el reclutamiento, trabajador y al Fondo de
selección e ingreso de personal Solidaridad Pensional (FSP).
Departamento de RRHH Certificados de afiliación y pago

Formularios de afiliación al SG de de aportes al sistema de riesgos X
seguridad social laborales de los trabajadores.
Contratos de trabajo X
Procedimiento para el reclutamiento,
No Aplica. No Aplica. X
Certificado de afiliación y pago

de aportes a la Entidad
Formularios de afiliación al SG de X
Promotora de salud (EPS) del
seguridad social
trabajador.
Departamento de RRHH Certificado de afiliación de los

Formularios de afiliación al SG de trabajores al sistema de riesgo X
seguridad social laboral.
Registros de capacitación e
inducción del personal al SG-
Implementación del Sistema de Gestión
SST.
de la Seguridad y Salud en el Trabajo El
Registros de inspecciones y X
SG-SST desde la finalización del plazo
actividades de implementación
establecido.
del SG-SST en cada una de las
áreas de trabajo.
No Aplica. No aplica. X
Registros de socialización del

Programa de capacitación y socialización
personal en el sistema de X
del personal
seguridad social
Se eviencia pago de la nomina

Nomina X
de ultimo mes
Se eviencia pago de la nomina

Nomina X
de ultimo mes

autorizadas.
por el cliente X
cliente
Formularios de afiliación al SG de Certificado de afiliación y pago
seguridad social de aportes al Fondo de X
Procedimiento para el reclutamiento, Solidaridad Pensional (FSP).
No aplica No aplica X
Certificado de aptitud psicofísica

Procedimiento de selección y evaluación
para el porte y tenencia de
de subcontratistas y/o proveedores
armas de las personas que X
Programación de evaluaciones medicas
presten servicios de vigilancia y
ocupacionales
seguridad privada.
La organización ha
Establecer lineamiento para salvaguardar implementado medidas para
X
la información salvaguardar la información de
clientes, trabajadores, etc.
Tirillas de apoyo de
sostenimiento a aprendices
Contratos de trabajo a aprendices X
correspondiente al 100% del
salario minimo legal vigente
A la fecha la empresa esta
cumplinedo la norma mendiante
la obtención de la certifiación de
Programa de capacitación del personal capacitación de transporte de X
mercancía peligrosa a
conductores dentro del plazo
establecido.
Certificados de afiliación y pago
Formularios de afiliación al SG de
de aportes al sistema General de
seguridad social X
seguridad en salud y riesgos
Procedimiento para el reclutamiento,
laborales de los trabajadores.
Radicacion del PESV.

seguridad Vial.
Politica de seguridad vial Registro de capacitación del plan
X
Programa de gestión de seguridad vial estratégico de seguridad vial.
Plan estratégico de seguridad
vial.
Registros de divulgación,
socialización y actualización del
plan de emergencias y roles de
emergencia.
Registros de conformación de
Divulgación, socialización y actualización
brigadas de emergencia.
del plan de emergencias y roles de X
Certificaciones de cumplimiento
emergencia.
de centros de entrenamiento.
brigadistas.
La empresa conoce la norma y

Publicacion de las vacantes X
la cumplira cuando se requiera
La empresa conoce la norma y

Publicacion de las vacantes X
la cumplira cuando se requiera
Certificado de acreditación de la
entidad que certifica a los
entrenadores y coordinadores de
trabajo seguro en alturas
Certificado de conocimientos
Programa de capacitación del personal X
específicos del entrenador en
SG-SST.
Registro de definición del
coordinador de trabajo en alturas
y sus funciones.
Entrega de residuos peligrosos a

Programa de gestión de residuos empresas autorizadas para su
Puntos ecologicos disposición. X
Plan de manejo ambiental del cliente Programa de capacitación y
entrenamiento del personal
Registros de selección,
Selección, evaluación y seguimiento a
evaluación y seguimiento a X
subcontratistas y/o proveedores
proveedores y/o subcontratistas.
seguridad Vial.
vial.
No aplica para la compañia Medicina preventiva X
seguridad Vial.
vial.
La empresa concoce la norma en cuanto
las normas. No se evidencia los eportes ante
Reporte de Accidentes y enfermedades al el ministeri o de trabajo
ministerrio de trabajo
La Empresa solo cuenta con aprendices

SENA
Soportes del desarrollo de las actividades de SST.
Afiliaciones y Pagos de seguridad social
Hojas de vida.
Integral X
Planillas de pago
SG-SST, al incio de la estapa prodcutiva
Soportes Afiliaciones
Reglamento Interno de Trabajo
Cotratos de trabajo
Se evidencian las planillas de

Planilla de Pago X
pago del ultimo mes
La Empresa cuenta con vigilancia
(Subcontratista) sin tenencia de armas.
Los requisitos con o sin tenencia de
Orden de Compra
armas con base a la necesidad del
Seguimiento en campo X
cliente
Evaluaciones a subcontratista
Oferta comercial del requisito
Orden de compra
Pagos de seguridad social Integral Soportes del desarriollo de las

SG-SST actividades de SST.
X
Reglamento Interno de Trabajo Hojas de vida.
Cotratos de trabajo Planillas de pago
Pagos de seguridad social Integral Soportes del desarriollo de las

SG-SST actividades de SST.
X
Reglamento Interno de Trabajo Hojas de vida.
Cotratos de trabajo Planillas de pago
La empresa esta en implementacion
Implementacion del SG-SST
del SG-SST, en el cual esta incluido X
Permisos y licencias
el el PMA
Se evidenio que la empresa contrata

Contratacion de empresa legalmente
empresas con los correspondientes X
constituidas. Licencias.
permisos y realiza evaluaciones

Elaboración cartilla Salud Pública

con apoyo del profesional ARL
Seguimiento al programa de Salud Pública
SURA X
Implementacion del SG-SST
Registros de Divulgación Cartilla
Salud Pública
informativa Informativa NA
No se evidencia los eportes ante el

ministeri o de trabajo ni a las EPS
Cumplimiento
(marcar "X" según
corresponda) %de
Cumplimi
ento
No
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TABLA DE PELIGROS

Bacterias Iluminación (luz Fibras Características de la Esfuerzo Eléctrico (alta y Terremoto

Ricketsias Temperaturas Gases y vapores Condiciones de la tarea Manipulación Tecnológico Inundación

Picaduras Radiaciones Material Jornada de trabajo Públicos (robos, Precipitacion

Mordeduras Radiaciones no Trabajo en alturas

Categoría del Daño leve Daño medio Daño extremo

Tabla 2. Determinación del nivel de deficiencia

Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a

Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco

No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de

Tabla 3. Determinación del nivel de exposición

Tabla 5. Significado de los diferentes niveles de probabilidad

Tabla 7. Determinación del nivel de riesgo

Tabla 8. Significado del nivel de riesgo

1.2 Lesiones en piel que pueden ir

1.5 Lesiones en piel, metaplasias e

1.8 Eventuales lesiones de piel,

1.9 Síndromes neuroperiféricos con

1.4. Exposicion a bajas Mascarillas con fuente exterior

Implementación del programa para

Implementacion de planes de Guanteletes con cubrimiento del

3.2 Traumas múltiples, lesiones del

Garantizar la formacion del Botas de caucho de caña alta o de

Permitir períodos cortos de

3.16 Trauma craneoencefálico,

3.19 Trauma craneoencefálico,

3.20 Trauma craneoencefálico,

3.21 Incendios o explosiones,

3.27. Otras situaciones de 3.1. Sistemas de transmisión de 3.22 Incendios o explosiones,

3.29 Politraumatismos, invalidez,

3.5. Cortes con implementos de 3.30 Politraumatismos, invalidez,

3.31 Trauma craneoencefálico,

3.6. Contacto con piezas de

3.7. Disposición inadecuada de 4.3 Lesiones del sistema

6.2. Características de la 3.8. Desplazamiento por escaleras

6.3. Características del grupo 5.1 Hongos, bacterias, dermatitis de

3.9. Pisos de trabajo irregulares, 5.1 Envenenamientos, reacciones

3.10. Contacto con sistema electrico 5.2 Infecciones o infestaciones

3.11. Cajas de toma corriente sin

6. Reacción de estrés (no es probable

7.1 Fenomenos naturales 3.11. Presencia de cables dispuesto

3.13. Rayos, Truenos, relampagos

3.14. Barandas defectuosas o

3.14. Escaleras defectuosas

3.14. Ventanas defectuosas o en mal

3.16. Trabajos en espacios

3.18. Maquinaria y partes de ella sin

3.18. Señalización y demarcación

3.19. Almacenamiento, arrumes con

3.19. Almacenamiento, estanteria en

3.20. Mobiliario, estanterias, sillas

3.23. Manejo, almacenamiento o

3.24. Manejo de material explosivo

3.26. Agresión por terceros

3.28. Desplazamientos en vehiculos

3.28. Desplazamiento en vías

3.28. Desplazamiento en vías

3.29. Trabajo en vías o áreas

3.30. Desplazamiento en vías

3.31 Trabajos en alturas ( postes,

3.32 Trabajos en espacios

4.1. Altura inadecuacuada del plano

4.1. Desplazamientos constantes por