ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

KEVELIN DANIELA TREJOS RODRIGUEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL “SENA PALMIRA”
INSTRUTORA: LILIAN CARDENAS
FICHA: 2102738

2020
 PREGUNTAS Y RESPUESTAS

1. ¿Cuál es la característica del recurso humano de cada una de las

eras?
Era de la industrialización clásica: el recurso humano era
considerado como un recurso de producción como si fueran máquinas
y era más importante el capital.
Era de la industrialización neoclásica: En esta era el recurso
humano paso a ser un recurso vivo y no un material, empieza a tener
más valor el conocimiento.
Era de la información: En esta Era el recurso humano se convirtió
en lo primordial en la organización por sus conocimientos y
habilidades y por esto pasaron a ser visto como seres intelectuales
superdotados.

2. ¿Cómo se desarrollaba la cultura organizacional de cada una de las

eras?

Era de la industrialización clásica: Esta era se caracteriza por

tener una estructura piramidal y centralizada, funcional por el modelo
burocrático, es decir, se cumplían órdenes de una sola persona y de
esta manera se respetaba los cargos que existían en la organización.

Era de la industrialización neoclásica: Esta se caracterizó por ser

impredecible, un modelo matricial donde se surgió un esquema de
departamentalización de productos y servicios para una mayor
competitividad.

Era de la información: En esta era la cultura se caracterizó por

pasar a ser mudable y exigente, estos funcionaran sin límites de
tiempo ni distancia, logrando desempeñar labores desde casa o
realizando trabajo en locales colectivos y aun así se le llegaría al
cliente de manera electrónica.

3. ¿Cuáles eran las prácticas de cada una de las eras en términos

de procesos, y recursos tecnológicos?

Era de la industrialización clásica: Los procesos era lentos y

debido a esto no había sobresaltos y eran previsibles

Era de la industrialización neoclásica: cambió a más rápido y

eficaz dando mayor intensidad para obtener mejor desarrollo e
innovación.

Era de la información: En esta los cambios eran aún más rápidos

e innovadores donde todo puede suceder de una manera
inesperada tomando modelos globales y avanzando a grandes
pasos para lograr las innovaciones globalmente.

4. Haga una lista de al menos dos aportes de cada una de las eras
al desarrollo humano.
Era de la industrialización clásica:
 En la organización solo había una persona al mando de la
organización.
 En esta Era el recurso humano se regía por reglas y normas
de acuerdo a sus culturas.

Era de la industrialización neoclásica:

 La organización se volvió inflexible para estar a tono con los
cambios que surgían en el entorno.
 El recurso humano fue bien visto con la evolución rápida que
surgió ya que este era tenido en cuenta para
departamentalización de cada área.
Era de la información:
 El ser humano pasó a ser más independiente en sus labores
debido a la libertad y confianza que carecen de vida propia
brindada por la organización.
 El recurso humano en esta Era se desarrolló de tal manera
que fue potencial y primordial para la organización tanto así
que se puede desempeñarse en cualquier espacio sin límites
de tiempo dando fuerza al mundo global.