1.

- Precise los requisitos formales de la casación:

 Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución
adversa de primera instancia, cuando esta fuere confirmada por la
resolución objeto del recurso.
 Describir con claridad y precisión la infracción normativa o el
apartamiento de los precedentes vinculantes.
 Demostrar la incidencia directa de la infracción normativa sobre la
decisión impugnada.
 Indicar si el pedido casatorio es anulatorio o revocatorio. Si fuese
anulatorio, se precisa si es total o parcial, y si es este último, se indica
hasta dónde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisa en
qué debe consistir la actuación de la sala. Si el recurso contuviera
ambos pedidos, debe entenderse el anulatorio como principal y el
revocatorio como subordinado.

2.- Cuales son los requisitos formales de la Impugnación de laudos

arbitrales?
Además que se cumpla los requisitos de la demanda que establece el código
procesal civil, La sala laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro de los
diez (10) días hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que
haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto económico o de
creación de derechos, o su aclaración; en caso contrario, declara la
improcedencia de la demanda y la conclusión del proceso. Esta resolución es
apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles. Los únicos medios probatorios
admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser
acompañados necesariamente con los escritos de demanda y contestación.

3.- Enumere las características de una medida cautelar en materia laboral.

 Provisionalidad: significa que los efectos de la medida cautelar tienen

duración limitada, se extinguen en cuanto el proceso principal concluye,
sea con una decisión que ampare el derecho reclamado o que
desestime la acción.
 Variabilidad: quiere decir que las medidas cautelares pueden sufrir
modificaciones debido a la mutabilidad o cambio de la medida o por la
flexibilidad a los mayores o menores montos de los bienes sobre los que
recae la medida.
 Instrumentalidad: dice que toda medida cautelar constituye un
instrumento para lograr la eficacia de una sentencia u otra decisión
judicial.
 La Jurisdiccionalidad: consiste en que el juez es el que concede la
medida cautelar, asegurando los efectos de la sentencia a emitir.
 Sumariedad: nos dice que los procesos cautelares son procesos
simples y rápidos, no suspende el proceso principal, ya que continua el
tramite aún se haya interpuesto el proceso cautelar.
 Proporcionalidad: la medida cautelar que se conceda debe guardar
proporción con la pretensión reclamada en el proceso principal.
 Reserva: la medida cautelar es reservada, su trámite es conocido por la
parte demandada después de su ejecución o en el acto mismo.
  Urgencia: debe obedecer a la urgencia de asegurar el resultado del
proceso.
 Función aseguradora: cumple la función de asegurar el resultado de la
decisión en el proceso principal.

4.- Un trabajador de una Empresa con sede en Tingo María, es notificado

con un memorándum, comunicándole que a partir del 01 de enero del
año 2016, se hará cargo de las oficinas de Iquitos, hecho esto por
haber presentado un reclamo contra su jefe inmediato. Como
Abogado ¿Qué medida cautelar podrías presentar a efectos de
conservar su centro de trabajo y por qué?

Como abogada presentaría una Medida Cautelar de no Innovar, porque

interpuesta esta medida mi cliente podrá mantenerse en su mismo status
laboral, es decir en la empresa que labora con sede Tingo María, no se va
modificar.

5.- Enumere cinco títulos de ejecución?

1. Las actas de conciliación judicial
2. Las resoluciones judiciales firmes
3. Los laudos arbitrales firmes
4. El documento privado que contenga una transacción extrajudicial.
5. El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa.

6.- En qué casos procede de manera irrestricta, una medida cautelar

especial de reposición provisional?
El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del
proceso, una medida de reposición provisional, cumplidos los requisitos
ordinarios. Sin embargo, también puede dictarla si el demandante cumple los
siguientes requisitos:
a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre
gestante o persona con discapacidad
b) Estar gestionando la conformación de una organización sindical.
c) El fundamento de la demanda es verosímil. Si la sentencia firme declara
fundada la demanda, se conservan los efectos de la medida de reposición,
considerándose ejecutada la sentencia.
d) Asignación provisional