Primera Evaluación Relaciones Laborales

Negociación colectiva

Alumnos:

Lya Chávez M.

Giorgio Interdonato P.

Profesor: Maria Eugenia Perinetti A.

Asignatura: Relaciones Laborales RHA7133.

La empresa “Los Plátanos” trabaja en el rubro turismo hace cinco años, tiene una
dotación de 70 trabajadores de los cuales 30 están sindicalizados (10 choferes, 10
guías de turismo, 5 administrativos, 5 vendedores).

El sindicato se formó casi al mismo tiempo que la empresa y están próximos a realizar
su segunda negociación colectiva, ya que la actual vence el día 05 de junio de 2020.

En la primera negociación, los beneficios que obtuvieron fueron: un reajuste anual de

un 5%, un bono de locomoción de 50.000 pesos mensuales, un bono de escolaridad
para los colaboradores que tengan hijos cursando estudios de 70.000, pagadero una
vez al año, vacaciones de 3 días adicionales a los legales, 30 minutos adicionales al
tiempo de colación, dividido en 2 descansos, cada uno de 15 minutos, que se pueden
tomar uno en la mañana y uno en la tarde y un bono de término de conflicto de
200.000.

Los trabajadores de la empresa actualmente no están contentos, ya que conversando

entre ellos se han dado cuenta que existe muchas diferencias entre lo que ganan unos
y otros, incluso desempeñando el mismo trabajo.

Además, consideran que las condiciones de trabajo son más bien precarias en términos
de seguridad y quieren pedir en la negociación al empleador que contrate un
prevencionista de riesgos.

Otras de las demandas que tienen los trabajadores son un bono de colación y reajuste
en las remuneraciones, ya que señalan que la empresa ha tenido un aumento
sostenido en las ventas en el último tiempo, sin embargo, en conversaciones con
algunas jefaturas éstas han negado rotundamente dicha situación, alegando que la
empresa está atravesando un periodo difícil del punto de vista económico, que incluso
los podría llevar a desvincular a parte de los colaboradores.
Preguntas

1. Señale en que fecha se debe presentar la propuesta de contrato colectivo

(indique el rango de fecha de acuerdo al calendario) (1 punto)

La empresa “Los Plátanos” se encuentra con un proyecto colectivo vigente que

vence el 05 de Junio de 2020. Según lo establecido en el Artículo 333 del Código
del Trabajo, el sindicato con un instrumento colectivo vigente deberá realizar la
presentación del nuevo proyecto no antes de sesenta días de la caducidad del
contrato vigente, es decir a contar del 06 de abril de 2020. Ni después de
cuarenta y cinco días anteriores a la fecha de término de la vigencia de actual
proyecto, es decir antes del 21 de abril de 2020.

2. Explique cómo el sindicato puede saber si es verdad que existen diferencias

entre las remuneraciones de los trabajadores de la empresa y si es verdad que
la empresa esta atravesando por un mal periodo económico. (4 puntos)

La información relacionada con la diferencia entre las remuneraciones es

conocida, ya que, gracias al Derecho a Información de las Organizaciones
Sindicales, normado en el artículo 317 del Código del Trabajo. En dónde se
indica que, si bien se puede solicitar información sobre remuneraciones de
forma innominada, esta si viene relacionada a los diversos cargos y/o funciones
realizadas por los trabajadores. En este caso, la empresa se categoriza como
mediana por el tamaño de su dotación, es por ello qué, el sindicato puede
hacer este requerimiento de información de forma previa a la negociación. Por
último, la empresa debe hacer entrega de esta información siempre y cuando
tenga 5 o más trabajadores en cada cargo y función; de esta manera la Empresa
“Los Plátanos” debiese entregar dicha información en base a la información
relacionada a los afiliados del sindicato. Además, pueden conocer la situación
económica de la empresa gracias a lo estipulado en el Artículo 318, en dónde se
estable el derecho a la información periódica de la mediana empresa, dicho
informe debe ser proporcionado de forma anual a los sindicatos dentro de los
30 días siguientes a la declaración anual de impuestos a la renta efectuada por
la empresa.
3. Redacte el proyecto de contrato colectivo que se va a presentar a la empresa.
(10 puntos)

Se adjunto anexo.

4. Existe algún trámite que se deba cumplir ante la inspección cuando se inicia un
proceso de negociación colectiva? (1 punto)

No existe algún trámite estipulado que el sindicado deba realizar frente a la

dirección del trabajo para comenzar un proceso de negociación colectiva. Lo
anterior queda normado en el Artículo 327 del Código del Trabajo, en dónde se
indica que la negociación inicia con la presentación del proyecto por parte del
sindicado al empleador.

5. Qué ocurre si el empleador se negase a entregar información específica para la

negociación colectiva? (2 puntos)

El artículo 289 del Código del Trabajo en su letra b) indica que constituye una
práctica antisindical negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los
sindicatos base la información a que se refieren los artículos 315 y 317. Es del
caso indicar que los preceptos señalados regulan el derecho de información
periódica y el derecho de información por cargos o funciones, tratados por este
Servicio en dictamen Ord. 5935/096, de 13.12.2016.

Por su parte, el artículo 403 del Código del Trabajo establece que serán
consideradas prácticas desleales del empleador, las acciones que atenten
contra la libertad sindical, señalando en la letra c) el incumplimiento de la
obligación de suministrar la información señalada en los términos de los
artículos 315 y siguientes, tanto en la oportunidad como en la autenticidad de
la información entregada.

El Sindicato cuenta con el derecho a requerir información por vía administrativa

y judicial en caso de que el empleador no cumpla con la entrega oportuna de la
información periódica. Esta solicitud debe realizarse ante la inspección del
 trabajo. Si aún así, el empleador no cumpliese, se puede recurrir a lo
establecido en el Artículo 504 del código del trabajo, en dónde se puede
concurrir al tribunal laboral, quienes luego de revisar los antecedentes de la
solicitud, podrán ordenar la entrega de la información por parte del empleador
en la primera resolución.

6. Algunos trabajadores de la empresa que no están sindicalizados quieren unirse

a la negociación, ¿Qué deben hacer para ser parte de la negociación? ¿En que
plazo? ¿Existe alguna obligación para el sindicato? (3 puntos)

Los trabajadores deberían aceptar la extensión presentada en la negociación

colectiva, dicha extensión de beneficios puede ser total o parcial y debe estar
estipulada en el proyecto y ha de ser aceptado por las partes, lo cual se
encuentra normado en el Artículo 322 del Código del Trabajo. Además, se
permite la afiliación sindical luego de iniciado el proceso de negociación
colectiva hasta el quinto día de presentado el proyecto y el sindicato debe
informar al empleador en un plazo de 2 días de la incorporación del trabajador
al sindicato. Lo anterior, se encuentra dispuesto en el artículo 331 del código
del trabajo.

7. ¿Qué ocurre si el empleador ofrece un bono a los trabajadores que renuncien

al sindicato? (2 puntos)

El empleador estaría incurriendo en una práctica antisindical según lo

establecido en el artículo 289, letra C del Código del Trabajo. Lo anterior es
sancionado con una multa entre 15 a 150 UTM al ser una empresa mediana,
según lo normado en el artículo 292 del código del trabajo. El monto de esta
multa será determinado tomando en consideración la gravedad y la cantidad
de trabajadores y/o afiliados involucrados.
8. De las peticiones que tienen los trabajadores, existe alguna que no sea objeto
de negociación de acuerdo a la ley? (1 punto)

• Petición: Contratar un prevencionista de riesgo.

Conforme a lo previsto en el inciso 4° del artículo 66 de la ley N°16.744, sobre

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en las empresas mineras,
industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores es obligatoria
la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales
dirigido por un experto en la materia (prevencionista de riesgo).

Por lo tanto solicitarlo durante la negociación por parte del sindicato, se estaría
incurriendo en una materia que no es objeto de negociación, ya que restringe o
limita la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y
aquellas ajenas a la misma.

Puede el empleador, en este caso, declarar periodo no apto para negociar?

La empresa “Los Plátanos” no puede declarar periodo no apto para negociar,

debido a que, ésta facultad que la ley 20.940 otorga a los empleadores señala
que para ejercerla no debe tener sindicato con instrumento colectivo vigente,
expresando que su declaración debe efectuarse antes que se haya presentado
un proyecto.

Así mismo el dictamen ORD. 5781/0093, de 01 de diciembre de 2016 informa

respecto al sentido y alcance de la ley 20.940; y dice que: “La oportunidad para
realizar esta declaración tiene que ser necesariamente antes de la presentación
de un proyecto de contrato colectivo en la empresa. De ello se sigue que si el
proyecto de contrato colectivo se ha presentado antes de la comunicación del
periodo declarado no apto para iniciar negociaciones, ello no podrá significar la
suspensión del proceso de negociación colectiva ya iniciado durante dicho
periodo”, por tanto y en síntesis el periodo de negociación de la empresa “Los
Plátanos” seguirá desarrollándose en los plazos estipulados para ello hasta que
concluya.
 PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
EMPRESA LOS PLATANOS LTDA.

CON

SINDICATO DE EMPRESA LOS PLATANOS

En Viña del Mar, a 06 de junio de 2020, entre la EMPRESA LOS PLÁTANOS LTDA.,
RUT 72.745.000-9, persona jurídica del giro de su denominación, representada por su
Gerente General don Patricio Ignacio Vial Gómez, cedula de identidad número
14.462.301-0, ambos domiciliados para estos efectos en Avenida Los Plátanos Nº138,
Comuna de Viña del Mar, Región de Valparaíso, en adelante también denominada
como “el empleador“ o “La Empresa” y la organización sindical denominada,
SINDICATO DE EMPRESA LOS PLÁTANOS, RSU: 05.04.0250, representado por los
señores: don Ricardo Antonio Vilches Vidal – Presidente, cedula de identidad número
14.275.391-k, doña Viviana Irene Riquelme Fuentes – Tesorera, cedula de identidad
número 16.509.408-5 y don Hugo Héctor Inostroza Muñoz– Secretario, cedula de
identidad número 17.208.696-9, se ha convenido el Contrato Colectivo de Trabajo, en
reemplazo del contrato colectivo vigente firmado el día 06 de junio del 2018.

TITULO PRIMERO: DE LAS PARTES Y DEL OBJETO.

ARTICULO 1º.

El presente Anexo de Contrato Colectivo de Trabajo, regirá las relaciones laborales

entre la EMPRESA LOS PLÁTANOS LTDA, y los trabajadores de la misma, socios
del SINDICATO DE EMPRESA LOS PLÁTANOS LTDA, todos individualizados en la
nómina adjunta contenidas en Anexo Nº 1.

ARTICULO 2º.

El objeto de este contrato colectivo de trabajo, es establecer las condiciones únicas,

vigentes y comunes de trabajo, que regirán a contar del 06 de junio del 2020, sobre
remuneraciones, beneficios, bonos, asignaciones, regalías, reajustabilidad y pres-
taciones en general, entre la empresa y los Trabajadores asociados al SINDICATO DE
EMPRESA LOS PLÁTANOS LTDA, individualizados en la nómina Anexo Nº1.

Los trabajadores con contrato de trabajo de jornada parcial o “part time” se les
aplicarán los beneficios establecidos en el presente anexo de contrato colectivo de
trabajo, en la proporción que le corresponda.
 TITULO SEGUNDO: DEFINICIONES.

ARTICULO 3º.

Cada vez que en este Contrato Colectivo de trabajo o en los documentos adjuntos o
anexos a él, se use alguna de las expresiones que a continuación se indican, deberán
entenderse según las siguientes definiciones:

a) El Empleador: Se refiere a EMPRESA LOS PLÁTANOS LTDA.

b) Trabajadores o personal: Se refiere a todos aquellos que en dicha calidad

prestan servicios a la EMPRESA LOS PLÁTANOS LTDA, y que se encuentran
afiliados a la fecha de este Convenio al SINDICATO DE EMPRESA LOS
PLÁTANOS LTDA, y cuya nómina se adjunta, siendo parte integrante del mismo.

c) Trabajador o personal “Part time”: Se refiere a aquellos trabajadores vinculados

con la empresa mediante un contrato de tiempo parcial, es decir, aquellos con que
se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada
ordinaria;

d) Hijos: Se refiere indistintamente a los hijos o hijas de filiación legal, matrimonial o

no matrimonial, y a los que hubieran sido legalmente adoptados.

e) Padre o Madre: Se refiere a padre o madre de filiación legal, matrimoniales, o no

matrimonial, y a los que los hubieren sido legalmente adoptados.

f) Carga Familiar: Se entiende por aquella que está autorizada por la Caja de
Compensación de Asignación Familiar respectiva.

g) Sueldo Base o Sueldo Base mensual: Estipendio fijo devengado mensualmente

según lo pactado en el Contrato individual de trabajo e individualizado como tal en
la liquidación mensual de remuneraciones.

TITULO TERCERO: REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y OTROS

BENEFICIOS.
ARTICULO 4º.

HORAS EXTRAORDINARIAS:

La empresa y los Trabajadores se regirán en relación a las horas extraordinarias

exclusivamente por las normas contenidas en el Capítulo IV, párrafo 2º del Título I del
Libro I del Código del Trabajo, y se pagarán únicamente con el recargo legal
establecido en el artículo 32 del mismo cuerpo legal.
ARTÍCULO 5º.

Escala de Cargos y Sueldos Bases.

La escala de cargos y sueldos base para Choferes, Guías de turismo, Administrativos

y Vendedores, es la siguiente:

SUELDO BASE VALOR

CARGOS ANTIGÜEDAD MESES A ENERO 2020 (+IPC 7%)

1 día a 6 meses $ 427.693

6 meses 1 día a 36 meses $ 427.693

Chofer
36 meses 1 día a 60 meses $ 510.247

60 meses y mas $ 517.582

1 día a 36 meses $ 427.693

Guía 36 meses 1 día a 60 meses $ 510.247

60 meses y mas $ 517.282

1 día a 36 meses $ 450.538

Administrativos 36 meses a 59 meses $ 510.247

60 meses y mas $ 531.592

1dia a 36 meses $ 528.420

Vendedores 36 meses 1 día a 60 meses $ 550.398

60 meses y mas $ 565.404

ARTICULO 6º.

ASIGNACIÓN DE COLACIÓN:

A) COLACION GENERAL

La empresa otorgará una asignación de colación mensual de $50.000, a todos los

trabajadores afectos al presente anexo de contrato colectivo de trabajo.

Por último, la asignación de colación se pagará en forma íntegra, aunque haga uso
efectivo de su feriado legal, feriado progresivo y permisos legales (matrimonio,
nacimiento, fallecimiento, uso de días administrativos y permisos sindicales), en todos
los demás casos en que el trabajador no concurra a trabajar se descontarán esos días
proporcionalmente.
ARTICULO 7º.

ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN:

La empresa otorgará una asignación de movilización mensual de $70.000, a todos los

trabajadores afectos al presente anexo de Contrato colectivo de trabajo.

Por último, la asignación de movilización se pagará en forma íntegra, aunque haga uso
efectivo de su feriado legal, feriado progresivo y permisos legales (matrimonio,
nacimiento, fallecimiento, uso de días administrativos y permisos sindicales), en todos
los demás casos en que el trabajador no concurra a trabajar se descontarán esos días
proporcionalmente.

ARTICULO 8º.

AGUINALDOS:

a) AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS.

La empresa pagará a cada trabajador afecto a este anexo de contrato colectivo de

trabajo, a más tardar el 15 de Septiembre de cada año de vigencia de este anexo de
Contrato colectivo de trabajo, un aguinaldo de Fiestas Patrias, por un monto de
$61.150.

Adicionalmente a este valor se le pagara un valor adicional al monto anterior de

$8.623, por cada carga familiar que tenga el trabajador al 30 de agosto de cada año.

El Aguinaldo de Fiestas Patrias que corresponda pagar en el mes de septiembre de

2020, será reajustado en la variación positiva del IPC habida entre el 1º de septiembre
de 2019 y el 31 de agosto de 2020, ambas fechas inclusive.

El Aguinaldo de Fiestas Patrias que corresponda pagar en el mes de septiembre de

2021, será reajustado en la variación positiva del IPC habida entre el 1º de septiembre
de 2020 y el 31 de agosto de 2021, ambas fechas inclusive

b) AGUINALDO DE NAVIDAD.

La empresa pagará a cada trabajador afecto a este anexo de contrato colectivo de

trabajo, a más tardar el día 20 de Diciembre de cada año de vigencia de este anexo de
contrato colectivo de trabajo, un aguinaldo de Navidad, por un monto de $137.882.

Adicionalmente a este valor se le pagara un monto de $40.356, por cada carga familiar
que tenga el trabajador al 30 de noviembre de cada año.

Estos montos se reajustarán para el año 2020 en el 100% de la variación positiva del
IPC habida entre el 1 de diciembre del 2019 y 30 de noviembre del 2020, ambas
fechas inclusive.

Estos montos se reajustarán para el año 2021 en el 100% de la variación positiva del
IPC habida entre el 1 de diciembre del 2020 y 30 de noviembre del 2021, ambas
fechas inclusive.
ARTICULO 9º.
ANTICIPOS:

La empresa concederá, Anticipos Quincenales, de acuerdo a la solicitud que realice

cada trabajador, considerando la realidad económica o deudas que éste posee con la
empresa y/o con terceros.

ARTICULO 10º.

ASIGNACIÓN DE ESCOLARIDAD:

La empresa pagará en el mes de marzo de cada año, una asignación de escolaridad

por cada hijo, adoptado o bajo su tutela del trabajador, cuyo monto será el indicado en
la tabla siguiente:

a) Pre-Kinder $70.000.-

b) Kinder $70.000.-

c) Enseñanza Básica $70.000.-

d) Enseñanza Media $70.000.-

e) Educación Especial o Diferencial $70.000.-

e) Educación Universitaria $70.000.-

f) Educación Técnica y Superior $70.000.-

Este beneficio se pagará a contar del último día hábil de marzo, y una sola vez por
año, sin que se pueda acumular o postergar este beneficio para otros años. Para tener
derecho a este beneficio se deberán acompañar los siguientes documentos en original
al empleador:

a) Certificado de Matrícula.
b) Certificado de Nacimiento, de Adopción o Tutoría (para trabajadores con
ingreso en cada año de vigencia del presente).
Será obligación del trabajador respectivo, hacer llegar a su empleador, los dos
certificados arriba señalados, a más tardar el día 30 de junio de cada año. Se
exceptúan de esta obligación de plazo, aquellos certificados que acrediten estudios
técnicos, universitarios y superiores.

Los valores para el año 2021, serán el correspondiente a marzo de 2020, el que se
reajustará en la variación positiva del IPC habida entre el 1º de marzo de 2020 y el 28
de febrero de 2021, ambas fechas inclusive.

Los valores para el año 2021, serán el correspondiente a marzo de 2022, el que se
reajustará en la variación positiva del IPC habida entre el 1º de marzo de 2021 y el 28
de febrero de 2022, ambas fechas inclusive.
ARTICULO 11º.

TRABAJO SINDICAL:

La empresa otorgará a los dirigentes sindicales los permisos destinado a “trabajo

sindical”, establecido en el artículo 249 y 250 del código del trabajo, el pago de las
remuneraciones e imposiciones previsionales del trabajo sindical será de cargo
exclusivo De la empresa.

ARTICULO 12º.

PAGO DE SUELDOS Y FECHA DE PAGO:

Los pagos de las remuneraciones, bonos y anticipos de sueldos, y otros, se realizarán

mediante cuenta vista o mediante transferencia electrónica, no le puede significar
ningún costo al trabajador, en caso contrario, la empresa asumirá cualquier costo que
deba asumir el trabajador, a consecuencia de los pagos realizados. La empresa
entregará la liquidación de sueldo a más tardar el día 24 de cada mes, para que el
trabajador revise cuál será su sueldo depositado.

ARTÍCULO 13º.

INDEMNIZACIONES:

En caso de muerte de un trabajador afecto al presente anexo de Contrato colectivo de

trabajo, la Empresa pagará a sus herederos, un bono por fallecimiento o declaración
de incapacidad total y permanente, equivalente al 60% de la indemnización legal que
le hubiese correspondido percibir por término de la relación laboral conforme al art.
161 inciso primero, esto es un mes por año de servicios, o fracción superior a seis
meses. El pago se realizará, en cuotas mensuales iguales y sucesivas, equivalentes a
la última remuneración, tomando como base los valores de carácter fijo que se pagan.

La incapacidad deberá acreditarse por certificado del organismo correspondiente, a

que se encuentre afiliado el Trabajador según sea el caso.

El pago de esta indemnización, en caso de fallecimiento, se hará en un solo pago a

sus herederos legales. En el caso de incapacidad total, el pago se hará en 11 cuotas
mensuales iguales y sucesivas, pagaderas a partir del mes siguiente de la declaración
de invalidez.

ARTICULO 14º

COMITÉ BIPARTITO DE CAPACIPACION:

La empresa y el sindicato declaran que ambas partes formaran de acuerdo al artículo

13º de la ley 19.518, un comité bipartito de capacitación, a fin de asesorar, evaluar y
postular a aquellos programas de capacitación ocupacional para los trabajadores de la
empresa, siempre y cuando no superen el 1% del total de las remuneraciones
imponibles que paga la empresa, y aquellas que sean financiar por el Estado, el fondo
Nacional de Capacitación u otros beneficios.
ARTÍCULO 15º
PROCESO DE DESCUENTOS EN LAS REMUNERACIONES.

La empresa procesará los descuentos en las remuneraciones según la siguiente

prioridad u orden de descuento que será el siguiente:

Primero : Los descuentos que los trabajadores hubieren contraído con la

empresa;

Segundo : Los descuentos que los trabajadores hubieren contraído con la

organización sindical, sean estas cuotas del sindicato de cualquier tipo, préstamos u
otros;

Tercero : Los descuentos que los trabajadores hubieren contraído con terceros.

En caso de renuncia al sindicato o término de relación laboral por cualquier causa con
la empresa, este último procederá a realizar el descuento del total del saldo insoluto de
lo adeudado al sindicato, pagado lo descontado a más tardar dentro del plazo de 10
días hábiles de haber realizado dicho descuento.

Lo anterior se aplicará con las limitaciones que señala el artículo 57 del Código del
Trabajo, y salvo que una ley o autoridad competente establezca lo contrario.

ARTÍCULO 16º
DESCUENTOS POR FALTAS Y ATRASOS NO JUSTIFICADOS:

La empresa deberá realizar los descuentos legales que corresponda por las faltas y
atrasos no justificados por los trabajadores, por lo que debe aplicar este mismo criterio
tanto para los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, lo anterior no da
derecho a la empresa a ningún tipo de compensación o discriminación entre los
trabajadores sindicalizados o no sindicalizados.

ARTICULO 17º
REUNIÓN MENSUAL:
La empresa y el Sindicato, se reunirán mensualmente para tratar asuntos de interés
común, con la presencia exclusiva del Gerente General y al menos dos miembros de
la Directiva de la Organización Sindical.

Además, en dicha reunión se levantará un acta de los temas abordados en la

respectiva reunión, acta que será suscrita por la Empresa y el sindicato.

TITULO CUARTO: Reajustabilidad y Vigencia.

ARTICULO 18º.

REAJUSTABILIDAD:

La empresa durante la vigencia del presente Convenio Colectivo de trabajo reajustará:

• Sueldo Base (7% anual)

• Asignación de Colación
• Asignación de Movilización
En el mismo porcentaje que haya variado el Índice de Precios al Consumidor
determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas en los períodos que se expresan
a continuación:

a) Primer Reajuste: Comprenderá el período que va entre el 1º de

enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020. Este
reajuste se pagará conjuntamente con la
remuneración del mes de enero de 2021.

b) Segundo Reajuste: Comprenderá el período que va entre el 1º de enero de

2021 y el 31 de diciembre de 2021. Este reajuste
se pagará conjuntamente con la remuneración del
mes de enero de 2022.

En el evento que la variación del Índice de Precios al Consumidor de un periodo de los

anteriormente señalados sea negativa, esto no implicará rebaja de las remuneraciones
de los trabajadores involucrados.

ARTICULO 19º

REGLAS DE INTERPRETACIÓN Y DE APLICACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO:

Las partes de este de contrato colectivo de trabajo dejan constancia que es su

intención que, por ningún motivo o circunstancia, exista duplicidad en el pago u
otorgamiento de beneficios, prestaciones, aumentos, reajustes o mejoramientos entre
los pactados en este anexo de contrato colectivo de trabajo, y los dispuestos por
cualquier causa y bajo cualquier forma, por la ley. En todo caso si cualquier trabajador
tiene pactado en forma individual algún beneficio por un monto mayor, la empresa
deberá pagar el monto mayor.

Todos los beneficios estipulados en este anexo de contrato colectivo de trabajo se

entienden que son valores brutos, salvo en aquellos casos que la ley los señale
expresamente que se tratan de cantidades líquidas. Por lo tanto, de los montos
pactados en este anexo de contrato colectivo de trabajo se descontarán las
cotizaciones previsionales, impuestos y todo otro descuento que fuere de cargo del
Trabajador, en lo procedente conforme a la naturaleza del beneficio o prestación.

Asimismo, se deja expresa constancia de que este anexo de contrato colectivo de

trabajo será aplicable únicamente a trabajadores de la EMPRESA LOS PLÁTANOS
LTDA, y no será aplicable a personas ajenas a dicha empresa.

Sin perjuicio de lo señalado con anterioridad, la empresa y el sindicato acuerdan que

los beneficios incorporados en el presente anexo de contrato colectivo de trabajo
serán aplicables a los trabajadores con Convenio de trabajo de carácter indefinido
vigente al 29 de febrero de 2020, en la EMPRESA LOS PLÁTANOS LTDA.
ARTICULO 20º
EXTENSION DE BENEFICIOS.

Para los efectos previstos en el artículo 322 de la ley N° 20.940, las partes acuerdan
que la empresa extenderá la aplicación de todas las estipulaciones del presente
instrumento colectivo a todos los trabajadores de la Empresa que no tengan afiliación
sindical o que ingresen a trabajar a la misma con posterioridad a la suscripción del
presente anexo de contrato colectivo de trabajo.

Para acceder a los beneficios, dichos trabajadores deberán aceptar la extensión y

obligarse a pagar al Sindicato el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota
ordinaria de la organización sindical.

Las partes fijan como criterios objetivos, generales y no arbitrarios para extender los
beneficios a los trabajadores sin afiliación sindical los siguientes:

a) Sólo se considerará a los trabajadores con contrato indefinido.

b) No se incluirá en la extensión, beneficios pagados por una sola vez a causa del
cierre de la negociación.
Con todo, al trabajador que ingrese a la organización sindical, con posterioridad a la
fecha de vigencia del presente instrumento, la empresa le extenderá todos los
beneficios del anexo de contrato Colectivo de trabajo, en los términos precedentes, a
excepción de la exigencia a tener contrato indefinido.

ARTICULO 21º:
APORTE EXTRAORDINARIO AL SINDICATO $1.085.760
La empresa otorgará por única vez un aporte extraordinario al Sindicato, en
adelante también como el “aporte sindical”, por la suma de $1.085.760.- (Un
millón ochenta y cinco mil setecientos sesenta pesos) a más tardar el día 12
de julio del 2020, para que éste sea destinado a las finalidades o
beneficios sociales establecidos en la circular número 75 de fecha 01 de
Julio de 1976, complementada por la circular número 66 de fecha 20 de
mayo de 1977 y el oficio número 1.840 de fecha 11 de mayo de 1994 ,
tales como, gastos o desembolsos extraordinarios que deban incurrir los
trabajadores motivados por situaciones de emergencia, accidentes,
imprevistos o razones de fuerza mayor, los cuales deberán acreditar a la
organización sindical.
ARTICULO 22º

VIGENCIA:

El presente anexo de contrato colectivo de Trabajo tendrá vigencia de 30 meses, a

partir del 06 de junio de 2020, venciendo el 06 de diciembre del año 2022.
 PATRICIO IGNACIO VIAL GOMEZ

Gerente General

POR EMPRESA LOS PLÁTANOS LTDA.

RICARDO ANTONIO VILCHES VIDAL VIVIANA IRENE RIQUELME FUENTES

Presidente Tesorera

SINDICATO DE EMPRESA SINDICATO DE EMPRESA

LOS PLÁTAMOS LTDA LOS PLÁTAMOS LTDA

HUGO HECTOR INOSTROZA MUÑOZ

Secretario

SINDICATO DE EMPRESA

LOS PLÁTAMOS LTDA

 ANEXO N°1

Nº NOMBRE RUT

1 BERRIOS VIDAL GERMAN 16.663.140-8

2 CARRASCO CEA JULIO 9.040.395-8

3 CERDA GUZMAN LUIS 7.839.402-1

4 DE LA CRUZ JARA ANDRES 17.536.905-8

5 FUENTES CARTES JORGE 8.133.730-6

6 FUENTES DONAIRE SERGIO 10.443.901-2

7 FUENTES UGARTE SERGIO 8.119.931-0

8 GALAZ FARIAS SEGUNDO 8.475.135-9

9 GALLARDO HORMAZABAL MILKO 17.455.427-7

10 GARCIA GARRIDO BENITO 9.776.240-6

11 GUTIERREZ VELASQUEZ PEDRO 4.614.001-K

12 HERNANDEZ AREVALO JUAN 10.861.104-9

13 HERNANDEZ HERNANDEZ HECTOR 12.052.293-0

14 INOSTROZA MUÑOZ HUGO 17.208.696-9

15 JORQUERA MUÑOZ JUAN FRANCISCO 17.454.984-2

16 JORQUERA UBILLA GABRIEL 12.605.073-9

17 MALHUE JERIA GABRIEL 18.759.869-9

18 MALHUE MUÑOZ JORGE 12.958.295-2

19 PICHUNTRU TAPIA ALEJANDRO 13.663.484-4

20 ORTEGA GOMEZ JONATHAN IGNACIO 16.510.371-8

21 RAMIREZ VALENZUELA ANGELICA 9.366.610-0

22 RIQUELME FUENTES VIVIANA 16.509.408-5

23 RUIZ MENARES TRINIDAD 7.401.240-K

24 SERRANO FARIAS VICTOR 16.509.760-2

25 TOBAR HERNANDEZ ELEODORO 6.566.773-8

26 TORO JERIA JAIME 9.330.207-9

27 VERA VALDEBENITO CARLOS 17.816.363-9

28 VILCHES VIDAL RICARDO 14.275.391-K

29 CHÁVEZ MENA LYA 16.702.164-6

30 INTERDONATO PALACIOS GIORGIO 16.523.681-5