AREA DE ESTUDIO:MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

NOMBRE DEL TRABAJO: ACTIVIDAD 5 EVALUATIVA PUNTO 6 Y 7

ESTUDIANTE
DANIEL SIACHOQUE CARDENAS ID: 718972
DUBAN ORDUAY GIL ORTIZ ID: 719684
JEFERSON ANDRES LEAL ID: 723915
WILLIAM VARGAS DUARTE ID: 720615

TUTOR: JAIME ALEJANDRO VARGAS CORDOBA

JVARGASCORD@UNIMINUTO.EDU.CO NRC: 5680

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
4TO SEMESTRE SEDE DE KENNEDY
BOGOTA
2020
 INTRODUCCION
En el presente trabajo hablaremos y explicaremos inicialmente de la situación real de la
empresa y posteriormente como se lleva a cabo la ejecución del plan de mejoramiento.
Todo esto a partir de un primer diagnóstico, el cual permite conocer todas aquellas
falencias internas dentro de cada área de trabajo. Posteriormente se realizará un plan de
trabajo el cual consistirá en atacar esas falencias utilizando herramientas de la
Administración de Empresas como el mejoramiento continuo.
ELABORACION DE PLANES DE MEJORA
PLAN DE MEJORA DE ACCIDENTES
 Información y Formación, los trabajadores, tienen derecho a recibir formación e
información acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las medidas
preventivas, primeros auxilios y procedimientos de emergencia.
 Además, tienen la obligación de informar acerca de elementos o situaciones en su
lugar de trabajo que presenten un peligro, tanto en lo equipos de trabajo e
instalaciones, como en su lugar de trabajo o en los transportes.
 Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad, teniendo en
cuenta la formación y las instrucciones recibidas por parte de la empresa o el
empresario, utilizando correctamente las instalaciones y los equipos de trabajo,
utilizando los equipos de protección individual puestos a su disposición y utilizando
todos los dispositivos de seguridad de la forma correcta
PLAN DE MEJORA DE ENFERMEDADES
 Mantener un control médico exhaustivo a los trabajadores desde que ingresa a la
empresa, durante la ejecución de las labores para la empresa y luego de retirarse.
 Realizar periódicamente mediciones higiénicas a los principales factores de riesgo
que se encuentren expuestos los trabajadores.
 Implementar Sistemas de Vigilancia Epidemiológica que permitan monitorear,
hacer seguimiento a las condiciones de salud de los trabajadores y ejecutar
actividades que permitan disminuir la probabilidad de sufrir una enfermedad.
 Monitorear los tiempos de exposición de los trabajadores expuestos a factores de
riesgo higiénicos (ej: un trabajador expuesto a ruido de más de 85 decibeles no
podría trabajar más de 8 horas continuas).
 Asegurar que los trabajadores que tengan diagnósticos de enfermedad laboral se les
realicen todas las actividades para que sean rehabilitados o su enfermedad no
aumente su gravedad.
 Mejorar o controlar las condiciones inseguras que se identifiquen en los puestos de
trabajo para que de esta manera se mitigue el riesgo de sufrir o padecer una
enfermedad laboral.
 Dotar a los trabajadores de los EPP (elementos de protección personal) adecuados
para disminuir o atenuar la exposición a los factores de riesgo identificados.
 Capacitar frecuentemente a los trabajadores, para sensibilizar los sobre los riesgos
que existen por exponerse a los riesgos higiénicos, para así fomentar el autocuidado
en ellos.
 PLAN DE MEJORA DE AUSENTISMO
Ofrecer alternativas si la ausencia es de carácter personal: Ante una ausencia
injustificada prolongada de un trabajador, la empresa debe analizar el motivo de la
ausencia y ofrecer alternativas para que el empleado pueda conciliar el motivo de la
ausencia con el cumplimiento de su trabajo diario.
  Incorporación del horario flexible: Sirve para que muchas personas no tengan que
faltar de forma injustificada al trabajo ya que en ese tiempo se pueden realizar
gestiones que de otra manera no podrían hacerse. La medida más usual que aplican
las empresas, en este sentido, es la flexibilidad de entrada y salida del trabajo en una
o dos horas.
 Ofrecer la posibilidad de teletrabajo: No todas las empresas pueden incorporar el
teletrabajo a su sistema. Sin embargo, en aquellos casos en los que sea posible,
conviene valorar la posibilidad de propiciar que los trabajadores tengan la opción de
trabajar desde casa, por ejemplo, un día por semana.
 Instaurar la jornada continua durante el viernes: Desde esta perspectiva, los
trabajadores pueden disfrutar de un largo fin de semana gracias a un viernes de
descanso que comienzan a vivir desde primera hora de la tarde. Este criterio es
especialmente práctico en aquellas empresas en las que los trabajadores tienen
horario de jornada partida.
 Dar voz a los trabajadores: Esta medida se puede poner en marcha a través de un
buzón de sugerencias, por medio de la realización de cuestionarios, con la
organización de reuniones de trabajo en las que los participantes pueden dar su
opinión de forma objetiva… Para ello, conviene adoptar un estilo de liderazgo
democrático que propicie dicha participación.
 Crear planes afterwork: El absentismo laboral se reduce cuando los trabajadores
disfrutan de un buen clima laboral. Para propiciarlo, es positivo desarrollar
actividades afterwork y de teambuilding, así como premiar el talento de los
trabajadores por medio de viajes de incentivos
PLAN DE MEJORAEN AREA DE USO DE UNA HERRAMIENTA MANUAL
 Usar herramientas de calidad acordes al tipo de trabajo a realizar.
 Instruir adecuadamente al personal para la utilización de cada tipo de herramienta.
 Utilizar herramientas con recubrimiento aislante en trabajos con proximidad de
tensión.
 Utilizar gafas protectoras en todo caso y sobremanera cuando haya riesgo de
proyección de partículas.
 Utilizar guantes al manipular herramientas cortantes.
 Realizar mantenimiento periódico de las herramientas (reparación, afilado,
limpieza, etc.).
 Revisar periódicamente el estado de los mangos, recubrimientos aislantes, etc.
 Almacenar y/o transportar las herramientas en cajas, bolsas portaherramientas o
paneles adecuados, donde cada herramienta tenga su lugar.
¡TÉNGASE EN CUENTA QUE, LAS HERRAMIENTAS BIEN ORDENADAS!:
 Se encuentran antes.
 Son más seguras.
 Duran más tiempo.
PLAN DE MEJORA EN EL AREA DE UN ALBAÑIL
atrapamientos:
  Realizar la compra de la maquinaria asegurándose de que esta cumple todos los
requisitos legales de seguridad, que tiene el marcado CE, y que se adapta a las
necesidades reales del proceso productivo.
 En la maquinaria antigua, realizar un estudio de seguridad y proponer medidas
especiales para eliminar los posibles riesgos, como la incorporación de dispositivos
de protección, paradas automáticas de emergencia, etc.
sobreesfuerzos:
 Automatizar en todo lo posible el manejo de cargas pesadas, evitando que la
manipulación la realice el trabajador.
 Formar a los trabajadores sobre cómo realizar el levantamiento manual de cargas de
forma segura, y en todo caso de forma compartida.
 Realizar estudios ergonómicos de los puestos para mejorar la postura de trabajo,
evitando que esta sea forzada y mantenida durante el tiempo.
 Establecer pausas y descansos necesarios y periódicos, para la recuperación física
del organismo
inhalaciones de polvos:
 Utilizar métodos húmedos que impidan la generación de polvos inhalables en las
operaciones de corte, de mezclas, etc. Se puede regar el material previamente a la
operación.
 Utilización de métodos de extracción localizada. Donde no sean posible la
implantación de los métodos técnicos, utilización de mascarillas respiratorias
filtrantes, y su adecuado mantenimiento o reposición
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION DE CARRETERAS Y CALLES
ASFALTO
En general, las medidas de prevención recomendadas a adoptar por los trabajadores durante
el proceso de utilización y manipulación de productos derivados de asfaltos, son las
siguientes:
 Evitar los trabajos al aire libre en el sentido contrario a la dirección del viento.
 El producto debe ser manejado a la menor temperatura posible.
 El trabajo con estos productos en época de mucho calor (verano), puede provocar
estrés térmico y riesgos para la piel por la exposición directa a los rayos solares, por
eso es muy frecuente asfaltar por la noche.
 El trabajador se realizará un reconocimiento médico específico periódico para su
puesto de trabajo. Igualmente, recibirá formación e información antes de realizar
sus tareas, de los riesgos específicos a los que está sometido en su puesto de trabajo,
así como de las medidas preventivas para evitarlos.
HUMOS DE MOTORES GASOLEO
 ventiladores de aspiración de aire en el lugar de trabajo
 sistemas de aspiración de gases en el tubo de escape.
 el uso de filtros acoplados a los tubos de escape
 catalizadores
 Además de las medidas de control descritas, una empresa deberá garantizar también que:
 cualquier control de ingeniería usado se mantenga de forma correcta y se
compruebe con regularidad
 cuando sea necesario, se vigile la exposición a los gases diésel
 se proporcione a los empleados la información necesaria sobre los riesgos de la
exposición a los humos diésel
se proporcione a los empleados instrucciones y formación sobre el uso seguro de las
medidas de control y cualquier equipo de protección personal que estén usando
SEGUIMIENTO EN LA EMPRESA

Nombre del Periodicidad

Definición Fórmula Interpretación
indicador Mínima

(Número de
accidentes de
Por cada cien
trabajo que se
Número de (100)
presentaron en
veces que trabajadores que
el mes fueron
Frecuencia de ocurre un laboraron en el
de 2/ Número Mensual
accidentalidad accidente de mes, se
de
trabajo en el presentaron 20
trabajadores
mes accidentes de
en el mes son
trabajo
100 * 100 =
20

Severidad de Número de (Número de Por cada cien Mensual

accidentalidad días perdidos días de (100)
por incapacidad trabajadores que
accidentes por accidente laboraron en el
de trabajo en de trabajo en mes, se
el mes el mes fueron perdieron 10
de 5 días + días por
número de accidente de
días cargados trabajo
en el mes fue
de 5 / Número
de
trabajadores
en el mes que
son 100) *
 100=10

(Número de
accidentes de
trabajo que se
Número de presentaron en En el año, el
Proporción de accidentes el mes fue de 33.3% de
accidentes de de trabajo 5 / Total de accidentes de Anual
trabajo mortales en accidentes de trabajo fueron
el año trabajo que se mortales
presentaron en
el año de 15 )
* 100 =33.3

(Número de
casos nuevos y
antiguos de
Número de enfermedad
casos de laboral en el Por cada 100
enfermedad periodo trabajadores
Prevalencia de laboral “2017-2020” existen 35 casos
la enfermedad presentes en fueron 35/ de enfermedad Anual
laboral una Promedio de laboral en el
población en trabajadores periodo 2017-
un periodo en el periodo 2020
de tiempo “2017-
2020”fueron
de 100) *
100=35

Ausentismo Ausentismo (Número de En el mes se Mensual

por causa es la no días de perdió 20.8% de
médica asistencia al ausencia por días
trabajo, con incapacidad programados de
incapacidad laboral o trabajo por
médica común en el incapacidad
mes fueron de médica
5 / Número de
días de trabajo
programados
en el mes 24)
* 100=20.8