Modificacion de la iluminacion no modifica la produccion de cualquier colaborador

Sentimientos, actitudes, escuela humanista, Elton mayo decía que las personas no eran
maquinas por ello escuela humanista.

Teoría organizacional.

Estudio psicología y filosofía

Estudios en el comportamiento del trabajador

Demostró que no existe cooperaion del trabajador si estos no son escuchados por los
administradores.

Características físicas en el ambiente impactan en el desarrollo del trabajador de menor

medida que el ambiente social

Incremento de iluminación, aumento de producción, aunque es ambiguo

Se aumentaron los sueldos y se acortaron las jornadas laborales y los trabajadores opinaron el
desempeño aumento con el tiempo.

Los empleados pondrían mas empeño en el trabajo si las gerencias los toman mas en cuenta y
se preocupan por ellos.

Relaciones de amistad daban mas sentido al desempeño laboral.

El dinero era menos importante que los sentimientos y la seguridad del grupo.

Introdujo el concepto de hombre social.

Aportes:

- Normas sociales y expectativa que lo rodeaba

- Comportamiento del individuo se apoya en el comportamiento del grupo
- Los trabajadores o muy productivos o muy poco productivos perdían el respeto de sus
compañeros
- Se debe tomar en cuenta al trabajador en la toma de desiciones
- A mayor interacción del trabajador es mayor su productividad
- Todo trabajador feliz va a ser mas productivo en la empresa.