1) Ustedes como abogados, como resolverían en la situación actual del país esta

situación de José Luis Pérez.

Lo primero que haría es demandar a la empresa Polar C.A por causa injustificada de
despido del ciudadano José Luis Pérez de acuerdo al artículo 79 de la LOTT. Ya que
aunque estuvo ausente del trabajo durante ese tiempo, el informo sus motivos, además
fue una orden presidencial por la situación del país en modo de prevención, entonces
tomando base desde allí. Es seria parte de mi argumento.
2) Analice y responde si es procedente en la situación actual del país, un despido
como en el caso del Señor Luis por no asistir a sus actividades laborales.

No es procedente ya que se trata de una situación realmente grave en la que estamos los
venezolanos, no solamente por el Coronavirus sino también por la situación país en la que
nos encontramos, es decir escases de gasolina, por ende sin transportes y demás, además
de cuidar nuestra salud de un virus tan contagioso a nivel mundial, no solo se trata de
nosotros, también se trata de la protección de nuestra familia, ya que al contagiarse uno,
contagia a los demás. Entonces para mí no debería ser procedente, tomando en cuenta
también que debemos en el hogar, el patrono debería de ayudar a sus empleados (he
visto a algunos hacerlo) en la parte alimentaria tomando en cuenta que estamos
sobreviviendo.

3) En caso de ser procedente. Como resolverían el caso en los actuales momentos?

Como ya he mencionado anteriormente demandaría al patrono por causa injustificada ya

que tomando en cuenta la orden presidencial, demos cuidarnos. Cabe mencionar que
debe ser en el horario establecido por el presidente actualmente por medidas
preventivas.

4) Es procedente o no este despido? Analice y fundamente sus respuestas.

No es procedente, en la LOTT en su artículo 79 establece las causas para un despido

justificado. Si embarga en la situación actual del país, como puede un patrono despedir a
un empleado? Es decir estamos atravesando momentos muy difíciles, aunque estamos en
cuarentena es necesario alimentarse y como lo haremos sino tenemos dinero, ese es otro
de los conflictos del país y en estos momentos donde algunos deben salir a buscar algo
que darle a su familia para que coman, arriesgándose a ser contagiados y por ende su
familia y los que lo rodean. Entonces aunque la ley establece que si el empleado se
ausenta sin motivo justificado durante un tiempo puede ser despedido, pero hay
empleados que si avisan el motivo de su ausencia del trabajo, puede ser como el caso del
Señor Luis que analizamos anteriormente, por resguardo y prevención creo que no es
necesario un despido tomando en cuenta la orden presidencial.