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FASE 4 MI ALTERNATIVA PRODUCTIVA

Contrato de Aprendizaje

Mauricio Santos Maldonado

SENA VIRTUAL

Notas de Autor

Mauricio Santos Maldonado, Gestión Logística Sena

SENA VIRTUAL

Contacto: maurisantos78@hotmail.com
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FASE 4 MI ALTERNATIVA PRODUCTIVA

Contrato de Aprendizaje

Mauricio Santos Maldonado

Docente: Jaidy Carrillo Sotomayor - Instructor Técnico

SENA VIRTUAL

Notas de Autor

Mauricio Santos Maldonado, Gestión Logística Sena

SENA VIRTUAL

Contacto: maurisantos78@hotmail.com
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FASE 4 MI ALTERNATIVA PRODUCTIVA

Después de consultar el material de formación, reflexione en torno a las alternativas brindadas

para el desarrollo de la etapa productiva ofrecidas por el SENA. Considere la opción que más se

acomoda a su realidad y realice un resumen, exprese sus ideas argumentando su posición,

relacione otras referencias y terminé con una conclusión.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Convenio especial celebrado entre una entidad o empresa legalmente constituida con el aprendiz,

este contrato tiene una condición especial, no tiene carácter laboral; Este contrato tiene a tres

intervinientes o autores:

EMPRESA: Entidad que ofrece al aprendiz la posibilidad y apoyo para desarrollar un

aprendizaje tanto en la etapa lectiva como productiva; Garantiza al aprendiz los recursos

materiales para que finiquite positivamente sus conocimientos adquiridos.

APRENDIZ: Alumno debidamente inscrito en el curso o proyecto educativo, con el interés de

formarse aportando destrezas y capacidades para un logro eficaz.

SENA: Ente gubernamental de formación que brinda al aprendiz los recursos para adquirir

conocimientos necesarios para desarrollar un plan laboral.

Características de contrato de aprendizaje:

La empresa debe otorgar al aprendiz un apoyo de sostenimiento, el cual consta del 50% en la

etapa lectiva y debe afiliarla a seguridad social, el 70% en la etapa productiva y debe afiliarla a

seguridad social y riesgos profesionales.

Existe un canal para facilitar el contrato de aprendizaje, por media del cual las empresas

manifiestan las necesidades y perfiles de los aprendices a contratar, también los aprendices
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FASE 4 MI ALTERNATIVA PRODUCTIVA
ingresan a esta herramienta sus datos en busca de sus necesidades laborales; este instrumento es

llamado sistema de gestión virtual de aprendices.

Como referencia encontramos el decreto 1779 de 2009 que modificó el artículo 11 del decreto

933 de 2003 del ministerio de protección social Diego Palacio.

En conclusión, esta alternativa de productividad que he elegido es muy completa y satisface todas

mis necesidades, ya que en su constitución legal ampara en un alto grado los derechos laborales

como los son afiliación a seguridad social, riesgos profesionales y los importante el apoyo de

sostenimiento, todas estas garantías incentivan al aprendiz mientras se está aprendiendo para

tener un mejor nivel de vida.