CARACTERISTICAS DEL PROCESO DE SELECION DEL TALENTO HUMANO

Como indica la norma por la cual se rige una empresa, para elegir un candidato
para cubrir un puesto en la empresa, representa una decisión muy importante y
estratégica.
El objetivo de esta decisión es integrar una persona que pueda de manera
consiente utilizar sus propios valores para así cumplir adecuadamente las
competencias y comportamientos permitidos en la empresa contratante.
Por eso mismo se emplea una serie de pasos que nos lleven a una buena
selección, por ejemplo el análisis de necesidades, es decir nos basamos en
buscar un análisis en los puestos de trabajo para verificar las habilidades,
destrezas y capacidades físicas e intelectuales, reclutamiento, se realiza un
procedimiento que se reconoce el interés que tiene un solicitante de obtener el
empleo, entrevista, con este paso evaluamos al candidato para ofrecerle el
empleo, existen 4 tipos de entrevistas que son la preliminar, personal, grupal y
técnica cada quien elige cual hacer según convenga, prueba, con esta prueba se
evalúa de forma muy general, las capacidades y actitudes, por lo cual podemos
regirnos en 4 pruebas de, personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de
trabajo.
Los siguientes paso de investigar los antecedentes y referencias, nos permiten
comprobar la veracidad de la información proporcionada por el candidato, los
exámenes médicos, ya solo se haría a el candidato que haiga pasado los
anteriores pasos, con estos exámenes podemos utilizar el examen ocupacional,
laboratorio y unos específicos, para así pasar al último que sería la vinculación y
contratación, ya aquí estaría culminado el proceso.