Calidad de vida laboral

Es una forma de describir las experiencias individuales y colectivas que

viven las personas en relación a su trabajo.
Mantener un ambiente de trabajo sano y seguro es una forma de mejorar la
motivación y la productividad, claves para cualquier equipo.
La Calidad de Vida Laboral se conoce el proceso permanente y participativo
que busca crear, mantener y mejorar las condiciones del trabajo de los
servidores públicos, favoreciendo su desarrollo social, personal y laboral,
permitiendo de esta manera, mejorar sus niveles de participación e
identificación con su trabajo y entidad.

Beneficios
Los beneficios para las empresas que adoptan el concepto, así como la
cultura de calidad de vida en el trabajo, son incontables. Tanto la
productividad como la atención y motivación aumentan, el ambiente laboral
mejora, hay una disminución de gastos relacionados con los tratamientos
de salud y de las tasas de ausentismo. La atracción y retención de talento
también aumentan gracias a estas acciones.
Los profesionales también tienen muchos beneficios: reconocimiento por su
trabajo, mejoría en su salud y un entorno laboral más inspirador, tiempo
libre de calidad, dieta balanceada, un mayor enfoque en la actividad física,
más creatividad, acceso a beneficios que mejoran el bienestar.
 Importancia
El trabajo es una parte muy importante en la vida de cualquier individuo. La
mayoría de personas pasan más tiempo en el trabajo que en casa, con sus
familias o disfrutando de sus hobbies. Ésta es la razón por la cual la
importancia de encontrar un balance entre la vida personal y profesional
está aumentando vertiginosamente. Es esencial entonces entender qué es
la calidad de vida en el trabajo, así como saber cómo mejorar el nivel de
satisfacción.
 Características
El clima laboral hace referencia "a las características de la calidad de
trabajo, las cuales son percibidas directa o indirectamente en el mismo
medio y tienen repercusiones en el comportamiento laboral, ya que
interviene entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento
individual“.
De todo esto, parte la importancia del estudio y abordaje de la calidad de
vida laboral en las entidades y de humanizar el entorno del trabajo,
centrándose en el humano y en mejorar sus condiciones y calidad de vida,
al estas, aumentar además del bienestar, la satisfacción del trabajador, así
como la eficiencia de la entidad.