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Estudiante Aldana Fiestas, Maricielo Ysela
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Talleres de liderazgo como alternativa de solución ante la delincuencia juvenil
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Referencia
bibliográfica de
Avenecer, Y. (2015). Liderazgo y motivación (Tesis de Grado, Universidad Rafael
la fuente (APA)
Landívar). http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Cano-
Yeiny.pdf

Cita textual
“Es la habilidad de influir positivamente en la gente y los sistemas provocando una
actitud determinada, bajo la autoridad de uno a fin de tener un impacto significativo y
lograr resultados importantes”. (Avenecer, 2015, p.9).
Comentario Opino que para aprender a ser verdaderos líderes y saber lo que significa liderazgo es
¿Qué opina al muy importante para todos nosotros, ya que es de gran conocimiento poder lograr en
respecto?
¿Conoce algún conjunto todas las metas que podamos tener en nuestros equipos de trabajo.
hecho de la
En la vida laboral de muchas empresas se da a evidenciar el fracaso en algunos
realidad que se
proyectos que llevan a cabo, por factores como, por ejemplo, la falta de organización
vincule con la
de sus trabajadores y el mal planteamiento del proyecto, de manera que todo esto es
información?
causado porque no hubo un buen líder que guiara a su equipo y no tuvo un soporte en
¿Es importante
ellos. Por estas razones es muy importante esta información para poder saber cuál es la
la información?
manera correcta de desempeñarlo. Se sugiere que se realicen cursos enseñando como
¿Por qué?
ejercer de manera eficaz el liderazgo en otras personas para que todos podamos tener
¿Puede incluir
éxito en cualquier emprendimiento o propósito que tengamos por realizar.
alguna
sugerencia?
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1-El líder ejerce el

poder absoluto sobre
su equipo, asumiendo
todo tipo de
3-El líder concede las
responsabilidad.
herramientas
necesarias a su
equipo para trabajar
por si2-solos y sefomenta
El líder
muestra un poco
la participación con
ausente.
sus integrantes,
considerando todos
sus puntos de vista
en el momento de
la toma de
decisiones
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Referencia Ayoub, J. (2010). Estilos de liderazgo y sus efectos en el desempeño
bibliográfica de la administración pública mexicana (Tesis doctoral, Universidad Autónoma de Madrid

de la fuente Facultad de Derecho Departamento de Ciencia Política y Relaciones

Internacional).https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/662373/ayoub_perez_jos
(APA)
e_luis.pdf

Cita de Líder Autocrático: El líder ejerce el poder absoluto sobre su equipo, asumiendo todo
resumen tipo de responsabilidad. Líder Democrático: El líder fomenta la participación con sus
integrantes, considerando todos sus puntos de vista en el momento de la toma de
decisiones. Líder Laissez-faire: El líder concede las herramientas necesarias a su equipo
para trabajar por si solos y se muestra un poco ausente.
(Ayoub,2020,p.34)
Comentario La información presentada es de gran ayuda, ya que nos permite identificar el tipo de
¿Qué opina líder que podemos llegar a ser o el tipo de liderazgo que las personas ejercen sobre
al respecto? nosotros cuando trabajamos en equipo. Puesto que, en la vida universitaria y laboral se
¿Conoce logra a evidenciar que muchas personas no consiguen un buen resultado debido a que, no
algún hecho hay buena comunicación y dirección entre los integrantes del equipo y su líder. Por esta
de la razón, saber sobre el tema es muy importante porque nos damos cuenta de los errores que
realidad que todos nosotros podríamos estar cometiendo y la presión que causábamos al tratar de
se vincule alcanzar un buen trabajo y desempeño con nuestros integrantes. Por lo tanto, se sugiere
con la que para todo equipo de trabajo que desee tener un buen desempeño, necesitan tener un
información líder que sepa ejercer su rol correctamente para que así puedan todos tener voz y voto
? ¿Es siendo motivados a salir adelante ante cualquier adversidad al lograr un objetivo en
importante común.
la
información
? ¿Por qué?
¿Puede
incluir
alguna
sugerencia?
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Referencia Olguín, P. (2020). Liderazgo.
bibliográfica de (https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/prepa1/2020/tipos-
la fuente (APA) lideres.pdf

Cita de
resumen Liderazgo autocrático: tienen el poder dictatorial sobre todas las decisiones de su
equipo, pero es muy probable que el líder abandone sus funciones que debe de
desempeñar. Liderazgo burocrático: desempeñan sus funciones de manera estricta y
utiliza todo tipo de herramienta que necesite para poder trabajar de manera adecuada.
Liderazgo carismático: el líder transmite confianza y positividad al trabajar con su
equipo; sin embargo, cree más en sus propias decisiones. Liderazgo participativo o
democrático: el líder y su equipo trabajan en conjunto de la toma de decisiones, pero
él
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