DIAGNÓSTICO DE LINEA BASE PARA

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SST
 Aspectos Legales

Sistema de Gestión de SST

Ley de SST Art. 1° La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

tiene como objetivo promover una cultura de prevención
de riesgos laborales en el país.

Ley de SST Art. 17° El empleador debe adoptar un enfoque de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Ley SST Art. 37° Elaborar una evaluación inicial o estudio línea
base como diagnóstico de la SST.
 Aspectos Legales

Ley SST Art. 19° y 75° Los trabajadores deben participar en la

identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior
de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

Reglam. Ley SST Art. 77° La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en
cada puesto de trabajo, por personal competente, con consulta con
los trabajadores y sus representantes ante el Comité de SST.
La evaluación inicial debe:
- Identificar la legislación vigente en SST.
- Identificar los peligros y evaluar los riesgos
- Determinar si los controles existentes son adecuados
- Analizar la información de la vigilancia de la salud de los trabajadores

Ley de SST Art. 57° Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año
como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daños a la salud y seguridad en el trabajo
 Revisión del Cumplimiento Legal

REQUISITOS ANALIZADOS RESPECTO A LA LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÍTULO Y SU REGLAMENTO D.S Nº 005-2012-TR DE LA LEY Nº 29783
PRELIMINAR
PRINCIPIOS
I DISPOSICIONES GENERALES
II SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Pri nci pios
Pol ítica del sistema de gestión de la s eguridad y s a lud en el tra bajo
Orga ni zación del sistema de gestión de la s eguridad y s a lud en el trabajo
Del comité o s upervisor de seguridad y s alud en el tra bajo
Del reglamento i nterno de s eguridad y s a lud en el trabajo
Pl a nificación y a pl icación del sistema de gestión de la s eguridad y s a lud en el tra bajo
Pl a nificación, desarrollo y a plicación
Eva l uación del s istema de gestión de l a s eguridad y s a lud en el tra bajo
Acci ón para l a mejora continua
III DERECHOS Y OBLIGACIONES
Derechos y obligaciones de los empleadores
Derechos y obligaciones de los trabajadores
IV NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Recopilación y publicación de estadísticas
Pol íti cas en el plano de l as empresas y centros médicos a sistenciales
Recopilación y publicación de estadísticas
Investigación de a ccidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e i ncidentes peligrosos
 Revisión del Cumplimiento Legal

EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Razón Social: RUC:

Representante de la Empresa: Realizado por:

SITUACIÓN
ITEM REQUISITOS Descripción de NC / Observación
CONFORME NO CONFORME NO APLICA

1 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION

Existe una Política de seguridad y salud en el trabajo documentada, fechada y firmada por el
1.1 representante de mayor rango con responsabilidad en la organización. Art. 22 (inciso b) LEY Nº
29783 / Art. 25 DS 005-2012-TR

La Política es específica según la actividad económica de la empresa y apropiada a su tamaño, nivel

1.2
de riesgo y naturaleza de sus actividades. Art. 22 (inciso a) LEY Nº 29783

La Política contempla los compromisos mínimos exigidos: prevención de los daños a la salud de
todos los trabajadores, cumplimiento de los requisitos legales en SST, la consulta y participación de
1.3
los trabajadores, la mejora continua en SST y que la misma sea compatible con los otros Sistemas
de Gestión. Art. 23 LEY Nº 29783

Se ha difundido a todo el personal de la empresa y se encuentra en un lugar visible la Política de SST

1.4
(Carteles, capacitaciones, comunicados, etc.). Art. 22 (inciso c) LEY Nº 29783

Cómo aseguran que Política de SST es revisada, para que se mantenga apropiada a los riesgos de
1.5
la empresa. Art. 22 (inciso d) LEY Nº 29783 / Art. 26.f DS 005-2012-TR

Cómo aseguran que la Política se encuentra a disposición de las partes interesadas externas. Art. 22
1.6
(inciso d) LEY Nº 29783
2 ORGANIZACIÓN

2.1 De tener 20 a más trabajadores se ha conformado el Comité paritario de SST. Art. 29 LEY 29783

De tener menos de 20 trabajadores, los mismos han elegido a un Supervisor de Seguridad y Salud en
2.2 el Trabajo. Art. 30 LEY 29783 / Art. 39 DS 005-2012-TR
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo lleva un registro donde constan los acuerdos
2.3 adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador Art. 52 DS 005-2012-TR
 Revisión del Cumplimiento Legal

EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SITUACIÓN
ITEM REQUISITOS Descripción de NC / Observación
CONFORME NO CONFORME NO APLICA

Los trabajadores han elegido a sus representantes ante el Comité de SST, mediante elección simple.
2.4
(Acta de elecciones en el Libro de actas) . Art. 31 LEY 29783 / Art. 49 DS 005-2012-TR

Participa en el Comité un representante del Sindicato mayoritario en calidad de Observador. Art. 29

2.5 LEY 29783 / Art. 61 DS 005-2012-TR
Se le ha proporcionado a los miembros del Comité una tarjeta de identificación o distintivo especial
2.6 visible que acredite su condición. Art. 33 LEY 29783 / Art. 46 DS 005-2012-TR

Los miembros del comité o el supervisor han sido capacitados en temas especializados de
2.7
seguridad y salud en el trabajo. Art. 66 DS 005-2012-TR

El Comité se reúne por lo menos una vez al mes para revisar el avance de cumplimiento de los
2.8
objetivos del programa anual. Art. 42 (inciso t) / Art.68 - DS 005-2012-TR

Las reuniones del Comité se realizan en horario de trabajo y en un ambiente proporcionado por el
2.9
empleador. Art. 25 LEY 29783 / Art. 67 DS 005-2012-TR

Las reuniones del Comité cumplen con el Quórum de los participantes del comité (50% +1 integrante)
2.10
Art.69° DS.005-2012-TR

Las actas de reunión con los acuerdos se asientan en un Libro de actas del comité y se mantiene al
2.11 día. Las copias de las actas se entregan a los miembros del Comité y la máxima autoridad de la
empresa. Art. 71 DS 005-2012-TR
Los miembros del Comité gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones,
2.12 hasta un máx. de 30 dìas por año. Art. 73 DS 005-2012-TR / Ley 30222

El empleador (Gerencia General, Presidencia, Director General, Coordinadores, etc) garantiza el

2.13 cumplimiento de los acuerdos del Comité y dispone su cumplimiento. Art. 54 DS 005-2012-TR

El empleador dispone de una supervision efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección
2.14 de la seguridad y la salud de los trabajadores. Art. 26 (inciso c) DS 005-2012-TR

Se cuenta con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (propio o contratado), encargado de

2.15 asesorar y desarrollar las actividades de prevención de riesgos del trabajo. Art. 36 LEY 29783
 ESATDÍSTICAS DE SST

El propósito del registro de los accidentes de trabajo es

reunir, analizar y comunicar información de las lesiones
ocupacionales, para lo cual es necesario contar con un
método de registro de los hechos básicos relacionados a
las lesiones que incluya la naturaleza, las circunstancias y
las exposiciones bajo las cuales ellas ocurrieron.

La información de los accidentes de trabajo debe ser gestionada para tomar

decisiones eficaces en el desarrollo de los programas de prevención de accidentes.
 ESATDÍSTICAS DE SST

Gestión de la información de los Accidentes de Trabajo

La información registrada sirve como guía para identificar problemas

Identificar Problemas: potenciales, la evaluación de las condiciones y prácticas de trabajo peligrosas
y a la priorización de las acciones preventivas

Proveer información para priorizar programas de prevención y el uso de los

Distribución de los recursos recursos.

Establecer objetivos y metas alcanzables.

Establecer Objetivos Se puede utilizar para establecer la responsabilidad del desempeño en
seguridad

Permite evaluar la eficacia de los programas de seguridad y salud

Medir resultados ocupacional.
Permite realizar comparaciones estandarizadas con otras organizaciones.
 ESATDÍSTICAS DE SST

INDICADORES DE ACCIDENTABILIDAD

INDICE DE FRECUENCIA:

INDICE DE SEVERIDAD:

IF x IS
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD: IS =
1,000
 ESATDÍSTICAS DE SST

OTROS INDICADORES

Esta tabulación cuzada bridará información significativa para

Naturaleza de la lesión - Parte del cuerpo evaluar la gravedad de las lesiones e identificar estrategias de
afectada
prevención. Por ejemplo: uso de E.P.P.

Esta tabulación permite identificar los objetos o sustancias

Naturaleza de la lesión – Parte del
cuerpo afectada - Agente Material
Naturaleza de la lesión - Tipo de Accidente
que tiene potencial de causar ciertos tipos de lesiones,
proporcionando datos más específicos sobre los tipos de EPP,
necesarios y, en algunos casos, identificando materiales
específicos que deberían eliminarse de los procesos
operativos o para los cuales se deben desarrollar
procedimientos de manipulación seguros.
Esta tabulación, producirá información general sobre cómo se
produjeron los tipos particulares de lesiones. Sin embargo,
dado que solo produce información general, será necesario
contar con una tabulación de tres datos.
 ESATDÍSTICAS DE SST

OTROS INDICADORES

Esta tabulación indica cómo las personas lesionadas

entraron en contacto con cada uno de los objetos o
Agente Material - Tipo de Accidente sustancias que produjeron las lesiones. Indica para cada
tipo de objeto o sustancia el tipo de evento que debe ser
prevenido

Naturaleza de la lesión - Agente Esta tabulación genera amplia información sobre el tipo de
lesión y cómo las personas lesionadas entraron en
Material – Tipo de Accidente contacto con los objetos o sustancias que produjeron las
lesionaes.
 ESATDÍSTICAS DE SST

Tasa de Prevalencia y/o Nro. de Enf. Ocupacionales x 100n

=
Incidencia de Enf. Nro. Total de Trabajadores
Ocupacionales

Indice de Frecuencia de Nro. de Estados Prepatológicos x 100n

=
estados Prepatológicos Nro. Total de Trabajadores
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, debe:

• Ser elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo

de un año, por el/la empleador/a.

• se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del

personal competente en consulta con los trabajadores, así como
los representantes ante el Comité de SST.
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la

identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y la determinación de
los controles necesarios.

• De acuerdo con alcance y naturaleza de la organización.

• Medidas más proactivas que reactivas.
• Involucrando actividades rutinarias, no rutinarias y de emergencia
• Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de
discapacidad.
• Evaluar los factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y
protección de las trabajadoras y los adolescentes.
• Considerando contratistas, visitantes y otras partes interesadas.
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

• Considerando el comportamiento humano, las capacidades y

otros factores humanos

• Considerando las instalaciones provistas por la organización o

por terceros.

• Los cambios o propuestas de cambios en la organización, sus

actividades o materiales,

• Considerando cualquier obligación legal relativa a la evaluación

de riesgos y a la implementación de controles necesarios.
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

PELIGRO

FUENTE

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz

de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y
ambiente.

Reglamento de la Ley de SST

 PELIGRO

Ruido Gases y Vapores

Humos
metálicos

Ergonómicos

Biológicos: (microorganismos
patógenos)
Iluminación deficiente Material particulado:
o excesiva Polvo, fibras, nieblas
PELIGRO

Mecánicos

Máquinas sin guardas

Herramienta defectuosa
Vehículos en mal estado
Calderos sin mantenimiento
PELIGRO

Eléctricos

Tableros eléctricos en mal estado

Conductores sin entubar en mal

estado
Tomacorrientes sobrecargados
Deficiente distribución de cargas
Conexiones clandestinas
PELIGRO

Incendios y Explosiones

Materiales inflamables cerca de

fuentes de calor
Cilindros de gases comprimidos
inflamables con válvulas en mal
estado
Derrames de líquidos inflamables
PELIGRO

Ergonómicos

Posturas inadecuadas
Movimientos repetitivos
Malas técnicas de
manipulación de cargas
Sobreesfuerzos
PELIGRO

Locativos

▪ Hacinamiento.
▪ Falta de Orden y Limpieza.
▪ Superficies de trabajo en mal
estado.
▪ Infraestructura en mal estado de
conservación.
PELIGRO

Psicosocial

▪ Estilo de mando autoritario.

▪ Deficiente clima laboral.
▪ Comunicaciones deficientes
▪ Turnos y horarios de trabajo.
▪ Régimen laboral extenso
PELIGRO

Tipos de Peligros

• FISICOS
• QUÍMICOS
• BIOLOGICOS
• ERGONÓMICOS
• MECÁNICOS
• FÍSICOS QUÍMICOS
• LOCATIVOS

• PSICOSOCIALES
PELIGRO

Ejemplos de Actos Subestándares:

▪ Operar equipos sin autorización

▪ No señalar o advertir
▪ Falla en asegurar adecuadamente
▪ Operar a velocidad inadecuada
▪ Poner fuera de servicio dispositivos de seguridad
▪ Usar equipo defectuoso
▪ Usar los equipos de manera incorrecta
▪ Emplear en forma incorrecta o no usar los EPP
▪ Almacenar en forma incorrecta
▪ Levantar objetos en forma incorrecta
PELIGRO

EJEMPLO DE CONDICIONES SUBESTÁNDARES

1. Protecciones y resguardos inadecuados

2. Herramientas, equipos o materiales defectuosos
3. Equipos de protección personal inadecuados o insuficientes
4. Peligro de explosión o incendio
5. Orden y limpieza deficiente
6. Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos, humos,
ruido, tec.
7. Ventilación insuficiente
8. Superficies de trabajo en mal estado
9. Escaleras en mal estado
 PELIGRO

Métodos de Identificación de Peligros

▪ Inspecciones
▪ Investigación de Accidentes
▪ Análisis de Procedimientos y Tareas
▪ Auditorías
▪ Listas de Verificación
▪ Observaciones Planeadas
 PELIGRO

RIESGOS

CONSECUENCIA

Riesgo: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
 PELIGRO

PELIGRO RIESGO CONSECUENCIAS

RUIDO PRODUCIDO POR PRENSAS
> 85 dBA SOBREEXPOSICIÓN AL RUIDO PÉRDIDA DE LA FUNCIÓN AUDITVA

TORNO SIN GUARDA DE

ATRAPAMIENTO DE MANOS HERIDA - AMPUTACIÒN
PROTECCION

LEVANTAR CARGA CON ESPALDA SOBREESFUERZO A LA COLUMNA LESIONES OSTEOMUSCULARES

DOBLADA (HERNIA – LUMBALGIA)
CABLES ELÉCTRICOS DEL ELECTROCUCIÓN QUEMADURAS, MUERTE
TOMACORRIENTE SIN
AISLAMIENTO Y SUELTOS CORTOCIRCUITO INCENDIO

DERRAME DE ACEITE EN CONTUSIÓN - FISURA

CAÍDA AL MISMO NIVEL
PASADIZO FRACTURA

ENFERMEDADES
CONCENTRACIÓN DE POLVO DE SOBREEXPOSICIÒN AL POLVO DE
BRONCOPULMNORES, SILICOSIS
SILICE EN AMBIENTE DE TRABAJO SÍLICE
 PELIGRO

Pasos a seguir en la Identificación de Peligros y Riesgos

▪ Realizar un listado de todos los Procesos que tiene la

empresa. DIAGRAMA DE PROCESOS

▪ Por cada Proceso determinar las actividades

correspondientes.
▪ Por cada actividad hacer un listado de los Puestos de
Trabajo que intervienen.
▪ Identificar en cada Actividad / Puesto de Trabajo los
Peligros existentes.
▪ Identificar los Riesgos asociados a cada Peligro.
▪ Determinar la consecuencia probable que puede
generar el Peligro identificado.
▪ Verificar si se ha implementado alguna medida de
Control en cada una de las actividades analizadas.
 MATRIZ IPER

MATRIZ IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

UNIDAD ORGÁNICA: PROCESO: UBICACIÓN FECHA:

ACTIVIDAD PUESTO DE TRABAJO PELIGROS RIESGOS CONSECUENCIAS CONTROL EXISTENTE

 EVALUACIÓN DE RIESGOS

La Evaluación de Riesgos es la acción

de ordenar los riesgos valorados en
función de la criticidad de los mismos.
Es decir ordenarlos de mayor a menor
nivel.

Los riesgos de mayor nivel (críticos)

serán priorizados para establecer las
medidas de control que permitan
llevarlos a un nivel aceptable a corto
plazo.
 MATRIZ IPER

Método 2

De acuerdo a este Método la Probabilidad de calcula en función de los siguientes factores:

▪ Personas expuestas
▪ Procedimientos existentes
▪ Capacitación
▪ Exposición al riesgo

PROBABILIDAD
INDICE
Personas Expuestas
Procedim ientos Existentes
Existen son satisfactorios y
1 De 1 a 3
suficientes
Existen Parcialmente y no son
2 De 4 a 12
satisfactorios o syuficientes
3 Más de 12 No Existen
Capacitación
Personal entrenado, conoce el
peligro y lo previene.
Personal parcialmente
entrenado, conoce el peligro
pero no toma acciones de control
Personal no entrenado, no
conoce el peligro no toma
acciones de control
SEVERIDAD
Exposición al Riesgo
Al menos 1 vez al año (S) Lesión sin incapacidad (
BAJA (SO) Disconfort / incomodidad
Al menos 1 vez al mes (S) Lesión con incapac. Tem
MEDIA (SO) Daño a la salud reversib
Lesión con incapacidad
Al menos 1 vez al día (S)
Permanente (S)
ALTA (SO) Daño a la salud irrevers
 MATRIZ IPER

Método 2
Modelo Matriz IPER
MATRIZ IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
UNIDAD ORGÁNICA: PROCESO: FECHA:
PROBABILIDAD

RIESGO SIGNIFICATIVO
INDICE DE SEVERIDAD

Probabilidad x Severidad
Indice de Procedimientos Existentes

GRADO DEL RIESGO

Indice de Personas Expuestas (A)

Indice de Probabilidad (A+B+C+D)

Indice de Exposición al riesgo (D)
TIPO

Indice de Capacitación ©
RIESGO
PUESTO DE MEDIDAS DE CONTROL MEDIDAS DE CONTROL
ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO CONSECUENCIAS
TRABAJO EXISTENTES (F, M, P) PROPUESTAS (F, M, P)

(B)
S
SO

PROBABILIDAD
INDICE SEVERIDAD Estimación del Grado del Riesgo
Personas Expuestas
Procedim ientos Existentes Capacitación Exposición al Riesgo
Existen son satisfactorios y Personal entrenado, conoce el Al menos 1 vez al año (S) Lesión sin incapacidad (S) GRADO DE RIESGO PUNTAJE
1 De 1 a 3
suficientes peligro y lo previene. BAJA (SO) Disconfort / incomodidad (SO)
TRIVIAL 4
Existen Parcialmente y no son Personal parcialmente Al menos 1 vez al mes (S) Lesión con incapac. Temporal (S)
2 De 4 a 12 entrenado, conoce el peligro TOLERABLE De 5 a 8
satisfactorios o syuficientes MEDIA (SO) Daño a la salud reversible
pero no toma acciones de control MODERADO (MO) De 9 a 16
Lesión con incapacidad
Personal no entrenado, no Al menos 1 vez al día (S) IMPORTANTE (IM) De 17 a 24
3 Más de 12 No Existen Permanente (S)
conoce el peligro no toma
acciones de control ALTA (SO) Daño a la salud irreversible INTOLERABLE (IT) De 25 a 36
 MATRIZ IPER

Método 2
Modelo Matriz IPER
MATRIZ IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
UNIDAD ORGÁNICA: PROCESO: FECHA:
PROBABILIDAD

RIESGO SIGNIFICATIVO
INDICE DE SEVERIDAD

Probabilidad x Severidad
Indice de Procedimientos Existentes

GRADO DEL RIESGO

Indice de Probabilidad (A+B+C+D)
Indice de Personas Expuestas (A)

Indice de Exposición al riesgo (D)

TIPO

Indice de Capacitación ©
RIESGO
PUESTO DE MEDIDAS DE CONTROL MEDIDAS DE CONTROL
ACTIVIDAD PELIGRO RIESGO CONSECUENCIAS
TRABAJO EXISTENTES (F, M, P) PROPUESTAS (F, M, P)

(B)
S
SO

Proyección de Elaborar instructivo de trabajo

Incrustación de esquirlas Laceración en el Se dotó de careta para
Esmerilado de brida de Soldador partículas en ojos del S 1 2 3 3 9 2 18 IMP. SI Entrenar al trabajador en el
en ojos del trabajador ojo (córnea) esmerilar
acero trabajador procedimiento de esmerilado

PROBABILIDAD
INDICE SEVERIDAD Estimación del Grado del Riesgo
Personas Expuestas
Procedim ientos Existentes Capacitación Exposición al Riesgo
Existen son satisfactorios y Personal entrenado, conoce el Al menos 1 vez al año (S) Lesión sin incapacidad (S) GRADO DE RIESGO PUNTAJE
1 De 1 a 3
suficientes peligro y lo previene. BAJA (SO) Disconfort / incomodidad (SO)
TRIVIAL 4
Existen Parcialmente y no son Personal parcialmente Al menos 1 vez al mes (S) Lesión con incapac. Temporal (S)
2 De 4 a 12 entrenado, conoce el peligro TOLERABLE De 5 a 8
satisfactorios o syuficientes MEDIA (SO) Daño a la salud reversible
pero no toma acciones de control MODERADO (MO) De 9 a 16
Lesión con incapacidad
Personal no entrenado, no Al menos 1 vez al día (S) IMPORTANTE (IM) De 17 a 24
3 Más de 12 No Existen Permanente (S)
conoce el peligro no toma
acciones de control ALTA (SO) Daño a la salud irreversible INTOLERABLE (IT) De 25 a 36
 EVALUACIÓN DE RIESGOS

Determinar la Magnitud del Riesgo:

RIESGO = PROBABILIDAD X CONSECUENCIAS

Nivel de Probabilidad

Nivel Probabilidad = Nivel Control x Nivel Exposición

 MATRIZ IPER

PLANTA / SEDE FECHA

PROCESO/SUBPROCESO LUGAR ESPECÍFICO DE TRABAJO

Nivel Nivel Nivel Nivel Control Sugerido

NP x Nivel de
Puesto de Trabajo Peligro Riesgo Consecuencia Control Exposic Prob. Consec. Aspecto Legal
NC Riesgo Fuente Medio Persona
(NC) . (NE) (NP) (NCO)

ELABORADO POR: REVISADO POR:

 CONTROL OPERACIONAL

MEDIDAS GENERALES PARA EL CONTROL DE

LOS RIESGOS

▪ ELIMINACIÓN DEL RIESGO

▪ SUSTITUCIÓN FUENTE
▪ VENTILACIÓN EXAHUSTIVA LOCAL
▪ ENCERRAMIENTOS
SELECCIÓN DE PERSONAL
▪ INSTALACIÓN DE DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD

▪ VENTILACIÓN GENERAL
▪ AISLAMIENTOS MEDIO
▪ SEÑALIZACIÓN
▪ PROCEDIMIENTOS DOCUMENTADOS
▪ SUPERVISIÓN ADECUADA

▪ CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

▪ USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PERSONA
▪ INFORMACIÓN
 Diagnóstico Línea base de SST

Finalmente el Informe de Diagnóstico inicial de SST de la

empresa comprende:

▪ Evaluación del cumplimiento de la Ley de SST y su Reglamento

▪ Identificación de los Peligros, Evaluación de Riesgos y

Determinación de Medidas de Control

▪ Análisis de la Vigilancia de la salud de los trabajadores