CENTRO JURÍDICO CASTILLO UREÑA &

ASOCIADOS
Calle 27 de febrero No, 65, Apto, 102, Plaza 27 de febrero, San Francisco de Macorís, Provincia
Duarte, Republica dominicana, Tel. 809-915-9494,
Email. octaciliocastillo@hotmail.com
Lic. Otacilio A. Castillo
Abogado
DEMANDA LABORAL POR DIMISIÓN JUSTIFICADA POR LA SUSPENSIÓN ILEGAL
DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
AL: HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE
DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA
LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DUARTE.
ASUNTO: DEMANDA POR DIMISIÓN JUSTIFICADA.
DEMANDANTE: SEÑOR ARIS LUIS ALMENGO PERALTA.
DEMANDADO: EMPRESA RESIDENCIAL LUCHY, Y SU
PROPIETARIO EL INGENIERO DANILO DE LOS
SANTOS EN SU CONDICION DE PROPIETARIO.
ABOGADOS: LICENCIADOS. OTACILIO ANTONIO CASTILLO
Y GREGORIO LÓPEZ ORTEGA.
Honorable Magistrado.
Quien suscribe señor ARIS LUIS ALMENGO PERALTA, dominicano, mayor de edad, soltero,
empleado privado, portador de la cedula de identidad personal y electoral No, 056-0169576-9,
domiciliado y residente en la calle Principal N0. 5, sector Vista al Valle, de la ciudad de San
Francisco de Macorís, Provincia Duarte, Republica dominicana, quien tiene como abogados
constituidos y apoderados especiales a los Licenciados. OTACILIO ANTONIO CASTILLO y
GREGORIO LÓPEZ ORTEGA, dominicanos, mayores de edad, soltero, y casado,
respectivamente, abogados de los tribunales de la República, debidamente Inscrito en el CARD,
Bajo el No, 28450-376-03, portadores de las cedulas de identidad y electoral No, 056-0068817-
9, 056-0007960-1,con domicilio profesional común abierto de manera permanente en el
CENTRO JURIDICO CASTILLO UREÑA & ASOCIADOS, ubicado en la calle 27 de febrero
No, 65, Apto, 102, Plaza 27 de febrero, de la ciudad de San Francisco de Macorís, Provincia
Duarte, Republica dominicana, Tel.809-915-9494, con Whatsapp, Email.
octaciliocastillo@hotmail.com. Lugar donde el demandante hace elección de domicilio para todas
las consecuencias legales del presente caso.
EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS
POR CUANTO: A que el señor ARIS LUIS ALMENGO PERALTA, quien ha laborado al
servicio de la EMPRESA RECIDENCIAL LUCHY Y EL INGENIERO DANILO DE LOS
SANTOS, en su condición de propietario de dicha Empresa, la cual está ubicada en la Av.
Hermana Mirabal, salida a Tenares, próximo a la mueblería Tony, de ciudad de San Francisco de
Macorís, Provincia Duarte, Republica dominicana.
POR CUANTO: A que el señor ARIS LUIS ALMENGO PERALTA, laboraba para LA
EMPRESA RESIDENCIAL LUCHY, Y EL INGENIERO DANILO DE LOS SANTOS, como
utilitis, haciendo todo lo necesario para el buen mantenimiento, higiene y seguridad de los
inquilino de dicho residencial, desempeñándose en el área de limpieza de las áreas comunes,
hacia las labores correspondiente en el área electricidad, e iluminación, de las áreas comunes,
limpieza de las paredes y pintura general, sistema de plomería en los sistema de agua potable, y
sistema de desagüe, corrección de fugas de agua, chequeo y mantenimiento de la bomba de la
cisterna, limpieza de la cisterna y al estar en tiempo completo, era vigilante diurno, entre otras
cosas.
POR CUANTO: A que al trabajador demandante devengaba un salario de siete mil (RD$
7,000.00), pesos mensualmente, siendo violatorio ya que no es en ningún modo el salario mínimo
de ley de conformidad a la última resolución del Comité Nacional de Salario.
POR CUANTO: A la suspensión del trabajador dimitente se ha generado por la solicitud, que le
hiciera el Trabajador de que le pagara el mes en curso por la situación actual, en virtud de que en
mi condición de trabajador no he dejado de trabajar atendiendo todo lo referente al cuidado y
limpieza de las áreas comunes, además, no estoy inscrito en el Sistema Dominicano de la
Seguridad Social, a lo que respondió el empleador que estaba suspendido hasta que lo pensara,
luego me dijo que me avisara después de dos meses.
POR CUANTO: A que los empleadores además de incumplir con las obligaciones de pagar, no
tenía al trabajador inscrito en el Sistema Dominicano de la Seguridad Social.
POR CUANTO: A que el trabajador señor ARIS LUIS ALMENGO PERALTA, se desempeñaba
como empleado por tiempo indefinido, en la empresa RESIDENCIAL LUCHY Y EL
INGENIERO DANILO DE LOS SANTOS como propietario.
POR CUANTO: A que no obstante a las veces que el trabajador fue a la empresa en busca de que
lo repusieran o le pagaran sus prestaciones laborales y su salario pendiente y no tener los
resultados y no tener otra vía, ha procedido a accionar por la vía legal por ante el tribunal de
trabajo.
EXPOSICIÓN DE DERECHO

PRINCIPIO V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de
renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.

POR CUANTO: A que el articulo 15 el Código de Trabajo, en su parte inicial, dice que se
presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relación trabajo
personal.
POR CUANTO: A que el artículo 16, del mismo Código establece en la parte in-fine, lo
siguiente: que sin embargo se exime de la carga de las pruebas al trabajador sobre los hechos
que establecen los documentos, que el empleador, de acuerdo con este código y su reglamento,
tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales como planilla y libros de sueldos y
jornadas.
POR CUANTO: Que al momento de efectuarse la referida dimisión los demandados, incurrieron
en la franca violación del artículo 47, literal 10mo el cual dice: Ejecutar cualquier acto que
restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley.

POR CUANTO: A que el artículo 51, del referido Código, establece que: Son causas de
suspensión de los efectos del contrato de trabajo:

1. el mutuo consentimiento de las partes;

2. el descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236;

3. el hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten

temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

4. el caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;

5. la detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional,

hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue
o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88
ordinal 18;

6. la enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente

para el desempeño de sus labores;

7. los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y

amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad
temporal;

8. la falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;

9. la falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica
plenamente la imposibilidad de obtenerlos;

10. el exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa y a las

condiciones del mercado;

11. la incosteabilidad de la explotación de la empresa;

12. la huelga y el paro calificados legales.

POR CUANTO: A que ninguna de las causales establecida en el Por cuanto anterior se han dado,
por lo que dicha suspensión es totalmente injustificada.

POR CUANTO: A que el Art. 96. Del Mismo Texto Dice: que la Dimisión es la resolución del
contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.

Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en
este Código.

Es injustificada en el caso contrario.

POR CUANTO: A que el Art. 97. El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo,
presentando su dimisión, por cualquiera de las causas siguientes:

POR CUANTO: A que el artículo 97 numeral 3ro, dice: que se puede dar por terminado el
contrato de trabajo, por negarse el empleador a pagar el salario, o reanudar el trabajo en caso de
suspensión ilegal de los efectos del contrato de trabajo; Así como también los numerales
siguiente el 13. Dice: por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el
artículo 47; Y el 14. Dice: por incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del
empleador.

POR CUANTO: A Que además dicha dimisión fue comunicada al Departamento de trabajos
correspondiente dentro de las cuarenta y ocho (48) horas después de haberse ejercido, dando
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

POR CUANTO: A que el Art. 98. El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de
trabajo, presentando su dimisión por cualquiera de las causas enunciadas en el artículo 97, caduca
a los quince días.

Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho.

POR CUANTO: A que el Art. 99. El trabajador que presente su dimisión y abandone el trabajo
por cualquiera de las causas enumeradas en el artículo 97 no incurre en responsabilidad.
POR CUANTO: A que el Art. 100. En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión, el
trabajador la comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador, como al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.

La dimisión no comunicada a la autoridad del trabajo correspondiente en el término indicado en

este artículo se reputa que carece de justa causa.

El trabajador no está obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se produce ante la

autoridad del trabajo correspondiente.

POR CUANTO: A que el Art. 101. Si como consecuencia de la dimisión surge contención entre
las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por él, el tribunal declarará justificada la
dimisión y condenará al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95
para el caso de despido injustificado.

POR CUANTO: A que calculamos las prestaciones laborales y los derechos adquiridos en base al
salario de RD$15,447.60, de conformidad con la última resolución del comité Nacional de
Salario que establece los últimos aumentos.

POR CUANTO: A que los artículos 192. y 193, del código de trabajo dominicano, dicen: el
Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado.

El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana,
por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que obtenga por su trabajo.

Art. 193. El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo.

No puede ser, en ningún caso, inferior al tipo de salario mínimo legalmente establecido.

POR CUANTO: A que la última resolución del comité Nacional de Salario ha establecido un
salario Mínimo de quince mil cuatrocientos cuarenta y siete pesos con sesenta centavos.
(RD$15,447.60),

POR CUANTO: A que Art.95 del código de Trabajo establece que si el empleador no prueba la
justa causa invocada como fundamento de la dimisión, el tribunal declarara como injustificado la
dimisión y resuelto el contrato por causa de los empleadores y en consecuencia condenara a este
último a pagar al trabajador: los valores siguientes; Primero: al pago de dieciocho mil ciento
cincuenta pesos con setenta y dos centavos (RD$18,150.72), por concepto de (28) días de
preaviso. Segundo: setenta y cuatro mil quinientos cuarenta con siete pesos con y sesenta
centavos, (RD$74,547.60), por concepto de (115) días de Cesantías, Tercero: al pago de
dieciocho mil ciento cincuenta pesos con setenta y dos centavos, (RD$18,150.72) por concepto
de (18) días de vacaciones no disfrutadas, Cuarto: Al pago de seis mil cuatrocientos treinta con
seis pesos y cincuenta centavos (RD$ 6,436.50) por concepto de salario de navidad no
disfrutadas en el tiempo laborado, Quinto: Al pago de quinientos seis mil ochocientos cincuenta
y seis con sesenta centavos , (RD$ 506,856.60) por concepto de retroactivo dejado de pagar
según la última resolución del comité de salario dominicano. Sexto: al pago de treinta y ocho mil
ochocientos noventa y cuatro pesos con cuarenta centavos, (RD$ 38,894.40) por concepto de
sesenta (60) días de salario ordinario como participación de los beneficios de la empresa,
Séptimo: al pago de una indemnización por daño y perjuicio cien mil (RD$ 100,000.00) pesos
por concepto de daño y perjuicio por la violación incurrida por la no inscripción en la (ARS)
aseguradora de riesgos de Salud, en la (ARL) aseguradora de riesgos laborales y la (AFP)
aseguradora de fondos de pensiones; Octavo: Al pago de trecientos treinta y siete mil ochenta y
cuatro pesos con ochenta centavos (RD$ 337,084.80) doscientos sesenta) días de descanso por
días feriados los cuales fueron trabajados y no pagados, Noveno: Al pago de ciento treinta días
de los medios dia de los sabados trabajados y no pagados (168,542.40), ciento sesenta y ocho mil
quinientos cuarenta y dos pesos con cuarenta centavos ;
(RD$ 18,150.70) Preaviso
(RD$ 74,547.60) Cesantías
(RD$ 18,150.70) Vacaciones
(RD$ 6,436.50) Navidad
(RD$ 506,856.60) Retroactivo
(RD$ 38,894.40) Participación de los beneficios
(RD$ 100,000.00) Indemnización por daño y perjuicio
(RD$ 337,084.80) días feriados
(RD$ 168, 542.40) pago del mediodía del sábado
Lo que total a pagar un millón doscientos sesenta y ocho mil ochocientos sesenta y seis pesos
con treinta y siete s CENTAVOS, (RD$1, 268, 866.37).
POR CUANTO: A que el Art. 36. El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a
todas las consecuencias que sean conformes con la buena fe, la equidad, el uso o la ley.

POR CUANTO: A que el Art. 37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las
disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y
empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con objeto de favorecer al
trabajador y mejorar su condición.

POR CUANTO: A que el Art.177. (Modificado por la ley No 97-97, de fecha 30 del mes de
mayo del año 1997, G. O. 9955 de 1997)1. Los empleadores tienen la obligación de conceder a
todo trabajador un periodo de vacaciones a dieciocho (18) días laborables con disfrute de salario
conforme a la escala SIG. 1. después de un trabajo continuo no menor de cinco (5), años,
dieciocho días de salario ordinario;
POR CUANTO: A que el Art. 219 prevé la obligación del empleador de pagar al trabajador en el
mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario
devengando por el trabajador en el año calendario, complementando el Art. 220 que “el
trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de navidad
en proporción al tiempo trabajado durante el referido año.
POR CUANTO: A que el Art. 223 estipula: es obligatorio para toda empresa otorgar una
participación equivalente al 10% de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido.
POR CUANTO: A que el Art. 712 del C. T establece que los empleadores, los trabajadores y los
funcionarios y empleados de la Secretaria de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo,
son responsables civil mente de los actos que realicen en violación de las disposiciones de este
código, sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicada.
POR CUANTO: A que el Art. 720 establece cuales son las violaciones sujetas a sanciones
penales clasifican en el presente Código.
POR CUANTO: A que nuestra constitución establece en sus artículos 68 y 69 DE LAS
GARANTIAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
ARTÍCULO 68.- Garantías de 1os derechos fundamentales. La Constitución garantiza la
efectividad de 1os derechos fundamentales, a través de 1os mecanismos de tutela y protección,
que ofrecen a la persona la posibilidad de obtener la satisfacción de sus derechos, frente a 1os
sujetos obligados o deudores de 1os mismos. Los derechos fundamentales vinculan a todos 1os
poderes públicos, 1os cuales deben garantizar su efectividad en 1os términos establecidos por la
presente Constituci6n y por la ley.
ARTÍCULO 69.- Tutela judicial efectiva y debido proceso. Toda persona, en el ejercicio de sus
derechos e intereses legítimos, tiene derecho a obtener la tutela judicial efectiva, con respeto del
debido proceso que estará conformado por las garantías mínimas que se establecen a
continuación:
Expresadas en el literal 10.
10) Las normas del debido proceso se aplicarán a toda clase de actuaciones judiciales y
administrativas
POR CUANTO: A que la LEY N. 137-11 ORGÁNICA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Y DE LOS PROCEDIMIENTOS CONSTITUCIONALES, en sus principios rectore dice.
CONSIDERANDO PRIMERO: Que la Constitución de la República establece como uno de los
principios fundamentales del Estado la supremacía de la Constitución.
CONSIDERANDO SEGUNDO: Que conforme a nuestro ordenamiento constitucional la
República Dominicana es un Estado social y democrático de derecho.
CONSIDERANDO TERCERO: Que es función esencial del Estado dominicano la protección
efectiva de los derechos fundamentales de quienes habitan nuestro territorio.
CONSIDERANDO CUARTO: Que para asegurar el efectivo respeto y salvaguarda de estos
principios y finalidades constituye un sistema robusto de justicia constitucional independiente y
efectivo.
CONSIDERANDO QUINTO: Que a tales efectos la tutela de la justicia constitucional fue
conferida, tanto al Tribunal Constitucional como al Poder Judicial, a través del control
concentrado y el control difuso.
CONSIDERANDO SEXTO: Que el Tribunal Constitucional fue concebido con el objetivo de
garantizar la supremacía de la Constitución, la defensa del orden constitucional y la protección de
los derechos fundamentales.
CONSIDERANDO SÉPTIMO: Que las decisiones del Tribunal Constitucional son definitivas e
irrevocables y constituyen precedentes vinculantes para todos los poderes públicos y los órganos
del Estado.
CONSIDERANDO OCTAVO: Que el control difuso de la constitucionalidad fue otorgado a los
tribunales del Poder Judicial, los cuales, por disposición de la propia normativa constitucional,
tienen la facultad de revisar, en el marco de los procesos sometidos a su consideración, la
constitucionalidad del ordenamiento jurídico dominicano.
CONSIDERANDO NOVENO: Que se hace necesario establecer un mecanismo jurisdiccional a
través del cual se garantice la coherencia y unidad de la jurisprudencia constitucional, siempre
evitando la utilización de los mismos en perjuicio del debido proceso y la seguridad jurídica.
POR TODAS ESTAS RAZONES DE HECHO Y DE DERECHO, y otras que de seguro
expondremos en su momento, el demandante señor ARIS LUIS ALMENGO PERALTA, por
mediación de sus abogados constituidos y apoderados especiales LIC. OTACILIO ANTONIO
CASTILLO. Y el LIC, GREGORIO LOPEZ ORTEGA Os solicitan lo siguiente.
PRIMERO: Que se acoja el presente escrito de demanda inicial como bueno y valido, tanto en la
forma como en el fondo por estar hecha en tiempo hábil y por ceñirse a los preceptos legales.
SEGUNDO: Que se declare resuelto el contrato de trabajo por dimisión justificada, por la
violación de los empleadores de suspender ilegalmente los efectos del contrato de trabajo
existente entre los empleadores y el trabajador demandante, además por no inscribir al trabajador
demandante en el sistema dominicano de la seguridad social, ley 87-01, y los demás motivos
expuestos en el cuerpo del mismo, contrato que existió entre el señor ARIS LUIS ALMENGO
PERALTA, y los empleadores EMPRESA RESIDENICIAL LUCHY Y EL INGENIERO
DANILO DE LOS SANTOS:
TERCERO: Que se declare justificada la dimisión ejercida por el trabajador en contra de los
empleadores LA EMPRESA RESIDENCIAL LUCHY Y EL INGENIERO DANILO DE LOS
SANTOS, debiendo estos a pagar la suma de (RD$1, 268, 866.37). a favor del demandante
señor ARIS LUIS ALMENGO PERALTA, los cuales corresponde a las prestaciones laborales
derechos adquiridos e indemnización en daños y perjuicios, retroactivos.
CUARTO: Que se condene a los empleadores LA EMPRESA RESIDENCIAL LUCHY Y AL
INGENIERO DANILO DE LOS SANTOS, propietario y empleador, al pago de todos los
derechos adquiridos, prestaciones laborales, indemnización en daños y perjuicio, pago de
retroactivo, al pago de los salarios caídos y además a favor del demandante, desde el momento
de la demanda inicial hasta que intervenga una sentencia definitiva.
QUINTO: Que se condene a los empleadores EMPRESA RESIDENCIAL LUCHY Y AL
INGENIERO DANILO DE LOS SANTOS. Al pago de las costas del procedimiento, y se ordene
su distracción a favor de los LICDOS. OTACILIO ANTONIO CASTILLO Y GREGORIO
LOPEZ ORTEGA, quienes afirman haberla avanzado en su mayor parte o totalidad.
SEXTO: Que se acojan en todas sus partes los términos establecidos en la constitución
dominicana en los artículo 68, que habla sobre las Garantías de 1os derechos fundamentales y
69, que establece las normas de la Tutela Judicial efectiva y debido proceso.
SÉPTIMO: Que se nos reserve el derecho de producir, posteriormente al depósito del escrito
inicial, cualquier medio de prueba que no hayamos podido conseguir o que desconozcamos su
existencia al momento de la redacción de la presente demanda, pese a haber hecho esfuerzo
razonable para ello o cualquier otro documento que pudiera ser útil o necesario para el buen
desenvolvimiento del presente caso.

BAJO LAS MAS AMPLIA RESERVAS DE DERECHO Y ACCIONES

Es justicia lo que pedios y esperamos merecer.
En la ciudad y Municipio de San Francisco de Macorís, Provincia Duarte, República
Dominicana, al primer (1er) días del mes de junio del año 2020.
ANEXO:
1.- Comunicación de dimisión debidamente dirigida al Representante del Ministerio de Trabajo
de La Ciudad de San Francisco de Macorís, Provincia Duarte, Republica dominicana al primer
(1er) días del mes de Junio del año 2020.

LIC. OTACILIO ANTONIO CASTILLO

Abogado