Descripción de Actividades: Analista de Recursos Humanos, Departamento de Relaciones

Industriales.

 Coordinar lo referente al sistema de parafiscales: IVSS, FAOV, INCES Y MPPPST de las

empresas Proyectos Industriales Yoraco, Servicios Técnicos Servitech y Vidriolux. Lográndolo
a través de la actualización mensual o trimestral (dependiendo del caso) de información sobre
el personal, nóminas y salarios, para posteriormente emitir las facturas u orden de pago de
manera oportuna y finalmente solicitar la emisión de pago; consiguiendo de esta forma estar
solventes con los entes mencionados anteriormente.
 Coordinar el proceso para el ingreso de nuevo personal, el cual ya está previamente
establecido:
1. Recibimiento de solicitud de requisición de ingreso de nuevo personal, debidamente
motivada.
2. Recolección y selección de síntesis curriculares a través de diferentes medios
(computrabajo, correo electrónico, entregados en la vigilancia de la entidad de trabajo,
recomendación, entre otros.).
3. Convocatoria y organización de las entrevistas en conjunto con el gerente
administrativo, gerente de departamento y jefe de área (dependiendo del caso).
4. Organización de reunión para la selección.
5. Programación de examen médico en conjunto con la gerencia de Seguridad y Salud
Laboral.
 Llevar a cabo el procedimiento para el cálculo de la liquidación de vacaciones anuales del
trabajador, a través de la revisión de los devengados de trabajador provenientes de las
nóminas y calendario de rotación.
 Proceso de egreso de trabajadores, por medio de la elaboración de cálculos para liquidación a
través de la verificación del cálculo de antigüedad, cálculo de prestaciones sociales, devengado
de utilidades y vacaciones (de ser el caso) y deducciones correspondientes; en complemento
con la elaboración y entrega de documentos correspondientes al procedimiento.
 Recibir solicitudes de préstamos personales provenientes de los trabajadores, para su posterior
planteamiento a la gerencia administrativa para la posible aprobación y gestión del mismo.
 Elaborar estimados mensuales y quincenales correspondientes al mes que este en curso para
la asignación quincenal del bono de alimentación de las tres empresas.
 Procesar la asignación del bono de alimentación de las tres empresas mediante la revisión de
movimientos de nómina que afecten al beneficio, y que correspondan a: ingresos y egresos de
trabajadores, rotación por turno, horas extras, sobretiempos, cambio de turnos y faltas.
 Realizar TXT para la posterior carga en la entidad bancaria correspondiente que versen sobre
las diferentes asignaciones al personal: bono de alimentación, vacaciones, utilidades,
préstamos, otros pagos especiales.
 Prestar apoyo en el proceso de nómina quincenal y semanal de las diferentes empresas,
mediante la revisión y carga de movimientos que correspondan a la misma a través de la
implementación del programa “Profit Plus Nómina 2KDoce”.
 Atender al personal ante cualquier inquietud que pueda surgir respecto al área laboral.
 Organizar y archivar todos los documentos referentes al departamento.
 Responsable de mantener actualizados y organizados los expedientes de los trabajadores
activos.

Emiliana Sicilia Rea

Analista de Recursos Humanos

emilianasicilia18@gmail.com