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UNAD – SAHAGÚN
OBSERVACIÓN Y ENTREVISTA
PROPUESTA DE ENTREVISTA
MODELO ORGANIZACIONAL - AUTOESTIMA
MOMENTO TRES
PRESENTADO POR:
TUTORA:
DARLINES ULLOQUE
MONTERÍA – CÓRDOBA
NOVIEMBRE DE 2015
PROPUESTA DE ENTREVISTA – PROBLEMAS DE AUTOESTIMA
MODELO ORGANIZACIONAL
MARCO TEORICO
Las personas que realizan entrevistas deben tener claro, que la actividad de
entrevistar no es improvisada, requiere de una preparación previa que debe estar
enfocada en base a la necesidad del puesto, la cultura de la empresa y la
expectativa del postulante. Algunos lo definen como un arte que obtiene más valor
con el tiempo y la experiencia, lo que si podemos decir es que de las distintas
herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo
aparece como la más empleada (Muchinsky, 1986; Levy-Leboyer, 1990), muy por
encima de otras herramientas como las referencias, tests, centros de evaluación,
datos biográficos, grafología etc.
ENTREVISTA - CUESTIONARIO
Pregunta a realizar Justificación
¿Le resulta sencillo resolver pequeños Las personas con baja autoestima tienen la
inconvenientes o tarda un poco más, pues tendencia a transformar un pequeño obstáculo
siente que se le sale de control? en un enorme problema
¿Siempre adopta una actitud positiva en el Pueden asegurar que siempre tendrán
desarrollo de sus labores? problemas en sus labores o que su negocio
siempre estará metido en dificultades
¿Le gusta asumir desafíos sin importarle que El individuo de sana autoestima se considera a
el resultado quizás sea errado? sí mismo una persona capaz de afrontar
desafíos importantes, confía en su capacidad
de tomar decisiones y escoger opciones.
Independientemente de que esas decisiones
sean erradas o acertadas; pues lo decisivo, lo
verdaderamente importante no es el error o el
fracaso sino el estado mental con que se
afrontan.
¿Se relaciona fácilmente con otras personas o Las personas con una autoestima alta tienen
necesita cierto tiempo para intentarlo? habilidad para relacionarse positivamente con
los demás, claridad en las metas personales y
la persistencia necesaria para conseguirlas;
una actitud proactiva frente a los problemas
que se presenten, capacidad para administrar
positivamente los éxitos y los fracasos.
Pueden tener más gusto por el servicio y
están más automotivados.
REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS
Daft, R. (2007) Teoría y diseño organizacional. (9ª Ed.) México: Thompson. (ISBN:
9706867538)
Capítulo 1: Organización y teoría organizacional
Libro de apoyo:
Libro de apoyo “Administración, una ventaja competitiva” Capitulo 8: Estructura de
la organización
http://es.slideshare.net/Lizezita03/entrevista-clinica-5180850?related=1
http://virtual.funlam.edu.co/repositorio/sites/default/files/CamposdelaIntervenciònP
sicosocial.pdf
http://www.paidopsiquiatria.cat/files/entrevista_diagnostica_con_el_adolescente.pd
f
http://roble.pntic.mec.es/~agarci19/Orientainterviene/Cuestautoestima/secundaria.
htm
http://www.guiasalud.es/egpc/ansiedad/resumida/apartado03/tratamiento02.html
http://mps1.minproteccionsocial.gov.co/evtmedica/linea
%203.2/4.3semiestructurada.html
http://psicologo-especialista-barcelona.com/test/test_de_autoestima.html
http://www.ecured.cu/index.php/Entrevista_Cl%C3%ADnica
http://www.gitanos.org/publicaciones/guiapromocionmujeres/pdf/04.pdf
http://www.monografias.com/trabajos14/entrevista-laboral/entrevista-laboral.shtml
ANEXOS
PROPUESTAS DE ENTREVISTA
Edad
Estado civil
Fortalezas de capacitación
Debilidades de capacitación
Capacitación Eficacia de la capacitación
Motivación inventivos Beneficios sociales
Disposición asumir
responsabilidad
Liderazgo Percepción de sí mismo y su
entorno
Cualidades de
un líder Capacidad de comunicación
Estilos de Autócrata
liderazgo
Participativo
Rienda suelta
Relaciones de Identificación con valores
intercambio corporativos
Compromiso
Dedicación
Puntualidad
Sentido de
pertenencia Contribución Elogios a la organización
1- RECOLECCIÒN DE DATOS:
2- ANÀLISIS DE DATOS:
Final Abierta ¿Cómo te sientes contigo misma, y es Buscar que el paciente se concientice que existe
más importante lo que piense los demás una problemática a mejorar y que es fundamental
de ti? su determinación y ganas de cambio hacia una
¿Cómo te ves a ti misma y con qué mejor salud mental individual y colectiva.
cualidades?
¿Tengo todo lo necesario para Que haiga sentido que ha trabajado su actitud para
proyectarme en lo que quiero en la vida? lograr una mejor autoestima donde la desarrolle en
¿Necesito la aprobación de otros para sus fortalezas y se puedan resaltar en sus
sentirme feliz y satisfecha con migo pensamientos por medio de las preguntas
misma? realizadas, este test tiene como objetivo manejar
¿Para hacer algo bien hay que intentarlo un pensamiento positivo donde la persona se
que piensas de eso? sienta satisfecha y se valore como persona
¿A la hora de tomar decisiones como te reconociendo sus falencias en las respuestas
sientes? dadas.
MARTHA BURGOS CERMEÑO
3- RECOLECCIÒN DE DATOS:
4- ANÀLISIS DE DATOS:
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Nombre o seudónimo del participante Firma del investigador (a)
Fecha:
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Nombre del estudiante Firma del responsable
Fecha:
ENTREVISTA – MODELO CLÌNICO
Media Abierta ¿En qué le puedo colaborar?. Cuénteme. Busca la interpretación de Salud Preguntas
Desarrollo de la signos, síntomas y conductas orientadas a la
entrevista. (Conflictos inconscientes) introspección del
¿Cómo se siente consigo mismo? Definir la autocrítica del paciente
¿Què autoconcepto tiene de usted? paciente. Identificar que
autoconcepto tiene de sí
mismo.
¿Siente que es importante la aprobación Determinar la necesidad de
de los demás? aprobación. Si para él es vital
¿Sus decisiones son personales o la aprobación de las demás
incluye a otras personas en ellas? persona.
¿Cómo se siente actuando de esa Evaluar pensamientos y
manera? sentimientos. Establecer
¿Usted considera que sus temores son distorsiones cognitivas o
normales? posibles pensamientos
¿Què concepto piensa tienen las demás irracionales.
personas de usted?
Final Abierta ¿Què piensa de todo lo que me ha Buscar que el paciente se Salud
El profesional prepara al comentado? concientice que existe una
paciente para la ¿Es consciente que existe un aspecto a problemática a mejorar y que
conclusión, le resume lo mejorar en su vida emocional? es fundamental su
que ha descubierto y le ¿Quiere proyectarse como persona determinación y ganas de
proporciona una valiosa e importante? cambio hacia una mejor salud
perspectiva a futuro. ¿Ésta dispuesto a mejorar ésta situación mental individual y colectiva.
que le afecta?
ADRIANA CRISTINA GONZÀLEZ
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA