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  • Diagrama Causa Efecto

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    Jaci Ramirez
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    El diagrama causa-efecto identifica varios factores que contribuyen a la alta rotación de personal como salarios bajos, horas extras no remuneradas, líder ausente, falta de capacitaciones, falta de incentivos o reconocimiento, mal proceso de reclutamiento, herramientas no aptas para el puesto, falta de línea de carrera y lejanía al centro de labores. Estos factores están interrelacionados y conducen directamente a problemas como mal clima laboral.

    Descripción original:

    Título original

    DIAGRAMA CAUSA EFECTO

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    El diagrama causa-efecto identifica varios factores que contribuyen a la alta rotación de personal como salarios bajos, horas extras no remuneradas, líder ausente, falta de capacitaciones, falta de incentivos o reconocimiento, mal proceso de reclutamiento, herramientas no aptas para el puesto, falta de línea de carrera y lejanía al centro de labores. Estos factores están interrelacionados y conducen directamente a problemas como mal clima laboral.

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    de 1

    DIAGRAMA CAUSA – EFECTO

    SALARIO BAJO MAL CLIMA LABORAL

    HORAS EXTRAS
    NO REMUNERADAS LÍDER
    AUSENTE FALTA DE
    CAPACITACIONES

    ALTA ROTACIÓN
    DE PERSONAL
    FALTA DE INCENTIVOS LEJANÍA AL CENTRO
    O RECONOCIMIENTO MAL PROCESO DE DE LABORES
    RECLUTAMIENTO
    HERRAMIENTAS
    NO APTAS PARA
    EL PUESTO
    NO SE AJUSTA AL
    FALTA DE LÍNEA DE PERFIL DEL PUESTO
    CARRERA

    Grupo 4
    León Guillen, Juan Antonio
    López Gutiérrez, Fiorella Brigitte
    Lora Zorrilla, Liz Violeta.
    Navarro Amaya, Anita del Rosario.
    Ramírez Guzmán, Jacinta

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