SEMANA 1

Actividad 1 Evidencia 2.

Estudio de caso, compromiso laboral.

A continuación se describe la actividad de transferencia de conocimiento:

Estudio de caso

Estudio de caso:

Diseñe un compromiso funcional y escoja un compromiso comportamental para

cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público,
denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta
establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano
del Municipio de la Felicidad

META: Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de programas y

proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima organizacional y
afianzar la cultura en el marco de los valores y principios institucionales.

• PROFESIONAL ESPECIALIZADO:

Nombre:

Denominación del empleo: DIRECTIVO

Dependencia: Dirección de Administración de Talento Humano

Compromiso Funcional: Diseñar el plan estratégico de recursos humanos de la

entidad identificando las necesidades de los empleados, áreas de intervención
y las prioridades por dependencia aplicando los protocolos e instrumentos
adoptados en la entidad.

Compromiso Comportamental: Establecer las estrategias de intervención en el

clima y la cultura organizacional de la entidad armonizando los planes de
mejoramiento de cada dependencia, capacitación, bienestar y las políticas
institucionales señaladas en el código ético de la entidad.
• TECNICO:

Nombre:

Denominación del empleo: GESTOR ADMINISTRATIVO

Dependencia: Dirección de Administración de Talento Humano

Compromiso Funcional: Brindar buena comunicación empresarial y servicio al

cliente durante la asistencia en los eventos, Aplicar el conocimiento técnico,
Resolver problemas de su especialidad y apoyar el cumplimiento de metas
y objetivos institucionales, Emite conceptos técnicos, juicios o propuestas
claros, precisos, pertinentes y ajustados a los lineamientos normativos y
organizacionales

Compromiso Comportamental: Aplicar el conocimiento técnico en el desarrollo

de sus responsabilidades, actualizando su conocimiento técnico requeridos y
aplicarlos a situaciones concretas de trabajo con altos estándares de calidad
para apoyar su gestión y Resolviendo problemas de su especialidad, para
apoyar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales.

• ASISTENCIAL:

Nombre:

Denominación del empleo: GESTOR ADMINISTRATIVO

Dependencia: Auxiliar administrativo de Talento Humano

Compromiso Funcional: Elaborar los documentos e invitaciones requeridas para

adelantar las actividades y programas de acuerdo con el plan
Estratégico de recursos humanos de la entidad de acuerdo con el manual
Corporativo y asegurar su entrega oportuna.

Compromiso Comportamental: Manejar con responsabilidad la información

personal e institucional de que dispone, Clasificando temáticamente la
correspondencia interna y externa de la dependencia de acuerdo con el manual
de administración documental del área.