Asignatura

LEGISLACIÓN LABORAL

Presentan

Jully Chon Martínez 391804

Doris Luzney Bermúdez Catillo 391630

Angie Daniela Avella Fuentes 392324

Alexander Parga Rodríguez 383774

Cesar Fernando Uribe 384134

Docente

JUAN C. BENITEZ CARDONA

NRC 6633

Colombia Bogotá D.C. marzo 25 de 2015

Ensayo

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo

contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

El trabajo es tan antiguo como la propia humanidad, desde hace mucho tiempo y sin darse

cuenta se ha comenzado con esta labor muchas de las veces sin ser lo suficientemente bien

remunerada.

Hoy en el siglo XXI, en el que estamos se han logrado grandes avances con el tema del

trabajo, dando así para empezar el “código sustantivo del trabajo”, aportando artículos con

los cuales todos los colombianos nos podemos guiar para aclaraciones, dudas, inquietudes,

con todo lo referente al tema.

Como principal objetivo el código sustantivo del trabajo tiene como finalidad, lograr

justicia entre las partes entendiéndose como las partes a los trabajadores y empleadores; y

aplica a todo colombiano que habite el territorio nacional, teniendo su libre decisión para

realizar cualquier tipo de trabajo siempre y cuando este es los estatutos, normal y leyes

establecidas por el gobierno nacional.

Con respecto al artículo número 4, se debe tener la aclaración que para los servidores

públicos no se rigen al código del trabajo sino por el contrario deben cumplir con ciertas

normas especiales para actividades como son: administración pública, los trabajadores de

ferrocarriles, empresas de obras públicas y demás servidores del estado.

 Los documentos definen la palabra trabajo como “la actividad que desarrolla una persona

natural al servicio de otra, esta actividad es libre ya sea intelectual o material, se puede

desarrollar en un periodo de tiempo permanente o transitorio”, el cual debe ser remunerado

y debe estar amparado por un contrato de trabajo, el cual garantiza al empleado que todos

sus derechos serán respetados según lo establecido por la ley.

En el artículo 6 del código sustantivo de trabajo, define el contrato de trabajo ocasional,

accidental o transitorio como aquel de corta duración, es decir no mayor a un mes, y el cual

es creado para labores distintas a las actividades normales del empleador, sin embargo por

tratarse de una de las formas del contrato de trabajo que contempla la ley laboral, este tiene

los mismos elementos esenciales en los cuales debe incurrir un contrato de trabajo.

Todo ciudadano que este en edad y en condiciones de trabajar tiene no solo el derecho

sino también la obligación de trabajar y así aportar al desarrollo de la sociedad, ya que sin

el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva o que lo haga en

condiciones aceptables es por esto que el estado considera al trabajo como una obligación

social, y de libre autonomía ya que ninguna persona puede impedir el trabajo a otra ni el

libre desarrollo de su profesión, siempre y cuando sea licito y esté cumpliendo con la ley, lo

anterior solo lo podrá impedir solo una resolución dictada por una autoridad competente.

El código de trabajo en su Preliminar Artículos 9°. Contempla la protección al trabajo por

parte del estado de acuerdo a la Constitución Nacional y las leyes (Decreto 2663 de 1950),

se alude que la protección va guiada a favor de los empleados a quienes se les debe

garantizar bienestar y eficacia en sus derechos.

 En el Artículo 10°. La igualdad es derecho y deber de todos los ciudadanos, de acuerdo a

lo establecido en el código sustantivo de trabajo todos los trabajadores y trabajadoras son

iguales ante la ley, lo cual los hace participes de las mismas garantías y protección sin

admitir distinción de carácter intelectual o material de la labor, retribución, género o sexo

(Artículo modificado por la ley 1496 de 2011). Esta información va direccionada a todos

los trabajadores(as) del territorio nacional.

Es de saberse que en Colombia y en general a nivel global toda persona mayor de edad

puede ejercer una actividad laboral, lo que atribuye el derecho al trabajo. Direccionando

esta información se aplica a todas las personas que han escogido libremente una profesión u

oficio a desempeñar sin quebrantar las normas prescritas por la constitución y la ley.

Artículo 12°. La asociación o agremiación de diversos grupos en el ámbito laboral surgió

después de la Revolución Industrial; motivada por intereses económicos y laborales de un

grupo de trabajadores asalariados. Desde entonces es derecho de todos los trabajadores la

asociación o huelga en sus el territorio nacional.

El empleado tiene el derecho de asociarse o en su defecto realizar huelgas bajo los

términos decretados en la Constitución nacional, cumpliendo con todas las leyes. El código

sustantivo de trabajo garantiza los derechos de los trabajadores y los posibles alcances, es

de relevancia la importancia el conocimiento de este para todos aquellos que de alguna u

otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales conociendo los derechos y

obligaciones como trabajador o como empleador.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por

consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas decreten son ineludibles a excepción de
casos especiales según las leyes establecidas. Las normas del código son para todos los

trabajadores que tienen un contrato o en curso, aquellos que trabajan bajo una entidad o

labor.

Las normas laborales es un tema fundamental en donde se plasma hasta qué grado la ley

protege a los trabajadores, estas leyes se crean para brindan tranquilidad y equidad frente a

las dos masas, sin embargo muchas de ellas no se cumplen simplemente por el

desconocimiento de las normas, estas normas según el código sustantivo de trabajo deberán

ser acogidas y aplicadas dentro del territorio nacional, tanto para los colombianos como

para los extranjeros residentes en nuestro país es decir que no importa el sexo, edad, color

de piel, región y cultura las normas son iguales para todos. Así mismo cuando un contrato

celebrado en Colombia, se ejecuta en el exterior; el contrato se rige por la ley en donde se

suscribió el mismo. No se puede dividir el contrato, ya que es uno solo.

Según el artículo 16 del código sustantivo las normas de trabajo son de orden público

desde nuestro punto de vista al ser público rige para toda la sociedad incluso las entidades

públicas y tal cual como se menciona en el artículo estas se deben cumplir inmediatamente

después de su publicación desde un punto de vista más crítico cuando una ley o norma que

tenga que ver o incluya al trabajo se debe cumplir y nunca va importar si la escuchaste o no

las empresas deben estar pendientes porque el que no conozcas la ley no significa que no la

debas cumplir.

Por otra parte el articulo 21 aclara cuando se presentan conflictos entre leyes es decir

cuando se presentan normas similares se debe aplicar a todo trabajador la normas que más
beneficien al mismo es por esto que si hay leyes que tengan similitudes deben siempre

aplicársela que más beneficie a los trabajadores y no que los afecte.

Es por todo lo dicho anterior mente que el código sustantivo de trabajo aplica a todas las

personas mayores de 18 años que laboran o tienen un contrato laboral en Colombia y

aquellas que trabajan en el exterior pero cuyo contrato fue firmado en Colombia de igual

forma a toda persona extranjera que tenga un contrato laboral y labore en el territorio

colombiano. Cabe destacar que no cabe la discriminación de género ni de raza y que

también están protegidas por este código personas cuyo trabajo sea menor a treinta días o

corto, así mismo el código sustantivo rige también para las empresas y personas naturales o

jurídicas cuyas empresas funcionen y estén localizadas en Colombia, que contratan

personas porque deben cumplir y reglamentar en sus empresas este código.

Bibliografía
Alcadia de Bogotá. (s.f.). Recuperado el 23 de 03 de 2015, de
www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

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http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/poli/poli79.htm

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red juristas. (s.f.). Recuperado el 22 de 03 de 2015, de

https://www.redjurista.com/documents/c_sustra.aspx

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http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html