CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS TIPOS Y CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS

LABORALES

PRESENTADO POR:

MARIA TERESA MOSQUERA CABRERA

FRANK VELOZA JIMENEZ

III SEMESTRE

DOCENTE:

JUAN ANTONIO URUETA LUGO

LEGISLACIÓN LABORAL

30 AGOSTO / 2020

BARRANQUILLA, ATLÁNTICO
 CLASIFICACIÓN DE
LOS CONTRATOS
DE TRABAJO

POR SU DURACIÓN
CARACTERISTICAS
Por tiempo indefinido DE LOS TIPOS DE
Por cierto tiempo TRABAJO
Obra o servicio
determinado

POR LAS PARTES
QUE INTERVIENEN
Individual o colectivo
La naturaleza permanente de
los trabajos, el caracter
interrumpido de los mismos
POR LA FORMA
y la continuidad en la
Verbal o escrita ejecucion de dichos
contratos

ART. 37 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

LA FORMA DE LOS CONTRATOS

Existen dos formas:

VERBAL
El contrato de trabajo verbal es
aquel en el que no se firmó ningún
documento, donde los acuerdos
son de palabra
ESCRITA
El contrato de trabajo escrito está
regulado por el artículo 39 del código
sustantivo del trabajo, y todo lo que se
acuerde debe quedar contenido en un
documento
 PRESTACION PERSONAL
El contrato es algo personal,
quedando obligado el trabajador
desarrollar de forma personal y
directa.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO

REMUNERACIÓN
Corresponde a la contraprestación
económica que recibe el trabajador por
los servicios prestados.
SUBORDINACION JURIDICA
Constituye el elemento
característico y diferenciador del
contrato de trabajo frente a otro
tipo de relación contractual.

ESTIPULACION DEL
PERIORO DE PRUEBA
OBSERVACIONES
EN UN CONTRATO DE
TRABAJO

Debe ser estipulado por escrito, El periodo de prueba se debe

y en caso contrario los servicios acordar o pactar por escrito en
se entiende regulados por las cualquier caso.
normales generales del trabajo.

Si el periodo de prueba no se
hace por escrito, no existe y el
En el contrato de trabajo de los empleador no podrá despedir
servidores domésticos se al trabajador sino por una
presumen como periodo de justa causa.
prueba los primeros 15 días de
servicios.
El periodo de prueba tiene nos
u efectos jurídicos que
señala el artículo 80 del código sustantivo del trabajo,
que permiten despedir al trabajador en los siguientes
términos:
El período de prueba puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.

Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las

prestaciones.»
 DERECHOS Y DEBERES ENTRE EL

EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR

EMPLEADO TRABAJADOR

A orientación, por parte de la administradora de

riesgos Laborales, sobre la prevención y evaluación El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
de los riesgos,a recibir recomendaciones que
controlen o eliminen el factor de riesgo. Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Laborales correspondiente dentro de los plazos indicados.

A recibir, por parte de la Administradora de

Riesgos Laborales, asesoría para los programas de
medicina laboral, seguridad e higiene industrial
y
salud ocupacional sin discriminación, preferencia Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
de número de trabajadores o cotizaciones de la Informar a la ARL las novedades del personal.
empresa. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARL escogida.

CONCEPTO EMPRESARIAL SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO

La empresa entraña el conjunto de elementos que son factores en la producción y coinciden

en determinada actividad. Ella comprende un objeto específico, una finalidad, el personal y
la dirección.

La empresa es una comunidad de producción. Su fin es económico. Es una unidad

económica de producción. La empresa no es la resultante de una relación a base de
contratos individuales, como lo era en un régimen de economía de mercado. Tiene carácter
de comunidad, responde al concepto y realidad de lo institucional, en que todos sus
elementos se funden en un haz superior.

Es sociedad organizada con carácter jerárquico. Se dan en ella: El elemento capital, el

elemento trabajado, la colaboración y la jerarquía. En la empresa tiende a prevalecer la idea
de lo social sobre el interés particular de las clases que la integran.
EJEMPLO DE COMO SE FORMALIZA UN CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo debe contener las condiciones laborales con las que se comprometen
el trabajador y el empleador. En este se indican los derechos y deberes.

Los aspectos mínimos más importantes y que no pueden faltar en un contrato de trabajo
son:

• lugar y fecha del contrato.

• individualización de las partes, ya sea con nombre, RUT, nacionalidad, fecha de
nacimiento del trabajador, dirección de ambas partes, representación legal.
• funciones a desarrollar.
• horarios de trabajo.
• sueldo (este se podrá indicar como monto bruto o líquido).
• plazo del contrato (en caso de ser fijo).

• La ley indica que estas son cláusulas mínimas y obligatorias que deben considerarse a la
hora de hacer un contrato de trabajo, pues proporcionan la legalidad jurídica del
cumplimiento por ambas partes en sus derechos y obligaciones.
• Cabe señalar que las clausulas mencionadas anteriormente son las mínimas, sin
embargo, existen otras condiciones que se pueden establecer al momento de la
formalidad del contrato, como, por ejemplo:  fechas de pagos correspondientes al
sueldo;
• bonos que incluyen en el sueldo;
• especificar si la gratificación legal es mensual o anual;
• Establecer las condiciones en caso de despido;
• tope de horas extras
• establecer todos los acuerdos que se hagan entre el empleador y el trabajador.

CONCLUSIÓN:

Para nosotros que trabajamos en las empresas de todo tipo de clase hay que recalcar y
entender que antes de firmar un contrato ya sea verbal o escrito se debe cumplir todas las
medidas legales que lo contribuye a uno como empleador, garantizados con todas las
prestaciones sociales y económicas sin ser desamparado por algún motivo y justa causa.
BIBLIOGRAFIAS

https://derecholaboralucsd.wordpress.com/2013/05/21/clasificacion-de-los-contratos-de-trabajo/

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html

https://ollerabogados.com/2016/06/03/elementos-esenciales-contrato-de-
trabajooutsourcing/#:~:text=Seg%C3%BAn%20este%20art%C3%ADculo%2C%20tres%20son,%2C
%20Rem uneraci%C3%B3n%2C%20y%20Subordinaci%C3%B3n%20jur%C3%ADdica.

https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html

https://www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Paginas/DeberesyDerechosdelosEmpleadores.
aspx http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html