Unidad N.

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Orígenes y antecedentes de la administración
 Origen de la administración.- el origen de la administración está íntimamente ligado a
la historia del desarrollo del hombre mismo; desarrollo que no es un hecho individual
ni aislado, si no fruto de un esfuerzo comunitario; inicialmente surge de la necesidad
de “Organizar” esos esfuerzos comunes, primero para cazar, luego para defenderse,
para producir, posteriormente para formar clanes, tribus, pueblos y naciones. Lo que
nos lleva a deducir que el origen del pensamiento administrativo se remonta a la
época en que las personas intentaron por primera vez lograr metas mediante el
trabajo en grupo.
 Antecedentes de la administración antes de cristo.-

Las relaciones entre dos o mas hechos observables y se identifican tres instancias.

1. Ciencia: es un conjunto de conocimientos basado en el estudio.

Las teorías permiten y ofrecen un enfoque estable para entender lo que
experimentamos, una teoría presenta que criterios para determinar lo que es
importante , la abundancia y costumbre de los trabajos es muy importante
para la teoría y sus negocios del famoso Henry Ford.
1. Las teorías permiten y ofrecen un enfoque estable para entender lo que
experimentamos, una teoría presenta que criterios para determinar lo que es
importante , la abundancia y costumbre de los trabajos es muy importante para la
teoría y sus negocios del famoso Henry Ford.
2. La teoría permite buscar eficiencia y por consiguiente cada vez una relación mas
compleja; como por ejemplo un gerente de una fabrica, entendía perfectamente su
teoría, su producción de automóviles y así podrían interactuar sin problemas al
enfrentar los desafíos de todos los días.
3. La teoría nos permite seguir aprendiendo, pero es un reto permanente sobre las
diferentes cosas de nuestro mundo. Por definición las teorías tienen limite solamente;
pueden abarcar cierto espacio, en este proceso de esta disciplina social, que se
caracteriza principalmente por el manejo de recursos humanos de manera idónea y
correcta lo que conlleva a que las organizaciones y las empresas en una sociedad
puedan optimizar de manera eficiente y eficaz la distribución de los recursos, la
evolución permanente de esta diciplina va relacionado a los cambios permanentes que
se dan en la sociedad, en el aspecto científico, tecnológico, moderno y humanístico.
Esta ciencia social tiene que estar a la vanguardia para no quedar resagado y asi ser un
aporte en cualquier proceso de cambio.

Antecedentes históricos de la administración antes de cristo

Esta íntimamente relacionado a la historia del hombre mismo, desarrollo que no es un

hecho *&^* si no fruto de un esfuerzo comunitario; inicialmente surge de la necesidad
de organizar esos esfuerzos comunes; primero para cazar, para producir
posteriormente para formar planes, tribus, pueblos y naciones.
Se considera a las culturas griegas, egipcias, hebreas, romanas, incas, mayas, aztecas;
sin menospreciar a otras culturas.
CULTURA GRIEGA.

Concepto de objetivo, meta, producción, eficiencia y eficacia

Objetivo. - es un término o concepto eminentemente cualitativo
Ej. Ser profesional
Meta. - es un término eminentemente cuantitativo.
Ej. En 5 años
Eficiencia . – Buscar una alta producción a un mínimo costo.
Eficacia . – Lograr algo

Producción . - es la cantidad de bienes o servicios que produce una determinada

empresa.
Ej. Empresa de muebles produce 100 sillas
Productividad . – es un termino económico que se utiliza en todas las diciplinas; que
significa la relación entre la producción obtenida por un sistema de fabricación de
bienes o servicios y/o recursos utilizados para obtenerla.

Cultura griega.- El pensamiento administrativo en Grecia esta fuertemente relacionado

a concepciones filosóficas, desarrolladas principalmente por los siguientes escritores
de esa época: Moson, Socrates, Platon, Aristoteles, es por eso para conocer la
administración en especial y referente a la administración publica de patlon o
aristoteles.
Cultura hebrea. – Este pueblo cuya organización estuvo segmentada por una fuerte
cultura religiosa, puso enfacis en el manejo de las lenguas en la colision con persona en
sus actividades en función de ella

Muchos de los principios y el legado de esa ciencia del derecho que de una manera
extraordinaria a influido hasta nuestros días.
También en el orden administrativo que se dio en el imperio hizo que se lograra triunfo
en las guerras, fue a través de una organización excelente.
Lo que predomino fue una alta jerarquía y un mando militar organizado.

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DESPUES DE CRISTO

En este periodo, los que aportaron con términos y principios a la administración fueron
las siguientes instituciones: la iglesia católica apostólica y romana, las organizaciones
militares y la escuela cameralista.

LA IGLESIA CATOLICA APOSTOLICA Y ROMANA

Representa un ejemplo interesante de la práctica de la administración; la estructura
actual de la iglesia quedo establecida en el siglo 2 después de cristo. En este tiempo se
definieron con mayor rigor sus objetivos y doctrinas. La autoridad final se centralizo en
Roma. Se creo una estructura gerargica siempre que en lo básico aun prevalece sin
cambio a lo largo de casi 2000 años.
La iglesia católica es una organización a nivel mundial que en esencia esta compuesta
de solo 5 niveles: sacerdote de parroquita, obispos. Arzobispos, cardenales y el papa.
Esta sencilla estructura lineal a demostrado su efectividad a través del tiempo.
Es evidente que esta institución a sido la mas formal y mas eficaz en la historia de la
sensación occidental. Esta institución que si bien se consolido en la edad media logro
su mayor desarrollo institucional en la época del renacimiento, a demostrado en los
siguientes siglos la eficacia de sus sistemas. La vigencia de esta institución en el
transcurso de la historia a demostrado la eficiencia basado en la unidad de propósitos
y de objetivos que le a permitido estructurar su organización, su jerarquía de
autoridad, su estado mayor (asesoría) y su coordinación funcional; es una organización
jerarquica tan simple eficiente, que su enorme organización mundial puede operar
satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: el papa cuya autoridad
coordinadora; según la iglesia católica le fue delegada por una autoridad divina
superior.
La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo para muchas
organizaciones que habidas de experiencias exitosas pasaron a incorporar una
infinidad de principios y normas administrativas utilizadas por la iglesia católica.
APORTES=>
LA IGLESIA CATOLICA CON QUE TERMINOS APORTO

1. La necesidad geográfica de controles gubernamentales.

2. Beneficio de entrenamiento prolongado en ejecutivos y uso cauto
de promociones.
3. La importancia de la doctrina o indoctrinacion para asegurar unidad
de pensamiento, una vez que la autoridad a sido delegada a las
unidades descentralizadas
4. La necesidad de dotar a los ejecutivos superiores seleccionados,
autoridad.
5. La absoluta certeza antes de otorgar autoridad a cada individuo de
su integridad, habilidad.
6. Promoción desde los niveles inferiores
7. Abandono de actividades que han perdido su utilidad
8. Unidad de mando
9. En caso de requerirlo la administración, desvacion de reglas finas.
10. Aceptacion de criterios constructivos

LAS ORGANIZACIONES MILITARES

Esta institución a influenciado en el desarrollo de las teorías y practicas
administrativas a lo largo del tiempo; sus principales aportes fueron los
siguientes:
1. La definición de una organización, en este caso organización lineal.
2. El principio de unidad de mando, por el cual cada subordinado, solo
puede tener un superior.
3. La escala jerárquica o se la escala de niveles de mando de acuerdo
con el grado de autoridad y responsabilidad
4. La diciplina considerada como un requisito básico para una buena
organización.
5. Concentración de mando, es decir la responsabilidad de un
planteamiento y control centralizado
6. Descentralización de la ejecución
7. Estado mayor o staff, con funciones de asesoría al mando.
8. Principio de dirección, a través del cual todo soldado debe conocer
perfectamente lo que se espera de el y aquello que debe hacer.
 Esta institución sugiere que toda organización requiere de los
siguientes principios:
a. El planeamiento tenga base científica mas que intiutiva
b. Las decisiones se deben basar en la probabilidad y no solo en la
necesidad lógica
c. La incertidumbre debe ser aceptada por el administrador y planear
en función de poder minimizarla.
Se considera la diciplina como un requisito básico para una buena
organización. Para el toda organización, requiere una planificación
cuidadosa en la cual las decisiones deben ser científicas y no
simplemente intuitivas. Las decisiones deben basarse en la
probabilidad y no en la necesidad lógica. El administrador debe aceptar
la incertidumbre y planear de manera que pueda minimizarla.

LA ESCUELA CAMERALISTA
El termino de cameralista proviene de “kammer” (cámara) organismo
que administraba la hacienda en Alemania; sus principales aportes
fueron los siguientes:
1. La especialización de la función o cargo
2. El cuidado de la selección del personal y su entrenamiento para su
desempeño en su posición administrativa
3. El establecimiento del puesto de contralor en el gobierno
4. La expedición de procesos legales
5. La simplificación de procedimientos administrativos

QUE CULTURAS FUERON IMPORTANTES AC

LA CULTURA EGIPCIA HEBREA
QUE INSTITUCIONES APORTARON CON TERMINOS A LA ADMINISTRACION
IDENTIFICA 5 ELEMENTOS QUE APORTO LA IGLESIA CATOLICA A LA
ADMNISTRACION
3 PRINCIPIOS DE LA CAMERALISTA
6 TERMINOS DE LOS MILITARES