UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA, FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA CONTADURÍA

PERÍODO 2020-1, SEPTIEMBRE A DICIEMBRE DE 2020

PROYECTO DE AULA PROCESOS CONTABLES III, COMPONENTE DERECHO LABORAL TALLER

COMPETENCIAS CONCEPTUALES Y ACTUARIALES SALARIOS , JORNADA LABORAL Y LIQUIDACIÓN
DE NÓMINA

ACTITUD: Leer en el Código Sustantivo de Trabajo y tomar apuntes resumidos sobre los siguientes
conceptos:

El resumen se entrega en tareas de Classroom

1) SALARIOS

ARTÍCULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO ARTÍCULO

Los elementos que componen el salario no solo son remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo dinero o especie de contraprestación sea cual forma o denominación.

ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO ARTÍCULO

No se tomará como salario todas aquellas sumas ocasionales como primas bonificaciones o otros,
además todo aquel monto que no este destinado al trabajador y aumentar su patrimonio o gasto
propio sino para cumplir a cabalidad de su trabajo.

ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE

Esto aquella parte especie que recibe un trabajador de manera ordinaria por la prestación de su
servicio, este no puede constituir mas del 50% del salario, y en caso que el empleado devengue el
salario mínimo no podrá sobre pasar el 30%

ARTÍCULO 130. VIÁTICOS

Los viáticos permanentes constituyen salario a aquella parte que esta dirigido a la manutención y
alojamiento, no solo los de transporte o gastos de representación, siempre se debe especificar el
valor de estos conceptos, y los viáticos accidentales no son comunes por esto no son parte del
salario.

ARTÍCULO 131 PROPINAS

Las propinas no son parte del salario y no se pueden pactar como parte del salario

ARTÍCULO 132. FORMAS Y LIBERTADES DE ESTIPULACIÓN

El empleador y el trabajador pueden definir como se gana el salario, por horas, unidades etc, pero
respetando el mínimo salario legal, en caso de tener mas de diez salarios mínimo deben
estipularse los recargos y beneficios que este puede obtener, y no estará exento de las
cotizaciones sociales.

Artículo 133. JORNAL Y SUELDO

Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores.
ARTÍCULO 134. PERÍODOS DE PAGO

El pago debe ser en moneda legal y en periodos iguales o vencidos, en caso de jornadas no puede
pasar mas de una semana, para un sueldo no puede pasar el mes, las horas extras o recargos tiene
que ser en el periodo que se efectuó o tardar en el otro pago.

2) JORNADA LABORAL

ARTÍCULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO

(Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley 1846 de julio de 2017, cambiando horario diurno de
6 am a 9 pm. Entre 9 pm y 6 am es trabajo nocturno).

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y
las veintiún horas (9:00 p. m.).

2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00
p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

ARTÍCULO 161. DURACIÓN. 48 horas, (Ver literal d) del artículo 2 de la Ley 1848 de julio 18 de
2017). HORARIO FLEXIBLE.

Para la edad de 15 a 17 se trabajarán máximo 6 horas por día y hasta las 6 pm.

Para mayores de 17 deben cumplir una jornada de 48 horas semanales, estas pueden ser
acordadas de cómo se cumplirán entre el empleador y el trabajador, pueden pasar un dia con mas
de 8 horas, con tal que la semana no pase las 48 horas y además le de un día libre de trabajo
remunerado todo estará bien.

En caso del trabajo ser malo e insalubre el gobierno puede disminuir las horas semanales.

ARTÍCULO 159. Concepto de TRABAJO SUPLEMENTARIO

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el
que excede de la máxima legal.

ARTÍCULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES

1--Los cargos que que dan excluidos de la regulación de las horas semanales son,

1 Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.

2 Los servicios domésticos ya se traten de labores en los centros urbanos o en el campo.
3 Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo.

2. <Numeral modificado por el artículo 1o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>
Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados
en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad
con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se
determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no
podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al {empleador} llevar diariamente un registro de
trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo,
actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la
liquidación de la sobre remuneración correspondiente.

El {empleador} esta obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con
las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.

ARTÍCULO 164. Descanso los sábados.

Durante la semana se pueden repartir las 48 horas de trabajo, mientras que el día sábado se le
permita descansar al trabajador y esta será la única forma de aceptar este tipo de negociaciones al
menos que se le remunere las horas extra.

ARTÍCULO 167. Distribución de las horas de trabajo

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un
intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

ARTÍCULO 168: Tasas y liquidación de recargos. Trabajo nocturno, trabajo EXTRA diurno, trabajo
EXTRA nocturno. (“Cada uno se produce de manera exclusiva, es decir, no se acumula con otros”)

El trabajo nocturno solo por ser nocturno se remunera 35% sobre el valor de una hora diurna, las
horas extras diurnas valen el 25% mas sobre la hora diurna, y las horas extras nocturnas con un
75% mas sobre el valor de la hora diurna, estas tasas no se pueden sumar ni acumular, con algún
otro caso.

ARTÍCULO 172: Descansos Obligatorios.

El empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos los trabajadores, este
debe durar mínimo 24 horas.

ARTÍCULO 173. REMUNERACIÓN. Cómo se liquida el descanso dominical.

Efectos de que no se remunere el día dominical debe pasar los siguientes sucesos, faltar al trabajo
sin justa causa, el descanso donde el tenga que recibir un auxilio o indemnización por enfermedad
o accidente, pero los días festivos no afectan la continuidad y se toma como si se fuera prestado el
servicio.

ARTÍCULO 174, numeral 2). “En todo sueldo (salario semanal, decadal, quincenal, mensual) se
entiende incluido o comprendido el pago del descanso en los días en que legalmente es
obligatorio”.

Esto significa que el pago del trabajador va a llegar entero, sin falta de dinero, porque este tenia
derecho a descansar un día a la semana sin este no incumplió ninguna de las normas.

ARTÍCULO 177. Descanso remunerado en días de fiesta

La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el

descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
ARTÍCULO 179. Trabajo dominical y festivo. Entender qué es ocasional (máximo dos domingos
calendario) y habitual más de dos domingos en el mes calendario.

se entenderá que si un trabajador trabaja mas de dos domingos en el mes es algo que es habitual,
pero si es menos de dos veces se tomara como algo de ocasiones.