Nombre y Apellido: Ailen Pino 2020

Legajo: 28576
Universidad Nacional de Quilmes

CÓDIGO DE CONDUCTA
DE GYG

GYG | gyg@hotmail.com
A todo el personal

En la actualidad vivimos un ambiente de negocios difícil, cambiante y competitivo, en el cual los niveles

de confianza del público en las empresas se encuentran en bajos niveles. Convencidos que la ética y

las prácticas de negocio justas y honradas son el camino para salvaguardar nuestra reputación y éxito

como empresa, hemos diseñado un Código de Conducta que reúne los elementos necesarios y

normativas que deben ser cumplidas en el día a día.

Reconocemos la importancia de la responsabilidad social de todos aquellos que formamos parte de

esta organización. Será nuestra obligación hacer uso estos principios para lograr mantener nuestra

imagen de transparencia y excelencia.

Atentamente,

Gisela Bustos

Directora General de GYG

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Contenido
Visión, misión y valores........................................................................................................................... 3
Visión............................................................................................................................................... 3
Misión ............................................................................................................................................. 3
Valores ............................................................................................................................................ 3
Objetivos del Código de Conducta .......................................................................................................... 3
Principios éticos ...................................................................................................................................... 3
Cumplimiento de las leyes .................................................................................................................. 3
Gestión transparente .......................................................................................................................... 3
Conflicto de intereses ......................................................................................................................... 3
Obsequios y atenciones ...................................................................................................................... 4
Usos de activos ................................................................................................................................... 4
Seguridad y Confidencialidad de la información ................................................................................ 4
Información privilegiada ..................................................................................................................... 4
Privacidad de datos ............................................................................................................................. 4
Derechos de propiedad intelectual..................................................................................................... 4
Ambiente de trabajo ........................................................................................................................... 4
Medioambiente .................................................................................................................................. 5
Validez ..................................................................................................................................................... 5

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Visión, misión y valores

Visión
Ser una empresa líder, innovadora y transparente en todas las actividades que se desarrollen.

Misión
Ser una empresa líder que satisfaga las necesidades de los clientes, a través de tratos comerciales
honestos y brindando un servicio de calidad de excelencia.

Buscar la rentabilidad y mejorar continua, promoviendo un ambiente de trabajo equitativo e

incentivador.

Valores
• Honestidad
• Calidad
• Lealtad
• Transparencia
• Responsabilidad

Objetivos del Código de Conducta

Proporcionar de forma clara y detallada las normas y principios que funcionan como base de los
valores éticos a respetar y cumplir en la empresa.

Principios éticos

Cumplimiento de las leyes

Todos los empleados deben ajustarse a las leyes vigentes que se apliquen en la empresa. Siempre se
encontrarán a disposición de los empleados asistencia en cuanto a Servicios Legales aplicables.

Gestión transparente
Todas las decisiones a tomar deben ser transparentes y la información suministrada debe ser precisa.

Conflicto de intereses
Un conflicto de interés ocurre cuando el interés personal de un empleado interfiere en alguna medida
con los intereses de la compañía.

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Empleados, socios e inversionistas deben conducirse de forma honesta y leal con la empresa, y no
podrán anteponer sus intereses personales, profesionales o financieros por encima de los intereses
de la empresa bajo ningún concepto.

Obsequios y atenciones
Los empleados no podrán aceptar directa o indirectamente regalos, efectivo u otro elemento de valor
(incluyendo comidas, entretenimiento o viajes), por parte de cualquier tercero que busca un beneficio,
que pudiera causar una influencia inadecuada o generar una obligación a los destinatarios de dichos
elementos.

Usos de activos
Los activos de la empresa deben ser utilizados de manera responsable y no para obtener beneficios
personales con su uso. Cada empleado es responsable de proteger la propiedad y recursos contra los
usos no autorizados.

Seguridad y Confidencialidad de la información

El acceso a la información está restringido al personal autorizado, quien es responsable directo de
tomar los recaudos necesarios para preservarla. Se preservará la confidencialidad de la información
cuya divulgación no sea legalmente exigida.

Información privilegiada
Está prohibido el uso indebido y divulgación de Información Privilegiada. Está prohibido utilizar
información de la empresa para el beneficio personal o de terceros.

Privacidad de datos
La empresa respeta la privacidad de sus empleados, socios, inversionistas y otros terceros con quienes
mantenga relaciones comerciales. La obligación de salvaguardar la información confidencial continúa
después de que el empleado salga de la empresa

Derechos de propiedad intelectual

El derecho de propiedad intelectual sobre el know-how desarrollado en el ámbito laboral pertenecen
a la empresa, quien podrá explotarlos en el modo y momento que considere adecuados.

Ambiente de trabajo
Las operaciones realizadas dentro de la empresa deberán ser seguras tanto para el personal como
para las comunidades en las que opera. Se prohíbe la discriminación y el acoso en cualquier relación
de empleo.

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Medioambiente
La empresa promueve la protección del medioambiente, cumpliendo con todas las leyes ambientales
aplicables.

Validez
Este Código de Conducta entra en vigencia desde el 3 de junio de 2020, tras ser aprobado por la junta
directiva de la empresa.