Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Diana Milena Peláez Melo

ID 2203280

Administración de Recursos Humanos

Bogotá

2020
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las

condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de

esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados

con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje

propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la

comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de

2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue

$2.500.000.

Solución:

Es de vital importancia tener claros todos los datos, valores y factores que hacen

valida la liquidación salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y

sanciones estipuladas en el código sustantivo del trabajo; es por ello que al tener
toda la información se puede proceder a aplicar la formulación numérica

establecida en el código.

Nombre de colaborador: Angelina Pérez

Tiempo laborado en año 2015: 360 días

Salario: $2.500.000.

Auxilio de transporte: $ 0

Motivo de retiro: Renuncia Voluntaria

Tipo de Contrato: Indefinido

Los siguientes datos se toman en consideración que se debió liquidar

correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo

se deben liquidar los correspondientes al año 2015.

De acuerdo a lo anterior se deben liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías: Causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, esto quiere

decir que cuando en la formula aparezca salario mensual este equivale al salario

con todos los factores que lo constituyen por ejemplo el auxilio de transporte.

Salario Mensual x Días Trabajados

------------------------------------------------------
360
 2.500.000*360

------------------------------------------------ =2.500.000

360

Intereses de Cesantías: Este equivale al 12% de las mismas y es anual

Cesantías x Días Trabajados x 0.12

-------------------------------------------------
360

2.500.000*360*0.12

------------------------------------------------ = 300.000

360

Pirma de Servicios: Equivale por el tiempo laborado lo que quiere decir que

cuando en la formula aparezca salario mensual este equivale al salario con todos

los factores que lo constituyen por ejemplo el auxilio de transporte o comisiones

siempre y cuando sean prestacionales.

Días a liquidar: 01 de julio de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 183 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183
 Salario mensual x Días trabajados
-------------------------------------------------
360

2.500.000*183

------------------------------------------- =1.270.833

360

Vacaciones: Equivale por el tiempo laborado lo que se explica que equivale a 14

días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 364 días

Nota En este caso se liquida la prima de servicios del segundo semestre

Salario mensual básico x Días trabajados

--------------------------------------------
720

2.500.000*364

----------------------------------------- = 1.263.888

720
 Total de prestaciones sociales ¿ 1´ 270.833+ 1´ 263.888+2 ´ 500.000+300.000=¿

$ 5.334.721

Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:

A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales

el empleador debe pagar el 8.5%.

A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador

aporte un [12%]

Pensión: 2.500.000*0.12 = 300.000

Salud: 2.500.000*0.085 = 212.500

Total, seguridad social: 300.000 + 212.500 = 512.500

En definitiva, tenemos que para el año 2015:

Sueldo pendiente de pago: $ 2´500.000 (Corresponde al último mes)

Total, prestaciones sociales: $ 5.334.721

Total, a favor de la empleada: $ 7.834.721

Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: $ 512.500

Neto a pagar a la empleada: $ 7.322.221

Conclusiones: Después de haber verificado los datos correspondientes para la

liquidación de la colaboradora se procede a pagar un valor de $ 7.322.221 (siete

millones trecientos veinte dos mil doscientos veinte un peso m/cte.)