La normatividad legal y técnica Colombiana, define

competencias y responsabilidades frente a la prevención de

los riesgos en el trabajo y a la promoción y protección de la
salud y la seguridad de las personas en todas las
ocupaciones. Son todas estas normas y criterios, claros y
precisos para para definir responsabilidades y competencias
respecto a la prevención de los riesgos en el trabajo y a la
Promoción de la salud y la seguridad en el trabajo?

Para garantizar la igualdad laboral de los empleadores frente a

los demás empleados es necesario regular las condiciones
laborales especiales que regirán las relaciones entre ellos y las
organizaciones que los contratan.
A partir de lo establecido en el Artículo 9° del Decreto 884 de 2012, se establece
que las ARL deben elaborar una guía para prevención y actuación en situaciones
de riesgo, adaptada a las condiciones de los empleadores , para ser suministrada
al empleador.

Obligaciones de las partes en materia de riesgos

laborales en el teletrabajo

EMPLEADOR

Brindar las garantías laborales y de promoción en salud y prevención de riesgos.

TRABAJADOR

Asegurarse de cumplir con las normas y atender las recomendaciones del

empleador y la ARL.
ARL

Brindar la asesoría necesaria para que empleador y teletrabajador tengan la

información suficiente y clara para protegerse ante las eventualidades.

Medidas preventivas en el lugar de teletrabajo

Para establecer un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para el teletrabajo
es necesario, en primer lugar, identificar el lugar desde donde se desempañarán
las actividades para luego hacer un diagnóstico inicial de las condiciones de dicho
lugar. Esta tarea la realizará el empleador con asesoría de la Administradora de
Riesgos Laborales.

En caso de que el lugar elegido no sea el domicilio del trabajador sino otro espacio
definido por el empleador, éste deberá sujetarse a las recomendaciones de
la Guía Técnica para la Promoción de la Salud y la Prevención de los Riesgos
Laborales en el Teletrabajo.
En esta Guía encontrará contenidos relacionados, entre otros, con:

 Verificación de condiciones del sitio de trabajo por parte del empleador

 Medidad de prevención y control

Condiciones de seguridad
- Orden y aseo
- Riesgos eléctricos

- Riesgos locativos

Condiciones de salud
- Hábitos y estilos de vida y trabajo saludables

- Riesgos biomecánicos

- Conservación auditiva

- Riesgos psicosociales
Son todas estas normas y criterios, claros y precisos para
para definir responsabilidades y competencias respecto a la
prevención de los riesgos en el trabajo y a la Promoción de la
salud y la seguridad en el trabajo
Si ya que La prevención de riesgos laborales debe estar integrada en todas las
actividades que se realicen en la empresa, se debe tener en cuenta los
efectos que tienen sobre la salud de los trabajadores, las decisiones que
tomen los empresarios.
Es importante que todos los directivos de la compañía encargados de la toma
de decisiones, estén en la capacidad de identificar y evaluar los riesgos, con
el fin de adoptar medidas preventivas que ayuden a corregir las situaciones
de riesgo que puedan afectar las condiciones de trabajo y la salud en general.
Aunque Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad.
La OIT estima que 2,02 millones de personas mueren cada año a causa de
enfermedades y accidentes del trabajo. Otros 317 millones de personas sufren
enfermedades relacionadas con el trabajo y cada año se producen unos 337 millones
de accidentes laborales mortales y no mortales vinculados con el trabajo. 

Algunas de las leyes que acobijan todo esto son:

Ley 1607 de 2012
Por la cual se expiden normas en materia tributaria y se dictan otras disposiciones.  

Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud

Ocupacional.

Ley 1438 de 2011

Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud a través de un

modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en
Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la

salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servidos de mayor calidad, induyente y

equitativo, donde el centro y objetivo detodos los esfuerzos seanl os residentes en el país.

Ley 1010 de 2006

por la cual se definen, previenen, corrigen y sancionan las diversas formas de agresión, maltrato, vejamenes,

trato ofensivo y desconsiderado y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes

realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública .

Ley 962 de 2005

por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los

organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios

públicos .

Ley 828 de 2003

Por la cual se expiden normas para el control a la evasión del Sistema de Seguridad Social, el empleador que

se encuentre en mora no se puede trasladar a otra administradora.

Ley 797 de 2003

Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de

1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.

Ley 789 de 2002

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social, se modifican algunos

artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Importante en Salud Ocupacional porque incorpora a los

estudiantes al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 776 de 2002

Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos

Profesionales. Esta Ley modifica las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos

Profesionales .

Ley 717 de 2001

Por la cual se establece el término de dos meses para el reconocimiento de la pensión de los sobrevivientes

después de radicada la solicitud por el peticionario con la correspondiente documentación que acredite su

derecho.

Ley 436 de 1998

Por medio de la cual se aprueba el "convenio No. 162, sobre Utilización del Asbesto en Condiciones de

Seguridad, adoptado por el 72 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del

Trabajo, OIT Ginebra 1986.

Ley 378 de 1997

Por medio de la cual se aprueba el "convenio No. 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adooptado

por el 71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT Ginebra 1985.

Ley 361 de 1997

Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras

disposiciones.

Ley 352 de 1997

Seguridad Social para las Fuerzas Militares y Policía Nacional

Ley 324 de 1996

De los Derechos de los Sordos.

Ley 320 de 1996

Prevención en accidentes de las industrias mayores.

Ley 181 de 1995

Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo

libre y la educación física y se crea el Sistema Nacional del Deporte.

Ley 100 de 1993

Por la cual se creal el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones.

Ley 009 de 1979

Código Sanitario Nacional

Te Amo y
muchísimo aun…