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Bogotá, D.C. Colombia - Volumen XIII - No. 25 - Enero - Junio 2010 - ISSN 0121-182X 147
SITUACIÓN DEL REGIMEN DE CARRERA ADMINISTRATIVA Prolegómenos - Derechos y Valores
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Efrén González Rodríguez Prolegómenos - Derechos y Valores
ocasión de sus funciones. “Las raíces históricas de los aspirantes teniendo en cuenta el criterio del
de la carrera debemos explicarlas en el contexto de merito, del que mas conoce, del que mas sabe.
la separación de la sociedad del Estado (hacia el Esta es una costumbre inveterada en las organi-
siglo XVIII), y en la aparición de la administración zaciones publicas que ni las leyes, ni los decretos
publica para mantener la relación entre los dos ni la misma Constitución Política ha podido erra-
entes”2. dicar, simplemente porque la cultura, es decir la
manera de hacer las cosas, no se puede cambiar a
Desde la Declaración Universal de los Derechos través de una norma y en la mayoría de los casos
del Hombre y del Ciudadano del 4 de agosto no cumplen la función de tecnificar y modernizar
de 1789, puede registrarse como antecedente los funcionarios de las organizaciones, dejando si
normativo del sistema el Artículo sexto señala a la deriva el soporte de desarrollo que la carrera
que todos los ciudadanos siendo iguales, son administrativa requiere”3.
igualmente admisibles a todas las dignidades,
puestos y empleos, sin otra distinción que la de Desde sus inicios y hasta el presente, el sistema
sus talentos y virtudes. de carrera en Colombia ha tropezado con
problemas de diferente índole. En algunas
En la Declaración Universal de los Derechos ocasiones con dificultades de tipo presupuestal,
Humanos de la ONU en 1948, aparece consa- por nuestra misma cultura, con falta de volun-
grado en los numerales 1 y 2 del Artículo 21 tad política del alto gobierno y adicionalmente
el derecho de toda personas a participar direc- con inconsistencias desde el punto de vista legal
tamente en el gobierno de su país y a acceder, y constitucional.
en condiciones de igualdad, a las funciones
públicas. En Colombia el tema de carrera administrativa
ha tenido desarrollo normativo desde 1938,
En Colombia las Constituciones Políticas con la Ley 165, la cual consagró la estabilidad
guardaron silencio sobre el tema y solamente laboral de los servidores escalafonados en ella.
mediante la reforma plebiscitaria de 1957 el Además, consagró derechos como el ascenso,
tema se elevó a canon constitucional, a pesar el reconocimiento económico por vacaciones,
que se había expedido la Ley 165 de 1938, la cesantías, indemnizaciones por accidente de
cual no tuvo eficacia en su aplicación. trabajo, seguro de vida, auxilio por enferme-
dad, pensión de jubilación; creó el Consejo
En nuestro país el tema ha encontrado múlti-
Nacional de Administración y Disciplina que
ples tropiezos desde sus inicios; hoy en día su
elaboraba el escalafón de los empleados.
desarrollo no se ha perfeccionado, por falta de
voluntad política. Existen grupos interesados Este primer esfuerzo fracasó debido a la esca-
en que la anarquía y el clientelismo continúen sez de recursos presupuestales, la ausencia de
reinando. personal idóneo, a que los jefes de la Adminis-
tración no estaban preparados para asumir el
“Nuestra cultura para la vinculación de per-
reto y los funcionarios no fueron proactivos y
sonal a la Administración Publica se basa en
asumieron una posición cómoda, escondién-
la palanca, en la recomendación política, en el
dose en la inamovilidad conferida por la ley.
amiguismo; no en la selección racional y objetiva
2
González García, Emilio. “La Carrera
3
Collazos Álvarez, Augusto. “¿Por que no fun-
Administrativa en la modernización estatal”. En: ciona el sistema de Carrera Administrativa?”. En: Revista
Revista Administración y Desarrollo. Escuela Superior de Administración y Desarrollo. Escuela Superior de Adminis-
Administración Pública. No. 42. 2º Semestre de 2004. tración Pública. No. 42. 2º Semestre de 2004. Bogotá.
Bogotá. p. 35. p. 78.
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Además, el informe rendido por la misión Fue hasta 1957, cuando los partidos hegemó-
Currie fue completamente desalentador sobre nicos lograron ponerse de acuerdo y diseñar
la experiencia de la carrera administrativa entre e implementar un sistema de carrera. En los
1938 y 1952. Después de doce años de expe- acuerdos de Benidorm y Sitges, suscritos en
riencia practica sobre la carera administrativa, 1957 por Alberto Lleras y Laureano Gómez
el concepto de todos los sectores, empleados, que dieron origen al acto plebiscitario de 1957
supervisores, sindicatos, altos funcionario y el se determinó limitar la facultad omnímoda
público en general fue unánime en cuanto a que del presidente en la elección y despido de los
la carrera administrativa no logró su finalidad y funcionarios del gobierno creando una carrera
se hizo inoperante. respetable y seria de especialistas en el manejo
de los negocios públicos, toda vez que los
“De un total de cerca de 50.000 empleados con propios empleados o aspirantes eran quienes
que contaba el gobierno, menos de 1500 habían promovían la violencia para promover sus
ingresado a la carrera administrativa desde cargos o la desataban para adquirirlos5.
cuando esta se estableció, y de ese número, solo
unos 100 figuraban como empleados al servicio Con el plebiscito de 1957 se elevó la carrera
del gobierno. Mas aún, del reducido numero de administrativa al plano constitucional, en la
empleados que han sido admitidos en carrera, reforma de 1958, que instituyó que en ningún
solo un total insignificante, 42, ingresaron con caso la filiación política de los ciudadanos
base en exámenes. Los demás ingresaron debido podría determinar su nombramiento para un
a una serie de dispensas de los funcionarios eje- empleo o cargo público de carrera adminis-
cutivo, basadas especialmente en la terminación trativa, o su destitución o promoción. Con la
de dos años de servicio y en un certificado de expedición de la Ley 19 de 1958, se crearon,
buena conducta. Se comprobó igualmente que a entre otros, el Departamento Administrativo
menudo las disposiciones protegían al empleado del Servicio Civil, la Escuela de Administra-
contra las destituciones inspiradas en razones ción Pública, la Sala de Consulta y Servicio
políticas, y se habían usado indebidamente con Civil del Consejo de Estado, que dieron un
el objeto de mantener en sus cargos a muchos sentido más técnico a las obligaciones del
empleados deficientes e incompetentes, lo cual dio Estado con respecto a la administración de
como resultado en algunos sectores que el hecho personal.
de pertenecer a la carrera administrativa fuera
El país replanteó el sistema de nombramiento
en realidad mirado mas bien como sospecha o
y provisión de empleos, en el sentido que la
desconfianza antes que como una prueba de
facultad constitucional del presidente para
competencia y meritos individuales”4.
nombrar y remover funcionarios públicos
Así las cosas, el panorama jurídico político de debería ser restringida a los cargos que esencial-
la carrera administrativa en Colombia del Siglo mente sean políticos de confianza o de agencia
Veinte era casi nulo y lo que imperaba era el presidencial, y para los empleos de la rama
clientelismo, cimentado en el sectarismo parti- ejecutiva que no cumplan estas características
dista y el favoritismo personal. se restringirá la facultad nominadora6.
4
González Salas, Edgar. ”La Carrera Admi-
nistrativa: experiencias y perspectivas”. En: Revista
5
VILLEGAS ARBELAEZ, Jairo. Derecho Administrati-
Administración y Desarrollo. Escuela Superior de Adminis- vo Laboral. Ob. Cit.
tración Pública. No. 42. 2º Semestre de 2004. Bogotá. p. 6
YOUNES MORENO, Diego. Derecho Administrativo
7. Laboral. Temis. Bogotá. 2005. p. 200.
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co/pdfs/3_28.pdf.
11
González Salas, Edgar. ”La Carrera Adminis- 12
CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia C – 372 de
trativa: experiencias y perspectivas”. Ob. Cit. p. 16. 1999. M. P. José Gregorio Hernández Galindo.
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15
CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia C-563 de 16
CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia C – 733 de
2000. M. P. Fabio Morón Díaz. 2005. M. P. Clara Inés Vargas Hernández.
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17
CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia T – 720 de
2008. M. P. Jaime Córdoba. T.
18
CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia T - 256 de 19
CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia SU – 257
1995. M. P. Alejandro Martínez C. de 1999. M. P. José Gregorio Hernández G.
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empleado ascendido, podrá ser provisto por 7. Del retiro de los servidores
encargo o mediante nombramiento provisional. de carrera
En el evento que un servidor inscrito en el esca- Como quiera que el sistema de carrera es
lafón de carrera, no supere el periodo de prueba opuesto al clientelismo corruptor, el nomina-
para un cargo de mayor jerarquía, no pierde sus dor no ejerce competencia discrecional sobre el
derechos de carrera sino que regresa al cargo retiro de estos servidores, sino que debe some-
del cual es titular y en el que se encuentra ins- terse a las causales fijadas en la Ley.
crito en carrera.
La Ley 909 de 2004 fijó las causales de retiro
de los servidores, así: por declaratoria de insub-
6. De la evaluación de desempeño y sistencia como consecuencia del resultado no
calificación de los empleados de carrera satisfactorio en la evaluación del desempeño
La permanencia en los cargos de carrera está laboral, por renuncia regularmente aceptada,
determinada por el desempeño ajustado a los por pensión de jubilación, por invalidez abso-
fines y cometidos de la entidad. luta, por edad de retiro forzoso, por destitución
como consecuencia de proceso disciplinario,
La Ley 909 de 2004 establece que los principios por declaratoria de vacancia en el caso de
que orientan la permanencia en el servicio y abandono del cargo, por decisión judicial, por
de la evaluación del desempeño son: el mérito, supresión del empleo y por muerte.
fundado en el logro de resultados y realizacio-
nes en el desarrollo y ejercicio de la función La Corte Constitucional afortunadamente
pública, así como las nuevas competencias que declaró inexequible la causal por razones del
demande su ejercicio, el cumplimiento cabal buen servicio, señalada en el literal C del Artí-
de las normas que regula la función pública y culo 41 de la Ley 909 de 2004, por cuanto en el
las funciones asignadas al empleo, así como sistema de carrera el nominador no puede tener
colaborar en un ambiente de trabajo en grupo discrecionalidad en la facultad de nominación
y en defensa permanente del interés público. y remoción, como quiera que ella es reglada. El
Cada empleado asume un compromiso con la retiro de los servidores de carrera está sometido
protección de los derechos, los intereses legales a las causales fijadas en la Ley, y no puede otor-
y la libertad de los ciudadanos. garse facultades generales que puedan generar
desviaciones contra los principios rectores
El desempeño laboral de los empleados de de la carrera como el mérito y la igualdad de
carrera debe ser evaluado y calificado con base oportunidades20.
en parámetros previamente establecidos. El
resultado de la evaluación será la calificación 8. Retiro de los provisionales
correspondiente al periodo anual, que deberán
incluir dos evaluaciones parciales al año. Sin La Corte Constitucional ha indicado que los
embargo, si durante este periodo el jefe del empleados vinculados en provisionalidad
organismo recibe información debidamente gozan de estabilidad relativa en el empleo, en
soportada de que el desempeño laboral de un razón a la naturaleza del cargo y el tipo de
empleado es deficiente, podrá ordenar por funciones que desempeñan, de tal suerte que no
escrito que se le evalúen y califiquen sus servi- pueden asimilarse, para efectos de su retiro del
cios de forma inmediata. Sobre la evaluación
definitiva del desempeño proceden los recursos 20
CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia C-501 de
de reposición y apelación. 2005 M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.
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provisionales, quienes debían obligatoria- para todos los ciudadanos que aspiren a vincu-
mente someterse en igualdad de condiciones larse al Estado25.
con los desempleados mediante concurso de
Igualmente, consideró que esta iniciativa no
méritos. Así, se premiaba a quienes tienen
puede ir en desmedro de uno de los principios
nexos de amistad o son asiduos con los polí-
más claros de la Constitución Política, el cual
ticos de turno o altos jerarcas del Estado y se
es el de la profesionalización absoluto de la
castigaba a quienes careciendo de este tipo
Función Pública, a efectos de erradicar las
de influencias tienen derecho a acceder al
prácticas inadecuadas como el clientelismo.
desempeño de cargos y funciones públicas, en
un país donde el desempleo es uno de los más El análisis de fondo sobre el contenido de la
altos de América Latina, 12% para el mes de norma por formulación del cargo por sustitu-
enero de 201024. ción constitucional contra actos legislativos,
consiste en establecer el eje definitorio de la
Tales disposiciones son factor estimulante de la identidad de la Carta Política que se considere
ineficiencia, la ineficacia y la corrupción de la vulnerado con la reforma y es a partir del cual
administración. Según la Contraloría General se debe hacer el juicio de sustitución.
de la República, las cifras de corrupción en el
año 2009 alcanzan los 4 billones de pesos en Para el caso en estudio, el eje definitorio de
esta vergonzosa materia. identidad de la Constitución vulnerado son los
principios de igualdad de oportunidades, demo-
9.1 Posición de la Procuraduría General de cracia y el derecho de acceder al desempeño
la Nación frente al Acto Legislativo 01 de cargos y funciones públicas, al desconocer
de 2008 que la garantía básica del ingreso a la Función
Pública es el mérito. Por tanto, la norma busca
El Procurador General de la Nación, Doctor
legitimar prácticas antidemocráticas como el
EDGARDO JOSE MAYA, solicitó en marzo
favoritismo y el clientelismo.
de 2008 al Congreso de la República revisar el
proyecto de acto legislativo al considerar que En concepto del 30 de julio de 2009 dirigido
eliminaba las garantías de acceso igualitario a a la Corte Constitucional el actual Procurador
la función pública. General, ALEJANDRO ORDOÑEZ MAL-
DONADO, consideró que el Acto Legislativo
Insistió en que la provisión de cargos de carrera
01 de 2008 resulta inconstitucional al ser total-
debe ser la consecuencia de la realización de
mente opuesto con la identidad constitucional
concursos públicos, tal como lo expresa la
en materia de ingreso a los cargos de carrera
norma constitucional, la cual es clara en que administrativa, porque dicha provisión tiene
la provisionalidad es una figura transitoria, y que ser el resultado de la demostración, en
reiteró la jurisprudencia de la Corte Consti- concursos públicos convocados en igualdad de
tucional sobre concursos públicos de carrera condiciones, de las calidades de los aspirantes,
y concursos públicos especiales, sobre que el con la finalidad de garantizar la vigencia de un
principio democrático de derecho obliga a su orden justo dentro de un marco democrático y
realización para el acceso a la función pública, participativo, en lo que tienen que ver con el
esto es, que exista igualdad de oportunidades derecho fundamental del acceso al desempeño
24
DANE. Cifras de Desempleo en Colombia. Bogotá. 25
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACIÓN.
Enero de 2010. Concepto del 27 de marzo de 2008.
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vicio de competencia por ejercicio excesivo del quienes no tenga tales calidades se les impide
poder reforma. los beneficios de carrera, luego el Artículo 53
superior no rige para ellos.
La Corte determinó que el parágrafo transitorio
agregado en el Artículo 1 del Acto Legislativo La incompatibilidad entre el derecho a la igual-
01 de 2008 vulneraba el Artículo 125 Consti- dad y la inscripción extraordinaria en carrera es
tucional que establece como postulado general ostensible, por cuanto beneficia solo a los provi-
la carrera administrativa, el mérito y el con- sionales o a los encargados en cargos de carrera,
curso para ingresar o ascender en la misma, lo cual afecta la igualdad de oportunidades,
el parágrafo transitorio creaba un derecho de creando un privilegio de ingreso automático o
inscripción extraordinaria en carrera admi- inscripción extraordinaria en carrera.
nistrativa fundado solo en la experiencia y
prescinde del concurso público. Tal disposición Para la Corte, demostrada la oposición com-
beneficiaba quienes ocuparan cargos de carrera porta una sustitución de la Carta, por cuanto
vacantes en calidad de provisionales o por produce un quebrantamiento de uno de sus ejes
encargo. definitorios de la identidad de nuestro Estado
Social de Derecho, que reevidencia mediante
El máximo Tribunal Jurisdiccional planteó que la introducción de excepciones a cada uno de
la premisa mayor se encuentra en el Artículo los elementos integrados en la premisa mayor
125 citado, al ser el sistema de carrera el ins- y, además, porque, en la práctica, suspende la
trumento óptimo para la provisión de empleos Constitución con el eje definitorio construido a
públicos y así mismo, el criterio del mérito y partir de la carrera administrativa y de sus rela-
el concurso público que guían el sistema de ciones con otros contenidos constitucionales.
carrera. Además relaciona el sistema con los
fines del Estado fijados en el Artículo 2 Cons- Igualmente, la Corte consideró que se vulne-
titucional, con los derechos de los ciudadanos raba el principio de separación de poderes con
a acceder a cargos públicos, señalado en el el acto cuestionado, en razón a que otorgaba
numeral 7 del Artículo 40, los derechos de los a la Comisión Nacional del Servicio Civil
trabajadores como la estabilidad, consagrados facultades de reglamentación sobre inscripción
en el Artículo 53 Constitucional y con el dere- automática en carrera, pues de conformidad
cho a la igualdad. con el Artículo 125 Constitucional, todo lo
que trate sobre el sistema de carrera es mate-
La Corte señala que efectuado el cotejo entre la ria reservada de la ley, y por tanto, excluye la
premisa mayor y el texto del Acto Legislativo regulación por reglamento y quedaría la Corte
01 de 2008, encontró oposición entre ella y la Constitucional de efectuar control sobre los
norma demandada, así: actos de carrera administrativa, al sustraer al
Congreso de esta facultad.
El sistema de carrera, el mérito y el concurso no
son compatibles con la inscripción automática, Por esas razones, la Corte Constitucional
al fundarse en la experiencia y prescindir del declaró inexequible el Acto Legislativo 01 de
concurso. 2008.
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González García, Emilio. “La Carrera Admi- Puentes González, Germán. “Carrera
nistrativa en la modernización estatal”. En: Administrativa y Democracia”. En: Revista
162 Bogotá, D.C. Colombia - Volumen XIII - No. 25 - Enero - Junio 2010 - ISSN 0121-182X
Efrén González Rodríguez Prolegómenos - Derechos y Valores
RINCON PACHON, Jairo. Teoría de la Admi- VILLEGAS ARBELAEZ, Jairo. Derecho Admi-
nistración Pública. Librería del Profesional. nistrativo Laboral. Legis. Bogotá. 5ª Edición.
Bogotá. 1996. 2002.
Rodríguez Bernal, Adolfo. “Políticas de ges- YOUNES MORENO, Diego. Derecho Adminis-
tión pública y reforma Estatal”. En: Revista trativo Laboral. Temis. Bogotá. 2005.
Administración y Desarrollo. Escuela Superior de
Administración Pública. No. 42. 2º Semestre de ________ Las Reformas del Estado y de la Admi-
2004. Bogotá. nistración Pública. Temis. Bogotá. 1992.
Bogotá, D.C. Colombia - Volumen XIII - No. 25 - Enero - Junio 2010 - ISSN 0121-182X 163