PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRE

EL contar con trabajadores que tengan las competencias y formación requerida especi
JUSTIFICACIÓN
accidentes o enfermedades laborales

ALCANCE Aplica para todo el personal que labora en para Consorcio OHL Rio Magdalena, incluyend

OBJETIVO METAS

Promover y propiciar de forma

integral la adquisición de M1: Realizar el 80% de las capacitaciones programadas durante cada
conocimientos y el desarrollo de trimestre para el personal administrativo y Campo
habilidades y destrezas del
personal de base en todos los
puestos, para el desempeño
eficiente de sus tareas. M2: Evaluaciones de eficacia por encima de 3 puntos sobre la
evaluación.

AREA RESPONSABILIDADES

Aprobar este documento.

GERENTE GRAL.
Asegurar el presupuesto para la realización de capacitaciones y entrenamientos necesari
contratista.
Actualizar este documento.
Programar el desarrollo de las capacitaciones y entrenamiento requeridos.
JEFE DE PREVENCION ,
COORDINADOR Y SUPERVISORES Verificar que los instructores cumplan con los requisitos mínimos exigidos por OHL RIO M
SISO
Asegurar que los registros y documentos necesarios derivados de las capacitaciones, esté

Realizar el cálculo de los indicadores de capacitación y entrenamiento.

Participar activamente en las capacitaciones y entrenamientos programados
TRABAJADORES Y CONTRATISTAS Diligenciar en forma oportuna los registros de capacitación.
A DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

formación requerida especificas para los cargos, reducirá la probabilidad que ocurran

HL Rio Magdalena, incluyendo el personal Contratista que trabaja en campo.

INDICADORES PERIODICIDAD

M2: Cobertura: (Nº de trabajadores capacitados

Trimestre / Nº total de trabajadores vinculados en el Trimestral
trimestre )*100

M3 Eficacia: (Sumatoria Resultados Calificación

Trimestral
Formación / Total de Capacitaciones) * 100

RESPONSABILIDADES

s y entrenamientos necesarios para el personal directo y si es posible para el

to requeridos.
imos exigidos por OHL RIO MAGDALENA 2
os de las capacitaciones, estén disponibles.

namiento.
os programados
 PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
NOMBRE DEL PROGRAMA: PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
OBJETIVO: La prevención, mitigación, corrección o compensación de los efectos adversos, y la optimización de los efectos positivos causados sobre los elementos de los medios, físico, biótico, humano durante la ejecución de las obras en el CONSORCIO OHL RIO MAGDALENA 2 .
INDICADORES: Porcentaje de Cumplimiento Porcentaje de Eficacia META MAYOR AL 80 % INDICADOR DE CUMPLIMIENTO MAYOR AL 80 % INDICADOR DE EFICACIA
ESTADO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL POR ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL PROCESO /
N° RESPONSABLE(S) RECURSOS P: Planeado
PROGRAMA DIRIGIDO A:
E: Ejecutado 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E %C ACUM. %E ACUM.

P 1
Recursos Humanos - Base de datos de
1 Diseño de Metodologia para el programa Documentación
Jefe de Prevencion ausentismo
100% 100% 100% 100% 100% 100%
E 1

Información de P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Recursos Humanos -
2 Actualización base de datos ausentismo Documentación incapacidades y días 100% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 8% 54% 100% 100%
Jefe de Prevencion
de ausencia. E 1

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Consolidado de ausentismo: causalidad y Recursos Humanos - Base de datos de
3 análisis para el control del mismo. Documentación
Jefe de Prevencion ausentismo
100% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 8% 39% 100% 100%
E 1

Recursos P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Boletín de salud para la prevención de Todos los Recursos Humanos - tecnológicos -
4 enfermedades. colaboradores. Jefe de Prevencion Material de
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 29% 100%

divulgación E

P 1 1
Actualización y seguimiento de base de datos Todos los Jefe de Prevencion y
5 Carnet de vacunas 0% 0% 0% 23% 100%
de vacunación. colaboradores. Supervisos SST
E

Actividad lúdica y de
P 1 1 1 1
Trabajadores Jefe de Prevencion y
6 Campañas de la salud prevención y 0% 0% 0% 0% 0% 19% 100%
Administrativos Supervisos SST
promoción de la salud
E

P 1 1 1
Realización exámenes médicos ocupacionales Todos los Jefe de Prevencion y
8 Periódicos. colaboradores. Supervisos SST
Recursos físicos. 0% 0% 0% 0% 17% 100%
E

Acompañamiento medico en los incidentes del P 1 1 1 1 1 1

personal, generando soporte medico laboral y Todos los Jefe de Prevencion y Recursos físicos.
9 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 15% 100%
seguimiento a la rehabilitación de la salud de colaboradores. Supervisos SST ARL
los trabajadores
E

Recursos tecnológico P
Todos los Jefe de Prevencion y
11 Desarrollo del Programa de riesgo Psicosocial colaboradores. Supervisos SST
- Exámenes médicos 2% 100%
ocupacionales. E

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Todos los Jefe de Prevencion y
12 Desarrollo del programa de vigilancia epidemiológica de riesgo biomecánico Recursos tecnológico. 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 13% 100%
colaboradores. Supervisos SST
E

DEFINICIÓN INDICADOR ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL

CUMPLIMIENTO X MES
INDICADOR DE CUMPLIMIENTO 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 13%
(%) = E/P
CUMPLIMIENTO
Promedio de Cumplimiento Mensual Acumulado 100% 50% 30% 30% 20% 20% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 26%
ACUMULADO (%)

INDICADOR DE EFICACIA EFICACIA MES (%) 100% 100%

EFICACIA
Promedio de Eficacia Mensual Acumulado 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
ACUMULADA (%)

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

1er Trimestre: 3er Trimestre:

2o. Trimestre: 4o. Trimestre:

MSG-SST-08 VERSIÓN N°1 FOR-02 DICIEMBRE 2015

 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA RIESGO BIOMECANICO

NOMBRE DEL PROGRAMA: PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA RIESGO BIOMECANICO FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
OBJETIVO: Establecer actividades que permitan identificar casos relevantes de intervención, así como los casos que solo requieren de actividades de promoción, para mejorar condiciones de salud, ambiente laboral y disminuir los factores de riesgo biomecánicos asociados a las actividades que se realizan en la empresa.
INDICADORES: Porcentaje de Cumplimiento Porcentaje de Eficacia META MAYOR AL 80 % INDICADOR DE CUMPLIMIENTO MAYOR AL 80 % INDICADOR DE EFICACIA
ESTADO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL POR ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL PROCESO /
N° RESPONSABLE(S) RECURSOS P: Planeado
PROGRAMA DIRIGIDO A:
E: Ejecutado 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E %C ACUM. %E ACUM.

Recursos P 1
Estructuración y ejecución del programa de Jefe de Prevencion /
Todos los tecnológicos -
1 vigilancia epidemiológica del riesgo colaboradores.
Supervisos SST /
Material de
0% 0% 0%
biomecánico. Proveedor ARL E
divulgación

Jefe de Prevencion / P 1
Trabajadores
2 Elaboración de cronograma de actividades Administrativos
Supervisos SST / Programa de Gestión 0% 0% 0% #VALUE!
Proveedor ARL E
Jefe de Prevencion /
Recursos Humanos / P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Trabajadores Música,Estiramiento,
3 Gimnasia laboral Administrativos
Proveedor ARL y Caja
etc.
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #VALUE!
de Compensacion E
Familiar

Jefe de Prevencion / P 1 1 1 1
Trabajadores
4 Inspecciones Puesto de Trabajo Administrativos
Supervisos SST / Fisioterapeuta 0% 0% 0% 0% 0% 0% #VALUE!
Proveedor ARL E

Jefe de Prevencion / Elementos para P 1 1 1 1

Trabajadores
5 Modificación de los puestos de trabajo Administrativos
Supervisos SST / acondicionar puestos 0% 0% 0% 0% 0% 0% #VALUE!
Proveedor ARL de trabajo E

Jefe de Prevencion / Información P 1 1 1 1

Elaboración y revisión de informe de Trabajadores
6 inspección de puestos de trabajo Administrativos
Supervisos SST / recolectada - Tiempo 0% 0% 0% 0% 0% 0% #VALUE!
Proveedor ARL administrativo E

Socialización de informe de inspección de Jefe de Prevencion / P 1 1 1 1

Representantes de
7 puestos de trabajo a al Comité Paritario en los trabajadores
Supervisos SST / Acta de Reunion 0% 0% 0% 0% 0% 0% #VALUE!
Seguridad y Salud en el Trabajo Proveedor ARL E
Planes caseros,
Jefe de Prevencion / folletos, material de P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Seguimiento e intervención a trabajadores con Trabajadores con
8 sintomatología sintomatología
Supervisos SST / formación, sesiones 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #REF! #VALUE!
Proveedor ARL personalizadas, E
Fisioterapeuta

DEFINICIÓN INDICADOR ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL

CUMPLIMIENTO X MES (%)

INDICADOR DE CUMPLIMIENTO 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
= E/P
CUMPLIMIENTO
Promedio de Cumplimiento Mensual Acumulado 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
ACUMULADO (%)
INDICADOR DE EFICACIA EFICACIA MES (%) #DIV/0!

EFICACIA
Promedio de Eficacia Mensual Acumulado #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
ACUMULADA (%)

Número de casos nuevos 0

de origen laboral
INDICADOR DE INCIDENCIA diagnósticados confirmado #DIV/0!
/ No Total de trabajadores
expuestos al riesgo * 100 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Número de casos nuevos y

0
antiguos de origen laboral
INDICADOR DE PREVALENCIA diagnósticados confirmado #DIV/0!
/ No Total de trabajadores
expuestos al riesgo * 100
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

1er Trimestre: 3er Trimestre:

2o. Trimestre: 4o. Trimestre:

MSG-SST-08 VERSIÓN N°1 FOR-02 DICIEMBRE 2015

 PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL
NOMBRE DEL PROGRAMA: PROGRAMA DE RIESGOS PSICOSOCIAL FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
OBJETIVO: Establecer actividades tendientes a la reducción de las consecuencias de la materialización del riesgo psicosocial.
INDICADORES: Porcentaje de Cumplimiento Porcentaje de Eficacia META MAYOR AL 80 % INDICADOR DE CUMPLIMIENTO MAYOR AL 80 % INDICADOR DE EFICACIA
ESTADO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL POR ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL PROCESO /
N° RESPONSABLE(S) RECURSOS P: Planeado
PROGRAMA DIRIGIDO A:
E: Ejecutado 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E %C ACUM. %E ACUM.

Factores Intralaborales: Liderazgo y P 1 1

Comité Convivencia ARL, Recurso
1 Relaciones Sociales en el Trabajo. Laboral
Proveedor SST
Humano Interno
0% 0% 0% 0%
E

P 1
Vigilancia de los niveles de Estrés y Comité Convivencia ARL, Recurso
2 Condiciones de Salud Laboral
Proveedor SST
Humano Interno
0% 0% 0%
E

P
Síndrome de burnout o síndrome del quemado Comité Convivencia ARL, Recurso
3 por el trabajo y o mobbing. Laboral
Proveedor SST
Humano Interno
E

Todos los P 1 1 1
Tiempo administrativo
4 Capacitaciones sobre riesgo psicosocial colaboradores de la Proveedor SST
- Presentación .
0% 0% 0% 0% 0% #VALUE!
empresa E

Todos los Tiempo administrativo P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Jornada Trabajo en equipo y Fechas
5 especiales colaboradores de la Coordinador SST - Recurso 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #VALUE!
empresa tecnológico. E

Todos los Tiempo administrativo P 1

Aplicación de baterías de riesgo psicosocial
6 personal que no efectuo en 2017 colaboradores de la Proveedor SST - Baterías - Recurso 0% 0% 0% #VALUE!
empresa tecnológico. E

Tiempo administrativo P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Todos los
Divulgación del Código de ética de ingreso y/o - Presentación -
7 reinducción de cada colaborador. colaboradores de la Coordinador SST
Recursos
100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 22% 4% 0% #VALUE!
empresa E 1 1
tecnológicos

CUMPLIMIENTO X
INDICADOR DE CUMPLIMIENTO 33% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 50% 4%
MES (%) = E/P
CUMPLIMIENTO
Promedio de Cumplimiento Mensual Acumulado 30% 20% 10% 10% 10% 10% 0% 0% 0% 0% 0% 10% 8%
ACUMULADO (%)
INDICADOR DE EFICACIA EFICACIA MES (%) 0% 0%

EFICACIA
Promedio de Eficacia Mensual Acumulado 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
ACUMULADA (%)

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

1er Trimestre: 3er Trimestre:

2o. Trimestre: 4o. Trimestre:

MSG-SST-08 VERSIÓN N°1 FOR-02 DICIEMBRE 2015

 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2019
NOMBRE DEL PROGRAMA: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la planeación y gestión de los procesos de Formación, Entrenamiento y Capacitación, con el fin de potencializar las competencias en el personal que permitan mantener un equipo humano capacitado y calificado para atender las necesidades del Proyecto.
INDICADORES: Porcentaje de Cumplimiento Porcentaje de Eficacia META MAYOR AL 80 % INDICADOR DE CUMPLIMIENTO MAYOR AL 80 % INDICADOR DE EFICACIA
ESTADO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL POR ACTIVIDAD
PROCESO /
N° DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA RESPONSABLE(S) RECURSOS P: Planeado
DIRIGIDO A:
E: Ejecutado 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E %C ACUM. %E ACUM.

Todos los Jefe de Prevencion / Tiempo administrativo - P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Informar a todo el personal referente a las normas y
1 Inducción
parámetros de seguridad que se deben seguir.
colaboradores del Auxiliar Adminstrativa Presentación - Recursos 0% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 100%
proyecto SST tecnológicos E
GENERALIDADES
DE LA EMPRESA
Todos los Jefe de Prevencion / Tiempo administrativo - P 1 1 1
Informar a todo el personal referente a las normas y
2 Inducción y Reinducción colaboradores del Auxiliar Adminstrativa Presentación - Recursos 0% 100% 0% 0% 0% 0% 100% 100%
parámetros de seguridad que se deben seguir.
proyecto SST tecnológicos E
Aplicación de la normas de transito en la conducción
P 1
de vehículos. Herramienstas y estrateguias
Revisión del marco legal y normativo - Código Nacional de Tiempo administrativo -
institucionales para que mejore y fomente la cultura Jefe de Prevencion /
3 tránsito -Lineamientos y directrices instituacionales en materia
en salud y Seguridad Vial, centradas en el
Conductores
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
de Seguridad Vial tecnológicos E
conocimiento y cumplimiento de las normas de
tránsito.

Tiempo administrativo - P 1
Seguridad Basada en valores / comportamientos Adquirir estrategias de autocuidado para Jefe de Prevencion /
4 Conductores Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
seguros en seguridad vial la Promoción de la Salud, la seguridad. Proveedor ARL
tecnológicos E

Tecnicas, habilidades, conductas y Tiempo administrativo - P 1

Conceptos basicos y definiciones de Manejo Defensivo Jefe de Prevencion /
5 Las características del conductor defensivo o preventivo
conocimientos que incrementen las prevención de Conductores
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
accidentes viales e infracciones de tránsito tecnológicos E

Fomentar y adquirir estrategias de autocuidado para

Tiempo administrativo -
P 1
Principios motivacionales de la seguridad la Promoción de la Salud, la seguridad y la prevención Jefe de Prevencion /
6 Estilos de vida saludables de incidentes y accidentes de trabajo
Conductores
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
tecnológicos E
CONDUCCION DE centado en movilidad vial
VEHICULOS,
MAQUINARIA Y P 1
EQUIPOS Tiempo administrativo -
Señales de transito y regulación normativa, Manejo defensivo o preventivo haciendo referencia al Jefe de Prevencion /
7 Conductores Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
Reglas para un estacionamiento seguro fortalecimiento de tecnicas, habilidades y conductas Proveedor ARL
tecnológicos E

Tiempo administrativo - P
Control de documentación y registro de vehículos y su Procedimiento para el control y manejo de los Jefe de Prevencion /
8 mantenimiento documentos del vehiculo
Conductores
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 100%
tecnológicos E
Ofrecer capacitacion a los conductores centrada en
habilidades y competencias de atencion en casos de
heridos y victimas en accidentes viales en primera P
Conceptos basicos en Primer respondiente y Accidentes Viales
instancia. Su función consiste en evaluar la escena, Tiempo administrativo -
- Evaluacion de la ecena del accidente vial Jefe de Prevencion /
9 - Atencion inmediata o primeros auxilios (Apoyo Vital
describir los hechos y activar el sistema médico de Conductores
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 100%
emergencias, para finalmente, brindar los primeros tecnológicos E
Basico)
auxilios básicos a las víctimas en caso de ser
requerido.

Tiempo administrativo - P 1
Control de documentación y registro de vehículos y su Procedimiento para el control y manejo de los Jefe de Prevencion /
10 Conductores Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
mantenimiento documentos del vehiculo Proveedor ARL
tecnológicos E

Comunicar al personal la importancia de practicar Todos los Tiempo administrativo - P 1

Socializar Política de Prevención de consumo de tabaco alcohol Jefe de Prevencion /
11 y drogas
hábitos saludables como contribución a su salud y colaboradores del
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
bienestar. proyecto tecnológicos E

Importancia del uso de los elementos de protección Todos los Tiempo administrativo - P 1
Jefe de Prevencion /
12 Importancia del uso, Cuidado y mantenimiento de EPP individual en el momento de desempeñar actividades colaboradores del
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
de alto riesgo. proyecto tecnológicos E

Todos los Tiempo administrativo - P 1

Jefe de Prevencion /
13 Ergonómia y acompañamiento distribución puestos de trabajo Generar una cultura en las posturas laborales colaboradores del
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
SEGÚN proyecto tecnológicos E
DIAGNOSTICO DE
CONDICIONES DE
SALUD Todos los Tiempo administrativo - P 1
Disminuir los efectos adversos para la salud del Jefe de Prevencion /
14 Campaña de Seguridad Vial colaboradores del Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
trabajador afectado por el ruido. Proveedor ARL
proyecto tecnológicos E

Todos los Tiempo administrativo - P 1

Disminuir los efectos adversos para la salud del Jefe de Prevencion /
15 Manejo y conservacion de la visióm colaboradores del Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
trabajador originados uso de computadores, lecturas. Proveedor ARL
proyecto tecnológicos E

Todos los Tiempo administrativo - P 1

Disminuir los efectos adversos para la salud del Jefe de Prevencion /
16 Manejo y conservacion dela voz colaboradores del Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
trabajador Proveedor ARL
proyecto tecnológicos E

Proporcionar a la empresa los lineamientos teóricos y Jefe de Prevencion /

Tiempo administrativo - P 1
17 Marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo Conductores de OHL Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
técnicos Proveedor ARL
tecnológicos E

Dar a conocer al personal el procedimiento adecuado Todo el personal Tiempo administrativo - P 1

Riesgos y exigencias del trabajo casificados en la Norma Jefe de Prevencion /
18 para la manipulación de cargas para evitar accidentes incluido Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
Tecnica Colombia Proveedor ARL
de trabajo y enfermedades laborales Subcontratistas tecnológicos E

Liquidación de la indemnización a que tiene derecho Personal involucrado Tiempo administrativo - P 1

Indemnizacion y prestaciones por accidente de trabajo y Jefe de Prevencion /
19 enfermedades laborales
por incapacidad permanente parcial por enfermedad con el manejo de
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
profesiona sustancias químicas tecnológicos E

Dar a conocer a los trabajadores las normas de

Personal involucrado Tiempo administrativo -
P 1
seguridad que deben aplicarse durante las actividades Jefe de Prevencion /
20 Programa de protección contra caídas
de trabajo en alturas para la prevención de accidentes
en actividades de
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
trabajo en alturas tecnológicos E
PROGRAMAS DE y enfermedades laborales
GESTION
Todo el personal Tiempo administrativo - P 1
clasificación por factores de riesgo con fines Jefe de Prevencion /
21 Enfermedades laborales y su clasificacion (Decreto 1477/2014
preventivos
incluido
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
Subcontratistas tecnológicos E

Todo el personal Tiempo administrativo - P 1

Procedimiento en casos de emergencia y simulacro de Jefe de Prevencion /
22 evacuacion y practicas de incedio
Generar aprendizaje para atención primaria incluido
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
Subcontratistas tecnológicos E
Subcontratistas,
Difundir las normas y estándares de Seguridad y P 1
personal Siso, Tiempo administrativo -
Socialización Manual de Seguridad y Salud en el trabajo para Salud en el trabajo y Medio ambiente que deben Jefe de Prevencion /
23 Contratistas y Proveedores. cumplir los contratistas, aplicables a todas las
residentes de obra,
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
ingenieros de tecnológicos E
actividades y frentes de trabajo.
proyectos

Rendicion de cunetas de responsabilidades en Todo el personal Tiempo administrativo - P 1

Rendicion de cuentas en el sistema de gestion de seguridad y Jefe de Prevencion /
24 salud en el trabajo
normas y estándares de Seguridad y Salud en el incluido
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 0% 0% 100%
trabajo en todas las actividades y frentes de trabajo. Subcontratistas tecnológicos E

Tiempo administrativo - P
Comunicar a los integrantes el desarrollo de sus Integrantes del Jefe de Prevencion /
25 Funciones y responsabilidades Presentación - Recursos 0% 100%
actividaes Copasst Proveedor ARL
tecnológicos E

Colaborar en el análisis de las causas de los P

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
Tiempo administrativo -
COPASST proponer las medidas correctivas a que haya lugar Integrantes del Jefe de Prevencion /
26 Investigacion y analisis de accidentes e incidentes de trabajo Presentación - Recursos 0% 100%
para evitar sus ocurrencia. Evaluar los Copasst Proveedor ARL
tecnológicos E
programas que se hayan realizado.

Integrantes del Jefe de Prevencion /

Tiempo administrativo - P
27 Inspecciones de Seguridad Visitar periódicamente los lugares de trabajo
Copasst Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 100%
tecnológicos E

Tiempo administrativo - P
Proporcionar a la empresa los lineamientos teóricos y Jefe de Prevencion /
28 Capacitacion en Resolucion de conflictos
técnicos
Integrantes del CCL
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 0% 100%
tecnológicos E

P
CONVIVENCIA Tiempo administrativo -
Generar Herramienstas y estrateguias institucionales Jefe de Prevencion /
29 Comunicación asertiva Integrantes del CCL Presentación - Recursos 0% 100%
para mejorar la comunicación entre las partes Proveedor ARL
tecnológicos E

Tiempo administrativo -
Jefe de Prevencion / P
30 Reuniones trimestrales Dar cumplimiento al aprograma Integrantes del CCL
Proveedor ARL
Presentación - Recursos 1 0% 0% 0% 100%
tecnológicos E
DEFINICIÓN INDICADOR ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL

CUMPLIMIENTO X
INDICADOR DE CUMPLIMIENTO 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
MES (%) = E/P
CUMPLIMIENTO
Promedio de Cumplimiento Mensual Acumulado 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
ACUMULADO (%)
INDICADOR DE EFICACIA EFICACIA MES (%) 100% 100%

EFICACIA
Promedio de Eficacia Mensual Acumulado 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
ACUMULADA (%)

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

1er Trimestre:
3er Trimestre:

2o. Trimestre:

4o. Trimestre:
 CAPACITACIÓN

ADJUNTO DE
CONTENIDO PROGRAMATICO
TOPOGRAFIA

Inducción Corporativa SST : Generalidades de la empresa, valores corporativos,

aspectos generales y legales en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente,
Políticas SST, reglamento de higiene y seguridad industrial, Plan de Emergencia,
funcionamiento del COPASST, comité de convivencia, plan de emergencia, X
matriz de peligros y sus controles, aspectos e impactos ambientales,
procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea, derechos humanos,
EPPS, derechos y deberes del sistema de riesgos laborales.

Curso de Coordinador de Trabajo en Altura: La Resolución 1409 de 2012,

contempla los aspectos técnicos y la intensidad horaria en términos de N/A
formación que deben cumplir las personas que desempeñen estas funciones.

Divulgación matriz Requisitos Legales y de otra Índole: Comunicar al personal

y demás partes interesadas, los requisitos legales aplicables X

Selección, entrega, reposición, uso y mantenimiento de EPP: Garantizar la

selección, entrega, reposición, uso y mantenimiento de los elementos de
protección personal requeridos y establecidos en la matriz de EPP, de acuerdo X
a los factores de riesgo a los que se encuentren expuestos en sus oficios.
Selección, entrega, reposición, uso y mantenimiento de EPP: Garantizar la
selección, entrega, reposición, uso y mantenimiento de los elementos de
protección personal requeridos y establecidos en la matriz de EPP, de acuerdo X
a los factores de riesgo a los que se encuentren expuestos en sus oficios.

Investigación de Accidentes : Todos los Incidentes y Accidentes de Trabajo

deben ser investigados, como lo establece la Resolución 1401 del 2007, para
establecer mecanismos de prevención, acciones correctivas y preventivas que
permitan evitar y controlar nuevos eventos similares.

Capacitación teórico-practica de rescate acuático: Se presentan las diferentes

técnicas de salvamento acuático para personas que se encuentren en peligro
de ahogamiento y de forma preventiva sobre incidentes y accidentes en el
agua, brindándoles un primer auxilio, hasta que llegue la asistencia médica.

Manejo seguro de productos químicos: Sistemas de Clasificación de sustancias

químicas, etiquetado y rotulado, Riesgos a la salud, sistemas de
almacenamiento, normatividad, sistemas de transporte, MSDS, tarjetas de X
emergencia, manejo de contingencias con materiales peligrosos- Kit de
derrame

Capacitación trabajo en equipo para prevención del acoso laboral: Identificar

conductas que se practiquen en forma reiterada, cualquiera que sea el medio
por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y
atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, X
se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u
oportunidades de empleo de los afectados, cumpliendo ley 1010 del 2006.
Taller de Resolución de Conflictos: Identificar el conjunto de conocimientos y
habilidades para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no violenta X
de los conflictos. Es un conflicto entre 2 o más personas.

Capacitación Higiene Postural: es el conjunto de normas, cuyo objetivo es

mantener la correcta posición del cuerpo, en quietud o en movimiento y así
evitar posibles lesiones aprendiendo a proteger principalmente la columna X
vertebral, al realizar las actividades diarias, evitando que se presenten dolores
y disminuyendo el riesgo ...

Perdida auditiva a causa extra e intralaboral: clasificar por medio de distintas

categorías. Los tipos de pérdida de audición más comunes y clasificarse en
pérdida de audición leve, moderada, severa y profunda.

Conservación visual y pausas visuales: Identificar la importancia de pausas

activas visuales es que tus ojos descansen de estar mirando siempre una
pantalla y de este modo prevenir una perdida prematura de tu capacidad visual
o tener los ojos irritados que por lo general en este caso se manifiestan por
fatiga visual.

Capacitación de riesgo eléctrico: Descripción de los tipos de riesgos y

accidentes eléctricos, así como el desarrollo de una serie de medidas para
prevenir dichos riesgos.

Divulgación Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:

aplicación de la identificación de peligros y Todo lo referente a la NTC 3701 X
Divulgación Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:
aplicación de la identificación de peligros y Todo lo referente a la NTC 3701 X

Campaña de orden y aseo: Normas y métodos seguros aplicables en las

diferentes áreas, con el fin de proteger al personal, equipos, elementos y X
materiales en la forma de almacenar y manipular elementos y equipos.

Capacitación Manejo de herramientas y cuidado de manos : Fomentar

prácticas de prevención en el uso de herramientas manuales con
el fin de reducir los niveles de accidentalidad, promoviendo el funcionamiento
en materia de Seguridad Salud en el Trabajo para el manejo seguro de
herramientas manuales

Divulgación Procedimiento para reporte de acto y condiciones inseguras:

Determinar la metodología para el reporte de actos y condiciones inseguras X
encontradas en el lugar de trabajo

Capacitación toma, uso y verificación de medidores de atmosfera: Identificar

la posibilidad de encontrarse atmósferas enriquecidas en gases tóxicos o
sustancias explosivas, para proteger a los trabajadores que por su labor diaria
están expuestos en áreas clasificadas, utilizando un instrumento que indique el
peligro de gases en ambientes potencialmente tóxicos y/o explosivos.

Procedimiento para atención derrames: Capacitar y sensibilizar a las brigadas

de emergencia para que se evaluar, identifique y controlen situaciones que
puedan generar pérdida humanas y materiales.
Procedimiento para atención derrames: Capacitar y sensibilizar a las brigadas
de emergencia para que se evaluar, identifique y controlen situaciones que
puedan generar pérdida humanas y materiales.

Curso de Reentrenamiento de Trabajo Seguro en Alturas: Temática definida

por la Resolución 1409 de 2012, entre otras, así mismo asegurando que las
actividades de trabajos en alturas sean ejecutadas correctamente bajo
cumplimiento de la legislación Colombiana.

Divulgación fichas técnicas de herramientas manuales: Fomentar prácticas

de prevención en el uso de herramientas manuales con el fin de
reducir los niveles de accidentalidad, promoviendo el funcionamiento en
materia de Seguridad Salud en el Trabajo para la adquisición y manejo seguro
de herramientas manuales

Capacitación pruebas de alcoholimetría: Definir los parámetros de uso del

alcoholímetro y realización de la prueba de alcoholimetría que aplica para X
todos los procesos

Primeros Auxilios básicos : Metodología teórico práctica, valoración primaria,

RCP, tipos de heridas, vendajes e inmovilización, manejo y traslado de
lesionados,

Capacitación de Responsabilidad, legal y contractual: Identificar el daño que

se ocasiona por el incumplimiento de una obligación derivada de un contrato o X
legislación aplicable. Enfocada a líderes de área
Primeros auxilios avanzado: Capacitar y sensibilizar a las brigadas de
emergencia para que se evaluar, identifique y controlen situaciones que
puedan generar pérdida humanas y materiales.

Curso Avanzado Trabajo Seguro en Alturas: Temática definida por la

Resolución 1409 de 2012, entre otras, así mismo asegurando que las
actividades de trabajos en alturas sean ejecutadas correctamente bajo
cumplimiento de la legislación Colombiana.

Capacitación comunicación asertiva: Mediante una comunicación asertiva se

logra ser firmes en nuestras decisiones sin llegar a la pasividad, para que se X
tengan en cuenta las ideas y valores de cada persona.

Divulgación Plan de Emergencia: Establecer los lineamientos para la

organización, la administración y el funcionamiento del plan de emergencia X

Capacitación Manejo de Estrés: Se puede decir que las responsabilidades y el

propio lugar de trabajo son factores típicos que originan el estrés de la
persona. Es muy común que aquellos empresarios que viven en una constante X
presión laboral y trabajan hasta altas horas de la noche.

Divulgación procedimiento trabajo eléctrico: Definir las medidas preventivas

para la Instalación y mantenimiento de la instalaciones eléctricas tanto en X
redes locativas como móviles.
Divulgación procedimiento trabajo eléctrico: Definir las medidas preventivas
para la Instalación y mantenimiento de la instalaciones eléctricas tanto en X
redes locativas como móviles.

Divulgación PON: Es la base para la realización de tareas necesarias y

Determinantes para el control de un tipo de emergencia. Define el objetivo
particular y los responsables de la ejecución de cada una de las acciones X
operativas en la respuesta a la Emergencia.

Capacitación manejo y control del fuego: Metodología práctica, Tipos de

fuego, tipos, partes y manejo del extintor. X

Capacitación de Estilos de vida y trabajo saludable: Reconocer las costumbres

que forman parte de nuestro estilo de vida interfieren negativamente en X
nuestro desempeño en el trabajo

Quemaduras, accidente ofídico, cuerpos extraños en boca: Capacitar y

sensibilizar a las brigadas de emergencia para que se evaluar, identifique y
controlen situaciones que puedan generar pérdida humanas y materiales.

Inspeccion de seguridad

Generalidades del SGSST X

Generalidades del SGSST X

Capacitación teórico-practica de rescate en alturas

Registro de capacitaciones y personal

Total registro de capacitaciones

TOTAL DE ACTIVIDADES
Total registro de personal

Total registro de capacitaciones

Total registro de personal
Total registro de capacitaciones
Total registro de personal
ADJUNTO OFICINA
ALMACENISTA APRENDIZ SENA APUNTATIEMPO ARQUEOLOGA
TECNICA

X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A

X X X X X

X X X X X
X X X X X

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X X X X X
 AUXILIAR AUXILIAR
ASEO Y ASISTENTE ASISTENTE DE AUXILIAR DE
ADMINISTRATIV ADMINISTRATIV
CAFETERIA CONTABLE ARQUEOLOGIA ALMACEN
O O DE OBRA

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

X X X X X X

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AUXILIAR DE AUXILIAR DE AUXILIAR DE AUXILIAR DE AUXILIAR DE AUXILIAR
ARCHIVO ARQUEOLOGIA CALIDAD CAMPO OFCINA TECNICA LOGISTICA

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

X X X X X X

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X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X
 AYUDANTE DE AYUDANTE DE AYUDANTE DE
AYUDANTE DE AYUDANTE DE
AUXILIAR SISO COMISIÓN MECÁNICA OBRA -
HIDRAULICOS OBRA
TOPOGRAFICA AUTOMOTRIZ ENTENDIDO

X X X X X X

X N/A N/A N/A N/A N/A

X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X

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X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X
AYUDANTE
SERVICIOS BIOLOGO CADENERO I CADENERO II CAPATAZ CAPATAZ ACERO
GENERALES

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

X X X X X X

X X X X X X
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X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X
 COORDINADOR COORDINADOR
CAPATAZ CONTROLADOR COORDINADOR
CONDUCTOR DE RECURSOS DE REDES Y
LISTERO VIAL DE PROYECTO
HUMANOS SERVICIOS

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X

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X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X
 COORDINADO COORDINADO
COORDINADOR COORDINADOR DELINEANTE DIBUJANTE
DE TRAZADO PREVENCION R SERVICIOS RA DE PROYECTISTA PROYECTISTA
GENERALES PROYECTO

X X X X X X

X X N/A N/A N/A N/A

X X X X X X

X X X X X X
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X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X

X
 ELECTRICISTA DE
DOCUMENTADOR ELECTROMECANI ENCARGADO DE ENCARGADO DE
DIGITADORA MANTENIMIENT
OFICINA TECNICA CO CARPINTERIA OBRA
O

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X

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X X X X X X

X X X X X X
X X X X X X

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X X X X X X

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X X X X X X

X X X X X
 X X X X X

X X X X X

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X X X X X X

X X X X

X X X X X X
 X X X X

X X X X

X X X X X X

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X X X X X X

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X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X

X X X X X X

X X X X X

X X X X X X
X X X X X X

X X X X
 ENCARGADO
INGENIERO
TUBERIA DE GERENTE DE GERENTE DE GESTOR INGENIERO
CATASTRAL Y
AGUA, MONTAJE PRODUCCION PROYECTO CONTRACTUAL AMBIENTAL
GEODESTA
Y ESTRUCTURAS

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X

X
X

X
 INGENIERO DE INGENIERO DE
INGENIERO DE INGENIERO DE INGENIERO INGENIERO
APOYO OFICINA PLANIFICACIÓN Y
OFICINA TECNICA PRODUCCION FORESTAL GEOLOGO
TÉCNICA COSTES

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 INGENIERO INGENIERO JEFE DE
INSPECTOR DE JEFE DE JEFE DE OFICINA
RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE INSTALACIONES Y
CALIDAD LABORATORIO TÉCNICA
MEDICIONES PLANIFICACIÓN PRODUCCION

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 JEFE DE JEFE DE
JEFE DE JEFE DE JEFE DE PLANTA E JEFE DE
PLANIFICACIÓN Y RECURSOS
TOPOGRAFÍA ALMACEN INSTALACIONES PREVENCION
COSTES HUMANOS

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 JEFE ECONÓMICO
JEFE OFICINA MACHINERO / OFICIAL DE
JEFE DE TRAMO Y OFICIAL ACERO
TECNICA PERFORISTA CARPINTERIA
ADMINISTRATIVO

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 CARGOS

OFICIAL DE
OFICIAL
OFICIAL DE PRIMERA PARA OFICIAL OFICIAL I DE
OFICIAL DE OBRA INSTALACIONES
CONSTRUCCIÓN MANTENIMIENT ENCOFRADO OBRA
HIDRAULICAS
O

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 TOTAL MENSUAL

TOTAL TRIMESTRAL

TOTAL ANUAL
 OPERADOR
OPERADOR OPERADOR PROFESIONAL I PROFESIONAL II
OFICIAL TUBERO BOMBA DE
RECICLADORA TELEHANDER DE COMPRAS DE COMPRAS
CONCRETO

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 RESPONSABLE DE
PROFESIONAL RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE
RECEPCIONISTA MANTENIMIENT
SOCIAL CALIDAD COMPRAS CONTABILIDAD
O

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 RESPONSABLE
RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE LABORAL
RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE
MEDIO MOVIMIENTO DE SERVICIOS CONTRATISTA Y
MAQUINARIA NOMINA
AMBIENTE TIERRA GENERALES SUBCONTRATIST
AS

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 SOLDADOR DE TECNICO EN
TECNICO
SOLDADOR MANTENIMIENT SOLDADOR III SUPERVISOR SISO GESTIÓN
ELECTRICISTA
O AMBIENTAL

X X X X X X

N/A N/A N/A X N/A N/A

 TECNICO EN TECNICO
TECNICO TECNOLOGO TOPÓGRAFO DE
SISTEMAS Y GESTION TOPÓGRAFO
FORESTAL ELECTRICISTA MEDICIONES
COMPUTACION AMBIENTA

X X X X X X

N/A N/A N/A N/A N/A N/A

 Registro Registro Registro
Personal Personal Personal
Personas

Reprogramada

Reprogramada

Reprogramada
Programadas /

Programada

Programada

Programada
Asistencia

Asistencia
Personas Asistieron Enero Febrero Marzo

P 1 1 1

E 1 1 1

P 1

E 1

P 1

E 1

P 1

R
E 1

P 1

E 1

P 1

E 1

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P

P 1

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P 1

E 1

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P

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 PROGRAMACION Y EJECUCION
Registro Registro Registro Registro
Personal Personal Personal Personal

Reprogramada

Reprogramada

Reprogramada
Programada

Programada

Programada
Asistencia

Asistencia

Asistencia

Asistencia
Abril Mayo Junio

1 1 1

1
1

1
1

1 1

1 1

1
1

1
1

1
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ROGRAMACION Y EJECUCION
Registro Registro Registro
Personal Personal Personal
Reprogramada

Reprogramada

Reprogramada
Programada

Programada

Programada
Asistencia

Asistencia

Asistencia
Julio Agosto Septiembre Octubre

1 1 1 1
1
1

1
 1

1
1

1
1
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 Programada

Reprogramada

Registro
Personal
Asistencia

1
1
Noviembre

Programada

Reprogramada
Registro
Personal

Asistencia
1
Diciembre

Programada

Reprogramada
Registro
Personal

Asistencia
1

1
 1

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EF!
EF!
 PROGRAMA DE PREVENCIÓN, PREPRARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
NOMBRE DEL PROGRAMA: PROGRAMA DE PREVENCIÓN, PREPRARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
OBJETIVO: Establecer las actividades que se desarrollaran en el marco de la atención y respuesta a las emergencias que se puedan presentar en las oficinas administrativas y en los frentes de obra del Proyecto.
INDICADORES: Porcentaje de Cumplimiento Porcentaje de Eficacia META MAYOR AL 80 % INDICADOR DE CUMPLIMIENTO MAYOR AL 80 % INDICADOR DE EFICACIA
ESTADO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL POR ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL PROCESO /
N° RESPONSABLE(S) RECURSOS P: Planeado
PROGRAMA DIRIGIDO A:
E: Ejecutado 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E %C ACUM. %E ACUM.

Integrantes Brigada Coordinador HSEQ - Recursos P 1

1 Diseño del programa. 0% 100% 0% 0% 100% 100%
de emergencias SST / Proveedor ARL tecnológicos. E

Integrantes Brigada Coordinador HSEQ - Recursos tecnológico P 1

2 Funciones generales de los Brigadistas de emergencias SST / Proveedor ARL - Listado del personal
0% 100% 0% 0% 100% 100%
E

Soporte Vital- Transporte de pacientes y Integrantes Brigada Coordinador HSEQ - Recursos físicos - P 1
3 0% 100%
Seguridad de la Escena de emergencias SST / Proveedor ARL Tiempo administrativo E

Procedimiento para dar aviso a los cuerpos de Integrantes Brigada Coordinador HSEQ - Recursos físicos - P 1
4 0% 100%
emergencia. de emergencias SST / Proveedor ARL Tiempo administrativo E

Taller Introducción a los accidentes industriales: Integrantes Brigada Coordinador HSEQ - Recursos físicos - P 1
5 prevención, preparación y respuesta de emergencias SST / Proveedor ARL Tiempo administrativo
0% 100%
E
Tiempo administrativo
Simulacro basico de cuellos y tablas e Integrantes Brigada Coordinador HSEQ - - Elementos para la P 1
6 inmovilizacion de pacientes en camilla de emergencias SST / Proveedor ARL atención de
0% 100%
E
Tiempo administrativo
emergencias -
- Elementos para la P 1
Búsqueda y rescate en estructuras colapsadas Integrantes Brigada Coordinador HSEQ -
7 espacios confinados de emergencias SST / Proveedor ARL
atención de 0% 100%
emergencias - E
Tiempo administrativo
Presentaciones
- Elementos para la P 1
Integrantes Brigada Coordinador HSEQ -
8 Tecnicas avanzadas de Rescate en alturas de emergencias SST / Proveedor ARL
atención de 0% 100%
emergencias - E
Tiempo administrativo
Presentaciones
Riesgos de la operación en Talud , rescate de - Elementos para la P 1
Integrantes Brigada Coordinador HSEQ -
9 pacientes con cuerdas ascenso y descenso atención de 0% 100%
de emergencias SST / Proveedor ARL E
emergencias -
Tiempo administrativo
Presentaciones
- Elementos para la P 1
Primer respondiente en incidentes por Integrantes Brigada Coordinador HSEQ -
10 atención de 0% 100%
materiales peligrosos de emergencias SST / Proveedor ARL E
emergencias -
Tiempo administrativo
Presentaciones
- Elementos para la P 1
Taller Más allá de la respuesta: mejor Integrantes Brigada Coordinador HSEQ -
11 atención de 0% 100%
preparación para emergencias ambientales de emergencias SST / Proveedor ARL E
emergencias -
"Triangulo del fuego Tiempo administrativo
Presentaciones
· Métodos de extinción - Elementos para la P 1
Integrantes Brigada Coordinador HSEQ -
12 · Clasificación del fuego" de emergencias SST / Proveedor ARL
atención de 0% 100%
emergencias - E
Tiempo administrativo
Presentaciones
- Elementos para la P 1
Procedimiento Operativo Normalizado para Integrantes Brigada Coordinador HSEQ -
13 Derrame - Incendios- Accidentes de Transito - de emergencias SST / Proveedor ARL
atención de 0% 100%
emergencias - E
Tiempo administrativo
Presentaciones
- Elementos para la P 1
Simulacro basico de Rescate de alturas y Integrantes Brigada Coordinador HSEQ -
14 Derrame de sustenacias Peligrosas de emergencias SST / Proveedor ARL
atención de 0% 100%
emergencias - E
Presentaciones
DEFINICIÓN INDICADOR ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL

CUMPLIMIENTO X MES
INDICADOR DE CUMPLIMIENTO 0% 0%
(%) = E/P
CUMPLIMIENTO
Promedio de Cumplimiento Mensual Acumulado 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
ACUMULADO (%)
INDICADOR DE EFICACIA EFICACIA MES (%) 100% 100%

EFICACIA
Promedio de Eficacia Mensual Acumulado 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
ACUMULADA (%)

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

1er Trimestre: 3er Trimestre:

2o. Trimestre: 4o. Trimestre:

 PROGRAMA DE GESTIÓN INSPECCIONES
NOMBRE DEL PROGRAMA: PROGRAMA DE INSPECCIONES FECHA DE ACTUALIZACIÓN:
OBJETIVO: Definir la frecuencia de inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrolladas en las diferentes areas del proyecto.
INDICADORES: Porcentaje de Cumplimiento Porcentaje de Eficacia META MAYOR AL 80 % INDICADOR DE CUMPLIMIENTO MAYOR AL 80 % INDICADOR DE EFICACIA
ESTADO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL POR ACTIVIDAD
DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL PROCESO /
N° RESPONSABLE(S) RECURSOS P: Planeado
PROGRAMA DIRIGIDO A:
E: Ejecutado 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E 1 2 3 4 %C %E %C ACUM. %E ACUM.

Conductores / P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Inspecciones de Vehiculos / Reporte de Recursos físicos -
1 Maquinaria Trabajadores Coordinador SST /
Tiempo administrativo
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Inspector SST E

P 1 1 1 1 1
Coordinador SST / Recursos físicos -
2 Inspeccion elementos de emergencias Documentación
Inspector SST Tiempo administrativo
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #DIV/0!
E

P 1 1 1 1 1
Trabajadores Coordinador SST / Recursos físicos -
3 Inspeccion Contratistas contratistas Inspector SST Tiempo administrativo
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% #DIV/0!
E

P 1 1 1
Coordinador SST / Recursos físicos -
4 Inspecciones Equipos contra Caidas Trabajadores 0% 0% 100% 33% 8% #DIV/0!
Inspector SST Tiempo administrativo
E 1

P 1 1 1 1
Inspecciones de instalaciones Locativas e Coordinador SST / Recursos físicos -
5 Documentación 0% 0% 0% 100% 25% 12% #DIV/0!
Instalaciones Electricas Inspector SST Tiempo administrativo
E 1

P 1 1 1
Coordinador SST / Recursos físicos -
6 Inspeccion general de Obra Documentación 0% 0% 0% 0% 10% #DIV/0!
Inspector SST Tiempo administrativo
E

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Coordinador SST / Recursos físicos -
7 Inspección de uso y estado de EPP Trabajadores
Inspector SST Tiempo administrativo
100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 9% 10% #DIV/0!
E 1

P 1 1 1 1 1
Coordinador SST / Recursos físicos -
8 Inspección de estado y uso de herramientas Trabajadores
Inspector SST Tiempo administrativo
0% 0% 0% 0% 0% 0% 8% #DIV/0!
E

P 1 1 1
Inspeccion de Equipos de izaje ( eslingas - Coordinador SST / Recursos físicos -
9 aparejos grilletes, cáncamos, ) Trabajadores
Inspector SST Tiempo administrativo
0% 0% 0% 0% 7% #DIV/0!
E

P 1 1 1
Coordinador SST / Recursos físicos -
10 Inspecion y control de productos quimico Trabajadores 0% 0% 0% 0% 7% #DIV/0!
Inspector SST Tiempo administrativo
E

DEFINICIÓN INDICADOR ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE VALOR ANUAL

CUMPLIMIENTO X MES
INDICADOR DE CUMPLIMIENTO 33% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 25% 33% 8%
(%) = E/P
CUMPLIMIENTO
Promedio de Cumplimiento Mensual Acumulado 30% 20% 10% 10% 10% 10% 0% 0% 0% 0% 10% 10% 9%
ACUMULADO (%)
INDICADOR DE EFICACIA EFICACIA MES (%) #DIV/0!

EFICACIA
Promedio de Eficacia Mensual Acumulado #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
ACUMULADA (%)

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

1er Trimestre: 3er Trimestre:

2o. Trimestre: 4o. Trimestre:

MSG-SST-08 VERSIÓN N°1 FOR-02 DICIEMBRE 2015

 SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Ítem Requisito Descripción
C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP

1. Política fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

1 Política del sistema de Gestion Integral 2. Registros de la divulgación de la política a todos los niveles de la organización. x
3. Política debe ser revisada mínimo una vez al año y de requerirse ser actualizada.

1. Claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.

2. Documentados y comunicados a todos los trabajadores.
2 Objetivos del Siistema de Gestion integral
3. Revisados y evaluados periódicamente, mínimo 1 vez al año y ser actualizados de x
ser necesario.

1. Plan de trabajo el cual debe identificar claramente metas, responsables, recursos y

3 Plan de Trabajo Anual en SST de la empresa. cronograma de actividades. x
2. Plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador.

1. Registros de asignación de responsabilidades a los distintos niveles de la empresa

Asignación de responsabilidades frente al Sistema de
4
Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (PERFILES DE x
CARGO FIRMADOS POR LOS COLABORADORES).

Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
INDICADOR DE ESTRUCTURA

diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y

control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también,
5 Definición y asignación de los recursos.
para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el x
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

1. Matriz de identificación de peligros. valoración de riesgos y determinación de

Identificación e peligros y evaluación y Valoración de controles de acuerdo al proceso productivo de la organización.
6
riesgos. 2. Mecanismo o Formato de reporte de actos, condiciones inseguras y condiciones de x
salud.

Soporte de convocatoria, elección, conformación, actas de Soporte de convocatoria, elección, conformación, actas de reuniones y actuación del
7
reuniones y actuación del COPASST. COPASST. x

Documentos soporte del Sistema de Gestión de

8
Seguridad y Salud en el trabajo.
Documentos exigida de acuerdo al Decreto 1072 de 2015. x

Procedimiento para efectuar el diagnostico de condiciones

9
de salud de los trabajadores.
Perfil sociodemográfico de la población trabajadora actualizado. x

Identificación de amenazas junto con la evaluación de vulnerabilidad y sus

10 Plan emergencias correspondientes Planes de Prevención, preparación y respuesta ante emergencia x
actualizados.

1. Documento del Programa de capacitación.

2. Cronograma de capacitaciones anuales.
3, El Programa de Capacitación en SST debe ser revisado mínimo una vez al año y
11 Programa de capacitación debe ser revisado con la Participación del COPASST y la alta dirección de la empresa. x
4. Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos lo colaboradores.
5. Curso de capacitación virtual de 50 horas sobre el SG-SST del Responsable del SG-
SST.

ESTADO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Ítem Requisito Descripción P: Planeado
E: Ejecutado 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de seguridad y salud en P #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
el trabajo; documentada.
1 Evaluación inicial
2. Evidencias de cumplimiento o gestión frente a las observaciones
realizadas. E #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

P #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Ejecución de las actividades programadas en el archivo de Plan de
2 Ejecución del plan de trabajo anual
Trabajo anual establecido.
E #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

P Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 ### Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508
Ejecución de las actividades programadas en el archivo de Plan de
3 Ejecución del plan de capacitación
Capacitación anual establecido.
E Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 ### Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

Ejecución de las revisiones y actualizaciones de la matriz de P #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Intervención de peligros identificados y los riesgos identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de
4
priorizados. controles en las Oficinas de la Dirección y en los Centros de
Trabajo. E #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo del Realización de exámenes médicos ocupacionales (Ingreso,
P 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0
5
INDICADOR DE PROCESO

ultimo año Periódico, Post incapacidad y Egreso).

E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Ejecución de las diferentes acciones preventivas,

correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas Auditorias realizadas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud P #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
6 en las investigaciones de los incidentes, accidentes y en el trabajo.
enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad; E #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

Ejecución del cronograma de mediciones ambientales
7
ocupacionales y sus resultados, si aplica.
P Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 ### Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508
Mediciones contempladas en el Programa de Inspecciones o
Programas de Vigilancia Epidemiologica , si aplica.
E Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 ### Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica

P Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 ### Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508
Ejecución de las actividades plasmadas en los Programas de
8 de acuerdo con el análisis de condiciones de salud y de
Vigilancia Epidemiológica establecidos.
trabajo y a los riesgos priorizados. E Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 ### Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508

P #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Cumplimiento de reporte e investigación de los incidentes, Seguimiento al cumplimiento de reporte e investigación de los
9
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
E #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

Registro estadístico de enfermedades laborales, Actualización de la base de datos de incidentes, accidentes de P #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
10 incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por trabajo y enfermedades laborales.
enfermedad Actualización de la base de datos de ausentismo.
E #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

Cumplimiento de las actividades propuestas en el Plan de

P 1 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0
11 Ejecución plan de prevención y atención de emergencias.
prevención y atención de emergencias.
E 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Listado maestro para control de documentos actualizado / Backup P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

12 Estrategia de conservación de los documentos. digital de los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo. E 1

Ítem Requisito Descripción ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Porcentaje de cumplimiento de la Matriz legal del Sistema de Gestión de Seguridad y

1 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
Salud en el trabajo.

Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el Metas de IF #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
2
trabajo Metas de IG #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!

Cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y

3 Consilidado de la eficacia de las actividades programadas en el Plan de Trabajo anual. #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
salud en el trabajo.

Evaluación de las no conformidades detectadas en el Consilidado de la eficacia de las Auditorias realizadas al Sistema de Gestión de
4 seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud Seguridad y Salud en el trabajo. 0% 0% 0% 0% 0% #REF! 0% 0% 0% #REF! 0% 0%
en el trabajo

Evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de

INDICADOR DE RESULTADO

mejora, incluidas las acciones generadas en las Consilidado de la eficacia del seguimiento a los reportes e investigaciones de los
5 investigaciones de los incidentes, accidentes y incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales en proyectos y centros de #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
enfermedades laborales así como de las acciones trabajo
generadas en las inspecciones de seguridad

Cumplimiento de los PVE de la salud de los trabajadores,

6 acorde con las características, peligros y riesgos de la Consilidado de la eficacia del desarrollo de los PVE 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
empresa.

Consilidado de la eficacia del acompañamiento medico en los incidentes del personal,

Evaluación de los resultados de los programas de
7 generando soporte medico laboral y seguimiento a la rehabilitación de la salud de los 0% #DIV/0! 0% #DIV/0! 0% #DIV/0! 0% 0% 0% 0% 0% 0%
rehabilitación en salud
trabajadores

Análisis de los registros de enfermedades laborales, Consilidado de la eficacia del registro y análisis estadístico de enfermedades
8 incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad en #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
enfermedad. proyectos y centros de trabajo

Análisis de los resultados en la implementación de las

Consilidado de la eficacia de la verificación de la intervención de peligros identificados,
9 medidas de control en los peligros identificados y los #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
evaluación y valoración de riesgos
riesgos priorizados.

Evaluación del cumplimiento del cronograma de las Consilidado de la eficacia de la ejecución de las mediciones contempladas en el
10 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados. Programa de inspecciones.

Promedio mensual
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Definición Indicador acumulado
C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP C NC CP Estructura
Indicador de estructura Número de requisitos cumplidos / Total de requisitos 10 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
10%
91% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E Proceso
Indicador de proceso Número de actividades ejecutadas / Total de actividades Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508
Err:508
Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508 Err:508
Resultado
Indicador de resultado Promedio del % de eficacia de los requisitos evaluados #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF!
#REF!

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

1er Trimestre: 3er Trimestre:

2o. Trimestre: 4o. Trimestre: