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Hoja de Práctica
Integración
Sección: ………………………. Apellidos : ………………………..……………….
Docente: Mg. Jimmy Neyra López Nombres : …………………………………………….
Unidad: Primera Semana: Fecha: .…../……/……..
Duración: min
Instrucciones: Elegir una alternativa como respuesta para las siguientes preguntas.
15. ¿Cuál de las siguientes opciones es VERDADERA acerca del A. Identificar los cambios.
desarrollo del acta de constitución del proyecto? B. Utilizar una estructura de desglose de trabajo.
C. Implementar acciones correctivas.
A. El patrocinador crea el acta de constitución del proyecto D. Implementar un sistema de control del proyecto.
y el director del proyecto la aprueba.
B. El equipo del proyecto crea el acta de constitución del 20. Un director de proyectos es nombrado jefe de un proyecto
proyecto y la PMO la aprueba. sumamente técnico en un área con la que tiene una
C. El gerente ejecutivo crea el acta de constitución del familiaridad limitada. El director del proyecto delega los
proyecto y el gerente funcional la aprueba.
procesos Desarrollar el Cronograma, Estimar los Costos,
D. El director del proyecto crea el acta de constitución del
proyecto y el patrocinador la aprueba. Definir las Actividades y Estimar los Recursos de las
Actividades a varios miembros del equipo del proyecto, y
16. Un plan para la dirección del proyecto debe ser realista para básicamente sirve como un árbitro ocasional y como
poder utilizarse en la dirección de un proyecto. ¿Cuál de los coordinador de actividades. El resultado de este alcance
siguientes es el MEJOR método para obtener un plan para la probablemente sea:
dirección del proyecto realista?
A. El patrocinador crea el plan para la dirección del A. Un equipo que funciona a lo largo del proyecto a un nivel
proyecto basado en las entradas del director del muy alto, demostrando creatividad y compromiso.
proyecto. B. Un equipo que inicialmente experimenta algo de
confusión, pero que después de un período de tiempo se
vuelve una unidad cohesiva y efectiva.
C. Un equipo que no es muy productivo, pero que se
mantiene unido debido al ambiente de trabajo creado por
el director del proyecto.
D. Un equipo que se caracteriza por un desempeño bajo,
baja motivación, niveles altos de conflicto y una alta
rotación.