DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Es el indicado para mantener en buen desarrollo la salud, la cultura y el

desempeño de una empresa u organización, también mejora y fortalece
aspectos los cuales son de suprema importancia en el desarrollo de la empresa
como el conocimiento, las habilidades y efectividades como tal de la empresa.

Trae o incluye cambios planificados los cuales servirán para un mejor

desarrollo en la empresa u organización, ya que va estar programado para la
solución de problemas.

El desarrollo
organizacional es un proceso el cual es a largo plazo ya que cambia filosofías
en la empresa para tener un mejor desarrollo a futuro.
El desarrollo organizacional es considerado también como una actividad la cual
promueve el cambio y el término de conductas de los empleados, también
fortalece los conocimientos de los gerentes, esto se propone para alcanzar el
éxito o metas programadas anteriormente.

Podemos deducir que el desarrollo organizacional se centra en todo el sistema

de la empresa, ya que focaliza al mejoramiento de la empresa y a la
preparación de personas las cuales estén capacitadas para sus labores de
trabajo.
 ENFOQUE CONTINGENCIAL.
Establece condiciones dentro de la empresa para el desarrollo del entorno de la
organización en los procesos administrativos más adecuados o relevantes,
argumenta que la eficacia en el desarrollo de la empresa se debe a que con las
variables internas y externas se puede deducir qué y cuál modelo se debe
utilizar.

Los planteamientos los cuales solían utilizar empresas antiguas hoy en día son
descartados por la mayoría de organizaciones, ya que se busca es el trabajo y
desarrollo de actividades en equipo, los cuales fortalezcan la buena producción
de la empresa.
En algunas circunstancias, las organizaciones dejan que los empleados tomen
sus decisiones para el desarrollo de actividades, con este rompen las
organizaciones típicas y consideran que las personas con frecuente contacto
se organicen y eliminen barreras para la obtención de sus metas o
cumplimientos.