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Estándar E1.1.8
Fecha: Febrero 13 de 2019
PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
Versión: 001
DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Página 1 de 8
1. OBJETO
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
4. RESPONSABLES
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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
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5. DOCUMENTOS RELACIONADOS
6. DESCRIPCION.
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Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
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cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e
incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
Las entidades públicas y las empresas privadas deberán conformar un (1) comité
por empresa y podrán voluntariamente integrar comités de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a
partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación.
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PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
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PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
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El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
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PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
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Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la
convocatoria realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el día, la hora y el lugar de la reunión.
Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del
Comité.
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PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
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7. REGISTROS.
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PROCEDIMIENTO PARA ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN
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