2020

“TALLER DE
ÉTICA”

 INVESTIGAR, ANALIZAR Y REFLEXIONAR

SOBRE CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO
EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. (UN
EJEMPLO EN PARTICULAR PARA SU
DESCRIPCIÓN)
 BUSCAR E IDENTIFICAR CASOS DE LA NO
APLICACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
LABORALES Y HACER UNA REFLEXIÓN SOBRE
LAS CONSECUENCIAS.(PUEDE SER UN CASO
REAL, PERSONAL O CORPORATIVO)
 INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE MACUSPANA
Materia: Taller de Ética KB

Unidad: 3 ACTIVIDAD:10 ENSAYO

Profesor: Jarvin Narváez Morales

Nombre del alumno: Juan Pablo Olmos

Contrera

Matrícula: 20E40104

Semestre: 1 Grupo: B

Carrera: Ingeniería Industrial

Tutor: Luis Alberto paz peréz
Correo electrónico:
juanpantraxolmos123@gmail.com
Fecha limite de Entrega: 21 DE OCTUBRE-
2020
 INTRODUCCIÓN

El proceder ético en las instituciones y organizaciones se

refiere a la manera en la que las empresas u otras entidades
actúan de acuerdo a una serie de códigos o normas. Estos
códigos tienen el objetivo de regular y orientar la forma en la
que las instituciones interactúan con la sociedad. La ética se
puede definir como un conjunto de reglas o costumbres que
guían el comportamiento humano dentro de una sociedad; en
consecuencia, cuando se habla sobre la ética de instituciones
u organizaciones, se hace referencia al comportamiento
adecuado de estas entidades dentro de su entorno social. El
proceder ético en las instituciones y organizaciones se refiere
a la manera en la que las empresas u otras entidades actúan
de acuerdo a una serie de códigos o normas. En las
instituciones y organizaciones es de gran trascendencia e
impacto la toma de decisiones por parte de los
administradores; es por ello la gran importancia de que
cuenten con una cultura organizacional sustentada en normas
y principios éticos.
 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER
ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES ( UN EJEMPLO EN
PARTICULAR PARA SU DESCRIPCIÓN )

Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales

diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por
subsistemas relacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una estructura sistemática de
relaciones de interacción. Una organización solo existe
cuando hay personas capaces de comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo
común. Los directivos al asumir comportamientos éticos;
éstos tienen una gran influencia positiva en la conducta en
sus empleados. Pero si la conducta es inadecuada o inmoral
por parte de los directivos, es muy factible que el
comportamiento sea amoral o carente de principios éticos,
por gran parte de sus subordinados. Cuando predomina una
crisis de valores morales en los administradores de los
niveles superiores, es muy probable que influyan en su
personal; propiciando que éstos cometan actos que afecten
también de manera importante, originando problemas de tal
magnitud, que lleven al fracaso a la organización o
institución. Las instituciones son mecanismos de orden social
que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de
individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las
voluntades individuales al identificarse con la imposición de
un propósito, en teoría considerado como un bien social, es
decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de
funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se
destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que
suelen ser poco flexibles. El término institución se aplica por
lo general a las normas de conducta y costumbres
consideradas importantes para una sociedad, como las
particulares organizaciones formales de gobierno y servicio
público.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las
instituciones son uno de los principales objetos de estudio en
las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la
ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones
son también un tema de estudio central para el derecho, el
régimen formal para la elaboración e implantación de reglas.
La creación y evolución de las instituciones es un asunto,
desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la
historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de
las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo
es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes
dentro de estas ciencias sociales.

A continuación se presenta un ejemplo de los casos del

proceder ético de las instituciones que sucedieron en la
realidad.
 Fabricación de insumos durante pandemias u
otros desastres biológicos
Cuando ocurren inconvenientes con la salud de un número
considerable de personas, como el surgimiento de una
pandemia, muchas empresas prestan sus servicios para
contribuir con la solución de este nuevo problema.
Así se aprecia con la aparición del Covid-19, una pandemia
que ha afectado a muchísimas personas a nivel mundial. Para
ayudar con este fenómeno, varias empresas han decidido
ayudar fabricando insumos médicos (como mascarillas,
alcohol, guantes); otras han contribuido mediante la
donación de dinero.
Un ejemplo de esto se puede encontrar en la fábrica de Ron
Santa Teresa (Venezuela), una empresa dedicada a la
elaboración de licores. A partir del surgimiento del virus,
esta institución decidió destinar el 80% de su producción a la
fabricación de alcohol etílico, ya que este líquido ayuda a
erradicar el virus de las superficies.
Otro ejemplo lo podemos hallar en la fábrica textil Inditex
(España), una empresa que decidió destinar una gran parte de
su infraestructura a la elaboración de batas protectoras para
ayudar al personal sanitario. Así mismo, la compañía
española Endesa (dedicada a la producción de luz y gas)
diseñó un Plan de Responsabilidad Pública con el objetivo
de ayudar con donaciones y suministros. De esta forma, la
empresa asegura su compromiso con la sociedad
 casos de la no aplicación de los
derechos humanos laborales y
hacer una reflexión sobre las
consecuencias. (puede ser un caso
real, personal o corporativo)

Introducción
El trabajo, además de ser una actividad económica,
representa un espacio de desarrollo y desenvolvimiento del
trabajador, el cual le permite aplicar sus habilidades, obtener
un ingreso remunerado y realizar aportaciones en beneficio
de la sociedad. Reynoso (2006) señala que el trabajo tiene
una importante trascendencia en la vida económica, política
y social, y surge la necesidad de organizarlo y establecer
leyes laborales que permiten regular las relaciones laborales.
Reynoso (2006) destaca diversas connotaciones: El trabajo
como acción y efecto de trabajar se refiere al esfuerzo
humano aplicado a la producción de la riqueza. El trabajo, en
su acepción de origen latín, denota dolor, sufrimiento y
tortura. Conceptos que pueden encontrarse bajo la idea de
trabajo como sufrimiento y esfuerzo. El trabajo productivo y
el trabajo no productivo. El primero se refiere al trabajo
como factor generador de riqueza y el segundo es el trabajo
como ocupación en la que puede tener cabida el ocio. Por su
parte, Azuela (2012) señala el principio y derecho
fundamental irrebatible de que el trabajo no es una
mercancía y bajo ningún contexto es un artículo de
comercio.
El trabajo en sí teóricamente se constituye en un derecho. De
acuerdo con Mundlak (2007), existen tres componentes del
derecho al trabajo:
 El derecho al trabajo como libertad (la libertad de
ejercer una profesión) y no como esclavitud, sin dejar
de mencionar la abolición del trabajo forzoso.
 El derecho a tener trabajo, con la cuestionable
obligatoriedad del Estado y los empleadores para
proveer trabajo a las personas.
 El derecho a tener un trabajo digno, en cuanto a
condiciones y trato digno.
UNO DE ESTOS CASOS DE LA NO APLICACIÓN DE
LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES, A
CONTINUACIÓN EL CASO DE APPLE y INDITEX
APPLE
Este lunes un grupo defensor de los derechos laborales,
China Labor Watch, ha denunciado que detectó en las
instalaciones donde opera Pegatron Corp, una compañía
taiwanesa que fabrica iPhones para Apple,
casos de violaciones de los derechos de los trabajadores
como discriminación contra las mujeres y las minorías
étnicas horarios de trabajo excesivos malas condiciones de
alojamiento problemas de salud seguridad y
contaminación.Apple dijo en un comunicado que "se
comprometía a ofrecer condiciones de trabajo seguras y
justas" y que investigaría las acusaciones.
No obstante, no es la primera denuncia contra el gigante
tecnológico. El enero pasado, por ejemplo, se dio a conocer
que en las fábricas asiáticas de las que proceden los
productos tecnológicos más punteros trabajan menores de
edad que se turnan en jornadas de 12 horas y ganan unos 13
euros al día. El mismo reporte anual de la compañía sobre las
condiciones laborales en las fábricas de sus proveedores,
Apple Supplier Responsability. 2012 Progress Report',
indicó que solo un 38% de sus socios auditados cumplieron
con su normativa, que establece 60 horas semanales de
trabajo máximo por empleado, y en 108 de 156 plantas no se
pagaban debidamente las horas extras de acuerdo con la ley.
Inditex
La corporación internacional Inditex, que incluye las marcas
Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho y Massimo
Dutti, fue denunciada varias veces por abusos a las
trabajadoras. Tan solo este abril la ONG La Alameda
denunció que en las fábricas de la marca española Zara y de
las argentinas Ayres y Cara Cruz trabajaban
mayoritariamente, en condiciones precarias, inmigrantes de
Bolivia sin documentación, entre ellos niños. No obstante,
Zara dijo en un comunicado que realizó unas 300
inspecciones a los 60 fabricantes de su ropa en Argentina y
no descubrió irregularidades.
Asimismo, Inditex fue denunciada en enero pasado por
explotación laboral en los talleres textiles de Tánger, en
Marruecos. El caso se reveló en un estudio de la ONG
Campaña Ropa Limpia, que indica lo siguiente: las mujeres
trabajan 12 horas diarias sin ninguna paga adicional, son
humilladas física y verbalmente, y son castigadas por faltas
disciplinarias de manera desproporcionada. Por lo general,
los salarios no superan los 200 euros mensuales y en
ocasiones están por debajo de los 100 euros al mes. Las
trabajadoras más jóvenes, a menudo menores de 16 años, son
consideradas aprendizas y son obligadas a trabajar las
mismas horas que el resto pero sin percibir ninguna
remuneración.
Inditex no es el único explotador en el mercado textil.
También se han recogido testimonios de trabajadoras de
talleres proveedores de Mango, Mayoral, El Corte Inglés y
Dolce&Gabanna sobre condiciones laborales parecidas.
REFLEXIÓN
La calidad de vida en el trabajo es un concepto
multidimensional relacionado con todos los aspectos del
trabajo que son relevantes para la satisfacción, la motivación
y el rendimiento laboral de los trabajadores. Según estos
autores, ya que es un proceso dinámico y continuo en el cual
la actividad laboral está organizada, objetiva y
subjetivamente, en sus aspectos operativos relacionales a fin
de contribuir al más completo desarrollo del ser humano,
particularmente en el trabajo desempeñado en una
organización.
La calidad de vida en el trabajo es importante porque refleja
el conjunto de acciones y factores que repercuten en la so de
los trabajadores, es decir, en el completo estado de bienestar
físico, mental y social en relación con el trabajo y no sólo la
ausencia de enfermedad o dolencia de origen laboral. Esto ha
tomado mayor importancia por las continuas y crecientes
demandas que tienen las empresas del entorno, ya que
repercute en mayores exigencias y demandas a los
trabajadores. La necesidad de que los trabajadores tengan un
mejor nivel de calidad de vida nos ha llevado, a plantearla
como un derecho humano laboral. Es decir, existe la
necesidad de que toda persona desempeñe su trabajo en un
entorno y contexto organizacional en el que pueda tener
calidad de vida en el ámbito laboral. Se entiende este
concepto como las posibilidades que ofrece la organización y
el trabajo a la persona para satisfacer una amplia gama de
necesidades y expectativas personales importantes,
particularmente en el ámbito laboral y profesional, mediante
un trabajo creativo, saludable y seguro.