1. 1.

Universidad Fermín Toro Decanato de Investigación y Postgrado Maestría de

gerencia EmpresarialModelos Administrativos en el contexto de la sociedad
Postmoderna Prof: Carlos Rojas Desarrollado por: Ing. Riczay Dávila C.I : 13.990.573
2. 2. Modelos administrativos:DefinicionesLos Modelos Administrativos son básicamente
representaciones quelas empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a
las necesidades delas mismas, ya que no suelen ser rígidos. Estos se representan a
través de técnicas,procesos, modelos y sistemas administrativosTambién se puede
definir como un sistema mediante el cual se esta manejando unaempresa, el cual
incluye procesos, y normalmente buscan cambiar y/o mejoraralgunos aspectos de la
organización.Un modelo administrativo es muy flexible porque puede ser aplicado en
cualquierempresa, claro, siempre y cuando se ajuste a sus políticas y ayude a
alcanzar losobjetivos propuestos
3. 3. Un Modelo administrativo estarepresentado por: Enfocados a directivos, forma de
trabajo, manejo de personal, horarios, modelos de seguridad para el trabajador,
prevención y manejo de accidentes, aseo y limpieza en las zonas de trabajo, entre
otros Sistemas Administrativos Procesos Técnicas
4. 4. Modelos administrativos:Características Es necesario utilizar Para su aplicación
distintas herramientas de Son aplicados para ayuda para implementar requiere del uso
de producir un cambio un nuevo modelo distintas herramientas administrativo en una
empresa Son modelos que Normalmente se cambian la forma de implementan para
Son modelos que desempeño del recurso cambiar o mejorar pueden aplicarse a más
humano de la empresa, de un tipo de empresa algún aspecto débil o a través de las
herramientas aplicadas carente de la empresa.
5. 5. Como ayudan los Modelos Administrativos a la organización? Crean un ambiente
de seguridad en el entorno laboral Ayudan a la Organización a entender y mejorar un
sistema. Imitan la realidad de las organizaciones para buscar soluciones, de ahí la
importancia de diseñarlos de acuerdo a la necesidad de cada empresa. Los modelos
generan la cultura de calidad, trabajo en equipo, innovación y mejora continua.
Producen Cambios Positivos Cambian la forma del desempeño del personal que esta
laborando en la organización a través de las herramientas utilizadas.
6. 6. Modelos administrativos:El modelo administrativo que se está usando en el siglo
XXI por algunasorganizaciones, ya sean grandes, medianas o pequeñas, siguen
siendo los modelosadministrativos que fueron postulados a principios del siglo XX por
personajescomo Taylor Fayol Katz y Teoría Clásica Khan Teoría de los Administración
de la sistemas – Científica Teoría de las Organización OrganizacionesSiendo este
ultimo la evolución de losanteriores, que abre las puertas al nuevomodelo
administrativo del siglo XXI, unmodelo basado totalmente en los sistemasde
información.