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ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Y LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL.

Se conoce por legislación laboral al concepto que engloba normas y leyes que
regularizan la actividad laboral. Estas legislaciones incluyen tanto los derechos de
los trabajadores como así también sus obligaciones. Y por otro lado se refieren
también a los derechos y obligaciones que competen a los empleadores.
La legislación laboral se cuenta entre las ramas del derecho, pero es de las más
nuevas. Surgió en el siglo XX como consecuencia de las protestas y reclamos
efectuados por los obreros. Estos reclamos exigían mejoras en las condiciones
laborales, la seguridad en el trabajo y la estabilidad de los puestos.
Como antecedente, tanto de la legislación laboral como de los reclamos, podemos
mencionar a la Revolución Industrial. Este hecho histórico tuvo un rol fundamental
en todo este asunto con la implementación de máquinas en las fábricas. Este
hecho abrió una disputa entre empleados y empleadores que desfavorecía a los
primeros. Esto pasaba por la ausencia de derechos laborales que regularizaran
situaciones como éstas.
Hoy en día, gracias a las protestas y el desarrollo de una legislación laboral, los
trabajos se encuentran regularizados. Así una persona que empieza a trabajar
para otra cuenta con un contrato laboral. En éste se tipifican todas las cuestiones
relacionadas al puesto laboral. Desde las tareas, la duración de la jornada, las
responsabilidades y funciones, y la remuneración de ese trabajo.
Este concepto se encuentra incluido dentro del estatuto de los trabajadores.
Donde se detallan las condiciones que deben respetar y cumplir tanto los
trabajadores como sus empleadores y el Estado. Este último se incluye como el
actor que se asegura de que estas normativas sean cumplidas.
Es sumamente importante que tanto los empleados como los empleadores tengan
conocimiento de esta legislación. Los trabajadores deben saber sobre esta
normativa para conocer sus derechos y poder reclamar cuando sea preciso. Pero
también es importante para que sepan cuáles son sus obligaciones para con sus
empleadores.

Características de la legislación laboral

Esta legislación diferencia dos instancias, la del derecho individual y la del
derecho colectivo.
 Derecho individual: Este derecho incluye todo lo relacionado a los
derechos particulares del trabajador. Se incluyen, por ejemple, la
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 cantidad de horas de trabajo, el sueldo mínimo, las licencias, etc.
 Derecho colectivo: Este otro derecho se refiere a los sindicatos. Los
sindicatos son asociaciones que cuidan los derechos de los
trabajadores y su derecho a hacer huelgas.

DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean
con ocasión de la prestación de un servicio personal a otra persona, natural
o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
LIBERTAD DE TRABAJO
“...Implica una expresión voluntaria de la personalidad, no sometida a
dominio o imposición ni del Estado ni de los particulares y, en rigor, se
contrae a la categoría jurídica de la libertad de escoger o elegir libremente la
profesión, el arte, la ocupación o el oficio, lo cual se distingue también
conceptualmente de la posibilidad de su ejercicio, según las voces de los
artículos 25 y 26 superiores” Constitución Política. Articulo 26 de la
Constitución Política, en concordancia con los artículos 25 y 84 del estatuto
superior

OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO • Obligación que tiene toda persona

con edad suficiente y condiciones para desempeñarse en el campo laboral
aportando fuerza o conocimiento, con el fin de aportar al desarrollo
socioeconómico del estado

PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de
los trabajadores, permitiendo de esta manera su desarrollo a nivel personal
y de sociedad.

IGUALDAD DE DERECHOS
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la
misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier
tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, el genero o sexo salvo las excepciones establecidas por
la ley.

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PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Rige todos los ámbitos de Derecho, fomentado en la verdad y hacer
justicia , es muy utilizado y cobra interés en los campos de trabajo. Principio
relacionado con la buena fé y la equidad. EJEMPLO Un empleado que
figura en la empresa y su pago es como independiente, pero él debe cumplir
horario y unas actividades. Resulta que no es independiente a la compañía,
por lo tanto deberá ser figurado como empleado de la empresa y cumplir la
organización con los derechos del empleado.

ESTABILIDAD
Si el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que
mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral,
puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por
terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá́ derecho
al reconocimiento de una indemnización.

FAVORABILIDAD
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de
trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte
debe aplicarse en su integridad.; Cuando existen varias soluciones a un
conflicto laboral, se debe escoger la más favorable para el empleado.