¿Qué es promoción social?

La promoción social, en general, es una acción o conjunto de intervenciones

dirigidas a impulsar8 una persona o un grupo de personas de la sociedad que
carece de los medios y oportunidades para manejar una situación de privación o
vulnerabilidad. Esa intervención puede ser individual o colectiva, su provisión de
carácter público o privado y las motivaciones para intentar contrarrestar la
situación, diversas: altruismo, compromiso, religión, sentimientos morales, sentido
de la justicia, cumplimiento de las normas o acuerdos sociales y solidaridad, entre
otros. Asimismo, la naturaleza de la privación que se pretende subsanar es
multidimensional y su existencia motiva esas intervenciones debido a que es
considerada inaceptable por quien las ejecuta o promueve.

Evidencia el gran número de variables que intervienen en la delimitación del

concepto: por un lado, existen diversas motivaciones de quien desarrolla la acción,
por otro, el individuo o familia en situación inaceptable o en riesgo de caer en ella
es un sujeto complejo y su diversidad se manifiesta en dos aspectos: percepción
subjetiva de sus propias necesidades o carencias, y multidimensionalidad de su
situación, lo que demanda también soluciones multidimensionales. La coherencia
entre la motivación, la consistencia en las definiciones de pobreza y vulnerabilidad
y la multidimensionalidad de las carencias configuran la forma de la acción. Una
acción de promoción social no es perversa o virtuosa, sino que implica una
reacción por parte del sujeto intervenido, y esa reacción puede ser virtuosa o
perversa dependiendo de las características y del diseño de la acción.

Objetivos y función social

El objetivo de la promoción social estatal es de garantizar que la población no

caiga en situaciones de privación socialmente inadmisibles al tiempo que expanda
sus oportunidades. Es una acción dirigida a incrementar el bienestar de la
población al ocuparse de la promoción de las capacidades, la objetivación de los
riesgos y la apertura de oportunidades. Otro de los objetivos es promover la
participación y compromiso de los Grupos de participación ciudadana para ampliar
la cobertura de los programas de asistencia social.
 Función

Gestionar: Realizar acciones de gestión y requerimientos de servicios.

Incorporar: A los sectores populares a través de estrategias de desarrollo.

Desarrollo: Lograr una mejora en los sectores populares que presentan

desigualdades sociales.

Justicia social: Tener espacio de organización política y social.

Generar: Procesos de organización, capacitación y educación social.

Elementos de promoción social

cuatro elementos que me parecen necesarios dentro de una visión de promoción

social, claro está, sin agotar todos los elementos que pueden hacer parte de ella,
pero que me parecen importantes dentro de cualquier trabajo que busque una
promoción social.

Modelos de promoción social

Modelo de desarrollo comunitario: es un proceso qu e se llevo a cabo para la

consecuencia de bienestar social. El modo de conseguir este fin es siempre a
través de la utilización, potenciación o creación de recursos, siendo la propia
comunidad el principal recurso a tener en cuenta en cualquier intervención
comunitaria. Este modelo de promoción social toma como unidad de análisis “la
comunidad” por ello se debe conocer las conductas y la organización. Aparte este
modelo se enfoca en conceptos como desarrollo y progreso, que busca un cambio
de consecuencia a través de estrategias como la educación y organización social
de la promoción social.
Modelo de educación liberadora: Es un proceso de renovación de la condición
social del individuo, considerando al sujeto como un ser pensante y critico,
reflexionando de la realidad que vive. La unidad de análisis son “las clases
sociales y contradicciones”.
Pablo Freire: “Una conciencia ingenua sobre la realidad y su situación, es
necesario despertar una conciencia critica, vía educación activa y dialógica. Que le
permita participar de manera comprometida en la transformación estructural” es
por ello que critica el enfoque asistencial ya que promoción social se caracteriza
por programas y proyectos de educación de adultos, educación no formal y
capacitación campesina.
Conceptualización de organización social

La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la

sociedad con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización
está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar
determinados propósitos. Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que,
para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una
función o cumplir un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los
demás y que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a
cabo las funciones propias.

La organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de

interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes, lo
que se denomina Patrón Sinérgico. Los contratos entre las partes de la
organización son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las
relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado de
la división del trabajo.

objetivos

Los objetivos constituyen el conjunto de actividades internar de la organización

para alcanzas sus fines, estos objetivos se convierten así en fines menores que se
debe lograr para alcanzar el fin máximo, los objetivos constituyen los resultados
concretos que deben ser obtenidos (eficacia) por cada unos de los elementos de
la organización, los cuales deben hacerlo con economía de recursos (eficiencia).

Principios

1. Las organizaciones sociales no deben depender del cambio si no de sus

objetivos, es normal que pasen muchos líderes y personas a través de esta, pero
no debe perder su norte, son de carácter continuo, siempre con la mirada en el
beneficio del grupo social al que representan.

2. Se debe evitar el retraso en los procesos, así mismo la ineficiencia en cada

actividad que se realice, esto hará que se disminuyan los costos en las
 operaciones. Es bueno recordar que, en la gran mayoría de organizaciones, los
presupuestos son reducidos por eso la importancia del mejoramiento continuo.

3. Las organizaciones sociales deben tener una comunicación constante entre sus
miembros, esto obedece a que pueden presentarse cambios o situaciones
inesperadas que afecten a su comunidad. El líder de dicha organización debe
liderar estos procesos y hacerlos lo más sencillos posibles.

4. Las organizaciones tienen un fin social, no busca uno personal o empresarial, si

tu entidad no está destinada a beneficiar una causa, comunidad o sector
específico, no se trata de una organización social, evalúa todo lo que realices, este
puede ser el factor por el que muy probablemente las cosas no funcionan.

Tipos y niveles

 1.  Nivel de organización individual: La persona es la unidad básica a partir de la

cual construimos las sociedades, la persona no es ni será nunca autosuficiente
puesto que d epende de la sociedad para todo.

  2.    Nivel grupal o comité: Caracterizado como la unidad mínima capaz de crear y

transmitir cultura socialmente útil, y las personas están enlazadas por la cohesión
y la interdependencia. La cohesión nace por la conciencia de pertenencia a una
misma identidad social que posee cada uno de sus miembros.
La interdependencia surge por la interacción de esos miembros persiguiendo
objetivos comunes y realizando actividades juntos.

3.    Nivel Organizacional: Las organizaciones y las instituciones pueden

considerarse grupos sofisticados, con una estructura más compleja. Tanto las
organizaciones como las instituciones pueden estar constituidas por uno o varios
grupos y personas. 

4.  Organización incipiente: Coloquialmente se define como una organización de

nueva creación la cual tiene objetivos de crecer poco a poco .
5.  Organización competitiva: Es definida como  la capacidad de una organización
de cualquier tipo para desarrollar y mantener unas ventajas comparativas que le
permiten disfrutar y sostener una posición destacada en el entorno socio
económico en que actúan. Se entiende por ventaja comparativa aquella habilidad,
recurso, conocimiento que dispone una empresa u organización, de la que
carecen sus competidores y que hace posible la obtención de unos rendimientos
superiores a estos.